用户4261021027161
先问老板知道这个情况吗？要是知道而不管，那就不用留恋这个地方，走人。强忍着只会气死！是金子在哪里都会发光！
故乡情情深
这里就很有必要提到“高调做事低调做人”这句话，做好自己的本职工作问心无愧，如果被欺负 不必忍让。
首先强调要干好工作是因为企业运转需要每一个员工的努力这是毋庸置疑的，让自己变的有价值无法替代这是很重要的，更关键的是要让老板知道你的存在价值。
其次为什么不必迁就忍让是因为一个好的企业主会看重有能力的员工而不是自己的外甥，老板考虑的永远是利益价值，即便是闹掰闹大，在老板眼里依然更倾向能带来效益的员工即便是处罚也只不过是平衡心理罢了，如果老板帮亲不帮理那也没必要跟着这样的老板发展了因为没前途，做再多都不会得到赏识。是金子总会发光的，但是社会依然让我们学会处事要圆滑。
还有个办法就是笼络人心，既不阿谀奉承也不畏首畏尾，投其所好，成为朋友化干戈为玉帛，再难相处的人都有弱点，善于观察，勇于交际。把看不惯的变成看的惯的。
最后这个社会最可怕的有能力的人嚣张跋扈，能力不足却嚣张跋扈迟早社会会教他做人的，山外山人外人总有比他厉害的。
莫非你是董先生
这种现象在小企业比较普遍，遇到这种人也确实不好处理。
我的建议是欺我者必予以还击，不管自己还击后是否呆得下去，都必须还击。人生除了利益，还有骨气。
但还击的手法，值得思考，我的建议是先逮住他的把柄，在他欺负你的时候亮出你的剑。他是老板外甥，可能不一定能一击就倒。所以可以先向他暗示，让他对你顾忌，如果他不懂味，就彻底亮出你的剑，一决高下。很多老板也想借助外人拿掉自己的亲戚。因为老板永远追求利益最大化，外甥在他面前也只不过是个符号，并不能阻止他追逐利益的步伐。
职场见证人
如果工资高的话就忍着呗，
私下请他吃吃饭，
搞好关系。
工资不高的话就离职呗，
这种家族式小企业，
里面的领导都是老板亲戚，
干得不舒心就走。
最重要是提高自己的能力，
自己能力高了，
他脾气再差也不会对你发火，
其次是，即使你走了也能找到个高薪工作。
呆呆一忒忒
对于这个问题我想来回答一下，第一如果你是这个主管的下属那你只要把自己的本职工作做好，我想他再嚣张跋扈也不会去无事生非的，毕竟在他舅舅的公司他也不会乱来的。第二如果你是这个亲戚主管的上司那你也不要去顾忌他是老板的外甥就不去管他了，在公司里你跟他都是是这个公司的一员，公司有公司的制度做的好该表扬就表扬，做的不好该批评就批评，如果老板因为你批评他外甥了而责怪你的话那这样的公司你也没有必要待下去了没有前途。
翰辰宝贝
办他 管他谁谁了，
伊美斯
如果你的工作能力很强
只需对老板负责
可以对他摔杯子拍桌子
这样的皇亲国戚是没有真本事的
无需怕他
我的领导也是老板的亲戚
我从不把他看在眼里
已经拍过很多次他的桌子
做好自己的工作
他对你是一点办法也没有的
这种狐假虎威的人
我从来不把他看在眼里
db得宝
看你的想法咯。
如果你不想跳槽，那就只能忍着。
如果你不想忍着，可以考虑跳槽，但是在跳槽的时候应该尽量避免裸辞，要先找好下一家再辞。
但是，最好的方式是让自己占据主导权。如果你是那种公司的一把手，没有你公司就运营不起来的那种，即使主管嚣张跋扈，但是在你面前也会收敛的。因为你有能力，不愁找不到工作，而且公司不能离开你，那你岂不是在公司横着走么？
终究一点就是还是得提高自己，让自己变得优秀，这样不管主管是怎么样的人，都动不了你。
Wallyhahaha
要么忍耐，不要去惹他，要么就收集罪证去主管的上司那里告状，但是一定要证据确凿/而且你收集的证据一定要从公司的利益出发，因为主管的上司很有可能为了他而辞退你/所以要想清楚/如果他的罪证还损害公司上层的利益，这就更好了/一旦有了罪证，最好把事情闹大，全公司的人都知道，这样公司的上层就会公平处理这件事
阳光午后歺
出门求财，人在矮檐下，不得不低头。如果工资和福利待遇还可以，为了挣钱就留下，为了不受气就另找门路。
