暢銷書作者曹鋒

為什麼不到位？這是關鍵！對於一個不關心、不尊重員工的企業，為什麼要留下？ 萬事總有因果

白日夢想家哥哥

現在但凡是能夠開工的企業，防疫物資都是差不多的。

不能說所有的員工每兩小時換一次口罩吧，最起碼4個小時到8個小時換一次口罩是沒有問題的，84消毒液等所有的消毒措施也都是供給到位的。

除此之外還能夠滿足員工的衣食住行等方方面面，不會受到外界的感染，能夠保證他們獨立宿舍或者幾個人宿舍，但是能夠做到定期消毒。

員工有一定的安全防護，員工來了之後又先隔離14天，並且給他們講解防疫知識。當然除了這些之外，理論上來說還有很多。

企業防疫物資不到位是不可以復工的

我表哥那個企業就曾經多次申請過復工，只不過因為防疫物資不到位以及企業當中存在著諸多危險，所以一直沒有得到批准，到現在為止依然是沒有復工。

我們這邊感染者的數量好久都沒有變化過了，而且已經治癒了大半，可就在這樣的一個環境之下，企業復工依然是很多部門來回審核並且仔細斟酌的。

一些部門有一些企業不得不復工，就像咱們老百姓的衣食住行，如果說給老百姓斷了米麵糧油的話，那麼將會引起更大的騷亂。

在大街上我們會發現隔三岔五的就會有一個大超市開著，而且大超市開著的時候會友情提醒我們購買完東西之後抓緊時間離開。

這兩天不知道怎麼個行情，但前幾天我們這邊就是這個樣子，因為我們每一次出去購物的時候都會購足一週的口糧。

如果防疫物資不到位，直接離職

但萬事都沒有個絕對，萬一有一些地方他們的防疫物資真的不到位怎麼辦？

我們給出了簡單粗暴的解決方法，那就是直接離職。

直接離開這家企業就好了，但是不單單離開這一家企業，在離開這家企業的時候，我們還需要及時的向企業的領導進行反饋。

如果沒有得到企業領導的重視，或者說企業領導處於無動於衷的狀態，我們要及時的向有關部門反饋，這樣的疏忽留不得，這樣的失誤也留不得。

作者：職場全能王，優質職場領域創作者，職場速成師，企業管理諮詢顧問，擅長職場問題指引和輔導。歡迎大家贊、轉、收、評，期待大家的關注~~~嗯。

職場全能王

復工後，如果企業防疫物資不到位的話，我是不會去上班的。

因為，做好疫情防護是企業的責任；企業有責任和義務來保證員工的生命健康安全。配齊、備足防疫物資，是企業必須履行的法律責任，也是企業復工的必要前提條件。

題主的問題，估計是一個假設性的問題。如果防疫物資不到位的話，政府是不可能批准復工的；如果是企業擅自復工，就是違法犯罪行為，企業法人就有可能會被追究刑事責任。

大家都有了防疫常識，其中最主要的一項就是正確佩戴口罩。口罩是最直接、最有效的防控物資。

按照防疫專家介紹，戴口罩一般要4個小時一換；也就是說，企業每天應該給員工配發至少兩個口罩。工作場所還要備足84消毒液、75度酒精等防疫物資。

如果企業連這些最起碼的防疫物資都不到位，貿然復工的話，就是對員工生命不負責任，也是對企業、對國家、對社會都不負責任。

作為員工，在企業存在這種嚴重安全隱患的情況下，完全可以拒絕復工。可以要求企業嚴格按照政府復工要求做好防疫物資準備。

如果企業仍任意妄為的話，為了自身生命安全，就果斷離職吧。試想，一個連員工生命都不顧的企業，有什麼可值得留戀的呢？

在這裡要提醒題主，這時候的離職，不能理解為你是主動離職，是自身安全受到嚴重威脅的情況下的被迫離職。

如果說是你主動離職的話，企業不會給你經濟補償，也不能享受領取失業金，要不你就虧死了。

如果說是你被迫離職，是企業存在危及勞動者生命安全的情況下，企業是要給你經濟賠償，而且還不耽誤你領取失業金。

我講的話，聽明白了嗎？

總之，如果復工後，在疫情沒有被控制住的情況下，企業防疫物資不到位，那是堅決不能復工的，不能拿生命開玩笑。

職言心語

堅持上班啊

昨天環球網老胡也說了，現在復工是第一要素。疫情在中國流行趨勢基本是垂下奄奄，我國現在各方面防控措施也齊全規範，各部門應急管控也到位。重要的是防止外境的二次迴流二次感染，只要做好個人防護應該沒有什麼危險了。

所以，企業全面復工復產是必然的，我們大部分人都不是公務員，不能旱澇保豐收，做一天才能有一天收益，現在生活品質水準因為這一兩月已經見赤下跌了，再不去上班打工吃什麼穿什麼，老啃老本畢竟沒有多少啊，香港澳門由於疫情每人補助一萬元，我們就不要盼望了，人太多地太大，這好事美美想想就可以了。

好吧，好好上班掙錢吧，即使周圍防護環境有可能差點，自已多注意，問題應該不大。

朕乜慵慵

您好，很高興回答你的問題。

如果公司防疫物資不到位，我是不會去上班或是辭職的。我們都知道現在這個疫情的嚴重性，許多人都會抱著撓性的心裡，想著自己哪會那麼巧，哪麼容易被感染。但我想說的是等你真正被感染了，你後悔都來不及。公司防疫物資不到位，就讓員工去上班，說明公司沒有責任心，既然讓員工去上班，那麼防護措施一定要到位，而不是讓員工心驚膽戰的去上班。

我想前段時間的某當事件，大家都記憶猶新吧。負責人強硬的喊話，讓員工回去上班，卻防護不到位，造成聚集性感染。這樣的事件已經發生了多起，說明了什麼，說明公司的不作為，只知讓員工上班，卻不響應國家號召，嚴控防疫。

當下對於互聯網行業來說，在家辦公的條件相較於其他行業是最為寬泛的，基本上手機電腦就可以解決。雖然如今大量的企業因為疫情受到巨大的衝擊舉步維艱，但在生命財產安全面前一切都是浮雲。

畢竟自己的生命只有一次，要對自己和家人負責。有的人可能會想，即使被感染了，以現階段醫療也能治癒。但他們卻忘了，由此給家人和身邊其他人帶來的困擾。還有即使治癒了，會不會由此落下後遺症呢，我想之前的非典我們應該都還記憶深刻。

我想你對考慮考慮，公司如果防疫不到位，和公司負責人商量，儘量不要去上班，實在不行就辭職。人生沒有過不去的坎，而生命只有一次

影音視頻號

我會堅持上班，原因有三個：

目前疫情中國除了湖北地區，其他地區基本都已經得到了有效控制。

就我所在的地區江蘇為例，已經連續4日出現了0增長，同時治癒的病人超過一半。目前復工率達到82%以上，所以只要做好防疫，復工不會有問題。

此次疫情造成了很多行業受損嚴重，比如旅遊業、房產、餐飲還有零售業等，甚至不少中小型企業導致了破產，導致就業機率大大降低。

所謂工作不容易，且行且珍惜。在沒有找好足夠好的退路，不建議隨便裸辭。

目前因為疫情的影響，防疫的物資供給相當緊張，即使有也都先考慮運往湖北一線，導致了企業防疫物資的採購上可能存在一定的滯後性，員工要表示理解。

員工作為企業的一份子，跟企業一同成長，共同進退，這是作為員工的責任。相互理解，相互扶持，才會越走越遠。如果僅僅因為防疫物資不到位，就辭職，不僅讓企業寒心，也會導致自己在後面新單位面試時處於不利地位。

戴茜小姐

復工後，即使現在我呆的企業的防疫物資不到位，我也不會離開他。會堅持上班，不會離職。理由有四：

一，現在防疫物資管控已升級了，不容易在市面上買得到了。尤其是重要的防疫如口罩，它括一次性醫用和N95，酒精。哪個企業哪個老闆會備用那麼多，而且這些物資平時又不重要。重要的是企業要重視，買不到物資不重要，要將心比心，生命多重要啊！可以重視關心，關注，可以採取關愛和其他措施來彌補物資短缺，用溫暖和愛暖人心。二，我已經在這企業做了十八年了，對他的感情已經和深了。十八年來，一起經過輝輝，一起經歷失敗，也在山峰上笑過，也在半山上迷茫過，在山腳下哭過。已不是工資和錢的問題了，是生與死，是伴侶更像是家長，我得幫助他也得建設他，保護他。三，現企業也是私企，也挺困難的。企業養活二千多人，容易嗎？只要他盡了力，就是好企業，老闆盡心了，就是好老闆。現在企業就是這樣。五險一金都有，職務金也有，雖不是本區最好的，可也昰最美的最讓人信任的有責任的企業。四，老闆，我信他。我要跟他幹。是的，老闆才是領航人，大雁。老闆也愛員工，也待企業如家。

最後我想，天下企業都一樣，看我與他的關係和他有沒有未來，看老闆的心態，膽識，看老闆的眼光。謝謝。

愛玩大楊楊

你好，我來回答你問題，我會離職。原因有兩點

第一，國家要求復工企業必須做好防疫工作。沒有做好防疫，不符合開工條件就強行開工，這是對自己不責任也是對員工不負責任。如果有人舉報，職能部門肯定會要求他們停業整頓，員工還得返鄉，你不覺得麻煩麼？

第二，這點最嚴重，防疫物資不到位，員工安受到威脅，光靠自己戴個口罩是解決不了實際問題的，真的出現一粒感染，全體都被隔離，這關係到生命問題，不是危言聳聽。你說還能工作麼？

第三，企業老闆這種做法就是缺少社會責任，一個沒有責任感的老闆，做事情都是急於求成，只看中利益，放棄原則的人，你還會信任他麼。

因此選擇離職去應聘到別的公司是明智之舉。

強子大叔

「職場新起點」獨特觀點：首先企業通知可以復工時，一定是符合當地政策並且有足夠的防疫物質的，這個毋庸置疑；其次因為擔心企業防疫物質不到位或者擔心自身安全而選擇不復工或者離職的人可能工作對他來說本來也就不在乎；最後甘願冒著疫情風險復工的人，是不會輕易離職的，疫情給了很多職場人一個道理，不是企業需要我們，是我們需要上班賺錢。

理由如下：

1，疫情期間，各地都有相關的政策，規定復工時間、自我隔離時間以及每日填寫登記記錄體溫等等，一個企業或者公司，並不是想復工就能復工的，必須準守當地的政策，並且企業也算聚眾之地，安全問題也至關重要，企業或者公司負責人也不敢輕視，一旦除了問題，他們是承擔不起的，所以也會格外注意安全。

因此，企業或者公司通知員工可以復工時，一定是符合當地政策並且有足夠的防疫物質的，這個毋庸置疑。

2，作為職場人，離職沒有像說的那麼雲淡風輕，特別是經歷了這次疫情，讓我們明白一個道理，不是企業需要我們，是我們需要上班，每個月貸款要還，上有老下有小，生活要過，這都是需要錢的。

你可知，因為這疫情，有多少養殖戶虧得血本無歸？

比如：廣西砂糖橘由於疫情，銷售不出，爛在地裡

你可知，因為這疫情，有多少公司破產倒閉？

比如網絡數據顯示：

1，北京最大KTV（k歌之王）：宣佈破產，王思聰曾經在此一夜消費250萬

2，兄弟連教育：宣佈品牌“破產”，遣散所有員工

3，老鄉雞：保守估計損失5個億，董事長手撕員工不要工資聯名信

4，西貝莜麵村：貸款發工資也只能撐3個月，疫情導致2萬多員工待業

5，新潮傳媒：開工首日裁員500人，曾躋身胡潤全球獨角獸榜

你可知，因為這疫情，有多少職場人失去了工作？

就如上述各個企業或者公司破產或者受影響，都會導致很多職場人失業。

因此這次疫情，讓我們明白一個道理，不是企業需要我們，是我們需要上班賺錢，建議職場人，放下玻璃心，不要輕易提離職了，珍惜現在，好好努力工作才是王道。

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職場新起點

這個問題問得好。相信對於大多數人來說，這是一個很【矛盾】的【選擇】。

如果堅持上班，疫情尚未得到全面控制，每一個人都有病毒的可能性，有很大的生命健康風險。

如果選擇離職，對於有房貸車貸、家庭負擔的人來說，無疑是不明智的選擇。再加上受疫情影響，企業生存壓力大，就業環境不容樂觀，真正適宜自己的工作崗位或者行業並不是那麼好找。

面對這樣一個【矛盾】，無疑會讓許多職場人士存在【選擇】痛苦。

那麼，針對這個問題，結合我自己的角度，我有以下分析：

一般來講，如果企業防疫物資不到位，當地政府是不允許企業開工復工的。除非是違規操作。

一、請假休息

如果不想失去這份工作，而又不想拿自己的健康安全開玩笑，可以向公司申請請假。年休假、探親假、事假等。相信在年初，你的假期還沒有用完。通過請假的方式來避免感染的風險。在請假期間，如果公司的防疫物資已經到位，可以向公司申請上班。

二、自我維權

如果你的假期公司不批准，或者公司強制性地要求你上班，再或者以“辭退”為由，可以採取“先禮後兵”的措施。主動跟公司溝通，講明利害關係。如果還不行，可以採取相關法律手段自我維權（這是最最極端的做法，相信很多公司不會弄到如此地步）。

三、選擇離職

生命健康與工作相比，當然會選擇前者。畢竟，健康大於一切。工作丟了，還可以找。健康沒了，一切都沒了。

以上是我的回答。希望對你有幫助。

關鍵字: 復工 到位 職場