雲峰楓了
你好！我是【職場小愛】，很高興回答你的問題。
🌀疫情期間，全中國都在封城，封社區。通過全國人民的努力，目前疫情是基本上得到了控制。
🌀可是因為國外的疫情暴發，很多國外華僑，外國人紛紛來到中國。導致國內的火車及航班還是非常不穩定的狀態，所以很多人在反反覆覆的訂票，被退票的狀態還沒有復工。
大部分的人都是靠一個月的工資來維持生活，工資對大家來說是非常重要的。即使是因為疫情的關係沒法復工，大家都是很渴望工資不要受到影響。
💡以下簡單為你說明一下，目前不適合談工資的原因吧。
💠 1.這個時候公司的訂單也會嚴重受到影響，經營狀況惡化。應該共度難關，而不是添亂。
💠 2.部分員工不能復工，公司一定會高度重視，即使我們不提他們也會確定明確的處理方案。
💠 3. 如果，公司決定按照實際上班天數來計算工資，即使我們提出來也是沒有辦法的。只會有趁火打劫的印象。
💠 4.如果，民營公司把我當重要人才為了挽留，也會做一些表示。但是大公司一般一視同仁，按標準處理。
💠 5. 如果，公司有通知你在家辦公一定會有工資的。沒有通知在家辦公的發工資的機率不高。
💠 6. 沒有出力就白白拿工資是不太有可能的，當然比較通情達理的老闆還是會有表示。
💠但是，公司畢竟不是慈善機構。都需要經營成本和流動資金。能願意給我們保留崗位，即使是停薪留職應該懂得感激。
❇️ 知足常樂！
以上是小愛的個人想法，希望能幫到你。
職場小愛
一、疫情期間公司工資問題怎麼規定?
根據人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知的相關規定：
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
二、疫情期間的勞動合同怎麼處理
疫情期間不可以解除合同，員工在新型冠狀病毒隔離期間，根據人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知的相關規定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
因疫情導致勞動者無法上班工作，用人單位的生產經營遇到了嚴重的困難，相關情況需要結合實際來進行合法的處理，特別是對於工資待遇的處理和認定上，應當基於實際的疫情防控需要而定，用人單位應當按照上述標準來進行發放處理。
豐子笑侃世界
其實這個工資的話，如果你去公司裡談的話。肯定也是非常的尖銳。
因為對於公司來講，如果我不給你漲工資對吧？有可能你就會離職。所以公司第一反應就是如果我沒有給你漲工資，對吧？你可能就會走，所以呢，也會抱著把你辭掉的心態再去繼續用你。
所以你要是考慮好跟公司去討論這個工資的問題的話，一定要想清楚看看自己有沒有後路對吧，不管談的怎麼樣能漲薪資的話當然最好。如果漲不了的話，自己應該處在一個什麼樣的狀態。
另外呢，一定建議是在公司效益好的時候去談工資，如果公司效益不好，你去談工資了，那得到的結果一定很悲觀的。
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Realmadrid
還是不談的好。大家都不好做。
大連小城生活
適合
太白山柯銘
談工資部分時期，特殊時期發工資要看什麼時候
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改變著人生北漂哥
我本人覺得不換什麼時候都有必要說明一下工資，這樣的話能夠有限的防止後期很多問題。
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四川老實人
我先談談個人觀點，首先2020年這個年過得不是很愉快，因為疫情感染病毒導致大家無法正常工作，給國家和全國人民帶來了一定不同程度的損失，就連串個門，走個親屬更是不用說，至於個人利益我個人認為先放一放，因為現在國家規定很多企業都不能違法開工，所以甚至很多個體老闆賠的更是一塌糊塗，老闆不開工，哪來的利益呢，你這時候說談工資完全是沒有必要，不要給老闆帶來不必要的麻煩，這樣你可能還會給老闆好的印象，等疫情一過，國家政策允許開工，到那時再說也不晚，這是我個人觀點！
娛樂哥aaaa
首先，由於現在行業不景氣，大多企業都在虧損狀態，企業面臨人員成本大的問題，可能會有裁員的準備，這個時期不建議去談工資，因為大多人心裡都明白，自己的工資和自己的付出直接掛鉤，這個階段，自己的工作內容相對於減少很多，大多數也不會去直接談工資，都是相互理解的。不排除一些特殊行業，他們的付出可能更多，但是我相信企業相對給予他們的工資待遇也會更高，所以也不會去過多談工資。
手機常用小助手
你好，現在這個期間不建議你談漲薪的事情，因為大多數的中小企業現階段都是資金週轉，收入斷流的時期，如果現在你能夠主動站出來與公司共同面對困境，度過困境後，在談漲薪會更容易獲得你想要的結果。
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