在路上的老秦人
不二认为，这个回答您的问题要从两个方面考虑：
其一，在一个公司入职时间比较久，如果自身足够优秀的前提下，升职加薪无望，屡屡遇到瓶颈，可以果断选择跳槽，你多年的工作经验对别的企业来说是笔财富，是非常有价值的。
其二，如果你自己没有做出什么成绩，成长也不明显，那就是你自身的原因了，需要在职场上做出改变了，否则只有面临被淘汰的危险了。
归根结底，没有升职加薪，绝大多数原因是你不够优秀。
第一，你会什么？持续性提升专业能力。
不论是光鲜的大众人物，还是平凡的工作岗位，专业，是一个人对所从事工作保持敬畏之心，是职场用来衡量人的最重要的指标。
第二，你想要什么？找准价值定位很重要。
端正心态，培养对工作的兴趣。
工作和爱情相似的部分是，如果你不相信这世上有真爱，凑合过也能过，但你凑合过的时候肯定觉得人生不够快乐。
第三，酒香不怕巷子深？重视职场有效沟通。
主动从自己身上找原因，对自己保持清醒认知，有则改之无则加勉，而不是指望外界为你买单。
接受自己是一个普通人的事实，认清自己对工作的期望，不抱有不切实际的幻想，而是脚踏实地，努力从眼前做起。行动起来努力做事，才是职场升职加薪的不二法则。
以上纯手工打字，如有不通顺之处，还请谅解。
谢谢阅读。
诸位伯乐，敬请【关注】不二悟语。
每天为您呈上：走过弯路，才能悟到的处事箴言。
不二悟语
我曾经也和你一样。
我找了一个加班的时候和我们领导聊了聊，领导说现在一个萝卜一个坑，你前面还有很多人在排队，公司也没办法。领导表示以后有些评比什么的会侧重给我的。
我也明白领导的难处，因为我们单位是央企，前面的人还很多，我也没什么关系。
于是我就平时在外面投简历，找到了现在的公司。
目前充实自在，也能学到很多东西。觉得跳槽是对的，不然在老单位过的不开心还会抑郁的。
希望对你有帮助。
上海狗哥
炎炎夏日在这美好的一天很高兴为大家解答这个问题，让我们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
以下我为大家分享，我个人对这个问题的看法与想法，希望我的分享能给大家带来帮助，也希望大家能够喜欢我的分享。
我认为在一个公司入职时间比较久，如果自身足够优秀的前提下，升职加薪无望，屡屡遇到瓶颈，可以果断选择跳槽，你多年的工作经验对别的企业来说是笔财富，是非常有价值的。
其次，如果你自己没有做出什么成绩，成长也不明显，那就是你自身的原因了，需要在职场上做出改变了，否则只有面临被淘汰的危险了。归根结底，没有升职加薪，绝大多数原因是你不够优秀。
其实不论是光鲜的大众人物，还是平凡的工作岗位，专业，是一个人对所从事工作保持敬畏之心，是职场用来衡量人的最重要的指标。
而且你要定位好自己的价值所在。端正心态，培养对工作的兴趣。工作和爱情相似的部分是，如果你不相信这世上有真爱，凑合过也能过，但你凑合过的时候肯定觉得人生不够快乐。
最后，主动从自己身上找原因，对自己保持清醒认知，有则改之无则加勉，而不是指望外界为你买单。
接受自己是一个普通人的事实，认清自己对工作的期望，不抱有不切实际的幻想，而是脚踏实地，努力从眼前做起。行动起来努力做事，才是职场升职加薪的不二法则。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
桥好吃
首先，我们需要分析一下对升职加薪不抱希望的原因，无外乎两个方面：
1、公司的原因，如公司缺乏升职加薪的途径，如：没有kpi、加薪计划，人员阻碍等）；
2、个人的原因：个人能力问题
知道了原因，那我们就可以症下药：
1、假定是公司原因，还要看你的个人能力和所处的地位：
1.1）如果你能力很强且地位低，无力改变公司现状，你可以换家正规的大公司；
1.2）如果你在公司地位本来就是副总级别，天花板一眼看得到，那么说明这个公司池子太小了，你可以换个更大的池子，或把当前的池子扩大，可以自己根据情况选择；
2、假定是你个人能力原因，看要看你的心态：如果个人能力一般，公司也这样，如果你选择混日子；但既然你能这里提出问题，肯定不想混日子，那么下面的建议希望你能认真看看：
既然知道自己能力一般，那么我们要确立2个思维：
1、能力是通过学习可以提升的；
2、职业是需要规划的；
但这里我们只聚焦职业如何规划： 一个很常见的现象：
大多数人走在错误的职业道路上。各个年龄层的大部分人都将职场生活视为一份工作，而不是一段职业生涯。他们将过多的注意力放在近在眼前的下一步上，而不是整条路径。他们大都将职业生涯当成一场短跑比赛，然而事实上，这是一场至少长达45年的马拉松。
根据《远见》对职业生涯的划分，可以被分成三个主要阶段，每一阶段都持续大约15年，且各有各的主导策略。
第一阶段：加添燃料，强势开局；
第二阶段：聚焦长板，达到高点；
第三阶段：优化长尾，持续发挥影响力。
用60减去你现在年龄，可以得出你现在所处的阶段，根据不同的阶段制订自己的策略，具体就不细说了，纯手打，累。
天使2号角
很多人都期望在职场中能够升职加薪，但是在具体工作中，理想很丰满，现实很骨干。当你对所在公司升职加薪不抱又任何期望的时候，我建议你这么做：
1、留在公司，提升自己，掌握谈加薪技巧。如果公司有合理的涨薪机制，那你可以继续留在公司，思考一下自己要怎么做才能达到公司的涨薪标准。其次你可以多学习提升，是自己专业技能不够，还是在工作中哪里还需要加强等等，知道为什么不能涨薪，才能针对性的去解决问题。最后需要注意给老板提涨薪的技巧，说一下自己来公司的年限，为公司做了哪些努力，有怎样的工作成果。想和公司一起发展，明年有什么工作，要达到什么样的目标，达到后公司能否涨薪等等。（表明立场坚定，工作成果，日后规划等）
2、找好下家后离开公司。如果你所在的公司没有前景、经营状况不佳或薪酬机制不合理等，然你难以忍受，哪里可以在现在的公司做着，一遍尝试新的机会，如果有合适的机会，可以选择离开。（在现有公司上班不管怎样都需要做好现有工作，找好工作后好聚好散）
希望你具体分析你及公司现状，然后再慎重的做出决定。
阿梦爱分享
近期社会上的裁员传闻对职场人的工作状态是否有影响？调查显示，内心有所恐慌和担心的职场人比例达到了50.1%.职场人关于“年终奖”和“升职加薪”的心气也显得比较低落。近四成职场人已经不再期待年终奖，认为能够保住工作、不降薪就好。调查数据显示，虽然对目前薪金和职位不满意的职场人超过八成，但在这些职场人中，43.4%表示会根据自身的工作情况诚恳地跟公司去谈。而41.1%的职场人明确表示，只要能保住工作就好，不再想其他的。 专家分析：心理调整尤为重要 职务顾问专家分析，部分职场人更新简历的做法值得肯定。现在社会已没有永远的铁饭碗，随时将自己的简历更新，添加最新的工作经历应该是职场人经常要做的功课。更新后的简历将会更加容易被公司或者是猎头搜索到，会增大职场人的选择权利。 有关专家分析，面对陌生的金融危机，职场人的发展道路或许会出现一些不尽如人意的地方，因此心理的调整变得尤为重要。职业的长足发展需要职场人在这场危机中巧妙地把握好自己的心理状态，及时调整自己的计划安排。如何做到不惊慌失措地离开也不忍辱负重地坚持，确实是金融危机带给锻炼职场人的机会。
小故事看社会
分析前提，你有能力
分析之前需要确定一个前提，你是有工作能力并且可以做出工作成绩的员工。如果你自己本身就步行，那你确实可以对自己升职加薪不抱希望，这个时候你更多的需要努力保住自己的工作。
同时你的年龄距离退休还有一定距离。否则你只需要等几年退休就好了。
所以你现在是一个年轻，有能力，但是在公司可能因为公司体制的问题，可能是因为公司发展的问题，可能是因为潜规则或者领导的关系，让你觉得你升职加薪没有希望了。
首先，确认是不是真的没有希望。
现在可能对于公司内升职加薪感觉没有希望，但是是不是真的没有希望？你如何确定你如果努力做出成绩之后一定不能升职加薪呢？
很多时候不是有希望才坚持，而是坚持了才有希望。升职加薪并不是领导给你的恩赐，而是一种补偿。是当你作出了更高职位的业绩，拥有更高职位的能力，你做到了更高职位该做的事，领导才会给你升职加薪。所以如果你没有坚持一段时间，没有努力做到比同事都更好，没有做到符合领导的标准，你就不要期望升职加薪。
这个时候怎么办？提升自己，努力做出成绩啊。
其次，确实没有希望。
经过认真思考，经过努力，经过跟领导跟同事的多方面了解，确认了，即使我做的再好，也不会有成绩，那我要怎么办？
四个字：战略转移。
既然前提是我是个有能力的年轻人，既然努力也无法看到希望，再三的确认过了，那我也不必死守着南辕北辙的路。但不是马上离开，要有步骤，有节奏的离开。
第一，要了解市场，如果跳槽希望到什么样的公司获得什么样的职位，这样的公司和职位需要哪些技能，哪些经验，薪资和晋升渠道如何，自己是不是符合要求。
第二，提升自己，我既然想要有一个更好的职业生涯，那不要因为暂时的挫败感而失去努力的方向，让自己的能力达到甚至超过你目标公司职位的要求。
第三，好聚好散，离职是很正常的，离开之前依然要好好工作，站好最后一班岗，这是一种职业道德。当然，我曾经说过很多次，在找到新工作之前，先不要离职，否则你心态会崩。
不知道这些能不能帮到你，希望可以了解你更多的情况，给你更好的建议。
桐简
因为什么觉得自己所在公司升职加薪不再抱期望呢？可以从几个方面来分析，然后得出自己的应对之策。
1竞争太过激烈。在自己的前面很多能力强的人，后面能力强的也有一大群人，在后面追。感觉自己在公司发展已经不可能有机会，升职加薪无望，个人发展在公司遇到了天花板。如果是这样的情况，那么，可以考虑换一个单位，去同行业企业试试，看看有不有机会。
2公司的原因造成。可能是公司的经营情况不好，导致盈利情况不佳?导致员工升职加薪都被冻结。也可能是因为公司并没有太过成熟的考核机制，到了一定工作年限，或者工资到了一定的标准，就不再有太多的变动？公司四平八稳。无论哪种情况，其实最关键的，还是看自己对自己的职业路径的规划。如果感觉这样的状态自己能接受，那到不妨可以继续，但是，如果这样的状态完全不能接受。那可以找机会离开。毕竟，毫无生气的职场生活，对任何人都是一种消耗，温水煮青蛙，变得毫无斗志。
无论自己采取那种做法，都要结合自己的情况，综合权衡以后，做出对自己最有利的决定。
此问题你有什么不同的见解呢？
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可以直接选择离职，但是离职之前自己一定要找到公司升职加薪没有希望的原因是什么？
公司客观原因
公司本身的薪资和晋升机制所限，或者公司的经营发展、经济效益的影响，导致公司发展受限，锅里有了碗里才会有，企业发展都不好，更不要说给员工的了。这样情况下就是导致自己没有发展的客观原因。
个人主观原因
公司经营正常，晋升和薪资机制明确，公司也有一部分员工走上路升职加薪的路子，但就是没有自己，那就要从自身找原因了：是自身的技能没有达标？是自身的工作态度不够端正？还是自己的罪过领导或者其他人，自己对自己进行总结，这个总结必须要客观，可以依据公司的晋升和加薪标准，看自己哪条没达到。
分析自己没有晋升和发展原因后，关键就是自己后期如何做，才能让自己升职加薪，机会都是留给有准备的，而不是异想天开的：
1、提升自己的能力
不管在什么公司，给公司创造价值才是你最核心的能力，才能保证你被公司重用，所以一定要不断提升自己的能力，让自己变成企业的核心人才；从外部市场来看，让自己变成行业抢手人才，能力起码居于行业竞争者前端。
2、拓展自己的素质
一个人要想被提拔，除了能力之外，自身也要具备相应的素质，比如抗压性、工作投入度、管理理念等，职位越往上，需要人的综合素质就越强，所以要不断学习专业之外的知识，并且通过实践磨炼。
3、主动寻找机会
虽然说是金子总会发光，但是没有去主动寻找发光机会的金子，发光的时间不能确定，有可能还要尘封数年，所以如果碰到自己表现的机会，那么就主动争取，让自己快点发光发亮。
最后，人在一个环境中时间久了会有厌恶感，这种厌恶感会让自己对目前工作十分反感，觉得无聊、浪费时间。但是到其他公司时间长了都会出现同样的情况，所以，遇到问题不要着急下结论，分析好现象后面的本质再做决定也不迟。
小话梅青青
保持状态
在这个公司能保持现在的状态也不差，工资也是照发的，生活也是继续的，稳定心情，逐步稳定自己的状态，提高工作效率，多思考工作怎么开展。
寻求自己的得胜之道
人都是需要得到自己的胜利感，成就感。所以现在手头的工作没有这样的感觉没关系，想想自己有什么兴趣爱好，有什么事情你是能做的特别好的。就朝着这个方向去做。例如茉莉说过很多次的，有个同事喜欢拼积木，现在不仅仅是爱好了，还上课教小朋友，还有自主拼模型参加比赛，每次的进步或者出去活动，都是对他莫大的鼓励，人，都是需要被激励的鼓励的，如果没有这样的情绪鼓励，很多人会处于比较萎靡的状态。
所以这样也同样适用于所有人，当你在某个阶段很失落，那就跳出去，找到自己能有发挥机会的地方，也能帮自己把其他事情做好。
所以我们要了解自己的状态，及时的调整自己。
