“你明天不用来上班了！”面对领导的口头辞退，员工该如何处理？問答頭條網

2020-03-10 18:25:27 佚名

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我曾经也遇到过这种领导，他安排了工作，但有具体困难他不解决，找他反映，他反而说：你不干算了，我再安排其他人干。我直接就把资料给他送回去了，过一会他就灰溜溜的抱着资料过来说：你反映的困难我给你解决，你还是把工作做一下。

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每一个人都会有情绪失控的时候，老板领导员工谁都不例外，所以我们一定要学会控制自己的情绪，不然的话，谁都不知道将会造成什么样的后果？有时候我们可能因为一句话一切都可能前功尽弃。

因此控制自己的情绪很关键如果领导说你明天不用来上班了，无论是什么原因，明天我们肯定要来，就算班里一直的话我们也得来，来到之后我们首先找到这位领导看是什么原因，也就是说，有没有缓和的余地，如果他因为一时的情绪冲动的话我们可以原谅但是在这之间，我们要分清，是谁的错，是领导的错还是我们的错如果是错的话，需要商量好，是领导的错领导需要给我们道歉是我们的错我们自也很，需要和你闹道歉，这是事实改变不了的，因为，有错必改。

但是如果是我们的错的话我们需要勇于的承认错误但是不要因为领导的这句话而改变了自己的人生，如果是领导的错领导不愿意承认那我们就直接来问是不是不用上班了，如果真的不用上班的话可以让你老给我们立马解散公司，因为领导辞退我们是我们两回事，但是我们需要找相关的劳动合同，该赔偿金的必须赔偿，所以说我相信领导只是一时冲动说出的这句话。

因此我们要有自我分析自我辨别的能力，千万不要因为一时冲动做到不该做的事情，领导之所以是领导，它虽然有我，比我们强的能力坐上领导，但是他有很多方面不如我们我们不需要往心里去因为一个疯狗咬我们一口我们不可能再咬回去，所以我们要有自知之明知道自己该做什么，不要因为一时的错误情绪而丢掉了整个工作这样是不合算的。

我是小夏，如果职场中有任何工作方面的问题，我们可以相互交流。

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如果是口头通知明天不用来上班了，得防止公司以自动离职为由解除劳动合同不给经济补偿金，得每天与正常上下班一样打卡，有些霸道公司会问你，都叫你不用来上班了为什么还打卡？你这样回答，只要劳动合同未解除，你还是公司员工。又问，既然打卡为什么不出勤？你说，你每天都来上班，是因为公司不安排你工作导致你无法工作。

要求公司如果解除劳动合同那就以书面方式通知，如果公司以书面方式通知，可以书面方式向当地劳动监察大队投诉，要求经济补偿金

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我本人观点，你明天不用来上班，领导对自己的口头辞退，员工本人可以不以理会，从所.周知，老板和领导辞退员工是马上执行，员工是马上办理离职手续的，不可能等到第二天的，员工离职是提前一个月向公司领导或者老板提出，公司领导或者老板批准，员工才能离职，以前是提前三个月的，公司领导或者老板批准才能走人的，公司领导辞退员工是马上执行的，我本人被商家老板辞退是马上走人，分理相关手续，公司领导口头对自己说，明天不用来上班，作为员工不予理会，口头辞退员工，是没有法律效力，领导口头辝退员工，员工不理会领导口头辞退，员工明天照样上班，员工不上班当旷工，员工旷工会被罚款，有的厂规是旷工三天当自动离职，也有的厂邞旷工十五天当自动离职，员工自动离职一分钱都没有，吴工为了自身利益，领导对自己说明天不用来上班不予理会，公司领导说气话，公司领导辞退你本人，会要求你本人办理离职手续的，是否对错利益决定，是非凭实力，出名要靠吹。