寞落1
为什么30岁的人求职时还对五险一金的态度是可有可无？ 我来说一下想法吧！看看你中招没！
第一： 从工作层面来说相对于有五险一金的工作比没有它的工作来说相对来说对技术层面有些许要求，这其实也是众多求职者思考的问题，不是自己想去干什么，而是要想想自己能去干什么。
第二：从求职者层面来说，我们更支持现在能到手的工资有多少，现实能得到多少钱，而不是画一个大饼来帮他们存钱。如果连现在的生活都拮据，你告诉我以后退休有保障有作用吗？ 年轻的时候更注重实际想法的实现，为养老，这才是现实。
第三：寻找工作，是为了生活更好，而不是为了养老，重点在这里。
搏羽之梦
五险一金我觉得挺重要的。五险就不用说了，一金有贷款的可以贷款，没有贷款的可以取出来用，满年限后一年取一次，这也是一笔收入。
如果是事业单位，国企，央企，一金非常高的，我妹是小学老师，每个月公积金近1000，每年取一次，一次取10000，余下来的不动，如果是一般企业，大概按照最低的标准来交，1 00-200这样但是有总比没有好。
对于创业的人来说，可有🉑无了，看自己怎么想吧。
小人物705
因为这东西对于自己来说太遥远，短时间内看不到它有任何用处。
我身边好多朋友家里都有几套房，完全不愁婚房这些事情，所以他们就觉得公积金对他们没有一点用处。
然后就是社保，社保是缴满15年之后，退休之后每个月都能拿到退休金，第一个方面，他们觉得自己缴了这么长的时间，每个月也只能拿到这么一点点钱，感觉不划算。
另一方面就是觉得时间还早，只要连续缴满15年就能拿到钱，你就算40岁开始再缴也完全来得及，所以这对我们这些人来说并不会特别的急。
人就是这样，短期内看不到收益的东西，就完全不想为之付出。
其它的人我不知道是不是这样的，对于我和我身边的朋友们来说不是太在意这些东西[笑哭][笑哭][笑哭]
费小晨
因为不懂，或者不屑，或者更需要现实的可支配收入。
30岁了，不懂五险一金作用的人应该不多，但也还有。
五险一金包括：养老、医疗、生育、失业、工伤和公积金。这一切在一定程度上可以让人老有所养、病有所医、减轻居住和生活负担。特别是公积金，有的单位公司缴存的公积金特别高，可以缓解高额的房贷。
所以，还有一部分人压根儿就是特别明白五险一金的作用，在求职中根本就不会考虑。
还有一部分人根本就是不屑，这个群体不屑的不仅仅是五险一金，连工资也是同样不在乎的。这部分人往往家里边儿条件殷实，“二代”家庭居多，找一份工作纯粹就是打发无聊得时间。五险一金有没有对他们来说更无所谓了。人家一双鞋子、一件衣服比工资还高。
最后一类就是急需用钱的人。也是老板最喜欢的人，老板不用给他们缴存五险一金，节约公司运营成本。当然，30岁尴尬的年龄，父母孩子需要养，需要更多的现时可支配收入，五险一金是需要扣到工资很大一部分的，所以，只有每月拿到手的才能迫切的解决当下的燃眉之急。就像现在我每月得交接近700的养老保险，目的是退休工资更高，然而我现在更需要钱，还有几十年才到退休年龄。
西西西我
我们先明确一个问题：企业不给员工交五险是违法行为，不交公积金是可以的。
在回答这个问题之前，让我们把五险一个一个分析一下：
1.养老保险
目前退休年龄是60岁，30岁开始交养老保险意味着60岁之后才能开始领到钱，更何况这之前发生什么事都不知道，承担了非常多的风险。而且就算领十年，也不一定把之前交的钱都领回来。
目前存在一定程度的通胀，如果把原本要交养老金的钱，自己做投资，说不定也会有客观的收益。
2.医疗保险
现在的年轻人大多以为自己不会生病，就算生病，买几块钱的感冒药就够了。
况且在医院看病，一般都有2000元的起付线，超过了起付线才能报销，也不是全额报销。许多药品也收到限制，还有些必须才定点医院才可以。
3.失业保险
失业险的前提是，你必须相关部门登记，手续繁琐，而且领的数额有限，如果有工作，谁会去领这个低保性质的东西呢？
4.生育险
现在好多都是丁克一族，而且30岁已经可能有了孩子，再交这个有什么用？
5.工伤险
这个其实也是在为压根没发生的事情买单，而且关于工伤的认定，好多情况都是不认的。
如果不交五险一金，每年下来，能多拿不少钱，有一句俗语叫“双鸟在林不如一石在手”，钱也是这个道理，先拿在手里，总归是好的。
不过提醒一句，虽然有好处，但法律不予许，请各个企业都遵守法规，缴纳五险一金！
哆啦A梦万事通
真正的原因应该是：没有打算在那里一直干下去。也可以说是用人单位没有真心的想留住人，不想干就再招人呗。
从现在的就业形势来看，不论是任何的公司单位，人员的流动性都很大，更谈不上什么铁饭碗。工作环境、待遇没有多大的起色和变化，谁愿意一直跟你干一辈子。再说现在很多企业单位动不动就裁员、解聘，都是为了生存。
此处不留爷，自有留爷处。东边不亮西边亮。就算有五险一金，工作生活状态还是很艰难，吃不饱饿不死，终究还是留不住人的。五险一金只是一种最低的生活保障形式，要想得人心，留住人，又是另外一回事。
人人都想找一份安稳的工作和生活保障。单位有五险一金只是一种用人的策略，有就更好。而真正能不能留住人，得人心，大家都不糊涂，该走的迟早都是要走的。所以有没有五险一金并不重要。
阿伟爱笑爱生活
当下三十多岁的人，找工作对五险一金无欲无求什么原因。产生这样情况的原因大致如下：
一、经济压力 三十几岁的人出来工作，必然上有老下有小，而中国大多数企业的五险一金制度又不完善，所以对于众多员工来说，能有工作，能按时发工资就是最基本的要求了，五险一金问题可以往后放一放。还有的企业为了节省开支，直接会和员工商量把五险一金的钱直接折算在工资中，这样员工到手的钱会多一些，也是符合员工多挣钱的需求。
二、心理上不在乎。现在的年轻人，本身就求一份工作，对福利相对来说不在乎，工作开心拿工资就好了，其他的完全不放心上。
三、没有福利长远意识 目前社会上对五险一金宣传不够，大多数人都觉得五险一金影响的是退休后或者买房的状态。房价高不可攀，好多人根本买不起房，五险一金暂时用不上，社保更是几十年后才能用得上，现在没有没关系，过几年再说的意识很常见。
四、状态相对来说不稳定 三十多岁的人，基本都是外出打工，在一个城市干几年可能就换到其他城市了，缴纳五险一金他们也不知道换城市后该如何处理，退休后该怎样操作，所以也就不在乎这个了。
总之，五险一金是员工应该享有的社会福利，公司及政府应该对响应的有利政策进行宣传，保障员工的基本权益，为持续发展做铺垫。
吐圈圈
为什么当下好多30岁左右的人求职对五险一金的态度是可有可无？
这只是楼主的主观想法，年龄越大越觉得有五险一金对步入暮年的养老生活是有保障的；当然，楼主的观点反映了社会一部分年轻人对五险一金的看法，有这种看法无外乎有以下几种可能:
1、当下年轻人压力大，特别是在一二线城市打工的群体，吃喝拉撒、租房、打发人情世故等，都需要花钱，都希望自己每个月现金收入多一些；
2、迫于当下的压力，只考虑当下的生活，没有把自己的生活考虑得很长远；
3、当下的企业很多打工者干个几年就离职，特别是部分年轻的打工者，他们往往认为在一个企业干不长久又或者碍于发展前景等原因，企业的流动性也很大，所以他们认为拿不拿五险一金无所谓，宁愿多拿点现金。
商业思悟
工作不稳定，社保一交就是15年，有谁愿意把大好青春浪费在厂里面，做不到公司的高管，普通一线员工靠那点工资能养家糊口吗？上有老下有小，对于家庭负担很重的人哪有心思待在厂里面，尤其对于男人来说更是苦不堪言，有的时候连家都不敢回，回到家不是这个是就是那个事，找不到自己可以依靠的人，全都是依靠自己的人。哪里还顾得上那点社保，更多的是关注眼下的生活。
80后打工仔的前世今生
关于五险一金的话，这个问题还是比较尖锐的。因为有很多公司就很明确的说，如果你不需要交五险一金的话，我可以给你补助，一般的话都会补助1000~2000不等。对于很多还年轻的朋友来说，这1000~2000每个月可以办的事情太多了。要是说交五险一金的话，自己拿不到钱不说，还要打上几百块钱。这样的话对自己的生活更是一种压力，因为很多朋友的工资本身就不是很高。所以会有很多很多的朋友不去拿五险一金。从而拿成现金，当然要是公司不给你交五险一金也不给你补助的话，那就是公司违法了。当然如果公司不帮你交五险一金给你钱的话，也算是违法吧，嗯，不过我们还是可以理解的。
生活很难不用去用你的眼光去看别人，你要是感觉你需要交五险一金你就交，如果你觉得不需要那就不用交。
