老员工“掏心窝子的话”能当真吗？

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小苏是一家公司人事部的员工，第一天上班，老员工刘姐就偷偷地叹息道：“你怎么能到这个公司工作呢？工作量大，并且还没有车补和饭补！算了，我不和你多说了，你以后就知道这公司不是人呆的了！”听刘梅这么说，兴致勃勃来上班的小苏心情一下子变得很沮丧，感觉自己好像一不小心进入了一家“黑”公司。当然，她知道这家公司还是很正规的，虽然没有车补和饭补，但基本工资还是比较高的。尽管明白这个理，但是，听了刘姐的“告知”后，小苏对这家公司的印象大打折扣。

小西是财务部的新员工，部门经理安排她晚上加个班，赶个报表出来急用。旁边的老王开腔了“成天加班，又没有加班费，再摊上这么个爱表现的顶头上司，还有啥职场前途？”小西本来想着回家给男朋友过生日的，正郁闷着的，听老王这么讲，顿时心生怨意。

头条号：HR从菜鸟到精英想和初进职场的年轻人说几句大实话：不管哪个单位，总会有这么一小撮老员工，看似对你掏心窝子，其实就是牢骚满腹，到处诉苦，宣泄负能量，这个是年轻人千万不能信，更不能学，否则就等着清东西走人吧。

老员工发牢骚，原因很多，也许是因为怀才不遇，也许是因为心理失衡，也许是因为梦想破灭，总之是有理由的。他们对公司老板不断的抱怨，有人甚至整天把辞职挂在嘴边，有事没事煽动一些新来的员工，忽悠大家一起离职，义愤填膺之后，新同事离职的离职，走人的走人，但是这些老员工却还是留在公司。

还有一种可能，老员工的确对公司不满，但是苦于自己的能力有限，所以不敢轻易选择离职，于是煽动比自己优秀的新员工离职，公司人员流失严重，老板自然想法设法留住老员工，而老员工在这时就有了升职加薪的砝码。

是不是很奇葩？但现实职场就是如此。作为新员工刚入公司，一定不要轻易听信他们的流言蜚语，保持独立的思考，不要被这种人带节奏，以观望的态度一笑而过就行了。你一个新来的年轻人，有什么理由和资格发牢骚？

老员工发牢骚，领导并没有马上采取断然措施，也是有多种考虑的。也许曾立奇功，也许人情尚存，也许私下开导。可以肯定的是，虽然领导在表面上没有动作，但心里一定不爽，只是出于某种原因暂时压制着。对新来的年轻人，领导就不可能有这份忍耐心了。

牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量，这是一个很好的句子。这个世界永远不会有徒劳无功的努力，在未来，希望你能全身心的投入到新工作中，做一个更好的自己！

最后小编想问你们公司有没有这种老员工？大家怎么看待这种老员工呢？欢迎写在评论里，和小编一起交流吧。