用戶8220416290768
現在因為生活的需要，很多城裡人都僱去了保姆，催生了火爆的保姆行業，但是人的性格各種各樣，網絡上經常爆出這樣那樣的問題。導致了僱主對保姆的不放心，在家裡安裝攝像頭監控什麼的。把家交給了一個陌生人，確實心裡有點不放心，這很正常。作為保姆，你要把你本人的事做好，不要亂碰，亂摸主人的東西，過一段考察期，相互彼此有了瞭解，僱主的疑慮也沒有了，保姆也可以安心的幹活了。相處的好的話，你有什麼困難，僱主都可以幫你的，也可能成為好朋友。只有彼此有了瞭解和相互信任。那就一切都OK了。
山東龐哥
不怎麼樣，能找到好保姆很難、很難。
我請過保姆，剛來時還說得過去，到我家燒一頓中午飯和搞衛生，當我麵人還蠻勤快的。上班時間是早上8點30到下午5點30，中午在我家吃飯。工資月3000元，一月休息4天。
保姆來了壹星期時，我和爺爺有事外出，兒子也外出。正好是暑假期間媳婦沒上班，孫女沒上學。保姆在我家，做連她自已3人中午飯，搞個室內衛生。確實工作量不足，下午基本上她就躺在沙發玩手機到5點下班。
媳婦打電話讓我辭掉，說她除了燒中午飯就不幹活了，衛生二、三天才搞一次。
更主要是去超市買東西，小票與物品有誤差，醬油小票上是大壺1.28升，拿回來是580毫升的。這就是人品問題了，失去了信用，亳不猶豫辭掉了。
陳一222
這個我來回答一下吧，年前的時候我一個好朋友想請個保姆，家裡有兩個小女孩，都在上幼兒園，一個上中班，一個上大班，但是請來請去，怎麼都請不到合適的？倒不是說人比較難請，而是時間上就是說要接下孩子做下飯，在我們這個四五線城市，一個月就是3000塊錢，都沒有人願意幹，我覺得就是僱傭關係，其實是一個相互信任的問題，我覺得現在的人的相互信任程度比較低嗯，加錢給夠了是一回事兒，其實現在在那個家政公司裡面找一個合適的保姆，也特別的難，我一個朋友就曾經一年換個六個保姆，僱傭關係覺得一般吧，這個跟談戀愛一樣，其實人家說找保姆就像找對象差不多，要一點運氣[愛慕]
雲南沒有海
想起一個遠房的嫂子，她在北京朝陽做保姆給人家照看孩子，偶爾回來的時候問她在主家受不受氣，主家對她怎麼樣？做保姆的多嗎？這工作好乾嗎？她說這幾年隨著二胎放開，老年人增加，不少年輕人沒時間照顧家裡老人或者孩子，大多會找保姆，而且保姆市場一直很火熱，可以說供不應求。
她都是通過家政公司安排過去的，做了好幾家，沒有發生不愉快被辭退的事情，現在她在這家都做了三四年了，說起來挺開心，工資從七千五漲到九千多，衣服和生活用品都是主家贈送的，主家全家出國旅遊也帶她，因為她得看孩子，聽她聊天我都羨慕她的工作，她說也不是都這樣，她們公司極個別的保姆就遇到這樣那樣的問題，有的是主家過於刻薄，恨不得一刻不能讓保姆休息，監控裡一直監視，保姆身心疲憊，有些是保姆素質不高，或人懶，話多，手腳不乾淨，被主家嫌棄，不過相比之下，大部分僱主和保姆雙方都會順利合作的。
其實想想也是，雙方從陌生人變成一家人，雖然是保姆，也成了人家一份子，作為一個有點理想的保姆，想多收入，還是多學些技能和專業知識、話少、勤快，這樣的修為哪個僱主都樂意聘請。
禪者的初心1937
現在的東家把保姆當丫鬟使，倒水給她喝，飯送到床前，沒病當病人一樣候著。吃飯沒有時間，八點一個九點一個早飯要吃到十一點，接下來中飯三一個四一個候到三點，如果那一碗萊燒得不合東家的胃口，就會被罵，一家老小都叫阿姨，背後叫保姆。這份工作被人稱阿姨，沒有名和姓，保姆吃的是剩飯冷菜，東家吃好，再給保姆吃，還要被東家處處視頻監控，保姆不好當，受氣的多，付出再多也沒有用！以上說的就是我的經歷，剛剛體會過。
美好景色
我認為僱主❤地善良，對保姆好，不怕吃喝，不眉高眼低的，挑三揀四，那麼保姆也會在她家開❤愉快的盡❤盡力的做事，兩好才能合作好，人人都有在選擇的權力，不好就換人，就那麼簡單。我想等我年底把生意轉出去，幹家政也能碰上好❤僱主幹個五六年不換家。
忘了情9
一般僱主都會厚待自己家的保姆，因為好的保姆會讓僱主一家生活安心，也能讓僱主事業安心；但找到好的保姆的確不容易，特別是那種淳樸、忠厚又會持家的保姆更會得到僱主的青睞。不要小看保姆職業，因為僱主一般都是有一定經濟基礎或者社會資源的人，保姆工作如果得到僱主的認可，可能會給保姆本人甚至家人帶來更多的福澤！不管社會發展到那個階段，感恩、忠誠等都永遠是人類孜孜以求的可貴品質。
書香一品
作為保姆不管是帶小孩還是做家務，都應該有責任心和使命感，盡心做好自己的工作，這是最起碼的道德，但是好的保姆也會遇到心機重的客戶，出少的工資讓別人做多的事情，還口口聲聲讓你有合理的要求就是提出來，阿姨沒有提出要求來，而客戶向阿姨承諾的事情卻反水了，真叫人覺得不可思議！太不要臉了！
無憂草957
首先要把工作內容、流程、要求全部告知保姆，如果保姆瞭解了，她衡量自己的能力和給的工資情況，能接受就會高興的幹，如果不能接受，她們會馬上提出來，或有不高興的感覺，客戶就要及時溝通，問清情況。
如果保姆高興的接受了工作，僱主要先給她們做些示範，說明僱主自己喜歡保姆按照怎樣的方式為她服務。 避免保姆按照自己的 生活習慣或者按照上一家僱主的習慣為新的僱主提供服務而遭到新僱主的抱怨、打擊或監視，剛要掃地僱主說：地不能這樣掃，你掃的不乾淨，剛要做飯，僱主說：你這樣不行……
保姆就不知所措了，她們就覺得茫然，沒有工作的快樂，就不敢繼續幹了，認為僱主非常挑剔。
如何建立與保姆的良好關係
2、適時對保姆工作進行表揚與肯定。
保姆工作中對幹得好的要有表揚，一天很忙，但如果保姆沒有一天為你提供服務，僱主的一天就不會安心的工作，所以僱主無論多忙，要有感激之心！每天回到家，只要有一句表揚保姆的話，保姆一天的勞累就馬上會變成感激僱主的想法：人家看到我的勞動，尊重我的勞動，尊重我這個人，她們就會更努力工作，就會感受到工作能帶來快樂。
3、批評保姆前，講些鼓勵的話。
如果保姆幹得不好，批評以前要先給一句理解或鼓勵的話，讓保姆能聽進去，再進行指導，讓保姆從新理解僱主的意思。因為大部分保姆都是一些農村人，她們不像城裡人的認知能力強，所以要給她們一個認知的過程。
當然要對會給僱主造成財產損失、人員損失的重要事件的預防要提前告知保姆，避免造成無法挽回的損失。 所以建議每天或每三天要溝通一次，對保姆的工作進行評價，贏得保姆對僱主的信任。
萍萍的日常記錄
我做了4年的保姆，其中有一家難做的多，心理壓力好大，屁股剛落沙發，就喊做這做那。當時感覺新時代的周扒皮。總算熬過，現在這家是遇到最好的一家。
