时光潋滟滴墨盛放1
“从来没有对事不对人”的意思不就是从来对人不对事嘛[大笑][大笑]
这种话听听就好了，何必当真！
1.说话太绝对，只会自己打脸。说这话的人能够用“从来”两个字，说明他就是一个很钢的人，说话直，做事直，刚性有余而韧性不足，平常大概比较会得罪人。一般有心思的人不会把话说的这么满，好给自己留个余地。
2.情绪是人的一部分，而且是很重要的一部分。互联网上一搜一大把“做自己情绪的主人”“如何管理自己的情绪”，说的好像情绪罪大恶极似的。其实，无论是高兴、快乐、开心，还是悲伤、愤怒、气愤，都是我们正常的情绪，没有好坏之分。不同的是我们如何认识它，了解它而已。我们既可以发愤图强，也可能乐极生悲。人作为情绪性动物，不可能完完全全脱离情绪，像机器一样处理事情，所谓，只对事，不对人，也不过是一种理想状态而已。
工作中，把属于自己的工作认真负责的做好，有问题虚心请教，及时纠正，平常待人客气有礼些，我想这样的人，同事领导都会喜欢的。
蜗牛的书卷人生
很多不懂“对事不对人”的职场人士，当你给别人提建议时，对方很容易否认问题。
小华与小罗共同做一个项目。小华一向做事迅速，且处理问题能力高超，而小罗能力一般，还经常拖延。由于是一个合作的项目，所以小罗做完后小华才可以完工。眼看时间节点就要来临，项目由于小罗的耽搁迟迟无法交差。
此时，小华耐不住性子，便找到了小罗说道：“你能不能做事麻利点，眼看就要被领导批评了。到截止时间交不上，我只能如实汇报了。”小罗由于受到了他人指责，心中不爽道：“其实你不明白事情的真相，情况哪有那么糟。而且我最近家里有事，一直没时间处理问题。你看，我现在速度多高效，放心吧，没问题。”
小华被小罗的话顶了回去，他的催促没产生多大效果。由于小华采用了“对人不对事”的策略，指责小罗为人拖拉，使得小罗否认问题予以回应。双方不但没能解决问题，反而工作效率更加低效。
不懂“对事不对人”的职场沟通术，极易令别人否认问题，从而影响问题的解决。
图猫PPT
首先，“从来没有”一词使用不妥，它否定了所有其他的可能性。
事实上，万事万物都是复杂多样的，无论是做事的原则还是普遍存在的规律，没有一种事物只存在一种可能，比如说，只这样或者只那样。
其次，不管在生活还是工作中，对人不对事和对事不对人这两种情况都真实存在，也常有发生，不会出现在一个场合里“从来没有对事不对人”或者“从来没有对人不对事”这种极端状况。
比如，在公司，老板同时交给A和B两个人去不同的地方完成同一种任务，见客户并签合同，四点返回公司跟重要的新客户见面洽谈业务。一向在工作中兢兢业业一丝不苟的A什么也没做，单纯按照领导要求，直接去直接签，然后回来复命。而惯于投机取巧坐享其成B在去的路上突然发现合同里有一处细节漏洞，如果不及时修改，日后可能会给公司带来损失，所以他掉头回公司，找老板重新核实商榷，耽误了时间，也耽误了四点跟新客户见面。
这件事，你觉得会是什么结果呢？正常情况下，老板多半不会因为B一向表现不佳而无视他这次为公司考虑的行为，继续不看好他。同时，他也不会因为一向工作突出A的这次按时完成了任务而嘉奖他。相反，老板可能会突然发现B挺有责任心，关键时刻能为公司考虑，以后会看好他，器重他，同时对一向优秀的A可能没什么特别感觉。
所以你看，在工作中，也有对事不对人。只要事干得漂亮，人也差不到哪里去。事做好了做成了，自然改变周围人对做事者的评价态度。
第三，对事不对人和对人不对事，并非绝对对立，非此即彼的关系，二者可以相互穿插转化。
所谓对事不对人，就是不管人怎样，只看事做得如何。而对人不对事是，只看人怎样，不管事办得如何。这两种做法，其实都是聚焦了一处，而忽略了另一处。
我个人认为，所有的事都是人做的，所以我更倾向于对人不对事。
对事不对人，立足于现实主义，表面上公正客观，但它忽略做事的根本（人）这个因素，不利于长期建立合作关系。
对人不对事，尊重了人的本位主义，能体现出更多的管理弹性，能有效防止短期的机会主义。
但二者又各有利弊。有时候，事好衡量，有标准，但人难判断，得赌运气。
所以，无论在工作还是生活中，对事不对人存在，对人不对事也存在。
当事情比较紧急，举足轻重时，暂时对事不对人，只要能把事办好，先不论人怎样。
如果事情不那么紧急重要，就到了细细掰扯人好坏的时候了。
思想碎碎念
你好，我是进子非常荣幸，能够回答到这个问题。
你说的“工作中从来没有对事不对人”这个说法，我感觉是可以理解的。
1 现在的社会上人都是讲感情的，虽然说事情有对错。但是在工作中很多人，不好去摘清人与事的对错。同样的人做处理同样的事情，在不同人的眼中得到的结果也是不一样的，毕竟人也有好坏。
2 比如我们可以举个例子来说，同样做错一件小事情，对刚来实习的大学生和在公司做了很长时间的老员工来说是不同的，虽然说 都做错了事情，但是在别人眼中他俩的性质是不一样的。
3 所以说没有绝对的对事不对人，也没有绝对的对人不对事。大家都是照顾彼此的情面，除非犯了一些大错 原则性的大错，才会对事不对人。
希望我的回答能够帮助到你。
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大进吖
人情和事理是相互影响的
对事不对人与对人不对事其实是一种情商的表现。
例如：
在XX不能很好完成工作的时候：
对事不对人：这个工作这里还存在这些问题。
对人不对事：你的工作能力是不是有问题？
在XX能很好的完成工作的时候：
对事不对人：这个工作顺利的完成了。
对人不对事：XX的工作能力非常不错。
我想大家都看出来了，在遇到有问题的事情时，尽量的以阐述事情本身，对事不对人的方式处理，能够更好的照顾到问题人的面子问题，把注意力集中到解决问题上；在遇到褒奖的事情时，尽量以阐述人的优点，对人不对事的方式来处理，能够更好的鼓励所需要褒奖的人。\n
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正接地气天海
我深有感触，两点希望帮助到你。
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牛城大山
持这种观点的人，有情绪化的一面。
一个追求进步的人，虚心的人，也一定会常常反思已过，反思自己的工作态度，工作效率，工作质量，反思自己的为人，就一定会找到被领导批评的原因，知道原因，才会产生理解，才会不停校正自己
人文部落
完全做到只对事不对人只是一个比较理想的状况，请看视频观点
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力鸥看世界
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安城小石头
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