甜小胖

疫情期间复工后，在大公司工作的好处是显而易见的。

拿我表弟公司为例吧。

我表弟在我们当地一家大型国企公司工作。他给我讲了复工后对他公司的感受，赞美之情溢于言表。大公司的好处主要体现在以下几个方面。

一、工资正常发放。

他们公司通常是5号发上个月的工资。整个2月份他们都没有上班，公司一分钱都没有扣，还是按原来的工资标准发放的。

一些小公司，有的只发2月份生活费，有的一点也不发，甚至连1月份的工资都还没有发，有的小公司还要降薪。相比小公司，在工资方面的保障就很有优势。

二、公司不裁员。

复工后，员工只管安心工作就是，根本就不担心公司裁员的事。不象有的小公司，刚复工就忙着裁员，员工没有安全感。

三、防护措施落实好。

比如口罩，他们是每人每天固定发两个口罩，而且储备量很大，员工根本不愁没口罩戴的问题。

而有的小公司，好点的能做到每人每天发一个口罩，有的根本就不发，让员工自己想办法解决。

四、上下班交通问题。

他们公司的员工，绝大多数家都在市里，公司有专门的通勤车。疫情期间，为了防止员工密集接触，公司又加了两辆通勤班车，让员工错位乘坐。对员工开私家车上下班的，给一定的车补。

五、餐厅就餐。

他们公司餐厅很大，一次能容纳1000多人就餐。公司为了防止员工就餐时的拥挤，采取了错时开饭的办法。由于餐厅面积大，能保证让员工就餐时错位入坐。

总之，疫情复工后，能体现大公司好处的方面还有许多；这些好处的确是一些小公司所不能比拟的。所以说，发展才是硬道理。小公司要奋发努力，在克服困难中发展壮大，为员工创造更多福祉。

职言心语

来说一下我的真实经历吧。

本来国家的春节法定节假日是到初六，正月初七正式上班，也就是1月31日，但是由于疫情的原因，假期延迟到了2月17日，2月16日公司下通知，除了人力资源部补个行政部门以外，其他工作岗位继续在家等通知，于是，假期再次延迟。

2月19日手机突然收到短信，公司发工资了，注意，公司发的是2月份的工资，全额工资，并且多发了500块钱，人力通知说是疫情期间领导给大家生活补贴！

我们一月份的工资在1月10日就发了。

2月份一天班也没上，就发工资了，真的太好了。

为每个员工配齐疫情防护用品

我们公司给每个员工配发了30个口罩，一桶医用酒精。

大公司的好处在于对员工的关爱，不仅仅有想法，更有能力去维护自己的员工。

其实在疫情期间，很多小企业面对非常严峻的形式，房租要交，原材料进不来，生产停滞，想给员工发工资，给员工提供防护用品，但是却有心无力。

大企业就好一点，有雄厚的资本，可以给自己的员工足够的关怀。

在省内的外地员工，企业负责接你复工

我们公司是2月24正式复工，复工期间轮流上班，有事调班，对于本省外地职工，一部分不能自己开车的，公司派专车把你接回公司，回公司后，公司提供公寓，隔离14天，14天里，吃喝都不用担心，公司安排都很全面，电视网络应有尽有。

不仅在疫情期间，大企业的优势更体现在平时

小到福利和日常生活，大到工资奖金和社保，都能体现大公司的好处。

大公司五险二金，职工日常福利都很齐全，工资发放及时，每个月的工资绝对不会下个月发，企业文化也相当人性化。

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只谈一二

不比不知道，一比吓一跳。我在一家小公司工作，我们要求2月10号复工。由于我是在湖北省内的，所以没有办法到公司，在这段时间里，我的工资只能拿到基本工资的80%。而且我还时时刻刻担心，再不解封，我就会被裁员了，都知道现在疫情问题，根本就不好找工作。

而我的一个朋友在一家大公司，他们的福利待遇比我这边好好的多了。

他也没有去复工，他在家办公，拿全部工资。而且他公司都会给同事发口罩，还有各种消毒防护措施手册。对于湖北籍的员工，也没有歧视的意思。

所以我觉得，大公司和小公司真的不一样。大公司的抗风险能力更强，他们已经有那么大的规模，如果做出一些不合法律、道德，不为员工利益着想的事情，很多员工可以起来反抗，而且现在有网络舆论的力量，那些老板们不敢做得太过分，而小公司就不一样，敢出来发声的本来就没几个人，而且小公司在社会上没有影响力，掀不起舆论的大波。

那大公司的好处主要在以下三个方面。

一、假期长

大公司在假期这方面会更加的宽容，比如大公司可以愿意给员工再休一段时间的假，对湖北籍未无法复工的员工也可以予以准假。而小公司就没有这么好的制度，小公司的老板都希望员工能尽快复工，如果没有办法到达的话，那就会被裁员。

二、不会降薪裁员

大公司工资会正常发放，至少不会降太多，而小公司本来现金流就不多，还没有盈利，所以老板通常会采取降薪的方式。

在小公司工作的员工更加难熬，因为房租房贷车贷都要还，但是工资却降到最低，一些平时没有储蓄的人，很难度过这一次疫情。

三、防护措施到位

大公司会给每一位员工定量发放口罩，切实保障员工的自身利益，而小公司就不会有这么规范健全的制度。

所以我觉得大公司的抗风险能力更强，如果要参加工作还是选择大公司比较好，以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。

简屋

我一直在大公司上班 以前公司的好 都渐渐习惯了，这次疫情来，对于大公司的好，真的感受很深！

1⃣️

从一月底开始，公司就开始给一线员工寄口罩和消毒用品，这在当时真的很难，因为我们有几千个员工，数量是很大的，从采购到物料都需要很大的投入才能做到。

所以疫情期间 我没有囤任何物资，因为最难的时候 公司都能给全国的员工寄口罩，等我上班时 一定会发的，果然一上班 就发了很多口罩消毒的物资，杠杠的

2⃣️ 关心收入到实处

我们一线员工的收入主要靠提成，公司在第一时间先宣布 不管是去柜台上班，还是因为柜台关闭 不得已在家，都能拿到不同金额的津贴，而且两月份都按达成指标计算奖金

所以我们的一线员工都很感动 也很积极地做直播 跟顾客沟通 想尽可能地多做生意

有时我看到一些新闻 公司规定大家必须线上卖多少货 然后员工不开心 反弹，我觉得人心都是肉做的，公司这样为员工着想，员工也会从公司角度来想怎么样能多做生意

3⃣️ 抗波动能力强

比较起小公司来说，大的公司有应对这种波动的经验和体系，所以调低预期，调整投资，关爱员工，安全第一；这些工作都有条不紊地展开。

在公司里面完全没有恐慌的气氛，所有人都认同公司的方向并坚信困难很快过去，大家扎扎实实做自己的工作并不断想新招

大公司可能架构更多一点 不像小公司抓住机会 踩准风口，就可以一夜暴富或成名，但在这样的狂风骤雨下，大公司像是一个安全温馨的大厦，在它的庇佑下，我们安心安全，静等春暖花开 无后顾之忧！

不知道这场疫情中 你的感受是什么？

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【职场鱼观点】我朋友在一家央企下属企业工作。通过这次疫情和其他企业对比，发现在大公司工作好处主要表现在工作稳定、福利好、晋升通道畅通、人性化管理、休假等方面。接下来以我朋友公司为例说一下在大公司工作的好处。

一、提供免费的食宿，吃的香、住的舒心。

1.食堂菜品丰富、卫生条件良好。

我朋友公司有自己的食堂，一天4顿饭。晚上11点的夜宵为上下班的员工准备的（我们公司有倒班人员）。食堂菜品丰富，中、晚餐有6~7个菜，自助取餐。同时还有5~6个咸菜供大家选用。公司配备了分煮炉在早餐和中餐时做一些面条、馄饨等，以满足不同人的口味。

在公司食堂吃饭是免费的。饭菜可口，菜品较多，能满足南北方不同人的口味。员工可自由打菜，不限量。食堂卫生条件好，有专人进行打扫，碗筷每餐后都进行消毒。保证了员工吃的舒心.安全、卫生。

2、提供免费的住宿条件，单人单间。

公司为解决职工的住宿问题，在附近一个县城内租了几层楼，改造为员工宿舍，供员工上下班居住，一人一间。一个房间大概有13、4平方（夫妻房要翻倍），里面配置了床、衣橱、空调、电视、开放式厨房、洗手间等，员工免费入住，但需要提供自用水电费。

3.公司提供班车，免费接送上下班的员工。

小结：公司很重视员工的食宿问题，为员工努力工作提供了生活上的便利。

二、员工工作稳定、福利待遇高

公司非外界原因不会主动开除一名员工。每天工作8小时，管理人员按国家法定休息时间休息，同时有10天的带薪年休假。每年一个月的探亲假。生育孩子有生育假，如果不够可以申请育儿假（45天）。

值班人员上7休1，上三个月有24天的休息时间。员工的工资水平在当地处于中上等。公司为员工缴纳五险二金，比其他企业多了一个企业年金。为员工的退休后生活解决了后顾之忧。

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

公司还提供劳动防护用品，他们哪叫大劳保和小劳保。大劳保指，劳动服、安全帽、防护服、工作用手套等，每年有两套劳动服，劳保鞋。小劳保是日常用品，如洗漱用品，肥皂、香皂、毛巾、洗发水、沐浴露等这些是按季度发放的，完全满足一个人的用量。

三、培训机制健全，晋升通道畅通

公司很重视员工的职业培训工作。为提升员工的操作技能和职业素养，每年都要制定培训计划，外请一些专家来公司授课，或免费安排员工去培训机构进行短期培训。公司内部也设有自己的培训室，各单位建立有自己的培训计划，每月按计划进行培训。

公司员工晋升通道畅通：操作供方面：可通过通过技能鉴定来提升自己的职级，从低到高是工资以此上涨。只要员工努力，就可以拿到高一点的工资。

管理人员方面，设有业务助理、助理、主办等职级，设置了晋升条件。同时，公司很重视注册类人员，并出台了相关的支持政策，如果要考取了和公司员工相关的注册类证书，公司在原有职级的基础上直接晋升为技术级（相当于主办）并提供证书补贴。

四、疫情期间，公司体现出人文关怀

疫情期间，公司严格按国家、当地政府的要求对在岗人员进行防疫培训和督导，对公司内的各种设施进行定期消毒，安排在家员工在家隔离，工资按平时工资发放。

复工复产期间，员工乘坐交通工具回到公司所在地时，公司安排车辆接送，送到隔离地点，隔离期间的费用由公司支付，并配送饭菜。隔离结束回厂后，公司提供个人防疫物资，保证员工的正常使用。食堂实行错峰吃饭，餐桌做好隔离措施，保证员工不接触。

总之：大公司机制健全，各种福利待遇高，培训机制健全，为员工提升自身技能提供了便利条件。员工的晋升渠道畅通。同时抗风险能力比一般企业强希望职场的朋友如果选择就业的话，还是多考虑以下大型企业。

职场鱼

感同身受，我身边刚好有这样几个例子。

五百强大公司

小刚世界500强的大公司，疫情发出延迟复工的消息，他们立马转成在家办公模式，开会也很正式。小刚第一天在家办公就穿上了衬衫，早上8点准时开会。

由于武汉还有一个今年的项目，需要派人去，现在直接改成网络视频接洽，被要求去的员工暂等通知。

公司里面有湖北籍贯或者相邻地方的员工，一律采取在家办公模式，工资全勤，而且项目跟进有结果还有绩效奖金。

北京本地的员工，待缓和之后，去公司上班一律发放口罩，同时有额外奖励。

食堂按时消毒，让员工们放心就餐，一荤两素，营养均衡。

小刚在正式复工的时候，从老家回北京，在京隔离期间，工资全勤，依然是在京的在家办公模式。

中小企业

其实中小企业分两种，一种是大城市的，一种是小城市。

大城市的中小企业，在延迟复工2周后，发出志愿书，询问员工的意见，可以根据自己的实际情况选择在家办公或者去公司办公，只是工资待遇不同，在家办公工资拿80%，去单位则是全勤，但是这个范围在员工可接受的范围内，公司也不强制要求你必须怎样，自己选择即可。这是我一个前同事所在的公司，她在北京，感觉还挺人性化。

而且正式复工后，集中给员工培训相关课程，来提高大家的竞争力作为振奋大家的力量。

再来说说我身边的小城市的中小企业，没有继续延迟复工这件事，2.10号正常复工，大家自己准备好口罩，防护设备，尽量带饭去公司，因为公司附近的餐馆都处于关闭状态。

每天还要汇报自己的一天工作内容，别拿在办公室工作的样子闲着聊天。

2月份的工资，上了几天班就发几天的，公司也很困难，大家要体谅，这是财务的原话。

还有一些大型企业，干脆都直接开始了生产口罩的行动，以供给自己的员工使用。

其实从格局，企业文化，到企业制度，大公司和小公司都有很大的区别。

小公司即便想把员工照顾的周全，可是实力也不一定允许，所以珍惜手中的工作，好好努力，让自己的职场之路变得更好，就对了。

言时姑娘

通过对比，来分享下我的个人看法。

我同事，和我一个单位，民营企业，在职员工有一千五百多人。我们公司是由很多分公司组成，所以，虽然人多，但其实本质也和小公司一样。我同事老公在大型国企上班。两人都是公司普通员工，非管理人员。

一、假期

在疫情爆发后，国家将假期延迟，基本上大多数单位都按照国家要求，延长假期。我们单位却要求提前上班，通过远程连线方式，开始每天培训，从早上一直到晚上，比上班时还忙碌，但是效果却不怎么样。我同事老公，就是正常放假，有紧急事情，就处理下工作，其他时间基本和放假一样，一直到现在都是。

二、工资

工资方面，都是基本工资，但是我们单位的基本工资比较低，疫情期间，各种补助也是没有的。他老公，也是基本工资，但是和平常基本差别不是很大，只是没有了全勤奖和部分绩效工资。

三、复工防护方面

再说复工，现在都还没开始正式复工。他老公公司，已经预定了大量防护物资，不仅在疫情期间，邮寄给了有需要的员工，还预留了大量物资，待复工使用。公司有专门的通勤车辆，能保证员工上下班正常通勤。

我们公司，除湖北外，其他分公司已经开始陆续复工。公司是要求，自己准备防护物资。公司以前就没有通勤车，疫情后，也没提供通勤工具，只是呼吁大家，尽量不要乘坐公共交通。

通过对比，我们可以从以下几个方面总结：

1、大公司和小公司相比，在疫情期间，没有裁员现象，工资基本可以正常发放；

2、大公司制度更加规范，严格按照国家要求来实施；

3、大公司，为员工考虑更周全，防护意识也更高；

4、大公司在特殊时期，有足够的经济能力来保障员工的基本生命安全。

上班打Boss

因为我们工厂是民生企业，我们企业从二月份就开始复工了，通过这次疫情，我才发现大公司原来有这么多的好处。

在我们通知复工上班的时候，一切都井然有序的进行着，比如：通勤车，食堂等。每次在进厂的时候都会测体温并对手部进行酒精消毒。

每个疫情期间上班的员工公司都准备了口罩。

在食堂就餐的时候，避免聚集，采用一侧坐法，并且不允许聚集就餐，大家都保证了安全的距离，且进入食堂的时候，不洗手，不戴口罩是不允许就餐的。

虽然有的部门员工因疫情原因无法在公司工作，在家办公的时候工时也是正常计算的，对于湖北等疫情比较重的地区，公司给与了假期的补助，保证了薪资的正常发放。

部门会定期消毒，发放84消毒液和酒精。

无论是在岗工作的还是在家待命的，只要我们团结一心，疫情迟早会过去的。

多情杂货铺

本人真实经历，1月底公司开始想各种办法买口罩，酒精，每天上班两个口罩，酒精每个部门可以随时领，保洁阿姨两个小时给办公区域消一次毒，2月20号发了1月份的工资，比平时工资还要略高，没来上班的也发了工资，其实公司效益并不好，但也没说要裁人降薪。

三生石1984

比如说我们小公司，二月份我是27号上的班，就上了三天，2月份工资也就几百，但是我看大公司他们薪酬制度完善，员工福利也好，疫情期间工资照发，有的是平时工资的70%，从这点就可以看出来，还是在大公司上班好

關鍵字: 复工 好处 职场