不洗澡的方方方
首先，遇到这种拖欠工资的情况不要慌，看一看手里的劳动合同，
然后，总结一下自己上班的上班证明。
最后，离职，不给就申请劳动仲裁。
代码包工头
离职
我觉得你还是离职好了，一个连每个月工资都不能按时发的企业，既没有稳定性也没有好的保障，最起码让你上班安心都做不到。
每天干活还要想着自己的工资月底能不能发，发不了工资怎么办？过得自己心里面特别焦虑不安！
疫情结束以后你可以重新找一份工作，选择自己喜欢稳定而踏实的工作，最起码工资不拖欠的，每天上班自己心里面也会踏实很多。
我之前上班的也是一个小工厂，发工资也不怎么稳定，后来老板资金链断了，几个月都发不上工资，后来就是拿厂里的货来算工资，有多少工资拿多少货，我又不是销售，要那么多货干嘛？也是醉了，后来直接不干了。
如果说是一个人的话，工资拖欠一个月两个月倒问题不大，如果家里面上有老下有小，或者说家里面还有一个需要照顾的病人，等到用钱的时候工资发不上来，那种感觉真的非常难受。
工作可以慢慢找，最好是选择一个有前途，对个人有成长的事业！
祝你找到好工作！
加油，2020
小建创业笔记
我太想回答这个问
今年19岁，浙江读大学，我是一个天生喜欢闹腾的小孩儿，大一就班长楼长，主持人什么各种东西都做过，然后我就觉得大学里面的所谓套路什么的都太简单了，所以我就去社会上历练一下，找一些兼职去做。
我去了一家小的培训机构，那个机构的老板表面看上去人还挺好的，然后你知道像我们这种刚出去的小白，那肯定是想把事情做的最好，又想把所有的事情都做了，让老板能够高看自己一眼，谁不知道这些完全没用。
凡是你能够做的事儿，老板又能够省钱的，他就全部都丢给你，不管你有没有事情，学校有没有课？让你做的不好呢，回头劈头盖脸的给你唠叨一顿，说你这样是不专业的表现，以后不能再这样了。 其实这些也都不是啥大问题啦，但是最让我不能理解的是，我给他打了大概14天的短工，每天会有三个小时左右吧，按照当地的劳动价格计算，我觉得我最少能拿1000多块的，因为在培训机构工作是给孩子们上课，正常价格是100块一个小时，我觉得我做的活儿已经超出了我的预算范围，就算那钱发的少我也能理解，毕竟你刚刚做吗？
谁不知道疫情爆发期间，他直接就把我晾到那儿了，不管不问也没有发钱的打算，我我也不知道怎么办。
说实话，我真的不想第一次就撕破脸，所以我就打算辞职了。
去社会上第一次经历这样的事情，我也很痛苦，但是我想说的是，你的老板可以给你的工作很累，但是他的人品不能有问题，他喜欢拖欠工资这件事儿我觉得很不对，这说明他心里是很扭曲的。
又想马儿好，又想马儿不吃草。
我干活的时候我就说我会剪辑，他直接把所有节目单的剪辑给了我，首先剪辑这件事儿真的很麻烦，很累，其次，我每天都要上课，你说我凭什么要车头彻夜的给他做那些事情？关键是做完之后他还一脸不乐意，说你做的啥都不是。
所以辞职是为了远离他，因为我觉得和这样的人待久了，我的内心会变得邪恶，会变得躁动，会变得自私，我并不是想说自己有多么的善良，伟大，但是至少的话，我的内心是一个有原则的人，我不希望自己的原则被践踏。
此处不留爷，自有留爷处，倘若真的有才，你又怎么可能会怕没有地方去呢？
老板品德有问题，喜欢拖欠工资，赶紧跑，赶紧跑，赶紧跑。
委小海
我认为如果不能给员工按时发工资，那么凭什么要工人给你好好工作，我也是有个小企业，自己也有资金流动困难的时候，但是无论我去借去贷款也要把员工工资结清，员工一家就是指着这些钱去生活的，有的企业怕员工结清工资过了年不来了所以拖欠，其实没有必要你这个人什么样员工都清楚。
刘永超881
我觉得我会在家呆着吧，不会去上班。我因为疫情期间上班的话，我觉得应该给高工资比平时应该多，他还拖着工资不给，还想让我去上班，那是不可能的。再说我觉得喜欢拖欠工作，老板是特别不讲信用的行为，我打心眼里是反感的。如果他只是偶尔的一次半次的说明，真的遇到困难了，嗯，这我可以理解。如果经常性的拖欠工资，那这样的人我是不会给他干的。一个不讲信用的人，能好到哪里去？
梦林儿
我的建议是离职，一个公司拖欠员工工资说明了这个公司已经不具备一个正常运行公司该有的状况，坚持在这个公司上班结果还是一样照常拿不出工资来给你，更何况现在疫情期间，公司的经营更是惨淡，就算后期恢复了经营，也得很长时间才能缓过了，为了自己有一个好的经济基础，更为了自己有一个良好的发展，我建议离职，现在有很多公司已经开始面试上班，这个时候也是一个机会，当疫情过后，公司正常运营了，自己的实力还是可以很好的展现一下的。
自由爱好
在喜欢拖欠工资的小企业上班，本身内心就比较压抑，到期发不出工资，可家里的开支却不会因为你不发钱而减少，就更令人上头，
如果，家里不会因为你的工资而经济困囧，有足够的实力存款垫底，你，就选择离开，炒公司的鱿鱼，趁疫情期间，好好休整，再找一份喜欢的工作，
如果，的确因为已经拖欠两三个月的工资，而不受控制委屈再入企业，那大可不必，可以找其它办法要求拖欠的工资。
若有合同的话，可以直接上劳动委员会起诉，没合同，用土办法，天天在负责任人那吃饭，最坏的结果不也是要不回工资吗？那也比每个月老担心不发工资的忧率强，
现在有一些小企业就是这样，它知道你的条件不好，靠企业的钱养活自己，所以就开始拖欠，若是所有的员工都勇敢的站出来说，不发工资就不干活，一天都不行，那这企业的领导就要考虑一下了，拖欠工资的情况有可能会改善。
没人喜欢老换工作，可也不能随便让人宰割，你，心地简单，说，我就想安稳的挣个馒头钱，咋这么难？我却说，没事，只要心向太阳，就能吃饱！
清风掠过的地方
【末末观点】如果是我，我会选择现在离职。如果这份工作本身对你已经没有吸引力了，只是在考虑离职的时机是否恰当，那不妨简单直接一点，在经济损失不大的前提下，跟前公司早点说拜拜。趁早了断不浪费时间，还能腾出更多精力做新的、有建设性的职业和人生规划。
一、公司留人靠“核心竞争力”
我们经常有的离职纠结是，这家公司成长空间大但人际复杂要不要离职？或者，这家公司成长性不大但收入还挺可观要不要离职？
不难发现，决定我们离职与否的总是会有那么几个关键要素：成长性、收入、公司文化等。总是有一些特质存在，有它的“核心竞争力”，才导致了我们再面临选择的时候犹豫不定。
但题主的问题是，年前就打算离职，目前纠结的只是早走还是完走，关心的也是被拖欠的一个月工作。由此可见，这间公司对题主来说，已经没有关键要素的吸引了，没有价值上的留恋。况且，薪资保障都没有的公司，确实也不值得我们大多数人再浪费时间。
二、以一个月工资为代价“断舍离”
人都是有惯性思维的，习惯了一种生活和职业后，就很难主动再去做出改变。想要改变和去做改变之间，其实还有很长的一段距离。
我身边的同时也经常吐槽说：“我不干了，马上跑路了”，吐槽完又继续干活。
有一部分人是仅仅吐槽而已，对公司整体的评价没有跌出60分；但另一部分人占大多数，确实对公司的职位不满，但是习惯了、稳定了，不想挪地方了，嘴上说着离开，心里想着离开，但身体还是很违和在加班，包括我自己也有过这样的阶段。
改变可能意味着重新起跑，成绩更好还是更差，因为不确定所以更加不敢迈出这步。所以离职的时候，我们是在乎一个月的工资没有结算吗？更多的，可能是面对改变这件事。
所以，如果真的想好了离职，考虑的问题是今天走还是明天走，不如果断今天走，以一个月的工资为代价，逼自己一把做出选择。做选择省下的时间，很可能超过你目前的金钱损失。
三、离职做好规划，行动抗击疫情
不过提醒各位，离职这件事从来不是结束，真的只是刚刚开始。决定了离职，就要把离职交接、重找工作、职业规划、搬家租房这一系列事情安排上，调动起身边可用的资源帮助你做好过渡，认真为自己做打算。
尤其这段疫情期，因为不可抗力影响收入稳定，离职成本和风险也相对变高。不过正好有一段时间空出来，让我们好好规划接下来的生活，不在无价值的地方浪费时间，调整目标为新的生活全力以赴。这段时间，无论是从主业上寻找新的出路，还是副业上缓解经济压力，只要沉下心沉下姿态去做，提高自身的执行力，就都不是问题。疫情是暂时的，转危为机才是真本事！
所以，也不要过于担心，之后每一天的生活可能挑战更多，但只要用心经营就会有更好的结果。到你再回头的时候，感激当初那个勇敢、果断的自己。
青椒末末
你好，很高兴受邀回答您的问题
仔细阅读你的问题及问题说明，我认为你这边提出了三个问题，一是要不要离职，二是什么时间离职比，是不是要等疫情结束，三是离职后工资拿不到怎么办。那我们来一一分析一下，希望对你有所帮助。
一，要不要离职
这里我们可以问问自己，为什么当初会留在这个企业工作的，一般我们选择一家企业上班的原因无外乎有三个吧，第一，能力的提升；第二，个人成长的空间；第三，收入的提高。你可以问问自己这个现在企业给你了吗？
另外这家企业喜欢拖欠工资，这里有几个意思，一是老板人品不好，二是企业经营不太理想，如果基于这个层面肯定是应该选择辞职了。
建议：您可以结合你实际情况来考虑，下决定还是你自己的事，你当下需要的是什么，认为重要的是什么，这样才能基于当下做出最好的选择。
二，什么时间离职比较好，是现在还等疫情结束。
关于什么时间离职，我个人的习惯是，如果要跳槽的话，我会待在原来的工作岗位，挤出时间去投简历以及去面试。这么做的好处是，我可以根据市场的真实情况来判断当下是不是一个最适合跳槽的时机。同时，因为我还在现在的公司工作着，跟新公司谈判的筹码也比较多。如果是辞了职再去找工作，心态不会太好，也会特别焦虑。
但是现在武汉是个特殊时期，如果将来不想在武汉发展，可以先去找工作，反正现在也是在家上班，如果还是在武汉上班，估计现在武汉在疫情期间也不好找工作，
如果有了离职的想法，就要多多准备自己，通过朋友 ，猎头等方式，另外也可以尝试一边做个副业，提升自己，慢慢找工作。
建议：结合上面的分析，应该是疫情结束后离职比较好，或是你已经找好下家工作离职比较好。
三，如果离职工资会不会不好结算。产于这个问题，你应该选择正确的离职渠道，办理正确的离职手续，有了这些你完全不用担心，现在我们劳动管理部门在这方面做得还是比较好的，只要你拿起这个武器，工资是不会有任何问题的，只是现在很多工作人员不知道用法律手段维护自己的权益。
建议：采用正确的离职渠道，办理正确的离职手续，拿起法律的武器，工资问题不用担心。
鱼眼世界观
既然大家都知道继续在家不出门才是对待疫情的最正确的方法，可是为什么那么多企业还要坚持2月10日开工，甚至有些企业偷偷的在10号之前就复工了。其实这一个星期的延迟开工对企业的影响非常的大，对我们国家的经济也造成了非常大的影响。大多企业其实都是租的场地，每月若干租金需要支付，另外企业需要给员工开工资，就算一个笑企业有几十上百人，一天不开工也要给自己的工人结算工资，如果在拖上半个月，很可能这样的小企业就面临破产的局面。企业越大受到的影响就越大，就算银行贷款可以晚一段时间还，可是员工的工资就是足以让企业倒闭。
