职说永远
只要这个单位值得待下去，五一加班完全愿意，疫情之下，让人更明白，有个稳定可靠的工作是多么重要，多努力工作几天，为值得付出的单位，又有啥不可，我现在天天在想有个地方能让我上班，有时候被需要也是一种幸福，更何况还有钱。
离老奶还有一年
假如五一老板要求加班，弥补疫情期间的损失，我会同意，原因是：
一、从我个人的角度来讲，今年疫情期间在老家过年，休息了一个多月，休息的时间已经很长了，就算五一节不休息，个人的心理上也能够接受。
二、从公司的角度来讲，疫情期的一个多月，公司也遭受了不同程度的损失，从这一点上来看，公司和个人的利益是一荣俱荣，一损俱损，所以只有公司有效益了，大家才有利益，毕竟这一次的疫情导致很多企业破产或效益受损。
所以我会同意加班。
涵熠之路
宅家近月余，众多人感叹：才知不是工作需要我，而是我需要工作。无论是事业单位和私企，这一次都受疫情影响，工作上及经济上都很受影响，损失难以估量。因此五一期间老板要求加班，挽回点损失，在情在理，应该同意！"单位兴旺我兴旺，单位进步我沾光。单位衰弱我有责，我与单位共兴亡"！单位与个人，各方面息息相关，理当荣辱与共，在所不辞！
余国兴
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
问的是“你会怎么做？”
问题是我们怎么做其实没有可参考意义啊，毕竟每个人的情况都不一样的。
这是个成本和收益衡量的问题，亦或者是风险与收益衡量的问题。自己判断自己的成本、风险、收益，掂量好轻重后，不管你加班还是不加班，都没错。
至于说单位该不该在节假日临时叫人加班，那是另一个问题，和你怎么做选择无关。你不能指望通过掀起舆论谴责单位节假日要求加班这件事就最后禁止了加班。这样想的人无非就是不愿意自己做选择，因为不想承担后果嘛~情绪我理解，做法在当下的环境中就比较无效了。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
职场大刘
你这个题目虽然是个假设题，但现实中，五一期间，一些老板很有可能采用加班的方式，弥补疫情所造成的损失，这种做法，没有什么可以质疑的。作为一个员工，也应该理解老板的做法，尽量支持老板这一做法。具体理由有以下几个方面：
1，随着疫情结束，企业生产经营形势逐渐好转，作为企业老板，有理由采取加班的方式，弥补疫情所造成的损失。
这次新冠病毒疫情，对各类企业造成了不小的经济损失，使一些企业面临严重的经济困难，甚至有一些企业到了难以支撑的地步。因此，国家相继出台了鼓励各类企业、特别是中小微企业，尽快恢复生产的扶持政策，其目的，就是最大限度降低企业经济损失，最大限度促进社会经济发展。同时，也是保障社会劳动就业、减少下岗失业率的有效措施。这样，各类企业都应该运用多种方式搞好企业生产经营。而这些方式，自然也包括加班加点的方式，这是可以理解的事情，也是应该得到员工们支持的事情，因为，企业没有经济效益，员工的生活就没有保障。
2，每个企业都应该树立时间就是效率，时间就是金钱，时间就是效益的观念。
从这次疫情发生后，各地都采取了严格的防控措施，使企业生产受到了严重影响。经过几个月的防疫防控工作，基本上控制了疫情扩散和蔓延的趋势，使企业具备了恢复生产的条件。所以，就应该充分利用好这些条件，抓紧时间，加快企业生产经营，特别是应该树立时间就是效率、时间就是金钱、时间就是效益的观念，大家要团结一心、奋力拼搏、争分夺秒，努力把疫情造成的的损失夺回来。
3，每个企业采取加班的方式增加效应，都必须要按照《劳动法》规定，对法定节假日加班，实行双倍工资或者三倍工资，确保员工合法权益不受侵犯。
为了加快企业生产经营，尽快弥补疫情所造成的经济损失，各类企业采取加班加点的方式促进生产，应该得到广大员工的理解和支持。但是，在加班加点过程中，一定要按照《劳动法》规定，对法定假日加班，要切实落实双倍工资、或者三倍工资的要求，确保员工合法权益不受侵犯，同时，也有利于企业长久发展。
总之，五一期间，企业老板采取加班的方式，弥补这次疫情所造成的经济损失，力争使企业早日度过经济难关。这种做法，是可以理解和支持的。但是，在加班过程当中，一定要按照《劳动法》的规定，落实员工加班期间工资待遇，确保员工的合法权益不受侵犯，同时，也能够确保企业长久持续稳定发展。
职场导航仪
本意肯定是不会同意的，但是有时候往往会身不由己。生活有时候就像蒲公英，看似自由，却身不由己。老板要是强制要求加班，那你是加呢还是不加呢。本意上是不想加的，原因有几点：
1.由于疫情期间，好久没有外出活动活动了，打断了外出游玩的机会。很多人精心制定的计划直接泡汤了。难得有一次机会出去活动活动。
2.五一过后距离下次假期就只有十一了。中间隔了5个月。所以难得的一次假期，应该好好把握住好好的玩一下。
但是有时候往往身不由己，原因有几点：
1.公司有一批订单急需处理，而由于人手不够，只能硬着头皮上了。要是订单完不成，那么责任就免不了。估计升职加薪是没机会了。
2.五一加班期间工资3倍。虽然是3倍工资，但只是基本工资的3倍，基本工资很低。
3.如果由于紧急事情不加班，那么这个月的绩效估计会很低，直接影响这个月的月工资，可能会年终奖都取消了。
所以我会根据事态的情况来决定上班，要是必须规定上班，那也只能硬着头皮上了。要是建议性上班，我可能就不会选择加班了。
you有尤忧
会根据实际情况考虑。
1.因为疫情放假这么长时间，别说是五一假期，就是学生的暑假也有可能缩短。
个人感觉今年五一假期不会是7天，很大概率上会被缩短。反正没几天又出不了远门，所以五一加班，是可以接受的。
2.在家休息的这段时间，公司给每个员工发了1500的生活补助。不论钱多少，都证明公司重视大家，尊重每个员工，帮助部分员工度过难关。所以，老板要求五一加班的话，我们愿同企业共进退。
3.从我个人而言，休息这么长时间，确实需要增加收入，老板要求五一加班，那正好，反正在家也休息够了，该是努力挣钱的时候了。
所以，我会同意五一加班。
智者互联
这种情况个人觉得是没问题，说实在的在这次疫情当中，各行各业都受到了很大的冲击，作为工厂的一员，也要理解工厂当下的困难，工厂效益好不好，也是直接影响到我们自己本身的利益，在说在这种大的节假日之际，工厂负责人也会与工人沟通，听取一些意见再做决定，现在很多工厂管理方法都比较人性化，我个人在这种情况下是会同意的
广漂啊明
【凌宇问天观点陈述】：我会同意。![]()
将心比心，在疫情防控期，我们无法去单位上班，团队整月没有收益，但是我们老大仍然工资照发，并没有按照天津最低标准，虽然平日在家办公，但是工作强度和在单位是没法比的。
那么问题来了，团队不进账，发工资的钱从哪来？
作为私营单位，钱自然要从老大个人腰包往外掏！这是难能可贵的。
之前在煤焦企业，见惯了08年经济危机，很多煤焦贸易公司老板直接把公司关了，员工解散，自己度假去了，待市场回暖，再招人重干。这是完全的利己主义，殊不知经济危机情况下，解散的员工如何艰难的求职。也见惯了很多老板，一但企业效益降低，就全员降工资，美名其曰与企业共患难，但是自己照样跑车开着，别墅住着，一个月的零花照样几万几十万。他们从没考虑过一个月辛辛苦苦赚三四千微薄薪资的员工，每月降千元工资，日子过得有多紧吧。
因为有过以上的经历，所以现在的老大能在不可抗力的困难面前，仍然按照约定的数目给员工正常开支，我是十分敬佩的。就在昨天，我们老大还亲自开车给每一位员工送了50个口罩，用于家庭和工作日常使用。这样的老大，换您，您愿意他倒下吗？所以，即使之后的日子，每周单休，我扔然没有怨言，因为跟着这样的老大有奔头，相信团队好了，赚钱了，他也不会亏待大家。
如果您赞同我的回答，请不要吝惜您的点赞和关注，您的每次肯定都是我努力奋斗的动力。谢谢！
职场鹰扬
是否同意加班，要看企业的具体情况。
一、如果在疫情期间，企业没有拒发工资，能够发给员工基本工资或者更多，考虑疫情期间企业受到很大损失，帮助企业渡过难关也是应该的。
二、如果企业效益能够承担职工在疫情休息时间的工资，但企业拒发工资，5.1还是休息的好。但老板给加班费的话，可以考虑加班，毕竟职工上班就是为了赚钱。
三、如果企业效益比较差，没有能力承担疫情期间职工的工资，并且企业在效益好的时候提高了员工的福利待遇，作为职工，这时候也要理解企业的难处，5.1加班，帮助企业渡过难关。
四、如果有员工疫情期间已经上班，即使企业有一定损失，5.1尽量不要加班，当然，企业发给加班费的话可以考虑加班。
五、大部分企业并不是这么民主，疫情期间即使没有发给员工工资，5.1需要加班的话，它也会强制职工加班，如果不去加班按旷工处理或扣工资，甚至开除都有可能。这时候自己要小心了，如果想继续在这个企业干下去，那就去加班吧。即便是想辞职，也要等找到下家后再说了，所以最好也要去加班。
民间有句俗语：好汉不吃眼前亏。
切行切珍惜吧！
