物春秋丰
【领导能这么说，一方面是因为真的被气到了，另一方面是因为领导有后台！不管那种情况，辞职走人是最明智的做法！】
只要没碰触到自己的底线和利益，任何事情都不用争吵，没意义！
领导有的时候的做法你看不惯，但是又没有碰触你的底线，也没有侵犯你的利益，你就听话照做就可以，也许你有好的意见或者建议，你可以私下找领导探讨，把自己的想法告诉领导，至于领导要不要按你说的来，那是领导的事情，你把自己该做的做好就行了，退一步讲，就算领导的决定错误，那也是公司的损失，和你有什么关系。
所以，每个人都有自己的底线，有些事也关乎个人利益，但是当这两者都不存在的事情，用不着和领导争吵，毫无意义，领导说什么，你做什么就可以。
要是领导碰触了你的底线或者利益，这个时候你就必须奋起反抗，如果说连自己的利益个底线都不能维护，那你工作有什么意义！
领导要么吓唬你，要么有后台
大多数领导为了面子会和员工争吵，但是发现自己能耐不行，员工比较厉害，但是为了自己的领导面子和地位，就会吓唬员工，为的就是息事宁人，让这件事过去，心里的想法就是以后在收拾你。
还有一种情况就是领导有后台，知道自己不会被公司开除，所以态度很强硬，而且也不怕你去大领导那里告状，甚至不要你了，能说出不要你的话，要么就是被气的语无伦次，要么就是你这个领导能把老板的事情给做主。
不管哪种，你的结局都是要走，与其在这里受气，还不如早走，眼不见心不烦！
还有一种情况就是老板想让你走人，领导和你争吵只是导火索
你可以想想，领导的本事再大，也不能说让那个员工走人，最终的决定权还是在老板的手中，但是领导又说出来让员工走人的话，这到底是气话还是实话？
我觉得实话的可能性很大，因为人一旦在情绪不稳定的情况下就会说实话暴露自己真实的想法和性格。领导早就想开了你，但是自己又没能力，但要是老板发话了，那情况就不一样了，领导会想着办法让你主动走人，领导是既完成了老板的任务，还杀鸡儆猴让其他下属不敢嚣张！
那老板为什么要想弄走你？
1.你的性格不受管控，总是和领导唱对台；
2.你的业绩一般，养着你浪费公司资源；
3.你的负能量太大，影响到了其他同事，造成团队不稳定；
总之，这件事情上弄走你利大于弊，继续留着你弊大于利，所以，你肯定是要走的，领导和你吵架，这就是一个导火索！
低调才是王道，与此同时要练就一双慧眼
从这件事上，我们不难看出，吵架这种事情，不是一个人吵得起来的，而且吵架的背后又有怎么样一个意义，不可能没事找你吵架。
所以说：
1.在公司里发生的每一件事都要细心揣摩事情背后的含义，不要让表面的现象迷惑，要练就一双慧眼，看透本质；
2.大多数情况下，领导做出的决定都是经过上面授权的，不然，领导作了老板的主，那这个领导也就到头了。
3.在公司里，一定要和领导处好关系，只要领导不碰触你的底线和利益，领导说啥就做啥，听话照做是第一要领。
4.一旦自己的利益和底线被碰触，那必须要站出来维护，不然你就成了被任何人拿捏的软柿子。
5.人一旦在情绪不稳定的情况下就会说实话暴露自己真实的想法和性格。
6.低调才是王道，闷声发大财，做事高调的话容易招惹小人。
总之，事出都有因，题主要做的就是看清事情本质，不过就我分析，这件事上，还是走人最好，要是留下来，只会再次发生相同的事情，而且你毕竟是下属，拗不过领导这个大粗腿！
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