用戶309234805352
1.你在哪個部門從事一般管理崗？如果不是人資部門，那人資是沒有權利直接調動你的；
2.從管理崗調到一線的情況在國有企業很罕見，罕見到我只聽說過一例，但是沒見過；
3.你無意間的舉止言行，肯定得罪了某位領導，所以把你調走了，即你肯定犯過某個錯誤；
4.這個應該由不得你去不去，而是必須去；
5.建議你先去，確實不合適可以申請調回，公司不同意可以辭職，不要在不明白原因的情況下貿然辭職。
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講一個故事吧，豬開了個農場，讓一隻公雞去管理10只母雞，並給她們分發食物。公雞領到食物之後，把食物平均分成了11份，自己要了一份，其他給了10只母雞。公雞覺得這很公平，畢竟我是公雞，體能消耗大，但是我和你們吃的一樣多嘛，可是這10只母雞都感覺自己分的少，合起夥來跟公雞唱對臺戲。雖然一隻母雞打不過公雞，但10母雞一起鬧意見公雞也沒法應付。於是公雞職能找到豬說幹不了，要離職。
豬笑了笑說，你的方法不對，看我的。於是豬把食物分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然後傲然對其他母雞說：你們自己討論這些食物怎麼分。為了爭奪到大份點的食物，母雞們沸騰了，惡狠狠的互相攻擊，全然不顧有一些食物連平時的平均數量都沒有，也沒人找豬的麻煩了。公雞欽佩的問豬，這是什麼辦法？豬微微一笑，聽說過人類的績效工資嗎？
第二天,豬依然把食物分成11份，自己卻挑走了2份，然後傲然對母雞們說：你們自己討論這些食物怎麼分。10只母雞看了看9份食物，飛快的搶奪起來，吃一口食物，還要啄一口曾經的同伴，直到最後留下一隻弱小的母雞倒在地上奄奄一息。公雞又無比欽佩的問豬，這是什麼辦法？豬又微微一笑，聽說過末位淘汰嗎？
第三天,豬把食物只分成2=份，自己卻挑走了1份，然後傲然對母雞們說：你們自己討論這些食物怎麼分。母雞們又爭奪起來，最後一隻最強壯的母雞打敗所有母雞，大搖大擺的開始享用它的戰利品。這隻母雞吃飽以後才允許其它母雞再來吃，這些母雞都成了它的小弟，為了食物恭敬的服從它的管理，按照順序來享用它的殘羹。從此豬隻需管理一隻母雞，只需分配給它食物，其它的再不也不用操心了。公雞欽佩的問豬，這又是什麼辦法？豬仍然微微一笑，聽說過競爭上崗嗎？
第四天，豬把食物分成5份，自己拿了3份，然後把1份分成9小份，對母雞們說：每個都領一小份，我考察你們，最後決定最優秀的可以額外獲得那份最大的。然後母雞們迅速拿了各自的那塊，各自考慮了一番，有些母雞拿出來了自己那份的一部分來給豬，有隻母雞竟然把全部都上交給了豬，不過卻換回來的優秀員工獎勵——那塊大份食物。而豬最終得到了全部80％的食物。公雞佩服得五體投地，問豬這是什麼計策？豬微微一笑，聽說過職場潛規則嗎？
最後一天，豬把食物全佔了，然後讓母雞自己去外面找蟲子吃。因為之前的競爭，母雞們已經無力再戰了，於是只逆來順受自己去找東西吃。公雞又欽佩的問豬，這是什麼辦法？豬哈哈一笑，聽說過企業文化嗎?
用戶52635181408
一個身在事業單位快20年的老江湖告訴你：去還是不去，這由不得你，理由如下：
一、雖說是人事科調你，但其實是你直屬領導和上級的意思，人事科只是一個操作部門，在大部門國企和事業單位體制裡，人事沒有獨立的話語權
二、想一下自己為什麼會被調動：領導不欣賞你？工作沒有讓上級滿意？或者國有體制常見的自己沒有拍好上級的MaPi，無意間動了誰的利益等等
三、如果不想去，可以找一個自己認為說得上話的領導談一下
四、實在不行，只能韜光養晦，坐等機會，無論是外部的還是內部的
總結：拒接是沒用的，咱得有核心競爭力
小哪吒MaMa
具體情況區別分別。首先要搞清楚“一線員工 ”的崗位是工人還是管理崗位；其次可以據理力爭，要求人事科長給出換崗的理由，必要時向更上一級領導或者“紀委”投訴。
一、在國營單位，管理人員和工人在編制上的完全不同的；而且薪酬待遇也完全不同，屬於“定崗定編”。人事科長的權限，在於管理人員的調動和接收；工人的調配，一般由“勞資科”處理。
現在很多企業將“人事科”和“勞資科”合併成為人力資源部，但是，具體分管還是由不同的專人負責的。如果“一線員工 ”還是屬於管理崗位，那就是題主還在人事科長的管轄範圍之內，必須接受組織上的調動。
二、如果“一線員工 ”的崗位屬於工人編制，題主完全有理由提出申訴。在企業編制十分嚴格的國有企業，在沒有充分理由的情況下，隨意將員工從管理幹部，降級為普通工人是有悖於制度的。
對此，題主不妨先放低姿態，虛心向人事科長請教自己的被降級的原因。如果人事科長沒有足夠的理由，題主應該請他高抬貴手。一般情況下，國有企業的人事科長沒有必要隨便得罪一個員工；現在國企普遍人浮於事，就是管理層在精簡管理人員的時候，都想做“老好人”。
三、如果題主的理由充分，而人事科長一意孤行；可以大膽向上級部門投訴，甚至可以找到“紀委”。國有企業員工無論是幹部還是工人，都有勞動人事合同簽訂，上面註明崗位的期限。投訴的結果起碼能夠保障題主在合同期內的權益。
除此之外，題主必須深刻自我反省；在單位工作，不犯錯誤的大前提。但是，自己的工作能力必須提高；一個沒有工作業績的管理幹部，在國有企業同樣不受歡迎。
從事非體力勞動的基層工作人員分成管理幹部、技術幹部和政工幹部三大類。其中管理幹部指會計、計劃、調度、文秘等與經濟、行政管理有關的工作人員；技術幹部指設計、開發、質檢等與工程技術有關的工作人員；政工幹部則專指黨、團、工會的工作人員。
如果是國有企業正在進行混合制改革，引進外資或者民營資本入局；在人事制度上進行大刀闊斧的改革，題主亦無可奈何！
插圖選自網絡，侵權必刪。順祝週末快樂！
陸燕青
國企，這個在中國比較獨特的企業，相信在裡面工作的員工各有不同的感受。公司的人事科長把你調到一線做員工，要不要去，其實全看你自己。
一、要不要去的問題。
1. 如果題主不想去，在國企裡，其實也有很多的辦法。一個是拎點東西先去人事科長家裡“探望探望”，或者去找更高一級的領導，或者去找真正有人事實權的領導，去“探望探望”，探探到底發生了什麼，有沒有改正的餘地，是否還需要進一步用更有誘惑的“送禮”方式解決題主的問題，我相信在國企，這不是個難事，就看你願不願意低下自己的頭顱；二是如果自己有點本事，甩手而去，自己出去找活路，淘金去。
2. 如果自己是個耿直、剛直、不為五斗米折腰的人，就聽從命運的安排吧，該去就去，即便在一線工作的再累、再苦，又有什麼辦法呢？誰讓咱是個不為五斗米折腰的人呢？不為五斗米折腰總要付出點什麼代價才行啊。要不自己怎麼生存？老婆孩子怎麼養活？人生的路，沒有哪條是順當的：要麼選擇尊嚴之路，要麼選擇有失“尊嚴”之路，尤其在國企這樣的特立獨行的企業。
二、國企與勞動法規的問題。
在國企眼裡，勞動法規其實就是個擺設；什麼人事調動，什麼工資調整，什麼工作地點調整，什麼加班工資，他們自己說了算。按理說，崗位調動，尤其是從更高級的崗位調動到下一級的崗位，在勞動法裡，在勞動合同法了，規則、規定、條款都寫得清清楚楚，但國企裡的人沒人看，也不當回事，至少可以說部分國企裡就是這樣。有部分大型的國企，一家老小都在裡面工作，你如果不就範，那就拿你的家人、親戚開刀。所以，談勞動法規，就要忌諱自己在同一國企的家人是否會受到“排擠”和“刁難”，還要看頂用不頂用。
三、長期策略的問題。
在國企，不得不從長期的眼光提前做準備。至少應該有兩個維度的準備。
1. 人際關係的問題
在國企，拋棄人際關係，就只能任人擺佈，任人“宰割”。尤其是一些看不慣人際關係、看不慣和領導“卿卿我我”、“看不慣領導耀武揚威”的人，更是如此，其中重要的願意之一就是“你能把我怎麼樣”。所以，人在屋簷下不得不低頭，適者生存，物競天擇。我們不能說要做一個十足的“馬屁精”，但至少別得罪於那些大人們。在做必要的人事調整的時候，他們一定是撿軟柿子捏，一定是撿沒有上層關係的捏，一定是找沒有背景的人開刀。你可曾見過哪個有背景的人物被下放到一線當員工？你可曾見過那些很會搞關係的人被調到一線做員工？所以，在“和平時期”就要時刻把人際關係做好、做實，有風吹草動的時候，才有可能避開。否則，就是自己“吃不了兜著走”。
2. 能力提升的問題
無論在哪個企業，包括國企，單單憑人際關係，只能維護一些利益，但要想得到領導的器重，還是要為領導們解決一些實際的工作問題，這可不是憑“關係”就能解決的，要靠自己的能力。所以，在國企裡，千萬別活成“溫水煮青蛙”的狀態，還是要打起十二分的精神，提升自己的專業能力和概念能力。即便最後有必須的人事變動，自己有能力、有實力，在國企之外能夠找份工作也不難，否則就是實力沒有，能力沒有，遇到人事調整（甚至裁員、下崗的時候），自己只能是“雞飛蛋打”的結果。
結語：我不清楚題主現在的年齡，如果年齡已經上四十，我看還是乖乖地去一線當員工吧。如果反抗，最後可能就是死路一條（當然，也可能國企迫於壓力給另外一條生路），權力在國企的表現太正宗了。同時，要在平時就注意與領導們走動走動，討教討教，並持續提升自己的工作能力。如果題主現在還年輕，又想有一番自己的作為，要麼就從一線重新做起，放下“不為五斗米折腰”的身段，圖個自己想要的未來，要麼就走出國企，到商場上去闖蕩闖蕩。
耕然夫
去不去，由不得你了。
一般情況下，在國企的管理層，如果沒有特別大的原則性錯誤，是不會降級使用的，大不了是找個閒差，把晾到那裡，養老等退休。
我們先來分析一下降職的原因可能會有哪些：
一、某件事處理不當，把直接上司給得罪了，你可能自己不知道，但他記在心裡了。
我有兩個同事，因為不注意細節，領導看著煩，不想讓他們天天在自己眼皮底下晃來晃去，就打發到下面的分公司去了。
這種情況，在國企是很常見的現象，隨便一個理由，就把你調到一個差的崗位上去。
應對策略：平時要注重自己的言行舉止，觀察上司的好惡，謹言慎行，高標準的要求自己。
二、換了領導，想要樹立威信，拿你來開刀。
新官上任三把火，新領導想要立威，就要拿某件事情開刀，很不幸，你正好撞在了槍口上。
應對策略：特別是在有想法有能力的新領導到任的關口，要眼明心亮，領導正想殺雞駭猴呢，你就自己送上門來了。
三、領導之間互相碾壓，你是派系鬥爭的犧牲品。
職場站隊，有利有弊，站對了，未必平步青雲，但是站錯了，就有可能被打入十八層地獄了。
應對策略：城門失火殃及池魚，這種情況你也左右不了，還是愉快的接受吧，如果你跟的領導翻盤了，你會跟著東山再起的。
在很大程度上，不去，你可能會面臨著更嚴厲的處罰措施，在胳膊擰不過大腿的情況下，還是去吧。
在國企裡面，死磕到底的行為是不可取的，要懂得以退為進，再想辦法來緩和事態。
也許領導看你接受的態度挺好的，過兩年，又升回來了。
錦瑟談職場
我來回答下，首先表明立場，我的建議是：不去，不僅不去而且還要剛他。以下是分析：
1、看到大家的答案給我的感覺總是委曲求全，總感覺“國企”高高在上，有什麼了不起似的。為了所謂的“鐵飯碗”即使別人明著欺負你，也可以忍氣吞聲，美其名曰：是金子總會發光的，任何崗位都能幹出成績。誠然心靈雞湯誰都會說，可真要受氣，你試試。
2、據我所知，現在大部分國企都進行了改革以及市場化運行，所謂的“鐵飯碗”已經一去不復返了。現在很多民營企業照樣發展的很好且待遇優厚，正所謂此處不留爺自有留爺處，沒有必要一棵樹上吊死。
3、再來說下，你們單位涉嫌違法變更勞動合同的問題。我看很多人沒有提到，我來說明下。現在很多國企進行了改革，上至領導下至員工都需要競聘上崗且簽訂勞動合同。假如你簽訂了正式勞動合同且合同上約定了你現在的崗位即管理層，那麼單位一聲不吭隨意調整崗位的行為，依然涉嫌違法。針對此事建議如下：
3.1先和單位協商，要求單位按勞動合同約定內容執行且告知單位其行為已涉嫌違法變更勞動合同。若單位仍然一意孤行，看下一條。
3.2收集相關證據，直接到當地仲裁委員會仲裁單位，我相信你的事情會很快解決。放心單位不會因為此事“打擊報復你”那樣單位會失去更多，你懂的。
當然，若你是一個喜歡逆來順受的人，權當麼說。
以上，希望可以幫到你。
勞資糾紛磚家
我認為你應該去，常言道：三十年河東，三十年河西。要把目光放得更長遠一些，不要因為眼前的一點得失，而影響了自己以後的前途。
應該先明白為什麼把你調成一線員工，其中有什麼原因
1、人事科長把你調成一線員工的其中一個原因，可能是因為你工作中得罪了領導，領導故意用這種方法來整你，來樹立自己的威信。
2、領導這樣安排你，就是為了讓他自己的人上位，對你進行變向排擠，這樣能夠更好的提拔他們自己的人，維護他們各自團體的利益。
3、雖然你在管理層沒有犯過錯誤，但是在工作中也沒有什麼才華，更沒有出眾的能力，所以把你調成一線員工，就是為了給那些年富力強的人讓位子。
4、每個單位都有他們的小圈子，也許你潔身自好，不願意進入他們的團隊中去，把你調成一線員工，就是為了把你踢出他們的圈子以外。
5、也許你在單位裡沒有什麼背景，他們就是看中了這一點，認為你好欺負，故意把你調整為一線員工，提拔對他們有利的員工。
有時候人在職場身不由己，留得青山在，不怕沒柴燒
一、放下心理負擔，重新開始
任何人從十分有前途的崗位，調成一線員工，誰心裡都有很多埋怨，也會有很多的顧慮，甚至會有很大的心理負擔，這時候要擺正心態不要給自己太大的壓力。
這個時候我們應該放下心理負擔，雖然人生臨時走進了低谷，但是隻要我們還年輕，以後的機會還有很多，不要把不滿的情緒掛在臉上，要微笑面對自己新的工作。
二、只要自己有才華，以後有的是機會
人們常說，是金子在哪裡都會發光的。只要你有能力、有才華，總有一天會有出人頭地的機會，不要因為一時的得失，而心生怨言。
有很多時候機會是自己爭取的，你應該在工作中主動的向同事和領導展示自己的能力，並得到他們的認可，你才能重新得到領導的重用。
三、在任何崗位上都能幹出成績
要想在單位裡有一個好的前途，不但要會巴結領導，還要在自己的本職工作上幹出一定的成績，這樣領導才有理由去提拔你，也願意給你機會。
一個人在工作上的成績是任何外人抹除不掉的，甚至有些人想在工作中拿別人的成績為己用，這些人最後結果，將會受到所有同事的排擠。
四、自己要在工作中學會反思
有些人在工單位裡只會埋頭工作，不知道去維護和領導的關係，導致在工作上讓領導產生不滿，甚至調離現有的工作崗位，這時候才後悔莫及。
我們在工作中也要學會反思自己，要通過觀察優秀的同事，學習他們的優點，彌補自己的不足，我們需要更好的完善自己工作上的不良習慣。
五、既會做事也要會做人
我們在工作中既要學會做事，還要學會做人，你在工作中把事情做好，只能說明你有能力，但是不能證明你在單位裡的人緣好壞。
只有在把事情做好的同時也學會做人，讓領導與同事都稱讚你的人品，還有你的工作作風，這樣在單位裡才不會有人找你的麻煩，任何工作都會順順利利。
最後總結
我在工作中有多次被調整崗位的情況，其中有許多次是因為得罪領導而產生的，所以遇到這樣的情況，尋求領導幫助才是解決這樣事情的正確方向。
你如果為了自己以後的生活，我希望你能夠暫時忍受，選擇去一線工作。如果你有新的方向和好的去處，選擇辭職也是解決這種問題的最好方法。
希望我的回答能夠幫助到你
職場幸福路
和題主遇到情況一樣，同屬於一般管理層。因定編定崗，由機關編制轉換為一線崗位。其中，肯定存在關係以及工作能力考量。現對同批次的幾位人員進行長期借調處理，身份轉變，薪酬不變。心理波動很大，差點抑鬱。但學會自我調節，採取牴觸情緒是無意義的。等待機會，相辦法蒐集證據，慢慢積累，後續舉報調整你的人。
番茄ToT偷笑
只有一句話，要麼忍要麼滾，你這個人的敗局已定，現在無論做什麼都是無濟於事，一粒沙如何能夠攪動大海？這是現實不是什麼肥皂電視劇，這裡沒有主角光環，更沒有那麼多的河西河東，被上面的人鎖定下放到了市場，現在能做的無非就是想一想之前的破綻究竟出在哪裡，以及今後的路究竟該怎麼走。
一般說的話，國企裡面深諳人性的本事要遠遠大過工作能力的重量，所以你被下放的原因恐怕也絕對不是你沒有作為那麼簡單，國企裡面的人很多一樣沒有什麼作為，但一樣是一步一個階梯，不斷地向上面攀登，這是一個關鍵點，往往也是你的問題所在，如果搞不透這個事情，那你恐怕永遠也不會再有翻身之日。
在職場裡面拎得清關係，是一件非常重要的事情，我在國企也混過一段時間，那個時候有個女秘書，特別喜歡自作聰明，有次領導有個工作安排讓秘書通知下去，這個女秘書卻覺得這個安排很不合適，就擅自做主，把這個安排壓了下來，事後領導幡然醒悟，也覺得非常不合適，正在這個時候女秘書告訴領導，自己並沒有將這個事情通知下去，讓領導放心。
那個領導當場如釋重負，接連誇獎了這個女秘書聰明懂事，秘書也非常高興，自以為得到了領導的認可，不斷謙虛表態，但第二天這個女秘書剛剛打卡上班，就收到了一封人事給她的辭退通知，這個問題究竟出在哪裡？是不是覺得很吃驚？
其實原因很簡單，真正的原因就是因為這個女秘書，缺少對人性的觀察，沒有活明白，不清楚自己到底是什麼角色，試問如果你是這個領導，當你發現你的秘書，居然敢隨意壓下你的文件，你以後還敢再用這樣的秘書嗎？你還會放心把文件交給她嗎？
在國企裡面，要想步步高昇，不見得你要和哪位領導有多好的關係，也不見得你要多掐媚多迎合多麼八面玲瓏，關鍵在於你要有足夠的洞察力和敏銳性，這才是職場裡面真正的核心競爭力，洞察世事，透徹人心的本事才是這個社會真正的王道，不管你現在處於何時何地，不管你現在乾的工作是如何的不濟，只要你擁有了這項能力，那你的崛起就只是時間問題，只要一陣風你就能越過無數人。
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