飘雪凌云
工作会有兴奋期，
工作会有进步期，
工作会有不明期，
工作会有疲倦期，
工作会有迷茫期，
工作会有困惑期，
工作会有重生期，
工作会有再来期，
这个取决于个人对工作的认识，
这个取决于个人对工作的认知，
这个取决于个人对工作的认慧，
这个某些时候和个人有着息息相关的因素，
这个某些时候和公司的企业战略给到员工的感觉，
这个某些时候和公司的企业方向给到员工的感觉，
这个某些时候和公司的企业价值给到员工的感觉，
这个某些时候和公司的企业氛围给到员工的感觉，
这个某些时候和公司的企业激励给到员工的感觉，
这个某些时候和企业有着息息相关的因素有关，
当然。也和自我人生目标设定有关，
当然，也和自我工作目标设定有关，
当然，也和自我行动目标设定有关，
当然，也和自我态度目标设定有关，
当然，也和自我情绪目标设定有关，
理想的目标设定，
全力以赴的奋斗，
孜孜不倦的前进，
情绪控制的打消，
快速跨过舒适区，
再次加速的超越，
达到阶段的调息，
重新树立新目标，
有序循环的加油。
上海炜哥
您好，我是鱼眼世界观，很高兴来回答你的问题。
大家应该都听过这么一句话：“迷茫是留给傻子的，舒适是留给死人的”。听起来不舒服，但是也有它一定的道理。
这个情况我曾经有过，也有体会，相信很多人都会有，在一个工作上面工作一定时间后都会有这种感觉，为什么呢？
一是社会分工越来越细，专业性越来越强，做了一段时间后，不论是工作环境还是工作任务都已经很熟悉，没有挑战，乃至于有点机械化，自然感到舒适了。
二是工作一舒适了，空余时间也就多了，就胡思乱想了，烦恼无聊就来找我们来了。社会发发展那么快，物欲横流，反而磨灭了我们的自信与朝气，自然迷茫也就找上了我们。
如何打破这种情况呢？
其实有这种感觉也是好事，起码我们还是清醒的，痛苦的，痛苦一定也会让我们成长起来。我想下面几点可以用来参考一下：
自己的工作是不是可以做得更好，更有效率，其实工作一段时间之后，我们进入舒适区之后，反而没有注意力在工作的改进上面，当你注意力重新集中的时候，你会发现你的工作可以做得更好，也有新挑战了。
在做好本职工作之余，有没有机会在其它方面去展示自己，发挥自己，让上级看到你的多能及效率，有机会提升自己。
我们是不是已经完全准备好了，可以迎接更好的挑战了，我们可以着手跳槽了，挑战更高的职位了，可以去找相熟的猎头了。
痛苦的是本职工作已经没有挑战了，但是也没有自信去挑战更高的职位，那么想想自己距离更高的职位，还欠缺什么能力与学识，既然工作舒适了，那把迷茫与痛苦放下，投入到快乐无止镜的学习当中去吧，提高自己，以便去挑战更高的职位。
工作驾轻就熟了，没有压力了，找个副业来充实自己的生活，充实自己的钱包也不错，没有私房钱的男人们，更要行动起来。做个自媒体也好，搞个网络培训，做个网店等等，这里面不光有学习和提升，有钱，可能还有未来的方向，发展的机会。
总结一下：感觉舒适与迷茫不可怕，痛苦也不可怕，怕的是没有行动起来，在那个泥潭里不可自拔。现在就行动起来，结合自己的情况，跳出自己的舒适区，提高自己，挑战自己，一定会发展的更好，还是开头那句话“迷茫是留给傻子的，舒适是留给死人的”。
鱼眼世界观
其实很多人都会有这种迷茫期，当工作顺手之后就会感觉到自己是在不停重复做功，尤其是那种原本工作就属于重复性的工种，当能够熟练驾驭之后更是没有了挑战性。
能够意识到自己开始进入了舒适区，说明自己内心还是不安于原地踏步的。
打破这种舒适圈可以从几个方面入手：
1、从自己原本已经顺手的工作中挖掘新的点（横向纵向拓展），也就是对自己已经做的很顺手的工作进行思维上的认知突破。
举个例子：一个人的工作就是需要泡好每一杯茶，这个人一开始的时候掌握不好茶的浓淡，泡出来的茶总是不好喝，但经过很长一段时间的锻炼之后，这个人可以根据不同容量的杯子放不同量的茶叶，用不同温度不同水质的水去泡一杯茶，这个时候他就已经能够很完美地胜任这份工作了，但是从这个时候开始他的工作就是一直的重复，也就是到了一个舒适圈。为了突破这个舒适圈他可以尝试在原来的茶叶中加入点桂花，或者加入点茉莉，再去调试和搭配，找到可以让自己感觉到新鲜的东西，这样就能够不断探索，实现突破。
2、明白自己想要什么，找准目标。
舒适圈的迷茫很多来自于目标感的缺失，还是拿上面那个泡茶叶的例子来说，一开始步入这份工作他的目标很明确，就是要学会并掌握好这个泡茶的能力，能够自如胜任这份工作，但是当他真的达到这个目标的时候就会产生迷茫，因为没有方向了。这个时候就需要思考一下，在这份工作这个岗位上还可以给自己制定什么样的目标，比如，同样还是这份工作这个岗位，那下一个目标可不可以是研究或者学习团队配合，或者是找到几种特别适合的糕点在喝茶时享用的。再或者是不是考虑下带新人，带团队……
3、在同一份工作同一个岗位拓展得足够了，那是不是可以通过变换职位来突破舒适圈（升职、或者是调岗都可以起到打破当前自我平衡的作用）
4、如果一直呆在一个环境，且这个环境已无法再给自己带来新的刺激，或者说无法再让自己成长，是不是可以考虑
换个环境来调试自己。5、向内突破，暂不愿意变动外界条件的情况下，可以试试向内求，从自己内在的心态去调整。自律就是一个很好的方式。
Autumnbear
【武汉锋子】独特观点: 其实工作到了一个阶段，很多人都会进入一个按部就班的舒适区，短暂的缺失动力，接下来就是迷茫。想要打破这种情况，需要从几个方面着手（1）心态归零，回归初心；（2）明白自己职位的责任感，为公司负责，为团队负责；（3）找一个优秀的目标任务作为自己的榜样，建立新目标。（4）制定行动计划，立刻行动，不拖沓。
一、无论是职场还是生活，人总是容易在途中迷失方向。请心态归零，回归初心。
1.每个人的职场里，都有一段初入职场，为了心中那个美好而不顾一切努力拼搏的美好回忆。就像锋子2009年初入职场时，那时候工资1400，很累很辛苦，生活艰难，可那种为了美好明天而拼搏的劲儿，到今天我还一直时不时在回味。请找回那个最好的自己。
2.想想自己的初心。那个初心，也许是为了让父母放心，也许是为了让父母骄傲，也许是为了让整个家庭过上好日子。无论现在人在哪里，还是应该沉下来，从心出发！
二、明白自己所在职位的责任感，为公司负责，为团队负责。
1.也许我们自己是领导，不仅担负着公司发展的重任，也担负着团队完成任务的责任，每个员工背后，也都是一个家庭，不能轻易的辜负下属，不能辜负团队，我们自己要做他们前进的指明灯，要给他们做榜样。
2.也许我们只是公司最底层的一位员工，为了整个团队的利益，我们也要打起精神，不能拖后退。
三、找一个优秀的人物作为自己的榜样，树立新的目标，激发挑战欲望。
1.可以找一个同公司甚至同行业优秀的人作为自己的榜样，作为目标，挑战他，超越他。榜样的力量是无穷的。
2.有了目标，需要分析优秀的人做的比自己更好的根本原因在什么地方。优秀的人，一定是有原因的。比如: （1）更加愿意付出时间，让自己全身心的投入到工作中，当你躺在沙发上睡觉时，别人在分析数据。（2）更加专业的行业知识和非行业知识储备，有时候仅仅有专业知识储备是不够的，还需要非专业知识拓展自己，丰富自己的头脑。（3）更加重视也更会处理人际关系，有些人天生对人际关系冷漠，从而失去了很多机会和可能性，而能处理好人际关系的人，可以获得更多的认同感。
四、制定行动计划，立刻行动，不拖沓，让行动来治愈自己的迷茫。
1.行动才是解决问题的最好方法。指定了自己的计划，就立刻动起来，让自己在行动里从心态开始转变，先找到自己的良好状态。
2.心态调整后坚持行动。将目标分拆，完成自己制定的一个又一个小目标。
3.积极参与到同事之中，跟同事一起沟通交流，传递正能量，一起完成工作中的挑战，营造好的团队氛围，让自己获得成就感。
以上就是在进入了舒适区后如何走出迷茫期的四点分析和具体方法。总结:当前方迷茫的时候，不如安静下来回头看看最初的自己，再结合放下做好自己，再给自己一个目标奋起直追，坚持不懈！
我是【武汉锋子】，每天给大家分享职场领域的观点，如果你认同，欢迎给我评论，点赞！武汉锋子
迷茫，在舒适区。是大多数人都会有的心里状态，所以不用焦虑，反而可以看出你不愿安于现状，不甘心目前处境。
那么既然想要改变，有几个方法：
1. 纵向发展。已经到了舒适区，说明业务娴熟。那可以向上突破。比如，你是经理级别，可以力求向总监级别走。经理级别，看重业务能力。而到了总监级别，出来业务能力外，还需要管理团队，赋能成员的作用，会更看重培养发展“人”的技能。
2. 横向发展。突破原有职能范围，朝广度去发展。举个例子：新媒体行业，原本只是一个小编，会写文案，然后等一段时间历练后。可以学习下如何运营，如何获取新用户，如何提升阅读量，这样既多学了新技能，也可以补充作为文案没有考虑角度和思维。
3. 换新环境。环境造人。如果在一个岗位呆的时间太长，做的事情一成不变，不如跳槽换个环境。有时候鲶鱼效应，会刺激大脑，更迅速的重启对事物的敏锐度。比如从A公司换到B公司，或者懂A部们的A1岗位，换到A部门的B1岗位。注意：换公司不换部门，换岗位不换部门。切勿为了图新鲜，去换部门，学全新的东西，捡芝麻丢西瓜不划算。
4.对内探索。世间很多事情，知道再多道理，也没有卵用。原因是做事的人是你自己，驱动力是你，执行力也是你。所以你不妨，从自身工作找答案，再度挖掘与探索。想的更深一点？角度更多一些？流程能不能更高效一些？有没有机会在拓展新渠道？等等。如果你实在找不到突破点，不妨可以与你的领导多多沟通。
总之，树挪死，人挪活，懂得变通，灵活对待，横纵向发展，对内求，对外探索。以不变应万变。
苏苏姐避雷爬坑指南
什么是舒适区？舒适区就是你目前的水平，做目前的工作毫无困难，也没有挑战。时间长了越越来越安逸。不愿意离开这个状态，也就是放纵了自己，直到想离开时，已经发现不可能了。
有一对饥饿的老鼠，找了很久的食物，都没有找到，只能继续拖着疲惫的身体，在黑夜中前进，突然，其中一个老鼠，闻到了一股米香味，赶紧，吱吱的呼喊同伴
他们嗅着那股米香味，蹑手蹑脚进了一户人家，找到了源头，可能主人做饭粗心，米坛没上盖，两只老鼠高兴极了，爬进米坛就吃，吃了一会，总算吃饱了，其中一个老鼠离开了，另外一个老鼠，觉得这里好舒服，食物多，吃了睡，睡了吃，再也不用担心食物了，于是，就在里面住下了，等到它想爬出米坛时，才发现，它已经出不去了……
舒适区就像上面老鼠寻到的那个米坛，做着很容易的事，就有吃有喝，等到想再往高处走时，才发现已经不可能了，如同职场，舒适区呆惯了，等到真想跳出来时，已经晚了
那打破职场舒适区，该怎么做呢？
1.树立一种危机意识。人再有危机的情况下，就不会想着安逸了
朋友敏，在一线城市工作多年，也算是个领导了，手握实权，平时很悠哉，他说工作这么多年了，该享受生活了，平时也就喝喝茶，指导下属工作，最近公司启动了一个项目，由于一个比他小十岁对这个项目很有想法，就交给他做了，结果做得很成功，项目完成后被别的公司挖走了，敏深知他对这项目没想法，也没给予下属指示，只能欢送离别了
自这件事后，他感到了深深的危机，疯狂学习，他说，舒适区，就是个毒药，那次的事，惊醒了我
2制定一个目标，选择一个榜样。在现有能力的基础上，制定一个你觉得实施起来会有些困难的目标，并想办法做到它，选一个自己比较膜拜的职场人物，激励自己
3，改变现有的工作方法，做事习惯。因为现有的工作方法，做事习惯，已经变成了机械式的了，没有挑战性，闭着眼睛，都知道怎么做
所以想要走出“舒适区”，要有危机意识，它使你不会满足现状 ，要有新的目标和榜样，新的目标可以让你能力更上一层楼，榜样可以让你看清你和别人的差距，改变现有工作方法，做事习惯，不会使你麻木，让你每天有激情，看清楚自己的差距，才会继续向前走，不停在“舒适区”
学会这几点，轻松走出工作舒适区
骑猴的鼠标
职场洞察师，给你的通俗解答，欢迎关注。
工作中出现迷茫的情况是很多人遇到的问题，而这个问题很显然，它不是个例。
我也曾经在工作时，或者说每隔一段时间我都会有一个迷茫的时期，归根结底我总结了，出现这种现象的原因是自己的目标暂时性的看不清楚了。
其实解决这个问题的方法也很简单，就是明确一个目标，那么我们就用硬通货作为我们的目标，就是工资薪酬。
想要把工资薪酬提高，那么自己一定要努力，刻苦的工作，不断的增长自己的见识，扩展自己的信息渠道，这些都是为了达到工资提升而做出的准备。
那么目标一旦确定下来谈钱就容易多了，我们为了赚到很多钱，我们一定会绞尽脑汁想一想办法，很多时间并不是我们不努力而赚不到钱，更多的时间是因为我们的信息和能力的不足，很难获取更多的工资。
虽然谈钱很俗，但我想如果你把钱这个事情当做自己的目标，也是一件值得去做的事情。
比如说我为了工资再上一级，我就需要去考取各类的职业证书，那么这些职业证书并不能在我们的工作时间去完成相应的课程，那么我们就会投入更大的闲余空间来考取这样的证书。
目标很清晰，那么我们如何做呢？
就拿考试这件事来说，我们需要不断的摄取相关的考试知识，这点我们就需要看书，但时间不够我们需要花小钱办一件大事，就是在各种平台上，花少量的钱买一些课程在工作之余进行重点式的学习。
比如说我们在上班的路上，用手机来听老师怎么讲，有些人会不以为然，以为光听不看，没什么用处，但我想很多东西一旦养成了条件反射，你忘掉都很难。
度过迷茫期还有一种方法，就是找到我们自己的兴趣
很多时间，我们因为工作的原因而丧失了自己的个性，丢掉了自己原本的兴趣，我们生活中的乐趣就减少了很多。
培养我们一个爱好，首先要是积极向上的爱好，那么对于我们的工作之余的时间，陶冶情操会有很大的帮助，也就从间接的影响了个人的思维模式，心理上的轻松会加速你在工作中高效的运转。
以上就是我在工作中遇到迷茫期会做的一些事情，也希望这样的回答可以帮到你。
更多职场信息，请关注：职场洞察师
职场洞察师
首先这个不是坏事。能够到达一个舒适区，而不是朝不保夕战战兢兢，证明自己各方面至少在及格线，在社会上有了立足之地。
其次，舒适区也意味着平台期，短期内看不到在现有工作环境中的突破方向。这不是个人的问题。和大多数人想法不同，企业并不需要太多有想法、求发展的员工，大多数员工能够安安稳稳、尽心尽职地工作，才是最有利于企业发展的。所以我们要意识到，“舒适区”有自身的原因，也有客观的因素，不要一味自责。
然后，平台期还是要寻求突破。在公司内部追究升职加薪，这个是常规、也是最应该首先考虑的操作，相信题主已经有过足够的思考。这里补充两点：
第一，在公司内部，务必找到并且维护自己的核心竞争力。公司最希望的是“离了谁都能转“，如果员工处在这个状态，那么就丧失了和公司讨价还价的能力，只能随波逐流。如果公司把自己开掉，除了失去一个勤勉肯干的员工，公司还会蒙受什么样的损失？如果答案是没有损失，那这就是题主当前最大的工作方向。如果答案是有损失，请题主务必巩固并且扩大之。
第二，在工作之余，请题主务必找一门技能来学习。编程、英语、淘宝店、抖音快手，什么都可以，但一定要去做，做什么都比浪费时间强，而且增加了和社会的接触面，机会往往在不经意当中就到来了。给自己规定每天只有若干时间是可以用来娱乐、浪费的。要注意无效的交际也是浪费时间。所谓无效交际，就是你拿不出资源来与别人交换、甚至没有事情要求人帮忙的交际。
最后愿题主和读者诸君的事业发展都是一马平川，海阔天空。
========================================
给自己打个广告：
职场类回答，全部原创，来自多年工作经历与心得体会，无一字空想，无一字借鉴他人。望诸君关注，时常浏览，交流讨论，共同提高。谢绝转载。
赤墟子
天道酬勤，艺到无极！
第1：这个问题我多少也有一点感触。比如说我是做仓库管理工作的，其实我很清楚哪些环节要加强，哪些环节要细致！我是一个心思缜密的人，所以在入职时，就开始设计流程，并为之努力！其结果就是，流程运行顺畅，改善的空间很小。这时自己起初的那种“飘”劲就没了。我也不是一个喜欢骄傲的人，在自己内心，工作就是如此，自己不觉得有多难。但也不会过于松懈，该做好的还是要做好！[赞][赞]
第2：说自己迷茫吧，可能有一点；说自己很迷茫吧，是没有的；除非你的心里没有其他目标可以挑战。我是在保证工作强度的情况下，不停地阅读，不放弃地阅读，来填补自己追求的心！应该说是兴趣使然吧！这就是工作爱好一起抓了。可能我的兴趣爱好偏向于文字一些，但仓库管理工作也是一个需要思考，管理性很强的岗位。这两方面共同的特性就是不放弃思考！[呲牙][大笑]
第3：有一种效应是“鲶鱼效应”，当一个上层领导对我提出种种不满时，我认识到仓库还是有改善空间的！虽然说造成问题的根本是整个公司运营方面的问题，但并不是一点不能改善。仓库或者可以用数据去归整它。我想了又想，道理还是有的。在自己的岗位做的顺风顺水了，就不太能听进别人的建议了！这样想了，就可以去改善了！所以啊，人还是要谦虚。不需要太困惑，不需要太自满，还是要多想想的！也可以像我一样，去多看看书，广开言路，就不会烦恼了！祝你成功！[玫瑰][玫瑰]
悠优闲语
这是一个职场普遍存在的问题，大多出现30岁左右。毕业时热情高涨，志向远大，工作几年后发现不是那么回事，理想几乎被现实磨碎。怎么看待和处理这种情况呢？
首先，回顾过往，摆正心态。事物发展总会一波三折，出现这样的现象是正常的。你能感觉到自己处在迷茫中，就是主动找到了问题，有很多人从来不知道思考自己的得失，稀里糊涂几十年。现在的结果不是偶然出现的，是你三年里的努力工作的体现。职场有一句话流行语：“赶快行动吧，不要让五年后的自己后悔。”所以要问自己，过去几年做了什么，是不是浪费了时间，是不是忽略了学习进步，够不够努力。
其次，积极应对，学习积累。既然这个情况是客观存在的，那就不要太多的自责和抱怨。积极应对才有可能在将来改变。怎么应对呢，我认为最有效的办法就是学习。要根据自身的现状，有针对性的展开学习。
向同行业前辈学习。了解自己是不是眼高手低，职场中有一个常见的误区，总觉得别人家的工作或者行业比自己的好，其实不然，如果不能主动钻研努力奋斗，干什么都会三天热度，虎头蛇尾。行行出状元，向你所在行业的精英虚心学习，是解决迷茫最简单有效的方法。放下面子，撕掉虚伪，水低为海。请教别人，不能一味地自己闭门造车。
读书思考，继续深造。不但可以在你所在的行业学习，还可以选择兴趣爱好方面学习，不能贪多，最好集中在一个专业。读书可以提升，还可以锻炼读书的习惯，读书见效不会快，在于长时间的积累和沉淀。如果你提升的决心很大，可以选择边工边读兼职回到学校深造，围绕你选择的学科系统化的学习，有意识积累你的知识体系，是一个很高的学习境界。MBA，MPA，注册会计师，建造师，心理学，人力资源学，各种各样的商学院，都可以，但是不建议上短期性质的培训班。
学习是多方面结合，系统化的，向同行前辈请教，读书，学校进修充电，哪种方式为主，哪种先哪种后，需要自己梳理。但是想好了，行动起来，坚持下去持之以恒，充实起来，那还有时间迷茫。
