海中易金
劳务派遣应该是我国的国企最喜欢的一种用工形式，而且我国大部分劳务派遣人员也是在为国企工作的。
曾经，劳务派遣在大部分央企中的比例都是非常高的。小雷曾经工作的央企，高峰时候劳务派遣人员在企业用工总量中的比例超过了50%，身边的同事大部分都是派遣员工。而每年招聘的时候也可以看出来，一个部门最多来一两个省招正式员工，但是派遣员工可能就会有四五个。
那时候劳务派遣人员的地位虽然不如正式员工，但是因为比例高所以派遣人员的利益还是能够得到一定保障的，正式员工发的东西派遣人员也会有，只是相对会更少一些。而工作氛围也还不错，因此派遣人员虽然流动性高，但是工龄七八年的派遣人员也是很多的。
不过，目前大多数央企的劳务派遣比例并不算高，正常都是低于10%的。这是因为国家在2014年出台了《劳务派遣暂行规定》，要求用工单位在规定施行之日起2年内，将被派遣劳动者数量降至用工总量10%的范围内。
从这个规定出台以后，小雷所在央企还是比较重视的，很快就研究了相应对策——就是进行大批量转正。转正后的员工不再是和劳务派遣公司签订合同，而是直接和企业签订合同，但是其实待遇上相比劳务派遣时期其实并没有明显改变。
而在两年的批量转正之后，因为名额限制，未能转正的劳务派遣人员还是超出了比例，所以对于剩余人员中从事的工作不重要的那一部分，企业将他们转为劳务外包，还有一些则是直接辞退，就这样达到了10%以下的比例。
劳务派遣在中国的这些年发展得非常迅猛，很多企业因为人工成本或者人员管理等问题，大批量使用劳务派遣人员。虽然《劳务派遣暂行规定》的出台降低了劳务派遣人员的比例，但是其实规定对于私企的震慑力并不大，不少私企还是在通过各种形式使用派遣人员，同时劳务派遣工的权益还是没有得到很好的保障。
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我本身也是一个劳务派遣员工，我相信这个问题我比较有话语权。
劳务派遣，就是是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。央企几乎有劳务派遣性质的员工。但是劳务派遣的福利待遇会跟总共单位员工存在很大的差异，虽然同工但不同酬。至于劳务派遣员工在央企占多少比例，我相信人社部即使有数据也不会公布出来。那为什么会有劳务派遣性质的员工存在那？
第一， 央企进入门槛高，出现用工难招聘难等现象。而劳务派遣用工的性质正好解决了企业用工方面的问题。
第二，用工单位为了降低用工成本。因为劳务派遣工是与劳务公司签订劳动合同的。不是与用工单位直接签劳动合同，这样的话用工企业使用派遣人员就可以大大降低企业的用工风险还有招聘成本。
不过我建议大家千万不要变成劳务派遣工，不管是在工资还是福利待遇方便，都不平等，工作有些甚至比正式工还多，但是工资跟福利待遇确少的可怜。有能力还是成为央企正式工比较好。
周静爱生活
就我调研，央企的劳务派遣比例还是挺高的。前段时间参观珠海港珠澳大桥，珠海一边的出入境安保人员就是劳务派遣的。他们说港珠澳大桥的管理公司是央企，但是他们这些出入境的保安就是劳务派遣的。
他们的工作也不算太繁忙，主要是配合有关部门做好保安工作，每行走站立半个小时就可以休息半个小时。
但他们也吐槽，由于属于劳务派遣，所以他们的工资也不高，每个月到手3500左右。
至于说为什么要劳务派遣，那和企业的用人编制以及财务费用有关。现在国企虽然都是签劳动合同，但是都是需要编制的。有一些工作例如保安、电信的客服之类，基层员工人数占比高，在企业用人编制有限的情况下，就不得不使用劳务派遣这种方式了。
更何况劳务派遣的费用远低于有正式编制的员工，你懂的……
智慧地球拓垦者
任何行业都有呼吁同工同酬的人，也有提出质疑的人。但是不论呼吁的人，还是质疑的人，都必须要承认一个事实，那就是同工同酬既没有说不施行，但也没有真真正正的像“消费要付钱”那样的规定一样行于大地。
之前已经证明过劳务派遣与同工同酬的矛盾之处：
假设你是用人单位，你熟读法律，也支持法律，你拿出平均每个员工每个月9000元的预算作为支付工资和社保的总花销，不管是正式工和派遣工都是9000元，这件事你是可以做到的。
假设正式工的总人数是a，派遣工的总人数是n，那么，派遣工的预算就等于：
n×9000=9000n
不过有一天，派遣工（或临时工）发工资了，你微服私访让他们拿出工资条的时候，你会发现这笔账相当的不好算，你左算右算上算下算，就是得不出总数9000n，而且还远远低于9000n。
这是因为，法律并没有明文规定派遣公司抽成的数量不得高于多少，也就是说，从理论讲他抽成多少都不违法。
既然不违法，那么想要分这笔抽成的人会越来越多，这就好比地上有一大堆蜜糖，蚂蚁去分这些蜜糖不受阻挠或者限制，那你永远不知道蚂蚁有多少。梦里澜涛
针对题主的这个问题，其实是不够准确的！因为国务院有关劳务派遣的具体规定，已经明确做了说明，只能占该企业总人数的10%！因此不存在央企劳务派遣工比例多高的说法，至少从法律层面上，已经做了一个明确的界定。
尽管国家已经做了明确的规定，但是并不是所有的企业，都严格按照这个标准在执行。因此在现实的工作中，可能会有较大的出入，这才让题主产生这样一种疑问。
造成现在很多的央企，大量使用劳务派遣工的原因，应该是多方面的。从多角度来分析看，主要有以下四种原因所导致。
一、从客观上来说，劳务派遣可以降低央企劳动力支付成本，从而获得较好的利润价值。
因为劳务派遣用工，只是用人单位与劳务公司签订劳务派遣协议，不与劳动者发生直接的关系。
而且用人单位对劳务派遣工的工资待遇往往是直接与劳务公司谈判，不会与劳动者直接谈判，这就为用工单位故意降薪提供了十分便利的条件！
这也是为什么合同制正式工比派遣工工资较大出入的根源所在，当然那些计件制用工除外。一旦劳务派遣公司与用工单位谈好工资待遇，哪怕是比正式工少很多，派遣工也只有接受前往用工单位工作，如果拒绝接受，则往往会遭到劳务公司解除合同！
所以，通过情况下，劳务派遣工的工资待遇约占用工单位正式员工的一半左右，这无形之中为用工单位节约了一大笔劳动力成本，便会提高用工单位的经济利润。
当然在年终奖金、福利待遇上，劳务派遣工也是无法与正式工相比的！有些有良心的企业还会象征性的表示表示，绝大部分企业都是不会考虑的，这无形之中派遣工又为用人单位节约了一笔不小的开支。
派遣工干着正式工的工作，却拿着低得多的工资待遇，甚至是干着最辛苦劳累的工作，也往往是正式工最不愿干的工作！
二、从企业管理来说，劳务派遣方便央企对劳动者的管理，没有合同工的那些管理风险。
简单一点讲，如果劳动者与用人单位直接签订了劳动合同，那用人单位是不能随便解除劳动合同的。
即使劳动者在工作中犯了一些问题，只要不大，未给公司造成什么损失，通常说用人单位也只能是处罚一下了事，可能存在一些管理上的不便！
如果是劳务派遣工，则完全是不一样的！只要在用工单位不认真工作，或者是不服从管理，只要稍有差错，用工单位则立即便可以此为由，将派遣工打发回派遣公司停止使用，也不必为劳动者支付任何的经济补偿金！如果是合同工，则有是不一样的处理解决了。
对于几万人的央企，如果都是采用合同工，那一旦要解除合同，对于央企来说那将是一笔非常惊人的劳务成本支出。
所以，劳务派遣工在用工单位中，其实是没有任何的地位可言，往往会处在一个任人宰割处理的弱势地位！这也是我们现实社会中在用工时，不容忽视的一种现象！
三、从法律执行角度来说，由于国家相关法规与政策的落实执行不到位，助长了一些央企的不良行为。
《劳动合同法》明确规定了用人单位在使用劳务派遣工时，不能超过一定的比例！其中国务院有关条例明了不能超过用人单位正式员工的10%！而且派遣工用工只能是临时的，通常为3个月，最长为半年！
而现实情况是很多用工单位，都是以派遣工来替代正式工，而且还是长期干着正式工的工作，却没有受到有关法律法规的处罚。
一则是因为国家执法机关人力物力不足，无法实现对所有企、事业、机关单位进行逐一的用工检查。二则是因为劳动者缺乏相关法律知识，不懂得和善于为自己维权，相应执法机关也无法及时得知准确的违法信息，使得违法企业并没有受到应有的处罚。三则是国家相关法律对违法处理的力度不够，无法对用工单位形成有效的震慑作用！
这无形之中，都会让那些原本不想采用派遣工的用人单位，也纷纷效仿，减少合同制用工，增加派遣制用工！
想要真正改变这种现状，唯有执法机关加大执法检查，同时加大违法处理力度，增加企业违法用工的违法成本，这样才能起到很好的震慑效果。
四、央企本身的光环效应，吸引着众多的劳动者。
客观的说，央企是一个比较高大上的企业名字，对于普通老百姓来说，有种非常强烈的吸引力。
因此在每个劳动者的心里，都会相信央企是会善待他们的。正是众多的劳动者怀着这样一种信任的心理，纷纷投入央企的怀抱！
有的劳动者只要能够进入央企，都觉得是一种荣耀，哪里管他是什么合同工还是派遣工！
客观的说央企的劳务派遣工，比起社会上那些私有企业，或者是小型企国有企业的劳务派遣工，还是占据着不少的优势条件！
至少他们在薪资待遇上肯定是比其他的劳务派遣工要高得多，基本的五险，也是能够有保障的，尽管与央企的正式员工之间有很大的差距，但依然有着很强的吸引力。
当今的劳务市场，最不缺的就是劳务派遣工。这无形之中也加剧了众多的劳务派遣工纷纷涌向央企。
以上4个方面的内容，都是导致央企劳务派遣工比例较高的原因。
“同工同酬”是劳务派遣工最大的心声，可现实工作中，几乎没有哪家企业能够坚持同工同酬的劳动原则。它成了一道阻碍劳务派遣工的“铜墙铁壁”，硬生生的将劳动力市场划分成了一个不平等的“369”！制造出众多的对立矛盾，影响着人际关系的和谐，因此，劳务派遣制是否也到了该好好整治的时候呢？当然以上的建议，仅供参考。如果有任何不对之处，请多多批评与指教。
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具体数据每个企业根据自己实力情况肯定存在很大差异，而且现在基本都是以业务外包的形式来规避劳务派遣占比较大的问题。笔者从自身了解的情况，简单分析下出现这种情况的原因:
1.现在央企也是根据签订单情况来安排生产计划，由于市场需求有波动，就会出现不同时期产量变化较大。央企一线员工数量不会有大规模增加，因为每个在编制员工的工资，保险，福利待遇等都需要企业承担，就算活特别少一般不会裁减人员。这种人员比较固化的模式，很难适应弹性生产，为了控制生产成本，避免在活少时候，养一大批人员，企业会最大限度控制一线员工数量。
2.业务外包有效解决了企业生产增加出现的人员缺口。把不是特别重要技术要求不是那么工序整体包给其他公司，企业就负责监护施工质量。这种方法可以让企业不用承担外包人员的工资，保险，安全等，企业只是通过招标用最低价格把工序包给其他公司，根据合同付相应费用，企业不直接和外包施工人员发生关系，如果合同到期可以根本实际产量变化，来决定业务外包的工序的数量，产量多，多包出去点，产量少为了保证正式工收入少包出点活。
3.央企一般一线员工每年招聘数量特别少，随着时间推移，一线员工年龄越来越大，很多活干起来都力不从心，企业也不能因为员工年龄大，干活量少了，减少员工的工资待遇，因为他们也为企业付出了青春。另外有一些工序工作环境特别恶劣，甚至可能对身体有一些危害，正式员工不愿意干的活只能包给其他公司来完成生产任务。
业务外包是央企通过多种尝试后解决人员不足的最有效手段，没有必要偏激看这个问题，如果把外包人员都变成正式工企业也很难长时间维持下去。站在企业立场也是没办法的办法，央企承担了更多的社会责任，必须走健康持续发展之路，不能有太大变动，以免给社会带来不稳定因素。
三人行成行
劳动派遣遣制度应该被废除，据我所知有些行业，比如保安，清洁工这些工种抽成率尽然超过30%.还有更多的到38%
风语雪234
小编别在发这种无聊的话题啦，说少了不解气说多了容易摊事，发再多也不顶事，消挺的猫着吧。
HP156516536
现在都是劳务外包了，派遣都不给你签了！
中都大荸荠
超50%
