物春秋豐
【領導能這麼說，一方面是因為真的被氣到了，另一方面是因為領導有後臺！不管那種情況，辭職走人是最明智的做法！】
只要沒碰觸到自己的底線和利益，任何事情都不用爭吵，沒意義！
領導有的時候的做法你看不慣，但是又沒有碰觸你的底線，也沒有侵犯你的利益，你就聽話照做就可以，也許你有好的意見或者建議，你可以私下找領導探討，把自己的想法告訴領導，至於領導要不要按你說的來，那是領導的事情，你把自己該做的做好就行了，退一步講，就算領導的決定錯誤，那也是公司的損失，和你有什麼關係。
所以，每個人都有自己的底線，有些事也關乎個人利益，但是當這兩者都不存在的事情，用不著和領導爭吵，毫無意義，領導說什麼，你做什麼就可以。
要是領導碰觸了你的底線或者利益，這個時候你就必須奮起反抗，如果說連自己的利益個底線都不能維護，那你工作有什麼意義！
領導要麼嚇唬你，要麼有後臺
大多數領導為了面子會和員工爭吵，但是發現自己能耐不行，員工比較厲害，但是為了自己的領導面子和地位，就會嚇唬員工，為的就是息事寧人，讓這件事過去，心裡的想法就是以後在收拾你。
還有一種情況就是領導有後臺，知道自己不會被公司開除，所以態度很強硬，而且也不怕你去大領導那裡告狀，甚至不要你了，能說出不要你的話，要麼就是被氣的語無倫次，要麼就是你這個領導能把老闆的事情給做主。
不管哪種，你的結局都是要走，與其在這裡受氣，還不如早走，眼不見心不煩！
還有一種情況就是老闆想讓你走人，領導和你爭吵只是導火索
你可以想想，領導的本事再大，也不能說讓那個員工走人，最終的決定權還是在老闆的手中，但是領導又說出來讓員工走人的話，這到底是氣話還是實話？
我覺得實話的可能性很大，因為人一旦在情緒不穩定的情況下就會說實話暴露自己真實的想法和性格。領導早就想開了你，但是自己又沒能力，但要是老闆發話了，那情況就不一樣了，領導會想著辦法讓你主動走人，領導是既完成了老闆的任務，還殺雞儆猴讓其他下屬不敢囂張！
那老闆為什麼要想弄走你？
1.你的性格不受管控，總是和領導唱對臺；
2.你的業績一般，養著你浪費公司資源；
3.你的負能量太大，影響到了其他同事，造成團隊不穩定；
總之，這件事情上弄走你利大於弊，繼續留著你弊大於利，所以，你肯定是要走的，領導和你吵架，這就是一個導火索！
低調才是王道，與此同時要練就一雙慧眼
從這件事上，我們不難看出，吵架這種事情，不是一個人吵得起來的，而且吵架的背後又有怎麼樣一個意義，不可能沒事找你吵架。
所以說：
1.在公司裡發生的每一件事都要細心揣摩事情背後的含義，不要讓表面的現象迷惑，要練就一雙慧眼，看透本質；
2.大多數情況下，領導做出的決定都是經過上面授權的，不然，領導作了老闆的主，那這個領導也就到頭了。
3.在公司裡，一定要和領導處好關係，只要領導不碰觸你的底線和利益，領導說啥就做啥，聽話照做是第一要領。
4.一旦自己的利益和底線被碰觸，那必須要站出來維護，不然你就成了被任何人拿捏的軟柿子。
5.人一旦在情緒不穩定的情況下就會說實話暴露自己真實的想法和性格。
6.低調才是王道，悶聲發大財，做事高調的話容易招惹小人。
總之，事出都有因，題主要做的就是看清事情本質，不過就我分析，這件事上，還是走人最好，要是留下來，只會再次發生相同的事情，而且你畢竟是下屬，拗不過領導這個大粗腿！
關注【@安奕天 】，職場進階不迷路，您的隨手“關注”和“讚許”是我前進的最大動力~
