職場文化及體育達人
職場中只要努力、堅持、勤奮、提升自己、彌補自己的不足，總是會守得雲開見日出的。
職場中並不是每個人剛剛踏入就會有人脈資源的，除非是有一個像馬雲、馬化騰、潘石屹、許家應這樣成功人士的爸爸，那就不會考慮什麼人脈資源怎麼拓展，這種是你不去找別人，別人也會來找你的。但是對於沒有這種背景資源的依靠的職場小白來說，這就是天方夜譚。還得靠著自己利用職場規則去慢慢交往，一點一點的積暫。想要得到提拔和升職，也不單單只是靠人脈資源，還得看自己對工作的態度以及效率、成功率。任何企業都不會將一個剛進入職場的小白馬上提拔重用，除非你有過人的本事、你有專業領域特有的資本、你有已經成功的爸爸。踏踏實實的完成每一項工作、認認真真做好每一件事情、努力提升自己的職業領域以及其他方面的知識，這才是我們職場小白該做的事情。當然，任何事情都不是絕對的，還是有特殊的案例存在的。比如：你自己創業，那你一開始就是老闆，只有別人想著怎麼被你提拔，你也只想著誰對你最有價值而值得被提拔。
這裡我想起一佩恩的話：沒有播種，何來收穫；沒有辛勞，何來成功；沒有磨難，何來榮耀；沒有挫折，何來輝煌。這句話就送給我們這些在職場中打拼的小白吧。
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