用户309234805352
1.你在哪个部门从事一般管理岗？如果不是人资部门，那人资是没有权利直接调动你的；
2.从管理岗调到一线的情况在国有企业很罕见，罕见到我只听说过一例，但是没见过；
3.你无意间的举止言行，肯定得罪了某位领导，所以把你调走了，即你肯定犯过某个错误；
4.这个应该由不得你去不去，而是必须去；
5.建议你先去，确实不合适可以申请调回，公司不同意可以辞职，不要在不明白原因的情况下贸然辞职。
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讲一个故事吧，猪开了个农场，让一只公鸡去管理10只母鸡，并给她们分发食物。公鸡领到食物之后，把食物平均分成了11份，自己要了一份，其他给了10只母鸡。公鸡觉得这很公平，毕竟我是公鸡，体能消耗大，但是我和你们吃的一样多嘛，可是这10只母鸡都感觉自己分的少，合起伙来跟公鸡唱对台戏。虽然一只母鸡打不过公鸡，但10母鸡一起闹意见公鸡也没法应付。于是公鸡职能找到猪说干不了，要离职。
猪笑了笑说，你的方法不对，看我的。于是猪把食物分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后傲然对其他母鸡说：你们自己讨论这些食物怎么分。为了争夺到大份点的食物，母鸡们沸腾了，恶狠狠的互相攻击，全然不顾有一些食物连平时的平均数量都没有，也没人找猪的麻烦了。公鸡钦佩的问猪，这是什么办法？猪微微一笑，听说过人类的绩效工资吗？
第二天,猪依然把食物分成11份，自己却挑走了2份，然后傲然对母鸡们说：你们自己讨论这些食物怎么分。10只母鸡看了看9份食物，飞快的抢夺起来，吃一口食物，还要啄一口曾经的同伴，直到最后留下一只弱小的母鸡倒在地上奄奄一息。公鸡又无比钦佩的问猪，这是什么办法？猪又微微一笑，听说过末位淘汰吗？
第三天,猪把食物只分成2=份，自己却挑走了1份，然后傲然对母鸡们说：你们自己讨论这些食物怎么分。母鸡们又争夺起来，最后一只最强壮的母鸡打败所有母鸡，大摇大摆的开始享用它的战利品。这只母鸡吃饱以后才允许其它母鸡再来吃，这些母鸡都成了它的小弟，为了食物恭敬的服从它的管理，按照顺序来享用它的残羹。从此猪只需管理一只母鸡，只需分配给它食物，其它的再不也不用操心了。公鸡钦佩的问猪，这又是什么办法？猪仍然微微一笑，听说过竞争上岗吗？
第四天，猪把食物分成5份，自己拿了3份，然后把1份分成9小份，对母鸡们说：每个都领一小份，我考察你们，最后决定最优秀的可以额外获得那份最大的。然后母鸡们迅速拿了各自的那块，各自考虑了一番，有些母鸡拿出来了自己那份的一部分来给猪，有只母鸡竟然把全部都上交给了猪，不过却换回来的优秀员工奖励——那块大份食物。而猪最终得到了全部80％的食物。公鸡佩服得五体投地，问猪这是什么计策？猪微微一笑，听说过职场潜规则吗？
最后一天，猪把食物全占了，然后让母鸡自己去外面找虫子吃。因为之前的竞争，母鸡们已经无力再战了，于是只逆来顺受自己去找东西吃。公鸡又钦佩的问猪，这是什么办法？猪哈哈一笑，听说过企业文化吗?
用户52635181408
一个身在事业单位快20年的老江湖告诉你：去还是不去，这由不得你，理由如下：
一、虽说是人事科调你，但其实是你直属领导和上级的意思，人事科只是一个操作部门，在大部门国企和事业单位体制里，人事没有独立的话语权
二、想一下自己为什么会被调动：领导不欣赏你？工作没有让上级满意？或者国有体制常见的自己没有拍好上级的MaPi，无意间动了谁的利益等等
三、如果不想去，可以找一个自己认为说得上话的领导谈一下
四、实在不行，只能韬光养晦，坐等机会，无论是外部的还是内部的
总结：拒接是没用的，咱得有核心竞争力
小哪吒MaMa
具体情况区别分别。首先要搞清楚“一线员工 ”的岗位是工人还是管理岗位；其次可以据理力争，要求人事科长给出换岗的理由，必要时向更上一级领导或者“纪委”投诉。
一、在国营单位，管理人员和工人在编制上的完全不同的；而且薪酬待遇也完全不同，属于“定岗定编”。人事科长的权限，在于管理人员的调动和接收；工人的调配，一般由“劳资科”处理。
现在很多企业将“人事科”和“劳资科”合并成为人力资源部，但是，具体分管还是由不同的专人负责的。如果“一线员工 ”还是属于管理岗位，那就是题主还在人事科长的管辖范围之内，必须接受组织上的调动。
二、如果“一线员工 ”的岗位属于工人编制，题主完全有理由提出申诉。在企业编制十分严格的国有企业，在没有充分理由的情况下，随意将员工从管理干部，降级为普通工人是有悖于制度的。
对此，题主不妨先放低姿态，虚心向人事科长请教自己的被降级的原因。如果人事科长没有足够的理由，题主应该请他高抬贵手。一般情况下，国有企业的人事科长没有必要随便得罪一个员工；现在国企普遍人浮于事，就是管理层在精简管理人员的时候，都想做“老好人”。
三、如果题主的理由充分，而人事科长一意孤行；可以大胆向上级部门投诉，甚至可以找到“纪委”。国有企业员工无论是干部还是工人，都有劳动人事合同签订，上面注明岗位的期限。投诉的结果起码能够保障题主在合同期内的权益。
除此之外，题主必须深刻自我反省；在单位工作，不犯错误的大前提。但是，自己的工作能力必须提高；一个没有工作业绩的管理干部，在国有企业同样不受欢迎。
从事非体力劳动的基层工作人员分成管理干部、技术干部和政工干部三大类。其中管理干部指会计、计划、调度、文秘等与经济、行政管理有关的工作人员；技术干部指设计、开发、质检等与工程技术有关的工作人员；政工干部则专指党、团、工会的工作人员。
如果是国有企业正在进行混合制改革，引进外资或者民营资本入局；在人事制度上进行大刀阔斧的改革，题主亦无可奈何！
插图选自网络，侵权必删。顺祝周末快乐！
陆燕青
国企，这个在中国比较独特的企业，相信在里面工作的员工各有不同的感受。公司的人事科长把你调到一线做员工，要不要去，其实全看你自己。
一、要不要去的问题。
1. 如果题主不想去，在国企里，其实也有很多的办法。一个是拎点东西先去人事科长家里“探望探望”，或者去找更高一级的领导，或者去找真正有人事实权的领导，去“探望探望”，探探到底发生了什么，有没有改正的余地，是否还需要进一步用更有诱惑的“送礼”方式解决题主的问题，我相信在国企，这不是个难事，就看你愿不愿意低下自己的头颅；二是如果自己有点本事，甩手而去，自己出去找活路，淘金去。
2. 如果自己是个耿直、刚直、不为五斗米折腰的人，就听从命运的安排吧，该去就去，即便在一线工作的再累、再苦，又有什么办法呢？谁让咱是个不为五斗米折腰的人呢？不为五斗米折腰总要付出点什么代价才行啊。要不自己怎么生存？老婆孩子怎么养活？人生的路，没有哪条是顺当的：要么选择尊严之路，要么选择有失“尊严”之路，尤其在国企这样的特立独行的企业。
二、国企与劳动法规的问题。
在国企眼里，劳动法规其实就是个摆设；什么人事调动，什么工资调整，什么工作地点调整，什么加班工资，他们自己说了算。按理说，岗位调动，尤其是从更高级的岗位调动到下一级的岗位，在劳动法里，在劳动合同法了，规则、规定、条款都写得清清楚楚，但国企里的人没人看，也不当回事，至少可以说部分国企里就是这样。有部分大型的国企，一家老小都在里面工作，你如果不就范，那就拿你的家人、亲戚开刀。所以，谈劳动法规，就要忌讳自己在同一国企的家人是否会受到“排挤”和“刁难”，还要看顶用不顶用。
三、长期策略的问题。
在国企，不得不从长期的眼光提前做准备。至少应该有两个维度的准备。
1. 人际关系的问题
在国企，抛弃人际关系，就只能任人摆布，任人“宰割”。尤其是一些看不惯人际关系、看不惯和领导“卿卿我我”、“看不惯领导耀武扬威”的人，更是如此，其中重要的愿意之一就是“你能把我怎么样”。所以，人在屋檐下不得不低头，适者生存，物竞天择。我们不能说要做一个十足的“马屁精”，但至少别得罪于那些大人们。在做必要的人事调整的时候，他们一定是捡软柿子捏，一定是捡没有上层关系的捏，一定是找没有背景的人开刀。你可曾见过哪个有背景的人物被下放到一线当员工？你可曾见过那些很会搞关系的人被调到一线做员工？所以，在“和平时期”就要时刻把人际关系做好、做实，有风吹草动的时候，才有可能避开。否则，就是自己“吃不了兜着走”。
2. 能力提升的问题
无论在哪个企业，包括国企，单单凭人际关系，只能维护一些利益，但要想得到领导的器重，还是要为领导们解决一些实际的工作问题，这可不是凭“关系”就能解决的，要靠自己的能力。所以，在国企里，千万别活成“温水煮青蛙”的状态，还是要打起十二分的精神，提升自己的专业能力和概念能力。即便最后有必须的人事变动，自己有能力、有实力，在国企之外能够找份工作也不难，否则就是实力没有，能力没有，遇到人事调整（甚至裁员、下岗的时候），自己只能是“鸡飞蛋打”的结果。
结语：我不清楚题主现在的年龄，如果年龄已经上四十，我看还是乖乖地去一线当员工吧。如果反抗，最后可能就是死路一条（当然，也可能国企迫于压力给另外一条生路），权力在国企的表现太正宗了。同时，要在平时就注意与领导们走动走动，讨教讨教，并持续提升自己的工作能力。如果题主现在还年轻，又想有一番自己的作为，要么就从一线重新做起，放下“不为五斗米折腰”的身段，图个自己想要的未来，要么就走出国企，到商场上去闯荡闯荡。
耕然夫
去不去，由不得你了。
一般情况下，在国企的管理层，如果没有特别大的原则性错误，是不会降级使用的，大不了是找个闲差，把晾到那里，养老等退休。
我们先来分析一下降职的原因可能会有哪些：
一、某件事处理不当，把直接上司给得罪了，你可能自己不知道，但他记在心里了。
我有两个同事，因为不注意细节，领导看着烦，不想让他们天天在自己眼皮底下晃来晃去，就打发到下面的分公司去了。
这种情况，在国企是很常见的现象，随便一个理由，就把你调到一个差的岗位上去。
应对策略：平时要注重自己的言行举止，观察上司的好恶，谨言慎行，高标准的要求自己。
二、换了领导，想要树立威信，拿你来开刀。
新官上任三把火，新领导想要立威，就要拿某件事情开刀，很不幸，你正好撞在了枪口上。
应对策略：特别是在有想法有能力的新领导到任的关口，要眼明心亮，领导正想杀鸡骇猴呢，你就自己送上门来了。
三、领导之间互相碾压，你是派系斗争的牺牲品。
职场站队，有利有弊，站对了，未必平步青云，但是站错了，就有可能被打入十八层地狱了。
应对策略：城门失火殃及池鱼，这种情况你也左右不了，还是愉快的接受吧，如果你跟的领导翻盘了，你会跟着东山再起的。
在很大程度上，不去，你可能会面临着更严厉的处罚措施，在胳膊拧不过大腿的情况下，还是去吧。
在国企里面，死磕到底的行为是不可取的，要懂得以退为进，再想办法来缓和事态。
也许领导看你接受的态度挺好的，过两年，又升回来了。
锦瑟谈职场
我来回答下，首先表明立场，我的建议是：不去，不仅不去而且还要刚他。以下是分析：
1、看到大家的答案给我的感觉总是委曲求全，总感觉“国企”高高在上，有什么了不起似的。为了所谓的“铁饭碗”即使别人明着欺负你，也可以忍气吞声，美其名曰：是金子总会发光的，任何岗位都能干出成绩。诚然心灵鸡汤谁都会说，可真要受气，你试试。
2、据我所知，现在大部分国企都进行了改革以及市场化运行，所谓的“铁饭碗”已经一去不复返了。现在很多民营企业照样发展的很好且待遇优厚，正所谓此处不留爷自有留爷处，没有必要一棵树上吊死。
3、再来说下，你们单位涉嫌违法变更劳动合同的问题。我看很多人没有提到，我来说明下。现在很多国企进行了改革，上至领导下至员工都需要竞聘上岗且签订劳动合同。假如你签订了正式劳动合同且合同上约定了你现在的岗位即管理层，那么单位一声不吭随意调整岗位的行为，依然涉嫌违法。针对此事建议如下：
3.1先和单位协商，要求单位按劳动合同约定内容执行且告知单位其行为已涉嫌违法变更劳动合同。若单位仍然一意孤行，看下一条。
3.2收集相关证据，直接到当地仲裁委员会仲裁单位，我相信你的事情会很快解决。放心单位不会因为此事“打击报复你”那样单位会失去更多，你懂的。
当然，若你是一个喜欢逆来顺受的人，权当么说。
以上，希望可以帮到你。
劳资纠纷砖家
我认为你应该去，常言道：三十年河东，三十年河西。要把目光放得更长远一些，不要因为眼前的一点得失，而影响了自己以后的前途。
应该先明白为什么把你调成一线员工，其中有什么原因
1、人事科长把你调成一线员工的其中一个原因，可能是因为你工作中得罪了领导，领导故意用这种方法来整你，来树立自己的威信。
2、领导这样安排你，就是为了让他自己的人上位，对你进行变向排挤，这样能够更好的提拔他们自己的人，维护他们各自团体的利益。
3、虽然你在管理层没有犯过错误，但是在工作中也没有什么才华，更没有出众的能力，所以把你调成一线员工，就是为了给那些年富力强的人让位子。
4、每个单位都有他们的小圈子，也许你洁身自好，不愿意进入他们的团队中去，把你调成一线员工，就是为了把你踢出他们的圈子以外。
5、也许你在单位里没有什么背景，他们就是看中了这一点，认为你好欺负，故意把你调整为一线员工，提拔对他们有利的员工。
有时候人在职场身不由己，留得青山在，不怕没柴烧
一、放下心理负担，重新开始
任何人从十分有前途的岗位，调成一线员工，谁心里都有很多埋怨，也会有很多的顾虑，甚至会有很大的心理负担，这时候要摆正心态不要给自己太大的压力。
这个时候我们应该放下心理负担，虽然人生临时走进了低谷，但是只要我们还年轻，以后的机会还有很多，不要把不满的情绪挂在脸上，要微笑面对自己新的工作。
二、只要自己有才华，以后有的是机会
人们常说，是金子在哪里都会发光的。只要你有能力、有才华，总有一天会有出人头地的机会，不要因为一时的得失，而心生怨言。
有很多时候机会是自己争取的，你应该在工作中主动的向同事和领导展示自己的能力，并得到他们的认可，你才能重新得到领导的重用。
三、在任何岗位上都能干出成绩
要想在单位里有一个好的前途，不但要会巴结领导，还要在自己的本职工作上干出一定的成绩，这样领导才有理由去提拔你，也愿意给你机会。
一个人在工作上的成绩是任何外人抹除不掉的，甚至有些人想在工作中拿别人的成绩为己用，这些人最后结果，将会受到所有同事的排挤。
四、自己要在工作中学会反思
有些人在工单位里只会埋头工作，不知道去维护和领导的关系，导致在工作上让领导产生不满，甚至调离现有的工作岗位，这时候才后悔莫及。
我们在工作中也要学会反思自己，要通过观察优秀的同事，学习他们的优点，弥补自己的不足，我们需要更好的完善自己工作上的不良习惯。
五、既会做事也要会做人
我们在工作中既要学会做事，还要学会做人，你在工作中把事情做好，只能说明你有能力，但是不能证明你在单位里的人缘好坏。
只有在把事情做好的同时也学会做人，让领导与同事都称赞你的人品，还有你的工作作风，这样在单位里才不会有人找你的麻烦，任何工作都会顺顺利利。
最后总结
我在工作中有多次被调整岗位的情况，其中有许多次是因为得罪领导而产生的，所以遇到这样的情况，寻求领导帮助才是解决这样事情的正确方向。
你如果为了自己以后的生活，我希望你能够暂时忍受，选择去一线工作。如果你有新的方向和好的去处，选择辞职也是解决这种问题的最好方法。
希望我的回答能够帮助到你
职场幸福路
和题主遇到情况一样，同属于一般管理层。因定编定岗，由机关编制转换为一线岗位。其中，肯定存在关系以及工作能力考量。现对同批次的几位人员进行长期借调处理，身份转变，薪酬不变。心理波动很大，差点抑郁。但学会自我调节，采取抵触情绪是无意义的。等待机会，相办法搜集证据，慢慢积累，后续举报调整你的人。
番茄ToT偷笑
只有一句话，要么忍要么滚，你这个人的败局已定，现在无论做什么都是无济于事，一粒沙如何能够搅动大海？这是现实不是什么肥皂电视剧，这里没有主角光环，更没有那么多的河西河东，被上面的人锁定下放到了市场，现在能做的无非就是想一想之前的破绽究竟出在哪里，以及今后的路究竟该怎么走。
一般说的话，国企里面深谙人性的本事要远远大过工作能力的重量，所以你被下放的原因恐怕也绝对不是你没有作为那么简单，国企里面的人很多一样没有什么作为，但一样是一步一个阶梯，不断地向上面攀登，这是一个关键点，往往也是你的问题所在，如果搞不透这个事情，那你恐怕永远也不会再有翻身之日。
在职场里面拎得清关系，是一件非常重要的事情，我在国企也混过一段时间，那个时候有个女秘书，特别喜欢自作聪明，有次领导有个工作安排让秘书通知下去，这个女秘书却觉得这个安排很不合适，就擅自做主，把这个安排压了下来，事后领导幡然醒悟，也觉得非常不合适，正在这个时候女秘书告诉领导，自己并没有将这个事情通知下去，让领导放心。
那个领导当场如释重负，接连夸奖了这个女秘书聪明懂事，秘书也非常高兴，自以为得到了领导的认可，不断谦虚表态，但第二天这个女秘书刚刚打卡上班，就收到了一封人事给她的辞退通知，这个问题究竟出在哪里？是不是觉得很吃惊？
其实原因很简单，真正的原因就是因为这个女秘书，缺少对人性的观察，没有活明白，不清楚自己到底是什么角色，试问如果你是这个领导，当你发现你的秘书，居然敢随意压下你的文件，你以后还敢再用这样的秘书吗？你还会放心把文件交给她吗？
在国企里面，要想步步高升，不见得你要和哪位领导有多好的关系，也不见得你要多掐媚多迎合多么八面玲珑，关键在于你要有足够的洞察力和敏锐性，这才是职场里面真正的核心竞争力，洞察世事，透彻人心的本事才是这个社会真正的王道，不管你现在处于何时何地，不管你现在干的工作是如何的不济，只要你拥有了这项能力，那你的崛起就只是时间问题，只要一阵风你就能越过无数人。
职场深如海，有人光万丈，有人一身锈，如想了解更多关于职场领域的知识，干货和套路，不妨点波右上角的【关注】，我会持续更新。
