绍兴阿钟

职场成年人做事做人都讲求体面，实话并不是所有人都愿意听的。反而，有时一些表面原因会更容易让人接受，特别是在离职这件事上，原因不重要，结果才是关键。

一、离职说实话，也不一定能解决任何问题

公司离职的员工都会面对离职会谈，一般对员工来说是一种走过场，但对HR来说却是比较困难的，因为双方心里都明白，双方都只会浮于表面的寒暄，大部分HR只能做最后公司人文关怀的作用。

印象很深的是，曾经有一次离职会谈，准备离职员工问我说：来公司2年了，我自觉能力不比谁差、业绩也能排上名次，但升职加薪一直没有我，说了有用吗？这个员工的情况我了解过后，也跟他的部门领导沟通了，但领导却说：让他交接工作好就离职，另谋高就去吧。就像这样说出自己的不满，除了说出来，好像也不起什么作用。

所以，就算说出真实的原因，但大部分都是无法得到解决的。说句实在的，真要是能解决也不用走到离职这步了。

二、收敛自己的情绪，是职场人无奈的成熟

向人倾倒自己的情绪垃圾是一件极为消耗能量的事情，不仅在不断地内耗，更是消耗双方的交情。

办公室里总有喜欢抱怨的员工，小沙就是经常跟同事抱怨这抱怨那的，后来跳槽了也还喜欢约原公司的同事出来，继续抱怨。久而久之，小沙身边的人都减少跟小沙来往的频率，因为长期接受抱怨的情绪，只会让人感到厌烦和无助。

而成熟的职场人在真正想离职时，不会去发泄自己不满和不爽的情绪，因为他们知道抱怨同事不给力、老板不公平没有意义，好聚好散才日后好相见。

三、客观的离职原因，能更体面地达成目的

当HR那么多年，见过了很多从公司离职的员工说着“我爸妈要我回老家发展”、“我要回老家结婚”、“我老公工作要调动“等家里有事的理由，不久就能在朋友圈看到还在本地的消息，这已是常态。

其实，他们只是想好好地离开原公司，找他们认为更合适的工作，只不过客观原因会比主观原因更令人无法拒绝，说到底就是想双方留一线，这就是“”分手要体面“。

所以，如果员工已经提出了一个无法让人拒绝的离职原因，对方已经想法设防把自己的离职处理得无可奈何，那就放手成全吧。

总结

面对员工离职说谎，心态首先要放松，用平常心来看待这个现象，员工选择说什么是他的选择，不管是HR还是老板都只能先接受。其次是给双方留有空间，善始善终。最后是珍惜离职还能说实话的员工，这侧面也能反馈出公司存在的问题，是挺难得的。

以上希望对你有帮助。

阿花羊

哈哈，非得员工告诉你：特么的老子在这做得一点也不爽，工资又低，工时又长，活又累，还老加班，动不动罚款，管理天天呼来喝去使唤孙子一样，真不是人干的，早就不想干了。。。。。。这样说真话你可喜欢听？

墨明棋妙147677945

这其实是一个善意的谎言，从深层次来说，这应该是我们中华民族几千年来传统儒家中庸思想，所沉淀熏陶而形成的中庸性格。

这就是中西方人性格上的差异。如果在西方社会的话，人们往往都会非常直截了当的说出自己内心的真实想法。而国人往往则会有很多的思考与顾虑，常常不会直接表达自己的想法与需求。

综合自己在职场工作中的多年经验，许多人之所以不讲出自己的真实想法，主要有这样三种原因。

1、不愿意说出真实的离职原因，是为了让自已和和美美的状态下离开。

由于自己干得不爽去意已绝，自己无论再说什么，已经都不再重要了。

为了让自己在离开的时候，给领导留下一个良好的印象，在和和美美的状态之下离开公司。

离职可能是因为工资待遇不如意，也可能是公司的管理制度不合理，也可能是对公司的人际关系处理的不太好。无论是哪一种原因说出来，都可能给对方留下一个不好的印象，甚至让对方感到不快。

所以最好的办法就是找其他的借口和理由来搪塞自己真实的想法。

这就像恋爱中的两个人在分手的时候。提出分手之人往往都不会说出自己分手的理由，通常就是找性格不合，或者是家长不同意。

从而实现和谐分手，不至于让对方感到难堪。

2、离职的时候不说真实的原因，可能是为自己以后的职场工作留下一丝回旋的余地。

我们都知道职场的空间只有那么大。山不转路转，路不转水转，谁也说不清楚自己与领导难免还有见面的机会。

如果一旦在离职的时候说出了真实的原因，有可能让领导对自己产生不满和反感。一旦以后在职场中再次成为同事，那自己该如何相处呢？

如果自己在离职的时候，能够给自己保留一份日后相处的机会。一旦在以后的职场中再次相遇，那么彼此也能够和谐相处，不至于感到尴尬。

这就是职场中常说的做人留一线，日后好见面。

3、不说真实的离职原因，其实是一种成熟的职场表现。

也许有不少的读者朋友并不认同这种思想和观点。事实上我们都知道，如果说出了真实的原因，往往会让人感到心里有一丝不太舒服。对于那些心怀坦荡的大度之人，也许就是短暂的不快就会过眼烟云。

但是我们谁都不敢肯定对方能够不计较，自己说了真实原因，一旦对方在意自己的说辞，可能会担心对自己以后的职场工作不利。

毕竟自己从事这个相关的职业，那么可能下一段职场工作也会是同样的行业。既然是同一行业，那么难免领导与自己新的公司领导有来往或者是交集。

万一自己说出真实原因之后得罪了领导，而恰好他又认识自己以后工作的新领导，背后说几句自己不好的话，自己该怎么办？那不就是白白的葬送了自己下一段职场工作的发展与前途吗？

过去的事情就随它过去，我们必须要学会放下。因此离职的时候不说自己的真实原因，其实是职场人成熟的一种表现。

4、性格上的含蓄，使得职场人不愿意直接表达真实内心。

我们都知道在这场工作中，含蓄的表达往往是我们在工作中与他人交流时，经常会用到的一种手段和方式。

直接表达自己的真实需求，在普通职场人看来，是一种羞于启齿的事情。可以毫不夸张的说，这已经成为了我们很多人日常生活中的一种共识。

所以声东击西，东拉西扯，变成了我们很多人掩盖自己内心真实想法的借口。猜测人心揣摩意图，就成了我们职场生存当中必备的一种技能。

客观的说，这种生活让人很累。但是在一个大的职场环境中，大家都是以这种方式在进行交流。如果我们直截了当的说出自己的需求和想法，常常会引得他人的议论，甚至被当作一个异类。

这就导致了很多员工在离职的时候，也不愿意直接说出自己的真实想法，而是寻找其他的借口或理由。

通过这件事情的分析，对于职场工作中的领导来说，其实也有值得反思的地方。

①、作为职场工作中的领导，对于员工离职的原因应该做到心中有数，这才是合格的一个职场领导。

说实话，员工究竟为什么离职，作为职场工作中的领导，如果连这一点都不能够准确的判断，那么他应该是管理上的失职。

因为一个聪明的领导，他是善于根据员工的个人能力与综合素质，来为其提供相应的平台与条件，帮助员工持续的成长和进步。

②、既然知道员工干得不爽，那么领导就应该及时做出管理的调整和改变，努力给员工创造一个良好的工作环境。

说实话，既然领导知道员工干得不爽，为什么不是积极改变自己的管理方法与手段？却到这里来责问员工，为什么不说自己辞职的真实原因。

其实这是一件让人非常可笑的事情。既然领导都知道了员工离职的真实想法，为什么不想办法来改变自己管理中的问题，让员工工作得更加顺心呢？

难道这不是领导应做的事情吗？

什么是领导？

领导并不是发号施令，指使下属去完成，任务那么简单。而是应该积极的想办法去调动员工的工作激情，让他们在工作中感受到成长的乐趣和丰收的喜悦，努力给他们提供更好的工作平台与发展机会，给他们提供应有的帮助与支持，这才是一个真正的职场领导。

好了，我就简单分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

员工辞职的原因明明是干的不爽，干嘛要说家中有事呢？主要原因有两点，一是给公司、给老板留面子；二是也为了给自己留面子。

我在私企负责人事工作近20年，亲自办理过数不清的员工离职手续，对员工不愿说真实辞职原因的初衷还是略知一二的。包括我本人，也曾几次变动工作单位，和老板谈辞职时，也都是找家中有事或老人需要照顾的理由，撒一个善意的谎言。目的就是不让双方太过于尴尬、难堪。

• 员工辞职、炒老板的“鱿鱼”，是让老板很没面子的事。老板会以为员工看不起他的公司，心里很是不爽。
  

如果员工把因为干的不爽作为辞职的理由实话实说地提出来，就好比是在伤口上撒盐，会让老板更没面子。为了顾忌老板的面子，大都会编个理由，撒一个善意的谎言。

• 撒个善意的谎言，也是为了照顾自己的面子。

既然双方都心知肚明，何必要捅破那层窗户纸呢？朦朦胧胧才是真。撒个善意的谎言，既给了老板的面子，也显得自己不那么“小气”，也是为了照顾自己的面子，自己走的也体面一些。

总之，员工辞职明明是干的不爽，但为了不太伤面子，大都以家中有事为由，撒一个善意的谎言。

【职场心语刘，真诚感谢您的关注支持。】

职言心语

员工：老板我感觉在这里干的不爽，我想辞职走人！

老板：你哪里干的不爽，我可以给你调整，有什么困难说出来嘛

员工：没有，就是觉得不爽，不想干了

老板：小伙子，当初那么多人来面试我唯独看中了你，你这才干了几天啊，有问题就沟通嘛，不要半途而废啊，别辜负我的期望，回去好好工作吧。

员工：好吧

上面是一段员工和老板关于辞职的模拟对话，如果员工直接说工作干的不爽要辞职，作为有领导力的老板来说，肯定是能劝说员工继续工作的，所以最终的结果就是员工辞职不成功。

那为什么员工一定要撒谎呢？一定要说家里有事么？其中的原因无非下面三方面：

一：怕惹麻烦

很多公司存在的问题员工在进入公司之前是不知道的，比如工作中发现公司涉嫌违法，或者公司的员工不好相处，主管老是刁难自己，公司的业务和制度流程不规范，员工大面都会想辞职。

这时候如果直接指出公司存在的问题，可能会让老板对你产生厌恶，或者说其他员工报复，甚至公司不给你发工资，与其惹上这样的麻烦还不如直接以家里有事来推脱，这样既不得罪人又可以起到辞职的作用，可谓两全其美。

二：不好意思

很多人在进去公司之前，在面试和简历的环节做了非常充分的准备，而获得的offer也是非常难得的，入职前还和面试官夸下了雄心壮志，而进入公司后却发现自己待不下去。

这个时候员工自己提出离职，如果直接说自己不想干了，便与面试前夸下的海口相违背，也显得自己这个人没有毅力，干事搞不了三天，这样就导致所有的问题都出在自己身上，而提出家里有事便可以掩盖这些缺点，让自己不会太没面子。

三：更直接的达到目的

如今企业的招聘成本都是非常高的，HR们也最怕招进来的员工干几天就离职，这无疑增加她们的工作量，所以他们会想法设法留住招进来的员工。

这个时候如果员工说自己干的不爽而要离职，便会接到HR和部门经理的谈话及挽留，他们会百般劝说你就下来，这样也要给员工辞职造成压力，所以直接说家里有事就可以跳过挽留这一步了。

上面提出的三点基本上完整的将员工离职为什么要撒谎的原因进行了解释，而在职场工作中联系各位求职者在进入公司之前还是认真的思考一下，认真的做好对比再进入公司。进入公司以后也要持之以恒，不要遇到小挫折就放弃，三天两头换公司就会让你在这个行业混不下去，因为到处都是熟人！

创者堂

马云说，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

没有人进入一个新单位就想着离开。如果主动提出离职，一定有无法忍受的原因。我结合自身的真实例子进行说明。

我曾在一家公司干了一年半，还担任中层的管理部长。这家公司管理实在混乱，生产屡遭挫折无法克服，管理层内斗严重，经济周转困难。老板还天天喝大酒，对员工经常拖欠工资，最长达到四个月。员工流失率达到90%。我之前一直没有表态，实际上已经忍无可忍。当我找好下家后立刻提出辞职时，老板居然很惊讶。

顾及以往情面，毕竟之前人家给你发了工资，我解释说是家里有两个娃，开支巨大。上班路途遥远，家人身体不好，需要照顾，等等。当我说这些的时候，心里非常别扭。

他先是讽刺我，是不是已经找好下家，如果年薪几十万，立刻放人。然后又说准备以后如何如何重用我。最后，还像以往糊弄一样说别多想了，好好干活。我强忍着反抗的愤怒，点点头离开了。找到行政副总，我坚决表态一定要走。副总劝说了几次未果，只好放了。离开后，我立即删除了绝大部分联系方式，换个地方重新开始。

回到题主所闻，为什么员工离职时要说谎，真实原因有三：

1、做人留一线，来日好相见。

中国是礼仪之邦。尊重他人，说话客气，做事有礼貌，是中国人的传统。俗话说，生意不成仁义在。不在你这里干了，相当于这笔买卖不做了。为了双方的面子，都会有意识回避拖欠工资、任人唯亲等尖锐的矛盾问题，反而说一些家中有事的客气话，彼此心里有数就行，表面上过得去。低头不见抬头见，说不定哪天又见面了，彼此留个退路。

2、工资没发完，强忍不撕脸。

我没有彻底闹翻，并不是怕他，而是有所顾忌。公司拖欠了几个月工资，担心惹毛了老板被穿小鞋，以后维权麻烦。虽说只有3万元，对老板来说只是毛毛雨，对老百姓来说就是活命钱。有个出纳是老板的姐姐，为人非常霸道，我也一直强忍着，只是屏蔽，就怕万一有可能转账，或是要核对账号。后来工资发放到位，我立刻删除了她的微信。老板再敢当面讽刺，我敢直接给他一巴掌。

3、内心修养好，不与他计较。

与老板比较，员工是弱势群体。不到万不得已，弱势方不会主动挑衅强势方。兔子急了才咬人。从利益角度考虑，这是有道理的。虽然离职，但是并不一定离行。由于专业原因，很大可能还在本行业或本领域就业。很多时候，有些怨气忍一忍就过去了，彻底闹翻就是彻底得罪。毕竟人家是老板，能量势力大，你一个打工仔哪能干得过？说不定在这一行业混不下去了。算了，咱修养好，不计较。

认可我的说法，就关注我，分享更多信息吧。

朴素文明

【沐沐观点】巧了，这个问题还真遇到过。我是去年离职的，下家是以前一位老领导介绍的，我去面试的时候，新公司的董事长问我，你准备用什么理由回去辞职？我就说，准备实话实说，就是干的不爽。

然后董事长说，千万不要，最聪明的理由，就是只说家里有事。题主的这个疑惑当时我也问了，为什么不能实话实说呢？听完新公司董事长的分析，我觉得确实有道理。下面，我把这些观点分享出来，大家参考一下。

一、新领导不愿背锅，老领导不愿你好

听着很奇怪啊，辞职和老领导有关系我理解，和新公司领导有什么关系？关系还是有的，基本上我们离职，再找工作，不会轻易说换一个行业，而一个行业内不同的公司之间，尤其是高层，他们往往是有一些来往的，更有的交情不错。

你如果说辞职时理由是干的不爽，然后要换一家公司。万一两家公司的领导互相认识，这里面就有两个风险。第一个风险，新公司的领导可能会被人怀疑他主动挖人，这个锅他不愿意背；第二个风险，老公司的领导故意把你这事情弄黄掉，让你去不成。别怀疑，万一认识，就是一个电话的事情。

所以，如果是辞职，准备换新工作的话，千万别说干的不爽，此处不留爷自有留爷处之类的话，一不小心就会给自己造成麻烦。

当然，你可能会问，那我只说干的不爽，不说去哪不就好了吗？这样也不行，一但矛盾摆在了台面上，这个圈子不大，真想让你倒霉，花点精力不难打听出你下家在哪？

所以，如果想顺利离开，再平稳落地，尽量不要说干的不爽，避免增加额外的风险。

二、“家里有事”为什么是最聪明的离职理由

“家里有事”这个理由，核心就是保证你顺利离职，并平稳落地，主要聪明在 3 个方面：

1、给老领导留面子

这也就是我们常说的，“做人留一线，日后好相见”。走都走了，一定要给自己竖立一个敌人再走，没有必要。他对你好不好，是不是你的敌人，这些自己心里知道就可以了。没必要摆上台面，万一哪天还有交集，也不至于场面上就过不去。

2、家里的事是私事，别人不便细问

一般干的不爽，对公司失望透顶的员工，一但决定离职了，往往一分钟都不想多待。你说其他的理由，领导难免问东问西，不一定是做给你看，但面上还是要关心一下的。你说家里有事，不管他问什么，你就说一句，“一言难尽，家家有本难念的经。”就可以了，节约自己的时间。

3、让新公司的领导安心接收你

去了下家，一般新公司的领导会问你，走的时候之前那家公司知不知道你来这。你就可以放心的回答，绝对不知道。为啥？因为我辞职说的是家里有事，之前公司连我找了工作都不知道。这样，让新公司的领导放心给你办入职手续。

至此，通过“家里有事”这个离职理由，你完成了顺利辞职，并做到了平稳落地。

三、我不准备找下家，可以说干的不爽吗？

很遗憾，也不能，还是为了保证自己的利益。除了面子上好看的问题之外，最关键的，是主动离职的员工，往往是处于弱势的。

如果是公司要开除你，你可以根据劳动法谈补偿条件。但公司往往不会主动开除你的，只会想办法让你越来越不爽，目的是什么，就是让你主动离职。

此时如果翻脸说实话，那么，想要离开公司不难，但是想要各方面的利益得到保障，就会遇到种种麻烦。比如你的离职手续、档案、报销和工资奖金等等，能下手的地方太多了。

这个时候，我们一定要稳住情绪，切莫中计翻脸。因为公司领导如果真的不喜欢你，你翻脸他会更高兴，他就有理由安排各个部门的人去为难你，让你不能顺利离职。你不翻脸，面子上都给他照顾到了，他拿什么理由去找你麻烦呢？出师无名，就算想让下面人为难你，也没有理由。

所以，做一个聪明人，离职，就说“家里有事”。这不是为了别人，就是单纯的为了自己的利益考虑。

总结

最后，总结一下。辞职了，自然要为自己考虑，不说干的不爽，而说“家里有事”，就是最聪明的做法。如果要找下家，那么可以保证我们顺利离职，平稳落地；如果不找下家，也能保证不给公司理由发难，影响自己的离职手续和各项利益保障。

沐沐君

既然选择离开了，很多人还是保持着理智，台面上，不愿把内心的不爽一股脑倒出来，给公司尊重，也保全自己。

离职不是简简单单上交一份辞职报告，需要逐级签字确认交接工作。当时跟我一起进公司的同事，同住一间公租房，他工作三个月不到选择离职（还没转正），跟部门领导交辞职报告，问其缘由，支支吾吾答不出，不欢而散，后来，他拿自己护照去找领导，说要和家里去新加坡工作，各种手续已经办好，领导才放手，给他签字离职。

离职不是员工不爽就简单的离开公司，会给部门领导带来麻烦。离职频发的部门，会让公司领导觉得这个部门管理模式有问题，部门领导也会随之被扣帽，人事部门会找部门领导谈话，还是比较麻烦的。前年公司招进两个人，一个工作两个月离职，一个工作了四个月，其实我们都知道，刚进公司无法适应高强度工作，毕竟刚毕业的人，有些眼高手低，急于求成。连续招进两个人都陆续辞职，人事部门，公司领导找部门领导谈话，骂的狗血淋头，部门领导怪人事部门招聘的时候不用心， 人事部门怪部门领导留不住人才，一个考核下来，也够部门领导喝一壶的。

离职时候给足公司面子，来保全自己，免得增加一些不必要的麻烦。离职审批手续，工作交接，人事关系转移等等，都离不开公司。员工一旦确定离职，其实不愿意在公司待太久，也不愿意到最后因为一点小事与公司扯皮闹矛盾。法律也是规定了对劳动者有工作交接的义乌，也对劳动者工作交接义务有一定限制（第十五条：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。）

不友好的与公司说再见，有些不道德的公司给员工使绊，找理由不给失业证，扣部分工资，还有一些保险手续等等，虽说可以用法律手段维护自己合法权益，但没必要给自己增加麻烦。

所以，很多员工就是在公司干的窝火，十万个不愿意，到最后离职的时候，态度也会谦卑很多，找各种理由婉转离职。

职场小记

员工离职往往都不会说出真正的原因，我身边就有很多这样的事例：

小晨，我们部门的女助理，日常工作就是帮部门经理做会议记要、整理资料以及组织部门活动，做了一年多后，以要回老家结婚的理由辞职了。后来才知道，她只是回老家待了一段时间，又出来深圳找家公司继续上班。

小李，我们部门的一位工程师，离职原因是不想做软件开发了，太累，要回老家开超市。为“演”得逼真，甚至把几本软件参考书都送给了同事。第二年，有同事在其它大厂遇到了这名工程师……

小瘳，离职时的理由是“想多接触一些人”，这倒是比较接近真实的实话，因为我们部门几乎都是男士，而他连女朋友都没有。但是追问他去哪家公司，对谁都没有透露。两年后，通过他朋友圈得知，他去了企鹅大厂。

这些离职的同事，上司和老板对他们还算不错的：几乎每年都有加薪机会，所做的事情也还算有些技术含量，成长空间还是有的。

但是，他们离职后，连最起码的真实原因都不愿意透露。

为什么呢？

其实，原因不外乎以下3点：

1.担心说太多，会给自己带来麻烦

我有个同事被一个供应商挖走了，老板得知后，非常生气，跑到供应商公司，直接对供应商说：“这个人，必须干掉，不炒掉他，就不要和我公司合作。”

供应商迫于无奈，只好舍弃这名员工。

所以你看，如果离职时，说出了真实的去处，那么有可能领导或老板会“对症下药”。

毕竟圈子很小，说不定老板也会认识对方公司，到时候和对方公司说一些自己的坏话，到手的OFFER就泡汤了。

所以为了不给自己带来麻烦，暂时隐蔽自己的新去处是最佳的选择。

2.担心领导或老板找到理由让自己留下

如果自己去意已决，不管什么理由，自己都不会留下的。

但是如果让领导或老板知道真实情况了，他们说不定会通过说对方公司坏处的方式让你的决心动摇。

我之前的老板，就经常在我们面前“诋毁”竞争对手公司，今天说这家公司产品不行，明天说那家公司实力不行，后天又说另外一家公司老板因为花边新闻发不出工资。总之没一件好事。

在这种耳濡目染之下，谁想跳槽到对方公司，最忌讳的就是让老板知道，因为他一定会找到新的对方的“污点”让你动摇自己跳槽的决心。

所以为了不让自己留下阴影，还是撒点谎吧。

3.不想让领导或老板难堪

有时候离职不完全是因为自己的原因，有可能是公司或老板的原因。

比如工资太低、发展空间有限、老板或领导水平太差等等，都是职场老油条了，这种事情自己心里知道就行了，没必要在离职后还当面说出来，那得有多难堪啊。

而且，说不定将来还会有合作的机会，如果吐槽完了，自己是爽了，领导却对你耿耿于怀，会给将来合作的可能蒙上一层阴影。

在这种情况下，谁会傻到在老板面前数落对方的不是呢？

总结来说，真正成熟的职场人士，离职时都会把影响降到最小，姿态放到最低。因为他们知道，这个时候说出真实的离职原因，无疑是给自己挖一个坑，说不定什么时候自己就会栽进去。

做人留一线，日后好相见。这句话不仅适用于生活中，也适用于职场。

以上就是我的分析与建议，希望对你有帮助。

职场猿话

也不是吧，我单位同志因对公司不满辞职，写完辞职报告后，需要各部门中层签字，然后本部门领导签字，最后老总签字，都快办完了，我们科长气匆匆回来跟我说：“让这小犊子给我玩了，老总把我叫办公室说，你怎么什么字都签啊，我当时也没看辞职信息啊，还和老总犟嘴，人家正常辞职，为什么不给签，老总给我一顿骂，你看看写的什么”我拿过来一看，“因对XX公司，失去信心，故因此辞职”😂😂😂

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 离职