苦與煩
提前休產假、社保斷檔、異地產檢等是否影響將來生育險的報銷和生育津貼的領取？
職工在職期間，公司為我們繳納的生育險，在使用上會涉及到兩個部分：
懷孕生產期間所產生費用的報銷（醫保範圍內實報實銷）
生育津貼的領取（相對可觀的數目）
在正常休產假的情況下，休假期間，公司應正常為職工繳納保險。在生產完後，職工向用人單位提交所有票據資料，這兩部分是完全可以領到的。
如因特殊情況需要提前休產假的，建議與用人單位協商解決。畢竟後期涉及到產檢及生產費用的報銷，生育津貼的領取。
在女職工懷孕期間，用人單位雖說不能開除懷孕女職工，但若職工主動離職，一般用人單位還是很樂意的，畢竟這可是省去一筆不小的開支。
如卻因身體原因不能繼續工作的，建議找產檢的婦產醫院開具證明，向公司申請休假，休假期間公司應按規定繼續為職工繳納保險。（當然即使你有醫院開具的證明，更多的可能還要與用人單位協商來解決。）
關於異地產檢費用是否能夠報銷，正常來說是可以的，只不過流程可能會麻煩一些，需要你提前與當地醫院和北京的所屬區域社保中心提前溝通諮詢，報銷需要的程序，材料，一定留好。
關於網上代繳社保，目前按照最低繳納標準，如果完全自行承擔的話，每月費用大概1700多，加上你需要支付給代繳公司的費用，一般100-200元不等，基本上每月需要承擔大約2000元左右的費用。短期休假的話，這也是一種備選方案，可以參考。
更多的還是建議先找社保機構諮詢同時找單位協商解決！
祝你早日找到合適的解決方案。
妮娜的米粒兒
和我之前情況差不多。我有以下建議
一、直接跟公司請假，讓醫院開個請假條
直接跟醫院請假，讓醫院開個假條，估計每次請假時間不長，這樣只能在北京，但是生育險是生寶寶當月累計交納一年才會有的，你不離職，公司沒有權利開除你，但是你離職的話，公司停繳生育險，你就沒辦法領取生育險了。找網上代繳的，一般只能醫療保險，也不靠譜。
二、和公司溝通，讓醫療幫辦駐外，然後生育險代繳，你可以付五險的錢
如果公司足夠人性化，一般你懷孕回家養胎，公司可能說不發你工資，只幫助你交納五險，如果不行的話，就只能和公司商量，讓幫代繳，然後醫療保險辦理駐外，這樣到時候生寶寶花費的錢，帶好發票和清單，回北京社保局那邊還可以保險，生育險也可以有，這個是最好的方法，我之前就這樣的。
