村裡的錢哈哈

嗯！確實很差！不是一般的差！簡歷石沉大海後，就認為工作難找，進而開始懷疑自己是不是很差。這種思考問題的邏輯，差到了極點！老鬼可以隨您的願告訴您：這種思維方式，您找工作都困難！真的很差勁！

一、投遞簡歷石沉大海，和工作難找之間有必然的聯繫嗎？邏輯不通！

這不是一個用工荒的時代！不是你只要隨便投出去幾份簡歷馬上就有人積極主動地聯絡你的時代！

1、您製作的簡歷，能否在極短的時間內一下子抓住篩選簡歷的用人單位的工作人員嗎？

您即使再優秀，如果簡歷很差勁，根本無法打動篩選簡歷的工作人員，您根本沒戲！有太多擁有豐富職場經驗並且業績、能力非常強的職場人，簡歷設計製作的很差勁！

不要認為自己過去的職業經歷很豐富、很有實力，只要寫在了簡歷上，別人就會注意到、就是得到面試的機會！看似格式化的簡歷，如果填寫上面出了問題，不懂得其中的方法、技巧，根本無法抓住篩選簡歷人員的眼球！

那些負責篩選簡歷的人事部門工作人員在做初步簡歷篩選時，瀏覽的速度非常快！有可能只是半分鐘甚至更短啊！因此，簡歷不過關，根本沒戲！

您連簡歷這一關都過不去，還談什麼找工作！根本沒有面試的機會！

2、您投遞簡歷的方向、用人單位、信息要求等等適合嗎？

您應聘的行業方向、應聘的企業性質、崗位高低、薪酬待遇標準等等，是要和自己過去的職業經歷相匹配的！太多人投遞簡歷時，過高的自我評價或者過低的自我評價甚至帶有偏差的自我認知，都會導致自己投遞簡歷方向的錯誤。

您自認為自己很適合，但用人單位可能不那麼想啊！

因此，投錯了方面、職位、崗位、行業、領域等等，都可能導致簡歷石沉大海！

3、您投遞的簡歷與應聘崗位的匹配度至關重要

有些求職者設計製作了一份簡歷，卻拿著這一份簡歷投遞給不同的企業、行業、崗位。這也很可能導致簡歷石沉大海。

每一份簡歷是為了特定的求職崗位或者求職行業設計的。因為每個崗位的特點決定了篩選簡歷人員對於求職者簡歷中的側重點重視程度是不同的。

因此，在針對某個特定崗位投遞簡歷時，在簡歷設計製作過程中，應該有意識的強化、重點說明某些歷史階段的工作經歷、業績、成績以及個人感受、感悟、榮譽等等。

而有些人太懶了，弄了一個統一模板的簡歷到處亂投！

您以為只要自己過去很輝煌，篩選簡歷的人會花費時間、經歷來分析你？別做這種指望為好！可供他們挑選的人多了去了！誰會花時間去研究你？你能清晰的展現出來，我就給你面試機會，你沒有明確、清晰、重點描述，那就拉倒了！直接忽略你的簡歷！

您也不是什麼經天緯地之才！少了你一個、錯過你一個，企業沒任何影響啊！再說了，就是您現在這種提問的邏輯，不用您也正常！

二、每個人的實力、能力，決定了工作是否難找！別去怪人力資源市場大勢！

這個時代，一方面企業急缺優秀人才，另一方面很多人找不到理想的工作。因此說工作難找不為過，說缺少優秀的人才也是對的！

任何階段，都不要拿“人力資源市場的大勢”來說事兒！這一點意義都沒有。您自己的實力決定了對您個人而言找工作的難易而已！

就連設計簡歷、投遞簡歷、參加面試等等，都是需要能力、水平、實力、技巧、方法的！別覺著自己有經天緯地之才，感慨別人不識貨！也別怪現在工作難找。沒能耐的人找工作確實難，而對於實力強勁的職場人，找工作或許根本不是難事兒！

三、找不到工作就開始懷疑自己很差？這種負面思想請儘快扔掉！你沒時間讓負面思想影響你！

現在正在求職找工作階段，您的任何負面情緒、思想、狀態，對自己能有一毛錢的用處嗎？您自己應該清楚這個道理啊！

不用懷疑了！您就是很差！您需要的是馬上從找工作的第一步：寫簡歷開始做反思！甚至請教他人！哪裡有時間問別人自己是不是很差呢？！

行動起來！做實際行動方面的有效思考、梳理、覆盤！放下面子、扔掉無用的自負、自信，敞開心向他人請教，重新開始自己的求職之路吧！

以上供您參考。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

嗨，朋友，千萬別灰心，也不要質疑自己的能力。

深圳的就業環境應該算是非常嚴峻的，去年年底，幾個朋友都聊天時都在不約而同的提到，對現所在的公司諸多不滿意，想年後就重新找工作。但實際情況是，目前沒有一個人真的跳槽了，且真的重新找到了工作。他們不是口頭說說而已，而是確實是在投簡歷，甚至去面試，但最終結果也差強人意。

所以不要想太多，要知道大家都這樣，各企業裁員的消息到處都是，我的這幾個朋友現在也冷靜下來了，大家開玩笑的說“繼續騎驢找馬，目前希望公司不要倒就行了”，可想而知，原本對公司諸多不滿的大家，現在只希望公司不要倒閉，至少他們目前還可以上班，今年的大環境我就不多說什麼了，而你只是正好碰上這個時間而已。如我所畫的“會柳暗花明”，別焦慮。

竹xiaoxiao

不是找不到工作！

是現在找一份你覺得好的工作特別難。

以前騎驢找馬，跳槽通常能達到調崗調薪的目的。現在呵呵了。

以我簡歷顧問的工作量來看，最近真的忙到飛起，平臺常常爆單。我們越忙，從側面也反映很多客戶覺得投了簡歷遲遲接不到面試電話，可能是簡歷出了問題，所以來找我們做優化。

誠然一份好簡歷的確可以增加被面試的機率，但是並不全然。

我來說說我有個客戶的故事。

他以前是做區域的服裝陳列師的，後來覺得薪資太低辭職，沒想到現在市場環境不太好，接到的offer薪資並不理想，所以放棄了。

但是尷尬了，後來就再也沒有offer了。這一來一去呆家裡好幾個月了，他跟我說，只要現在有工作什麼都行，最後我幫他調整成了銷售崗。

你看，一降再降，這從側面反應什麼？他的整個職業規劃已經偏離了原來的目標。從陳列師到店鋪店長，懂行的人應該知道，雖然還在行業內，但是一個是公司總部，一個是去到店鋪做一線去了。

從這個故事中我們可以看出來，如果一開始能夠準確的衡量市場環境，職場競爭力，那就能一小部分避免這樣的結局。

如果現在已經離職的，也別太焦慮，先靜下心來。

把自己過往的工作經歷梳理一下，找到自己的亮點，這個亮點指的是，你能為企業帶來什麼。

比如說銷售，我有客戶群體，我做了多少業績，能馬上上手之類的。

很多人其實只是為了找工作而找工作，那麼降低一下自己的預期，先把工作做起來。

需要注意的是在降低預期的同時把你的簡歷高度也往下調整一下，要看起來是在這個層級的崗位最高的那種。

比如是主管崗，可以適當加一些協助經理完成經理崗完成的事情。

如果在意自己的規劃的，我感覺這類人找工作應該是不難的，有目標的人通常會比為工作而工作的人更懂得提升自己。

那麼接下來我再說說投簡歷。

投簡歷是有時間段的講究的，別在晚上投，在上班時間裡投遞會增加簡歷被看到的機會。

別海投，海投沒用，投遞之前先看一下崗位描述，把你的簡歷做一下微調，匹配他的描述，再進行投遞。

找工作就像找對象，也要看一個緣分的。放寬心，如果為收入著急，那就先拓展一下副業。

最主要是提升自己的技能，別嫌晚，種一棵樹最好的時節是10年前，其次是現在。

我是小李杜

大環境就是非常差，非常非常差，我身邊遊戲公司的朋友都失業的失業，轉行的轉行，我也是從遊戲轉行的，轉行非常難，都是遊戲工作經驗，換到影視又非常慘，非常非常慘，身邊裁員的，發不出來工資的，降薪跳槽的，如果說是工作能力問題，那我想說，難道是我身邊的人都差嗎？半年待業或一年多待業在家，已經不是少數人了。還好我又轉行了，這次轉廣告，更是看盡各大公司慘淡的一面

王思思627

作為現役人事管理從業人員，去年和今年組織了兩波招聘，就不長篇大論談什麼道理，東拉西扯，於題主並無實際好處，就從兩次中選一次，從招聘的過程談一談，或許對題主有聽啟發。

第一次招聘一名黨務專員。

現在國企進人難，一路申報申批，然後在市人才交流中心網站、智聯招聘等公開進行招聘，發佈了詳細的招聘簡章，兩週時間過去了，收到了二十多份求職郵件，但篩了一下，勉強符合簡章要求的只有八份。然後通知筆試，面試。這兩個環節我是主持人，筆試回答和寫作部分由我親自批改，老實說總體很失望，有的那一手比不上小學生的字讓人一眼就失去細看的勇氣，有的給定材料寫個通知連最基本的格式都不懂，八個人的考試改完，好幾個不及格！下午接著面試，其中一人或許覺得自己考得太差，放棄了，其中一位簡歷顯示在某私立醫院仼黨支部書記的，也是答題中字寫得不錯、筆試成績排前二的女生，在面試時卻張口結舌。因為用人比較急，綜合了上下午的成績選擇了一位研究生學歷的女生，慶幸的是，從目前的情況來看，表現還不錯！

通過這次招聘經歷，給我們求職者什麼啟示呢？

一、簡歷不要盲目投。

看清招聘廣告中的要求，不符合要求的最好少試或不試。比如別人要求本科全日制，你專科學歷、電大生就最好別去忙活！這次招聘就要求全日制本科，好些投遞者只有專科學歷；招黨務工作者，必然要求有這方面的經驗，你沒有從事黨務工作的經歷，投也是白投！也許你覺🉐️你雖然學歷等方面達不到，但確實有實際能力，但招聘的門檻是個硬槓子，你的簡歷在負責招聘簡歷收集的人事專員那裡就被淘汰了，他（她）第一眼看的是你的學歷，學歷不符合要求，根本懶得看你後面的東西，你後面的工作履歷無論多麼光鮮也是白搭！另一方面，這種盲目的投遞由於屢屢失敗會打擊投遞者的信心！

二、提升自己的專業水平。

一個國資下的國企招人，應該是比較吸引人的，但本次收到的簡歷不多，而符合要求的更少。在筆試面試環節，應聘者的專業水平、溝通能力、應對能力、抗壓承受力等方面表現都差強人意。很多入職者抱怨找工作難，認為用人單位太苛刻，唯學歷論，但很少從自身找原因，普通的現象是專業水平低，一手字堪與幼兒園學生比，基本的寫作水平不具備。更讓人不解的是，這次應聘者中有的有多年的從業經驗，有的甚至是管理者，但實際表現卻像一個新手，這說明什麼呢？平時在工作中不注重自己綜合能力的提升，得過且過！

不知不覺，我也東拉西扯了，回到題主的題上來，投了很多簡歷都石沉大海，一方面是從上面第一點找原因：每一次投遞學歷達標嗎？專業符合要求嗎？從業經驗有嗎？有從業經驗但從業經驗豐富嗎？自己的簡歷製作和投遞方式符合對方要求嗎？在所投遞崗位評估過自己的競爭力嗎？投遞後主動和對方溝通過嗎？等等！先找找失敗原因，然後找準自己的定位，有的放矢，以免將太多的精力和希望寄託到根本得不到的崗位上。另一方面，找工作本身就不是一件容易的事，目前就業壓力大，每年大批量大學生湧向就業市場，找工作難，找一個好工作更難，一個崗位，幾十、幾百、上千人競爭，強中更有強中手，最中進入對方應聘程序的人不多，屢敗也是正常的。當年我離開國企自謀職業，也有過你類似的經歷，不要洩氣，充分利用現在的渠道，多投、多試，相信成功已經不遠！

好了，廢話已經太多，就此打住了，祝題主儘快找到一份滿意的工作！

亞丁三郎

我有三份工作，是在網上投遞簡歷面試成功的。

另外，也作為部門負責人，面試過新人多次。

所以，我就從作為求職者和企業方的不同視角，分享幾點建議：

一，關於簡歷的製作：

1.一定要簡潔美觀，到網上的資料庫找一份，自己喜歡的樣本，把自己信息排版整潔地進去。如果太過於凌亂，第一局基本就篩掉了。

對於敘述也一定要簡練，不要長篇大論，要有重點，說到點上。寫得太長，太羅嗦的話，也沒人有時間去看。

2.不要一份簡歷，作為萬能簡歷到處投。

一定要分析一下，每個招聘企業的不同需求。比如：這家要求描述裡，要求，有良好的合作溝通協調能力。那麼，在自己的簡歷中就特別迎合一下，表明自己性格隨和大方，善於與各方協調等。

3.簡歷內容，不要太過於實在。

比如題主說，“製作簡歷過程中才發現自己無高績點，無實習經歷，無社團學生會經歷”。

其實，可以挖掘性地描述一下，自己的溝通協調能力，邏輯思維能力，吃苦耐勞，抗壓能力等等，讓自己在簡歷上能看出是一個上進的青年，是可塑性很強的材料。

或者，在過往經歷中，把自己參加了某個小活動，從中取得的成績和獲得的鍛鍊，重點挖掘一下。突出一下自己作為學生時那積極、主動好學，善於思考的一面。

總之，給自己“創造性”地找到與企業吻合的閃光點。

二，面試時的注意事項：

1.一定要自信、落落大方。很多人，會過於謙卑或過於緊張，讓人看起來擔不了大事的感覺。一定要禮貌而又不卑不亢。

如果擔心自己會緊張，就把前期能準備的大致準備好之後，不再去考慮面試這件事。心理上把面試當作一次學習和漲見識的機會。面試時，臨場發揮就可以。

2.，一定不要過於心虛，“我什麼都不會，也沒有什麼經驗怎麼辦？”，不要讓負面情緒影響自己。

踏入社會，才是真正學習的開始。我們在職場上所能用到的知識和技能有一多半都是在社會上邊工作邊學習得來的。

所以，對於那些不是特別要求專業技能的要求，自己可以自信地答：沒問題，我可以！我能！

其實，企業如果決定招新畢業生，那麼在乎的點就不是經驗，而是看重一個人的綜合素養。

三，關於面試結果：

面試不管成敗，都作為自己的一種經歷和鍛鍊總結。不要因為一次失敗的經歷，就因此否定自己，而對自己不自信。這一次的失敗，只是代表著這一次，與這家單位不匹配而已。

總經.覆盤一下，其中可以借鑑的地方，能為我們所用、所借鑑，就是有意義的。

軒下伊人

今年，整個市場都不熱情，像各大互聯網巨頭都在以各種方式裁員，所以在企業都很難生存的環境下，我們找工作確實很難，但是不能否認的是，有能力的人總能找到工作。

而你投了好久的簡歷都石沉大海，不能說你的能力很差，我想原因是你有以下幾點沒做到位。

一、你的簡歷是否做過“化妝”？

在用人單位不知道你是誰的時候，簡歷就是你的臉面。所以，簡歷是否進行過“化妝”，在很大程度決定了被人瀏覽的概率。

這就跟寫文章一樣，標題很重要，他決定文章的打開率，只有打開了才會有機會被閱讀。

打工皇帝唐駿的學歷造假問題，相信你聽說過，但是不管他是否有造假的行為，有一件事是可以肯定的:他被稱為世界第一職業經理人，年薪10億人民幣。

因此，在做簡歷的時候不要太刻板，可以適當的進行裝扮。

如何裝扮呢？把握以下三點。

第一，分析求職公司所需崗位的職責要求，實事求是填寫。

有職場人士說可以邊學邊幹，但用人單位並不會給你很長時間來練手，所以在填寫技能要求時，可以半真半假，“說你真時假亦真”，但起碼你要掌握基本操作。

舉個例子，我曾經招一個新媒體助理，重點要求熟練電腦操作，有面試人員就寫熟練應用各種圖片製作，視頻處理軟件 ，但我從他的描述中並看不出來哪方面熟練。

第二，對應崗位要求和企業文化突出自己優勢的點。

比如有些公司（或崗位）看重學歷，有些公司比較看重經驗。

第三，對於不同的公司、崗位，準備多份不同的簡歷。

有經驗的求職者都會準備好幾份不同的簡歷，不會在“一棵樹上吊死”，即對所有的職位用同一份簡歷海投，這屬於盲目求職。

做到以上三點，才可以說你的簡歷過關了，至於如何投簡歷，又是一門學問。

二、投簡歷時，不抓重點“廣撒網”，急收網

那麼簡歷過關了，如何投簡歷呢？建議你選擇3-4個行業，找2份以上的職業或職位，也就是說一次性簡歷投遞出6-8份即可，不能不抓重點“廣撒網”。

舉一個不太恰當的例子，男生找對象，如果廣撒網，同時追求很多的女生，就會模糊了自己的擇偶標準。先不說這個男生技術高明不高明，能不能被發現，但他自己都不知道找什麼樣的，就不會找到合適的。

找工作也是一樣，投簡歷如不抓重點，不找自己喜歡的行業，對口的專業，就會石沉大海。

再更明確點，找工作你就要衝這個行業去，衝這家公司去，堅決不被錄取，就不放棄的精神，找到重點撒了網就別急著收網。

因此，在持續沒有收到反饋的情況下，你就要主動出擊了。我們可以接受失敗，但是隻有知道了失敗在了哪裡，才能知道如何改正，從而提高面試概率。

這一步，你要是做了，我相信一定會收到回信的！不管是被錄取，還是不被錄取，總歸是好的。

三、你的求職標準是否有點高了？

最壞的情況下就是一直不被錄取，這時候就要反思:自己的標準是不是定的高了？

依然拿男女相親來說，女方要求挺高，男方也很自信，雖然他沒房沒車，但他相信未來都會有的，然而她只相信眼前，並不相信未來。

求職同樣如此，你說自己是潛力股，面試公司不相信呀，所以你連面試的機會都沒有。

其實，那些高富帥、白富美基本不用相親，就會有很多人主動給他們介紹對象。即就是說，高大上的公司，招人的方式是在同行業內相互推薦，或者只是校招，總之他們只要那些有背景的人。

那麼，對於我們普通人來說，就沒有機會了嗎？

當然不是，首先我們要降低自己的標準，努力提高自己的價值，然後在公司、在某個行業能夠有自己的一席之地，再去求職的時候，你就會有兩種結果:

要麼有同行同事的推薦，而不是一家一家去投簡歷。

要麼具備豐富的行業工作經驗，使自己的簡歷更有含金量。

總之，如果你投了很久的簡歷沒有回收到回覆，那麼就看這三點:

1. 簡歷本身是否針對性地足夠突出？
2. 投遞方式是否屬於廣撒網，急收網？
3. 自己的求職標準是不是有點高了？

以上，希望助你找到合適的工作。

我是@螺螄姐聊下班後，一個不務正業的職場老阿姨，專注研究八小時外副業，歡迎關注我喲。

螺螄姐聊下班後

非常理解找工作那種焦慮、煩躁的心情。

簡歷石沉大海，沒有迴音的主要原因，可能是以下幾點原因：

第一：經濟環境不景氣，大勢所趨

據教育部數據顯示，2019年應屆高校畢業生高達834萬人，創歷史新高，但人才市場卻趨於飽和。加上很多在職人員，由於各方面因素，也紛紛跳槽。“狼多肉少”是簡歷石沉大海最主要的原因。

第二：簡歷與崗位不匹配

除非你十分優秀或者這個單位特別缺人，不然簡歷很容易被刷掉。總之不是你不夠優秀，而是你的方向與崗位不匹配。

第二：你真的不夠優秀

如果你大學期間，要成績沒成績，要社會項目沒社會項目，學生會、社團都沒參加，英語四六級、計算機二級也沒過，論文論文也沒發表，只宅在寢室裡看韓劇或者打遊戲。別人簡歷這種活動榮譽寫的滿滿當當，而你的簡歷要啥沒啥，自己想一想你的簡歷不石沉大海誰石沉大海。

第四：你很優秀但是簡歷上並未體現出來

大家都知道與人交往第一印象很重啊，簡歷就是你給應聘公司的第一印象。如果你的簡歷排版不好、內容陳述不清楚。簡歷的三大禁忌你全犯了：什麼字號字體不統一、分界線不統一；基本信息比個人經歷還多；只寫經歷不寫項目等等。導致面試官一看你的簡歷就對你產生不好印象，自然不會給你面試機會。

那麼，如何改變現狀，早日找到心儀的工作呢？有以下兩點建議僅供參考：

第一： 找對自己的定位

大家都喜歡名企、高薪的職位，或者公務員、事業單位等體制內工作，所以找工作這件事情上，如果你跟隨大波人的選擇，無疑給自己增加了難度，而且很有可能上班後發現不是自己喜歡的工作。所以，找工作千萬不要“眉毛鬍子一把抓”，如果你能找準自己的定位，很可能在找工作這條路上少走彎路。

第二：寫出更好、讓人印象深刻的簡歷

① 為不同職位製作不同的簡歷，而不是拿著同一份建立到處投。有針對性地為每個不同職位製作簡歷，的確需要你多花些心思和時間準備，但也更容易讓招聘人員在茫茫人海中快速把你挑出來。

② 在簡歷最上方加一段能展示個人特性的介紹。不要使用前篇一律的“有團隊精神”、“積極樂觀”這樣的陳詞濫調，而是真正展現獨特個性，表達出“你是誰，你熱愛什麼，有什麼成就”，別人所不具備的特質。

③ 排版規則：教育背景—專業技能—實習/項目/競賽/榮譽，這部分是最重要的部分，放在簡歷的中上步，按照時間順序，從最近的開始梳理。

最後

找工作是一項持久戰，很可能有的人運氣好，一兩個月就找到心儀的工作，但對於大多數人來說，花半年時間找工作都不算太長。所以，不要擔心，相信自己，努力提升自己的專業水平、業務素養，總會找到讓自己滿意的工作的。

葉子默

近幾年工作確實不好找，一方面，很多企業都在裁員，比如之前的京東、華為、甲骨文等世界知名大廠；

另一方面，很多90後員工對職場期望過高，動不動辭職，頻繁更換工作也使得工作經驗積累差，想要找到好工作也就更難了。

那麼，怎樣才能找到好工作呢？分享三點：

1.花些心思和時間潤色簡歷

很多人投出了幾百份簡歷但基本都石沉大海，於是陷入了可怕的自我懷疑之中：都不要我，我就那麼差呢嗎？

其實，很多時候，未必是你能力不行，而是你的簡歷沒有充分體現你的價值。

簡歷就像我們的一張臉，如果你的臉看起來平淡無奇、毫無亮點，甚至髒不垃圾，有哪個HR願意會關注你，願意花時間瞭解你呢？

所以，投簡歷之前一定要把簡歷寫好，重點突出自己與求職崗位相匹配的能力，以及此前相關的具體工作經歷和成績，最好能夠結合具體事例和數據說明，增加可信度，語言表達儘量條理清晰，言簡意賅。

如果自己不會修改簡歷可以讓這方面比較擅長的朋友幫忙潤色下，回頭記得感謝下人家。此外，現在網上也有很多專門做這種修改簡歷服務的，不想麻煩朋友，花個一兩百塊錢也是值當的。

2.求職崗位與工作經歷匹配度越高越好

雖說現在換工作早已見怪不怪，但在找一下份工作的時候，最好想清楚，自己希望從事什麼樣的工作。

我的建議是，一定要注重職業發展的連續性，也就是說，所找工作與此前的工作越相關越好。

一來，單位都喜歡有經驗的熟手，這樣就降低了求職的難度；另一方面，也能確保自己此前積累的經驗能夠用得上。

舉個例子。假如你是一名老師，但你不滿足於教師工作的瑣碎和低迴報，希望能找到一份薪酬回報更高且更有挑戰性的工作，那麼你可以試著往培訓師的方向發展，這項工作不僅薪水高，而且更有挑戰性，之前的工作經驗也能用得上，並非完全從零開始。

3.客觀評估自己的能力和價值

有些人找不到好工作並非能力不行，而是對職業期望過高，比如，大城市一個工作兩年的新媒體運營大概薪酬在6K-8K左右，但如果他想要找一份2W的工作，顯然這難度就有點太高了，除非你的能力真的超級強。

畢竟，人才具有自己的市場價值，在能力沒有本質提升的情況下，渴望謀求更高的薪水希望很渺小。

所以說，衡量職業前途不能目光短淺到只關注薪水，更要看綜合價值。只有當自己的職業能力和價值有了明顯的提高之後，才可能找到更好的工作。

笑薇讀書

作為一個同樣準備換工作的職場人，我來說說我的看法。

為什麼很多簡歷都石沉大海沒有回應？

原因有許多，大體說下個人的觀點。

01社會競爭越來越嚴厲，要求越來越高，對一個的素質能力等各方面的要求升級。

以前找一個人，可能懂基本什麼都會的辦公軟件和有個本科學歷就差不多可以了，但是現在不行，基本的辦公軟件還不夠，可能還需要懂代碼，懂程序，懂各種運營和設計；

這些還不一定夠，一個普通的本科學歷可能也覺得太低而被放棄了，公司需要的，是那些211或者985的，最好還要有留學經驗的。

所以說，社會的發展，對職場人才的要求越來越高，不再是是單純的靠一個基礎的學歷或者其他就可以進來，所以求職的簡歷自然而然就被刷了。

02 社會轉型的變化引起，現代很多企業，想要招到一個自己很滿意的人才確實不是一件容易的事。

企業難招人，人才難招到自己合適的企業。

現在的企業，更需要的是那種在某一個專業領域裡面有自己所長的人呢，而不是什麼都會一點萬金油式的人，求職的時候，求職的崗位和自己的優勢需要凸顯出來。

03 不用懷疑自己，你可以的，你要相信自己的能力，不是你不行，而是沒有人發現你這顆金子，要麼就是你需要轉變方向，調整自己的職業規劃。

簡歷被刷沒有收到面試的機會，不代表自己的能力弱，這是不衝突的。或許你很合適，可能剛剛好公司又看到一個稍微更稱心的簡歷，把你排掉了，這種也是很可能的。

不要質疑自己，你需要的是時間和調整。

關鍵字: 石沉大海 簡歷 職場