勞務從業者
題主，您好。
您非常好，只要你們公司的考核不奇葩，招到一位盡職盡責的人，沒問題的。相信我，你先招，招不到算你的。
不爭無憂
肯定可以。
首先年前就有一大批人辭職，休息了這麼久大家肯定都瘋狂想開工，但是今年年後崗位又沒有去年多了，且你們薪資也可以，如果其他福利都按照國家標準的話肯定沒問題。我閨蜜就是這一類，不過是做化工的。不是你們要找的。
其次，因為疫情停工了那麼久，一些中小企業可能已經撐不下去了，大公司不至於破產，裁員必不可少，因此年後失業又一大波。還是那句話，薪資福利到位的話不難招人。本來我想年後辭職的，現在這情況也不敢衝動了。
噔蹬蹬蹬蹬
還有這樣的好企業，想問下招人嗎？我想提前報個名。大家都知道，因為肺炎疫情的原因，這次有很多企業都步入了難關，很多知名大企業比如西貝等爭相表示抗不過三個月。可以說一場突如其來的人禍讓各行各業萎縮，小一些的甚至破產倒閉，更別提活到疫情結束了。而樓主的公司能在這場“黑天鵝”事件中平穩度過，並且願意開出高薪招人，找到合適的人肯定不是難事，主要從以下幾點分析得出。
一、疫情爆發是在春節期間，如果換作往年，就有很多人會在公司發完年終獎春節之後選擇換工作，但這次疫情直接導致很多公司倒閉裁員，所以原本該換工作的人也不會輕易辭職。一旦疫情過去，經濟開始復甦，各個公司的業務開始增長，大量的招聘會使得這群原本就想換工作的人選擇辭職重新選擇下家，再加上樓主的公司開出的薪水也不低，肯定更能吸引一大批人才。
二、在疫情期間，由於很多行業都無法復工生產，卻需要支付正常的人工和房租等成本，所以疫情過去之後，留下來的企業都很不容易，估計帳面上的資金都比較緊張，所以也不會隨意開出過萬的月薪招人，畢竟月薪過萬也不是一件很容易的事情，就拿我所在的城市上海來說，據統計2020年的薪資水平平均達6378元，所以願意出一萬月薪招人，還是很有吸引力的，下面附圖一張。
三、不管做什麼，心誠則靈。既然樓主的公司願意出高薪招人，且不論樓主公司的企業文化怎麼樣，單就錢到位這一點，我覺得樓主的公司就很有誠意，所以遇到合適的人那是早晚的事。畢竟現在喊口號的公司不少，招人的時候3000-10000，面試的時候給你把公司的前景描述的天花亂墜，等你真正進去公司，卻拿著3000的工資，幹著10000的活。
以上是我個人的一點看法，希望想找工作在疫情過後都能找到滿意的工作。謝謝大家的閱讀。
夏夜藏花
根據你給的薪資待遇：底薪一萬，還另有獎金。我感覺這樣的待遇已經很好了，肯定可以招到合適的人選。
根據職友集取樣計算，鄭州2019年 平均工資：¥6770/月（取自 50.2萬 份樣本，較 2018 年減少 7%）
就我自身來說，從2010年畢業到現在已經十年了，真正在公司裡面上班，拿到月薪萬的次數也就那麼兩三份工作
第一份是 2011年，在驕陽太陽能廠家做業務員，當時負責漯河市場，那時候底薪3500，加上差旅補助，每個月基本工資大概能有4000-5000，我們提成是三個點。在漯河的時候運氣比較好，正好碰到新農村建設，我有個客戶正好接到這樣的工程，中標通過以後，一次性買了400多臺。所以那次月薪是最高的一次，有15000左右，從來沒見過 這麼多錢，高興壞了。發完工資以後就給家裡打電話，問父母想要什麼，統統都給買。那種喜悅至今都記憶猶新，那是自己通過努力，證明了自己的結果。
第二份是2013年，也是做銷售工作，不過是做手機銷售。當時在鄭州百腦匯二樓賣手機，一臺手機加價100左右，利潤不是很多，但是銷量還可以，一個月能賣100多部。再加上其它一些收入，比如貼屏保，賣手機配件，給人刷機，一個月差不多下來，也是一萬多塊錢的工資，而且比較自由，按時上下班，也沒什麼壓力，這個工作應該是最愉快的一份工作了。
第三份是2016自己創業的時候，當時我跟朋友一起合夥創業，收益好的時候一月大概有五六萬的收入。但是這個時候錢已經變成了數字，有的只是物質水平的提高，但是最初那種賺錢開心的心情再也找不到了。
跑題了哈，迴歸正題，以鄭州為例，現在大部分人的收入都是在5000-8000之間，真正能夠穩定月工資上萬的，我估計很少能有8%的人就算不錯了。
所以綜合來看，你們公司只要員工通過考核，就能給到月薪一萬+獎金，真的是一個不錯的公司，也是一份不錯的工作。
而且疫情過後，很多人都需要再找工作，人才市場資源也會豐富，所以你們給出的條件，還是很容易招到合適的人選的。
漂在鄭州日記
很高興能回答這個問題，以下是我的觀點：
我覺的是可以的，首先，內部招聘一般是公司出現了職位空缺，從本公司內選拔或提升一部分員工來填補這個位置，其中，內部招聘又可以分為：提拔晉升、工作調換和人員重聘這幾種方法。
選擇內部優秀人才來勝任這項職位，這種做法可以給員工升職的機會，會使員工有希望，有發展，有前途，對激勵員工非常有力。
其中，內部選拔的員工，對本單位的業務工作都比較熟悉，能更快的適應和開展新的工作。然而，內部應聘也是有弊端的。
如：內部應聘不一定是最優秀的，也有部分少數員工認為“新上任的管理者還沒我來的早，還不如我呢”等等！
只要把握好競聘方式，公平，公正，還是對公司有力的，能夠起到雙贏的作用。
以上就是我的觀點和看法，希望能夠幫到你，謝謝！
天天向上的vlog
在公司內部招募或者稱為晉升、調崗的話我覺得是可行的，不過這也需要公司決策者和員工兩部分的“緣分”能否碰到一起。
所謂的緣分我覺得是這樣的，對於公司來說要找到擁有能力的工作者，內部招聘好處是已經知根知底，對於公司的運作方式和公司文化已經瞭若指掌，不再需要磨合，能更好更快的招聘到適合公司的人。對於員工呢，可以調整到更加適合自己的崗位，或者說對於自己的職位或者收入是一次提升，那麼員工才會積極的參與進來。通俗點說，對職位或者收入都比HR這塊還要高的人來說，他們絕對不會參與進來，而對於收入和職位差不多、但是目前從事的工作更加輕鬆的人來說，人家也不會參與進來。只有有能力而對自己目前工作崗位和收入水平都想要進一步提高，並且這個職位能提高的人來說才是一次機會。
說完上面這些相信已經明白這個招聘就像是2個在運行的齒輪，只有要咬合在一起的時候才能發揮更好的實力。
文寶寶逛世界
據央視財經報道，作為國內製衣行業和服裝加工最集中的城市，廣州城中村的製衣廠也開始了節後招工。在海珠區大塘村的招工橋附近，有大約兩百米範圍內的一個小型招工市場，主要招的都是製衣工人，很多招工人員騎著自行車，手拿招工牌等待工人前來詢價。
然而，詢價的工人雖多，但有意的卻很少。一個招工者表示，招工難，一個多小時一個人都沒招到，他提到，近年來，製衣工越來越難招，為此招工人員只能提高薪水待遇，有些月薪7000元左右包吃包住，然而仍舊錶示吸引不了應聘者。
一位製衣廠老闆說，現在來找工作的應聘者多為30至40歲，50歲以上的工人也並不罕見，“90後”應聘者卻少了很多。
無獨有偶，據廣東廣播電視臺報道，2月初，海珠區康樂村也遇到了類似的狀況。有招聘者介紹，月薪提高到八、九千甚至過萬元，但還是難招到合適的工人。
從招聘網站上可以看到，當地的製衣工最高月薪甚至可以達到1.2萬元。
為什麼不願意做這份工作？一位應聘者介紹，主要是這份工作熬夜時間太長，壓力太大，如果想賺錢，每天需要工作15個小時。還有應聘者透露，有時候一天要做18個小時。
事實上，製衣廠“招工難”早已不是新聞，早在2016年，類似場景就在當地不斷上演。
據中新網報道，當年3月，海珠區康樂村，小製衣廠的老闆和管理人員拿著簡易的招工牌在路邊招工，即使月薪提高到6-7千，前來應聘的工人也寥寥無幾。
據廣東省人社廳的數據統計，當年春節過後用工缺口峰值為60-80萬人，主要集中在勞動密集型企業、傳統制造行業等行業。
觀察者網注意到，“招工難”的問題不僅僅集中在製衣行業和服裝加工方面，近幾年，珠三角地區不斷出現類似情況。
21世紀經濟報道梳理廣州、深圳、佛山、東莞等城市企業用工信息後發現，以東莞為例，東莞市人社局在年前公佈了2019年東莞市企業節後用工需求信息，800多家企業節後將空缺崗位近10萬個。
而佛山市人社局也在2019年春節前公佈稱，佛山約有78%的異地務工人員返鄉過節，比去年升高2個百分點，預計至2019年2月底，返鄉過年的異地務工人員的返崗率僅有90%，比2018年低。
在接受央視採訪時，有專家表示，“招工難”主要是因為，隨著二三線城市的發展，傳統制造業工人開始分流，珠三角地區對普工的吸引力逐漸減弱。
除了選擇回到二三線城市
喊小韓8
招人其實很容易的，這次疫情導致很多根基不穩固的單位早早夭折，也可能是一次故意洗牌，這個事很難說，現在招人更是有大量的人員。但是話有說回來了！你們單位為什麼招人，正常崗位需求還好，如果是因為疫情導致公司開除請離這種恐怕很難了！真的！現在的人都不傻，你可以放棄跟你久的也可以放棄剛來的，所以現在是人心換人心才能細水長流[皺眉]畢竟大家招聘是為了賺錢，找工作的也是為了賺錢💰
代號Z丶
不知道題主是哪個行業，不好判斷薪資的高低，但可以肯定的是：肯定好招！
我分別問過上海和廣東的朋友，已經開工的企業現在能到崗的人員不過十分之一，屆時招聘也需要對應聘人員進行提前的摸底，在疫情還未結束的時候，生人不敢用啊！
經過這次疫情的洗禮，相信大家已經對現在得來的自由有了新的認知，更加珍惜來之不易的生活，特別是還揹負著房貸車貸的小夥伴們，在經濟上更應該有未雨綢繆的意識。
只要樓主招聘要求不是太苛刻，應聘者肯定會珍惜這次機會，相信樓主能很快找到自己想要的人才的。
當然，前提是——應聘者能回的去啊：）
本非司馬
還有這樣的好企業，想問下招人嗎？我想提前報個名。大家都知道，因為肺炎疫情的原因，這次有很多企業都步入了難關，很多知名大企業比如西貝等爭相表示抗不過三個月。可以說一場突如其來的人禍讓各行各業萎縮，小一些的甚至破產倒閉，更別提活到疫情結束了。而樓主的公司能在這場“黑天鵝”事件中平穩度過，並且願意開出高薪招人，找到合適的人肯定不是難事，主要從以下幾點分析得出。
一、疫情爆發是在春節期間，如果換作往年，就有很多人會在公司發完年終獎春節之後選擇換工作，但這次疫情直接導致很多公司倒閉裁員，所以原本該換工作的人也不會輕易辭職。一旦疫情過去，經濟開始復甦，各個公司的業務開始增長，大量的招聘會使得這群原本就想換工作的人選擇辭職重新選擇下家，再加上樓主的公司開出的薪水也不低，肯定更能吸引一大批人才。
二、在疫情期間，由於很多行業都無法復工生產，卻需要支付正常的人工和房租等成本，所以疫情過去之後，留下來的企業都很不容易，估計帳面上的資金都比較緊張，所以也不會隨意開出過萬的月薪招人，畢竟月薪過萬也不是一件很容易的事情，就拿我所在的城市上海來說，據統計2020年的薪資水平平均達6378元，所以願意出一萬月薪招人，還是很有吸引力的，下面附圖一張。
三、不管做什麼，心誠則靈。既然樓主的公司願意出高薪招人，且不論樓主公司的企業文化怎麼樣，單就錢到位這一點，我覺得樓主的公司就很有誠意，所以遇到合適的人那是早晚的事。畢竟現在喊口號的公司不少，招人的時候3000-10000，面試的時候給你把公司的前景描述的天花亂墜，等你真正進去公司，卻拿著3000的工資，幹著10000的活。
以上是我個人的一點看法，希望想找工作在疫情過後都能找到滿意的工作。謝謝大家的閱讀
