从标题来看，这是一部教程式长文，长文是没错啦，但教程多少有点心虚，毕竟简书平台藏龙卧虎，所以给“教”加了引号，意在分享，本文只是想分享下个人的拍摄电影的各方面心得而已！
诚然，拍电影曾一度是鄙人最为痴迷的事，在2011年前后断断续续搞了四年，真正的小白起家，纯粹地靠着一腔热血一路摸爬滚打。在此之前，鄙人干过两年编剧，偶尔跟个组啥的，在一旁看他们比划，相对编剧类的东西要熟悉一点，因为撰写剧本的过程就是在脑海里预演了你的影片，所以编剧本身是比较容易向导演转型的，所以当演员、场景摆在摄像机前的时候，一切都像是美梦成真的节奏，这种感觉实在妙不可言。比较小白的领域在摄像与后期上，然鹅也被好学的柒君逐一克服了。
然鹅，当题目落定后，这个庞大的命题要从何说起呢？
首先对小成本电影做一个规范吧，从鄙人操盘过的电影来看，一般预算在5万以下的统称为小成本电影，甚至柒君还拍过预算在5000以下的电影。可想而知，这都不叫电影，充其量就叫短片，但讲真很好玩。话说回来，剧组虽小，五脏也全，该有的流程肯定是要有的。
此外，咱们不妨从拍摄一部小成本电影都需要哪些必备环节说起吧。
按照逻辑的先后顺序，依次是寻找合适演员，撰写剧本，搞定拍摄设备，拉赞助，寻找拍摄场地，处理拍摄过程突发问题，拥有一台后期制作工作站及后期制作。
寻找演员
有的值友或许要问，为什么第一个不是写剧本，而是找演员呢？
不得不说，这个问题非常犀利，有剧本找演员是正规大制作的既有流程，他们是以剧本为依据找合适的人，他们不愁找演员，一般不会因缺乏合适演员，退而求其次修改剧本。
而小成本电影就不一样，因为没钱请专业的演员，只能是找几个比较志同道合的人一起做，并且由于这些演员没有受过专业的训练，如果勉为其难，势必会造成表演层面的缩水，即便这些非专业演员很卖力，也会因为各种的表演不到位不断NG，所以说，小成本电影的制作流程是，先找人试镜，遇到感觉可以的人就留下，短时间内不要尝试写剧本呢，而是和他们聊，各种闲聊，有条件的可以象征性的组织一场团建，出去各种浪，各种疯，表象看，导演在凝心聚力，而实际上看，导演是在挖掘每一个的本真面目，为每一个有表演欲的人量身定做剧本。小成本电影就是这样，各种妥协，人家大制作是有什么本子用什么演员，而小成本就是有什么演员写什么剧本，而这一点，鄙人屡试不爽。
那么，演员怎么找，找谁比较适合呢？
在这个问题，鄙人一贯坚持的原则是，不找亲朋好友，不找社会人。
为什么？
如果场景少，成片时长较短的，简单说，就是一两个镜头结束战斗的，可以考虑用亲戚朋友，反之，建议用你可控的人，何出此言呢？
一般情况下，一部几分钟的短片看起来不费劲，但也非常不易，不同场景的切换需要你去不同的取景地进行拍摄，你原先设定好的拍摄地万一有什么不可控的因素，势必会抓瞎，进而改变拍摄计划。这需要你的剧组成员的通力协作，任何一个人临时没空或因为各种事耽误，是一件让人很抓狂的事。如果用亲友，作为导演本身，肯定不能对其的行为指手画脚，批评甚至有所苛责，只能是像孙子一样求爷爷告奶奶，更何况每天的车马费，加上时不常的要请大家搓一顿吧，总之，你一分不少出，甚至开销更大一些，何必呢？
所以，与其让自己活得非常累，不如从开始就规避这种情况，导演职位存在的本身就是为了把片子拍出来，拍出导演的所思所想，一味的妥协退让，一来分心，二来做出来的片子未必是你想要的，导演作为剧组的核心，应建立起一定的权威，要对剧组有几乎全部的话语权，否则这个摊子根本支撑不起来。
为什么不找社会人？
因为小成本电影不像大制作一样正规，会与演员签订合同，有法律约束力，如果演员罢演，会被追责，从演员内心深处会有敬畏之心，乖乖演戏。加上小成本电影，报酬一般不会太高，对社会人没有诱惑力，即便有人乐意参演，只怕是三天打鱼两天晒网的主，等新鲜劲一过，怕撂挑子不干了，作为导演也是比较郁闷的。所以不建议动用社会人资源。
最主要的一点是，小成本制作的电影剧组没有公信力，说白了，就是人家一看你的规模就担心你是骗钱骗色的骗子剧组，毕竟导演各种潜规则女演员的新闻层出不穷，因为你的不正规很难有受众参与进来，所以如此之低的成本，如此不成气候的装备是很难有说服力的。
那么，找谁做演员比较合适呢？
有值友或许猜出来了，没错，大学生。
说出大学生这个群体，并不是说人家是廉价劳动力，也并不是说大学生这个群体too yang too simple，而是社会关系相对纯净，最主要的是拥有一腔热血，对微电影这种新兴的制作模式拥有较高的认同度，对小剧组的发起者，也就是导演，会有一种油然而生的支持。总之，就是大学生群体是比较适合做演员的。
但话说回来，大学生群体的接受度也是相对的，最开始鄙人打印了一些A4的“XX微电影招兵买马”人家俗称的“牛皮癣”广告，往附近的校园看板上、广告墙上各种粘贴，一周下来，手机没有任何动静，我反思了一下问题的症结所在，肯定是单凭一张A4海报，太low了，公信力太差，人家担心你是个骗子。
其实，曾考虑过直接找特别熟的大学老师，让他为自己招呼一声，但碍于面子，终究没有打扰老师。后来，也直接找过学生会主席或者在校艺术协会之类的，请人吃过饭，效果也不咋地。那会，内心多少有点悲凉，想做一个事似乎很难哦。不过内心里还是比较坚信，方法要比问题多的，于是乎，柒君想到，亲自去校园里招人。
而后，鄙人做了一个图文并茂的易拉宝，并且亲自站台，走进了校园里。好在保安没有光顾，即便有，一看是要拍微电影的，海报做得也比较煞有其事，也没再问。内心可能是鄙人那会还年轻（捂脸），被当成某个艺术协会的在校生了吧。站了几天，终于攒够了将近三十个试镜的，并且从中找了一个在校负责人，给了他一个统筹的职位，薪酬上高于演员，负责在校生预备演员的统筹管理，一下子给柒君省了很多事，从此柒君就不再学校里四处招人了。
所以，综上所述，如果想在学校招人的话，最好的方法莫过于在学校找一个称职的代理人，你会取得事半功倍的效果。此外，需要注意的一点，招募大学生的话，尽量不要找大一或大四的，大一的学生比较乖，一般如果遇到档期比较紧的时候，很难为剧组立意逃课，而大四的学生面临找工作，一个实习可能就拜拜了，不可控因素太强，然而，这个事吧，也不能一概而论，要根据具体情况具体分析。
此外，还有一点比较重要，就是尽一切可能，将剧组的正规可视化的东西做统一的设计处理，以演员报名表为例，尽可能的调整下行间距，边距，设计抬头字号，将之加粗，在纵列上设置好序号、姓名、手机号、学院、专业、爱好之类的。即便留下来的是少数，即便看到的人可能不会对你的剧组有太多的美意，但至少不会从心底里对你的剧组有排斥。
在试镜之前，有必要规划下演员报酬的问题，关于报酬的事其实都是象征性的，鄙人当时是按照主角、配角、工作人员分配的，主角由于出镜率高，参演场次多，酬劳相对多一点，以此类推。事实上，为了省钱，剧组的工作人员都是由演员组成的，没有一个多余的人，酬劳只是其中的一个很小的部分，更多的开销在后面呢，后续详谈。
接下来，聊下试镜。
所谓试镜，目的只是就像看下演员的外在表现力，对情景的认知与演绎能力，具体点，找一个场地，架起一个摄像机，然后导演随机出一个情景，让演员即兴表演。
关于场地，鄙人一直选在学校的教室，因为小剧组一般没有固定的办公地点，找教室一来可以掩饰没有固定办公场地的尴尬，二来可以在校生有一种说不出的安全感。
试镜前，有必要做一些热身，忌讳一上来就开始试镜，因为这个时候大家都还比较拘谨，有一种考前的紧张感。作为导演本人，有必要对各位前来试镜者表示下谢意，寒暄几句，并对这部新作做一些畅想，画点大饼，最主要的目的是激发下大家的参演欲望，调动积极性。
简短的热身过后，就是试镜。试镜之前，有必要做一个表格，目的有三，其一，梳理下试镜人员的先后顺序；其二，明确试镜人员是去是留还是待观察，将结果在相应的选项对划√处理；其三，对入围演员的性格以及可参演的角色设定做出一个简短的描述，对后期的角色定位做一个初步的参考设定。
一般情况下，演员预留12人左右便会够用，如果同类演员的表现力表现相当，尽可能留一下有特点的人，比如说长的高达威猛，或者貌似比较狠角色，或者女生一眼看去就很出众，或者说是跳舞比较好等一些有一技之长的人，总之这些人会给你带来很多惊喜。至于人数吗，这也要根据你预想剧本人物规模的大小。
最关键的一个问题，究竟要选择哪些人入围主演阵营呢？这是一个非常考验导演功力的事，鉴于大家都是非专业的电影演员，所以出演只能是本色出演，说白了，就是演绎比较符合个人性格的角色，这样演起来比较游刃有余，导演的话也不会太费劲。所以说，选什么样子的人取决于导演想拍哪类的短片，比如说，青春偶像剧类的，就尽可能的找些高富帅、白富美之类的，如果恶搞类的，就应该找一些无论从长相还是言谈举止，还是一颦一笑都散露幽默成分的人。核心主演的选择源自于导演对所拍影片类型的精准把握。
而演员的选定一般至少要分为试镜初选和角色定位两个环节，试镜初选指的是确定入围演员行列的环节，而角色定位的前提则是在有了剧本之后的事。
待演员确定之后，接下来就是商量剧本的事了，至于剧本的事，咱们下篇再说。
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