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在财务圈经常会有人提到管理会计，说管理会计CMA是财务人的未来？这是为什么呢？我们可以从以下4点来看！
1、CMA认可度高
财务共享服务中心的兴起、AI智能的普及等使得国内的许多的大型企业都开始实现财务共享，这意味着未来从事基础核算的会计人员将会大幅度减少。传统的财务人很难有立足之地，而那些能为企业提供相关决策、做好风险管控、成本控制等的管理会计人才则成为企业的紧缺人才。
企业开始追求具备一定管理能力的人才。CMA作为全球管理会计及财务管理领域的权威认证，拥有着极高的认可度。
美国注册管理会计师CMA，是IMA协会于1972年推出的针对管理会计领域的全球专业财会认证，是目前全球管理会计及财务管理领域的最权威的证照。CMA与AICPA、CFA并称为全球财经领域三大黄金认证，得到全球180多个国家地区认可，有财务界Mini-MBA之称。
CMA也就是我们通常所说的管理会计师，因为我国并没有本土的管理会计师认证，而CMA则是目前唯一被我国引进的管理会计认证。
2、考试相对灵活
CMA考试分为中文和英文，考生可以选择任一形式参考，虽然考试语言不同，但是通过考试后拿到的证书含金量是相同的。
3.就业保障
目前国内管理会计人才缺口有300万，很多央企、国企、世界500强都开始鼓励公司员工学习CMA，招聘高级财务人员都明确要求CMA优先，可见CMA已经是进入主流公司的标准，考取CMA证书，对以后的职业发展是非常有帮助的。
4.薪酬待遇好付出与回报是成正比的，正因为CMA考试难度大，含金量高，所以持有CMA证书的人薪资待遇普遍都比较高。同时，持有CMA证书，可以从事的岗位也比较多，比如：企业财务总监、总会计师、注册会计师、成本会计师、内部审计师、风险投资经理、预算分析师等！
End.
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从这些方面可以看出管理会计CMA是财务人的未来
■从业现状：基层饱和，高层短缺
根据财政部会计资格评价中心发布的《我国会计人才供求状况研究报告》，会计人才剩余数量2013年为160万人，2014年为239万人，2015年为311万人。
与此同时，每年仍有160万人考取会计从业资格考试，增长速度达10%左右，十分火热。而需求的增长率仅为5.7%。导致的现实的状况是，普通财务人员工作越来越难找。
当我们变化视角到企业，发现目前公司所缺乏的也正是会计，但对职位的定位是高级财务管理人员。截止2010年末，本科及以上的人才只占28%，在2015年会计毕业生中，硕士及以上的高学历毕业生仅占1.47%。
《人力资本》主编杨勤女士，就曾对此坦言到，“从全国来看，普通的财务人员供大于求，已经呈现出疲软的态势，而高级的会计从业人员却十分短缺。在中国未来的5年里，高级财务管理人才会非常短缺，缺口达到60%。而从地域上来看，目前大陆的高级财务管理人才大部分来自香港和海外，很少有内地自己培养的高级会计人才。”
根据立信CMA所做的一项调查，也证实了这一点：高级财会人员一直是企业的紧缺人才，财务总监被受访企业列为最急需的人才之一。
■薪资待遇：三级别差异化
从薪资待遇上来看，差异化十分显著，2014年财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。
从年薪增幅上来看，以北京为例，财务经理为16.0%，财务主管为13.6%，而财务普通职员仅为5.0%。这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。
其收入与年龄也有一定关联。会计从业人员40岁前后的收入变化呈现出相反走势：40岁之前是不断增加，40岁之后是持续降低。
■人才培养：无方向无差异
谷先生大学本科攻读的是会计专业，已经有两年的从业经验，但仍处于基本财务的工作状态，而和他有着相同经历的人比比皆是。
但会计资格考试却不断升温、年年火爆，成千上万的考生卷入这场考证热潮，但在这热闹景象的背后，却是会计行业人员严重饱和，普通的会计岗位已经没有空席容纳更多的新人。
据了解，目前企业的财会人员职位分三个层次，第一个层次是基本财务，第二个层次是财会人员参与企业的经营和决策活动，第三个层次是财会人员参与企业的对外投资，以及资本运作等其他方面的高层次财务管理工作。而国内企业大部分财会人员停留在基本财务层次。
■自身提高：很单一 不思变
有人说，会计是越老越吃香的行业，但这并不是指年龄结构，而是指企业积累和专业层面。在沟通、创新、战略思考等软性技能方面，企业满意度均低于财会人员对自身的满意度。
会计人员对于自身的培训、充电十分重要。杨勤女士告诉记者，“会计岗位是知识性岗位，需要终身的学习。在考证上，要因需制宜，不要盲目考证，从企业反馈的信息来看，他们更看重从业者的能力。建议应从扩充知识结构，增加分析能力，以及参与企业战略规划。”
CMA专注于管理会计的培养和发展，适合于不满足掌握传统财会技能的人，侧重于企业内部财会专业人员工作中遇到的一些关键性问题，包括财务计划、财务分析、成本控制和决策支持。让学习者站在管理的角度理解和认识财务工作，关注企业内部实际经营业绩和成本控制，增强财务管理和运作的能力，和传统的财务会计职责：保障财务数据真实可靠不同，管理会计师的职责是预测与规划，战略决策与支持，控制与风险管理，业绩评价等，通过数字背后的东西，推动企业的业绩发展。CMA可以说是企业内部财务专业人员进行提升和发展的最佳学习体系。
立信CMA
管理会计成为会计发展的趋势，财务会计向管理会计转型已经上升到了国家层面的事情，相关的记事线如下，至于你后面的几个字母缩写是错，管理会计师是MAT的英文缩写。
管理会计师证书诞生记：
2013年11月
2013年11月，财政部提出管理会计是中国会计改革发展的重点方向。
2014年10月
财政部正式发布《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》深入推进会计强国战略，提升会计工作水平，确立管理会计在中国的发展方向。
2015年6月
中国总会计师协会参加由财政部发起的“中国管理会计人才培养体系建设研究项目”公开招标并顺利中标。
2015年7月
2015年7月10日，财政部会计司召开中国管理会计人才培养体系建设研究项目启动仪式，中总协课题组负责人参加了启动仪式。并根据会议精神，正式开展体系建设研究工作。
2016年6月
财政部引发《管理会计基本指引》通知，中国总会计师协会管理会计人才培养体系建设项目迎来了来自财政部的新的指导，建设工作进入新的阶段。
2016年11月
把握投资战略,实现价值创造——“2016管理会计论坛”在北京成功举办，会议中财政部会计司司长高一斌向大会主办方中国总会计师协会提出“加强管理会计指引体系建设，加强经验总结与推广，加强课题研究和人才培养，助推管理会计应用的拓展与深化。”
2017年2月
管理会计师（初级）专业能力培训项目试点工作开展，正式确定由管会教育承接管理会计师（初级）专业能力培训项目管理办公室的运营工作。
2017年3月
管理会计师（初级）专业能力培训项目招生简章证书发布。
2017年5月
5月16日，中国总会计师管理会计师（初级）首次考试报名通道开启。
2017年7月
管理会计师（初级）专业能力考试在上海、南京、杭州、苏州、宁波五大考区顺利举行，来自全国31个省级行政单位、100多个城市的两千余名学员积极参与报名考试。
【初级管理会计师办公室】
初级管理会计师办公室
要搞清楚，财务人方向肯定是管理型财务，具备综合管理思维和知识结构的财务，精通信息化，平台化，智能化，共享化的财务，至于未来财务是不是什么MA，那就很难说了!呵呵
