在路上的老秦人
不二認為，這個回答您的問題要從兩個方面考慮：
其一，在一個公司入職時間比較久，如果自身足夠優秀的前提下，升職加薪無望，屢屢遇到瓶頸，可以果斷選擇跳槽，你多年的工作經驗對別的企業來說是筆財富，是非常有價值的。
其二，如果你自己沒有做出什麼成績，成長也不明顯，那就是你自身的原因了，需要在職場上做出改變了，否則只有面臨被淘汰的危險了。
歸根結底，沒有升職加薪，絕大多數原因是你不夠優秀。
第一，你會什麼？持續性提升專業能力。
不論是光鮮的大眾人物，還是平凡的工作崗位，專業，是一個人對所從事工作保持敬畏之心，是職場用來衡量人的最重要的指標。
第二，你想要什麼？找準價值定位很重要。
端正心態，培養對工作的興趣。
工作和愛情相似的部分是，如果你不相信這世上有真愛，湊合過也能過，但你湊合過的時候肯定覺得人生不夠快樂。
第三，酒香不怕巷子深？重視職場有效溝通。
主動從自己身上找原因，對自己保持清醒認知，有則改之無則加勉，而不是指望外界為你買單。
接受自己是一個普通人的事實，認清自己對工作的期望，不抱有不切實際的幻想，而是腳踏實地，努力從眼前做起。行動起來努力做事，才是職場升職加薪的不二法則。
以上純手工打字，如有不通順之處，還請諒解。
謝謝閱讀。
諸位伯樂，敬請【關注】不二悟語。
每天為您呈上：走過彎路，才能悟到的處事箴言。
不二悟語
我曾經也和你一樣。
我找了一個加班的時候和我們領導聊了聊，領導說現在一個蘿蔔一個坑，你前面還有很多人在排隊，公司也沒辦法。領導表示以後有些評比什麼的會側重給我的。
我也明白領導的難處，因為我們單位是央企，前面的人還很多，我也沒什麼關係。
於是我就平時在外面投簡歷，找到了現在的公司。
目前充實自在，也能學到很多東西。覺得跳槽是對的，不然在老單位過的不開心還會抑鬱的。
希望對你有幫助。
上海狗哥
炎炎夏日在這美好的一天很高興為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
以下我為大家分享，我個人對這個問題的看法與想法，希望我的分享能給大家帶來幫助，也希望大家能夠喜歡我的分享。
我認為在一個公司入職時間比較久，如果自身足夠優秀的前提下，升職加薪無望，屢屢遇到瓶頸，可以果斷選擇跳槽，你多年的工作經驗對別的企業來說是筆財富，是非常有價值的。
其次，如果你自己沒有做出什麼成績，成長也不明顯，那就是你自身的原因了，需要在職場上做出改變了，否則只有面臨被淘汰的危險了。歸根結底，沒有升職加薪，絕大多數原因是你不夠優秀。
其實不論是光鮮的大眾人物，還是平凡的工作崗位，專業，是一個人對所從事工作保持敬畏之心，是職場用來衡量人的最重要的指標。
而且你要定位好自己的價值所在。端正心態，培養對工作的興趣。工作和愛情相似的部分是，如果你不相信這世上有真愛，湊合過也能過，但你湊合過的時候肯定覺得人生不夠快樂。
最後，主動從自己身上找原因，對自己保持清醒認知，有則改之無則加勉，而不是指望外界為你買單。
接受自己是一個普通人的事實，認清自己對工作的期望，不抱有不切實際的幻想，而是腳踏實地，努力從眼前做起。行動起來努力做事，才是職場升職加薪的不二法則。
在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
橋好吃
首先，我們需要分析一下對升職加薪不抱希望的原因，無外乎兩個方面：
1、公司的原因，如公司缺乏升職加薪的途徑，如：沒有kpi、加薪計劃，人員阻礙等）；
2、個人的原因：個人能力問題
知道了原因，那我們就可以症下藥：
1、假定是公司原因，還要看你的個人能力和所處的地位：
1.1）如果你能力很強且地位低，無力改變公司現狀，你可以換家正規的大公司；
1.2）如果你在公司地位本來就是副總級別，天花板一眼看得到，那麼說明這個公司池子太小了，你可以換個更大的池子，或把當前的池子擴大，可以自己根據情況選擇；
2、假定是你個人能力原因，看要看你的心態：如果個人能力一般，公司也這樣，如果你選擇混日子；但既然你能這裡提出問題，肯定不想混日子，那麼下面的建議希望你能認真看看：
既然知道自己能力一般，那麼我們要確立2個思維：
1、能力是通過學習可以提升的；
2、職業是需要規劃的；
但這裡我們只聚焦職業如何規劃： 一個很常見的現象：
大多數人走在錯誤的職業道路上。各個年齡層的大部分人都將職場生活視為一份工作，而不是一段職業生涯。他們將過多的注意力放在近在眼前的下一步上，而不是整條路徑。他們大都將職業生涯當成一場短跑比賽，然而事實上，這是一場至少長達45年的馬拉松。
根據《遠見》對職業生涯的劃分，可以被分成三個主要階段，每一階段都持續大約15年，且各有各的主導策略。
第一階段：加添燃料，強勢開局；
第二階段：聚焦長板，達到高點；
第三階段：優化長尾，持續發揮影響力。
用60減去你現在年齡，可以得出你現在所處的階段，根據不同的階段制訂自己的策略，具體就不細說了，純手打，累。
天使2號角
很多人都期望在職場中能夠升職加薪，但是在具體工作中，理想很豐滿，現實很骨幹。當你對所在公司升職加薪不抱又任何期望的時候，我建議你這麼做：
1、留在公司，提升自己，掌握談加薪技巧。如果公司有合理的漲薪機制，那你可以繼續留在公司，思考一下自己要怎麼做才能達到公司的漲薪標準。其次你可以多學習提升，是自己專業技能不夠，還是在工作中哪裡還需要加強等等，知道為什麼不能漲薪，才能針對性的去解決問題。最後需要注意給老闆提漲薪的技巧，說一下自己來公司的年限，為公司做了哪些努力，有怎樣的工作成果。想和公司一起發展，明年有什麼工作，要達到什麼樣的目標，達到後公司能否漲薪等等。（表明立場堅定，工作成果，日後規劃等）
2、找好下家後離開公司。如果你所在的公司沒有前景、經營狀況不佳或薪酬機制不合理等，然你難以忍受，哪裡可以在現在的公司做著，一遍嘗試新的機會，如果有合適的機會，可以選擇離開。（在現有公司上班不管怎樣都需要做好現有工作，找好工作後好聚好散）
希望你具體分析你及公司現狀，然後再慎重的做出決定。
阿夢愛分享
近期社會上的裁員傳聞對職場人的工作狀態是否有影響？調查顯示，內心有所恐慌和擔心的職場人比例達到了50.1%.職場人關於“年終獎”和“升職加薪”的心氣也顯得比較低落。近四成職場人已經不再期待年終獎，認為能夠保住工作、不降薪就好。調查數據顯示，雖然對目前薪金和職位不滿意的職場人超過八成，但在這些職場人中，43.4%表示會根據自身的工作情況誠懇地跟公司去談。而41.1%的職場人明確表示，只要能保住工作就好，不再想其他的。 專家分析：心理調整尤為重要 職務顧問專家分析，部分職場人更新簡歷的做法值得肯定。現在社會已沒有永遠的鐵飯碗，隨時將自己的簡歷更新，添加最新的工作經歷應該是職場人經常要做的功課。更新後的簡歷將會更加容易被公司或者是獵頭搜索到，會增大職場人的選擇權利。 有關專家分析，面對陌生的金融危機，職場人的發展道路或許會出現一些不盡如人意的地方，因此心理的調整變得尤為重要。職業的長足發展需要職場人在這場危機中巧妙地把握好自己的心理狀態，及時調整自己的計劃安排。如何做到不驚慌失措地離開也不忍辱負重地堅持，確實是金融危機帶給鍛鍊職場人的機會。
小故事看社會
分析前提，你有能力
分析之前需要確定一個前提，你是有工作能力並且可以做出工作成績的員工。如果你自己本身就步行，那你確實可以對自己升職加薪不抱希望，這個時候你更多的需要努力保住自己的工作。
同時你的年齡距離退休還有一定距離。否則你只需要等幾年退休就好了。
所以你現在是一個年輕，有能力，但是在公司可能因為公司體制的問題，可能是因為公司發展的問題，可能是因為潛規則或者領導的關係，讓你覺得你升職加薪沒有希望了。
首先，確認是不是真的沒有希望。
現在可能對於公司內升職加薪感覺沒有希望，但是是不是真的沒有希望？你如何確定你如果努力做出成績之後一定不能升職加薪呢？
很多時候不是有希望才堅持，而是堅持了才有希望。升職加薪並不是領導給你的恩賜，而是一種補償。是當你作出了更高職位的業績，擁有更高職位的能力，你做到了更高職位該做的事，領導才會給你升職加薪。所以如果你沒有堅持一段時間，沒有努力做到比同事都更好，沒有做到符合領導的標準，你就不要期望升職加薪。
這個時候怎麼辦？提升自己，努力做出成績啊。
其次，確實沒有希望。
經過認真思考，經過努力，經過跟領導跟同事的多方面瞭解，確認了，即使我做的再好，也不會有成績，那我要怎麼辦？
四個字：戰略轉移。
既然前提是我是個有能力的年輕人，既然努力也無法看到希望，再三的確認過了，那我也不必死守著南轅北轍的路。但不是馬上離開，要有步驟，有節奏的離開。
第一，要了解市場，如果跳槽希望到什麼樣的公司獲得什麼樣的職位，這樣的公司和職位需要哪些技能，哪些經驗，薪資和晉升渠道如何，自己是不是符合要求。
第二，提升自己，我既然想要有一個更好的職業生涯，那不要因為暫時的挫敗感而失去努力的方向，讓自己的能力達到甚至超過你目標公司職位的要求。
第三，好聚好散，離職是很正常的，離開之前依然要好好工作，站好最後一班崗，這是一種職業道德。當然，我曾經說過很多次，在找到新工作之前，先不要離職，否則你心態會崩。
不知道這些能不能幫到你，希望可以瞭解你更多的情況，給你更好的建議。
桐簡
因為什麼覺得自己所在公司升職加薪不再抱期望呢？可以從幾個方面來分析，然後得出自己的應對之策。
1競爭太過激烈。在自己的前面很多能力強的人，後面能力強的也有一大群人，在後面追。感覺自己在公司發展已經不可能有機會，升職加薪無望，個人發展在公司遇到了天花板。如果是這樣的情況，那麼，可以考慮換一個單位，去同行業企業試試，看看有不有機會。
2公司的原因造成。可能是公司的經營情況不好，導致盈利情況不佳?導致員工升職加薪都被凍結。也可能是因為公司並沒有太過成熟的考核機制，到了一定工作年限，或者工資到了一定的標準，就不再有太多的變動？公司四平八穩。無論哪種情況，其實最關鍵的，還是看自己對自己的職業路徑的規劃。如果感覺這樣的狀態自己能接受，那到不妨可以繼續，但是，如果這樣的狀態完全不能接受。那可以找機會離開。畢竟，毫無生氣的職場生活，對任何人都是一種消耗，溫水煮青蛙，變得毫無鬥志。
無論自己採取那種做法，都要結合自己的情況，綜合權衡以後，做出對自己最有利的決定。
此問題你有什麼不同的見解呢？
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無憂精英網
可以直接選擇離職，但是離職之前自己一定要找到公司升職加薪沒有希望的原因是什麼？
公司客觀原因
公司本身的薪資和晉升機制所限，或者公司的經營發展、經濟效益的影響，導致公司發展受限，鍋裡有了碗裡才會有，企業發展都不好，更不要說給員工的了。這樣情況下就是導致自己沒有發展的客觀原因。
個人主觀原因
公司經營正常，晉升和薪資機制明確，公司也有一部分員工走上路升職加薪的路子，但就是沒有自己，那就要從自身找原因了：是自身的技能沒有達標？是自身的工作態度不夠端正？還是自己的罪過領導或者其他人，自己對自己進行總結，這個總結必須要客觀，可以依據公司的晉升和加薪標準，看自己哪條沒達到。
分析自己沒有晉升和發展原因後，關鍵就是自己後期如何做，才能讓自己升職加薪，機會都是留給有準備的，而不是異想天開的：
1、提升自己的能力
不管在什麼公司，給公司創造價值才是你最核心的能力，才能保證你被公司重用，所以一定要不斷提升自己的能力，讓自己變成企業的核心人才；從外部市場來看，讓自己變成行業搶手人才，能力起碼居於行業競爭者前端。
2、拓展自己的素質
一個人要想被提拔，除了能力之外，自身也要具備相應的素質，比如抗壓性、工作投入度、管理理念等，職位越往上，需要人的綜合素質就越強，所以要不斷學習專業之外的知識，並且通過實踐磨鍊。
3、主動尋找機會
雖然說是金子總會發光，但是沒有去主動尋找發光機會的金子，發光的時間不能確定，有可能還要塵封數年，所以如果碰到自己表現的機會，那麼就主動爭取，讓自己快點發光發亮。
最後，人在一個環境中時間久了會有厭惡感，這種厭惡感會讓自己對目前工作十分反感，覺得無聊、浪費時間。但是到其他公司時間長了都會出現同樣的情況，所以，遇到問題不要著急下結論，分析好現象後面的本質再做決定也不遲。
小話梅青青
保持狀態
在這個公司能保持現在的狀態也不差，工資也是照發的，生活也是繼續的，穩定心情，逐步穩定自己的狀態，提高工作效率，多思考工作怎麼開展。
尋求自己的得勝之道
人都是需要得到自己的勝利感，成就感。所以現在手頭的工作沒有這樣的感覺沒關係，想想自己有什麼興趣愛好，有什麼事情你是能做的特別好的。就朝著這個方向去做。例如茉莉說過很多次的，有個同事喜歡拼積木，現在不僅僅是愛好了，還上課教小朋友，還有自主拼模型參加比賽，每次的進步或者出去活動，都是對他莫大的鼓勵，人，都是需要被激勵的鼓勵的，如果沒有這樣的情緒鼓勵，很多人會處於比較萎靡的狀態。
所以這樣也同樣適用於所有人，當你在某個階段很失落，那就跳出去，找到自己能有發揮機會的地方，也能幫自己把其他事情做好。
所以我們要了解自己的狀態，及時的調整自己。
