东友律师团
如果是大公司，一般是跟部门经理及人力资源部打交道，他们不会不承认你的劳动关系的存在，适当诱导就能取证，大公司好处是一般发工资到你银行卡，这就是证据。
如果是小公司，有些老板是恶意的，从你进去开始，不签合同，不买社保，不打卡，不发工牌，工资发现金，没有工资条，没有任何记录可以证明，你在这个公司工作过。如果产生劳动争议或者纠纷，公司老板完全一口否定跟你之间有劳动关系存在，就比较麻烦，如果你在公司人缘又不好，又没有人为你出面做人证，你真的很难举证。
所以在工作的时候，要多留个心眼，审视一下你是否遇到了这种情况，如果是，不管老板是善意还是恶意，你都要在日常工作中注意收集证据，以防万一。比如，在跟老板聊工作的时候，注意录音，比如平时收集日常工作痕迹的证据，比如跟老板及其他同事的往来工作邮件截图，签字单据，以上是收集能证明劳动关系存在的证据，同时收集能证明工资标准的证据，比如发工资了，找他们要一个工资条，或者是让他们告诉你，你的工资是怎么计算的，录音下来。第三就是收集能证明你入职日期的证据了，找个借口很随意的问一下人力资源管理人员，让他们帮你查一下，给个回复......
本人平时最痛恨恶意欠薪还耍无赖不承认欠薪的无良老板，如果你恰好遇到了这种老板，跟我联系吧，我教你怎么做。
一米应用
老王在某单位做了十年的工人，无合同无社保，月工资均现金发放，现单位要将老王辞退，老王欲提起仲裁索赔，咨询律师该如何应对。
虽然有些仲裁委并不要求立案时既出示全部案件证据材料，但基本的证明劳动关系的证据还是要提交，否则就会面临不予受理的风险。
毋庸置疑，劳动合同是证明劳动关系最直接有力的证据，但实践中，一些经营不规范的企业、工厂因为种种顾虑，不跟员工签合同、交社保，甚至工资都是个人账户或现金发放，单位提辞退后，也就离开单位，很难搜集证据，故员工最好在在职期间就留心取证，若出现被动局面，从以下几方面入手：
1.入职时是否有单位制作的盖章的工牌或工作证，上面一般会有入职时间。
2.工人入职一般会有传帮带的师父，是否可以作为人证证明入职时间及年限（需注意：人证的证明效力一般较低，且对于该证据形式要求较高，如是否还在职、能否出庭等）。
3.月工资就算是现金发放，一般单位也会留存有员工签字领取的工资表明细，可要求单位出示该证据，否则月工资的数额可能就会采纳员工的主张。
4.是否有可能与单位领导或人事沟通做录音，以协商补偿数额的方式将一些在职的基本情况（如入职时间、年限、工资水平、被辞退的原因等）。该种证据形式，只要能证明案件基本事实，被采信的可能性还是比较大的。
东友律师团
1、工资签收单或银行工资发放记录。
2、工作证（工牌）。
3、入职登记表。
4、考勤记录。
5、同事们的证言。
旭予东升
如果没有劳动合同，就要尽量准备如下证据：
1、工资转账凭据；
2、考勤记录;
3、工作证件;
4、人证;
5、业务相关证据等;
6、加班的证据;
7、入职通知书;
8、录音证据。
CR76349
每月的工资如果通过银行发放，可以证明，社保缴纳也可以，你在这个企业上班的工牌、工服或者同事证明都是可以的。
皎月如斯
工作卡、工作服、工资发放证明、和公司老板沟通记录等均可以初步证明与公司存在劳动关系
郑秋云l食品行业律师
上班签到记录以及工作证明的录像之类的
～汤圆
想要证明劳动关系可以从三个方面入手：第一就是物证，物证包括工资表，工作证，银行流水，工作服，考勤表，注到册等等相关东西，第二就是人证，人证包括同事、在业务上有联系的相关人员。还有就是有些证据在企业保管，如会计凭证，这些保存的时间较长，可以让企业举证。拿不出承担举证不利后果。第三录音证据现在用的比较多，也好搜集，但是录音证据注意录音内容，要清晰清楚。这些证据要互相佐证，形成一个完整的证据链。，这样就可以劳动关系，但具体案件还有灵活掌握。
得壹735
关于劳动合同的确立，劳动部于2005年专门出台了一个文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》。该同通知就未签订劳动合同，而确立劳动合同关系规定如下：
1.支付工资凭证或者记录。
2.用工单位替劳动者缴纳社会保障金。
3.用人单位向劳动者发放工作证件。
4.考勤记录。
上述证据作为劳动者是很难举证证明的，一般由用人单位举证。另，我认为除上述书面证据以外的，还有包括证人证言也可以作为劳动关系成立的证据，但是有一个前提条件，这些证人必须是要用人单位认可的在其单位上班的职工，如此，才具有足够的证明力。
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小Y说法
公司不签劳动合同，如果有劳资纠分，肯定找不到任何证明劳动顾用关系，本来不签合同的顾用关系是非法的，，工资签领表，银行卡都不会有，什么样的人安排你去什么地方，每天从事什么样的工作，工作流程是什么，你都要一一记录，最好拍现场录像，找到一起劳动的工伴作证，这些就应该可以证明劳动关系。
