小寶1555610

現講一個故事。某米的雷老闆現在身價幾百億元，他曾經說過，感謝自己當年放棄了國企身份。在現在的商業巨頭裡，熠熠生輝的大咖，都是當年或主動或被動，放棄國企或是公務事業編制身份的。如果假設一下，馬雲、俞敏洪、丁磊還在編制裡混的話，這個世界上了少了三個大佬，當然也會出現其他大佬代替他們。再看看，當年辭職下海的人群中，還有很多後悔不迭，早知道海水這麼澀，還不如在體制內混到退休呢。

在上世紀九十年代，那時候國企身份還是國家幹部身份呢，私營個體戶剛剛興起，絕大多數家長是絕對不讓孩子做“下等人”的。結果，馬雲放棄學校事業編，創辦了商業網站，後來創辦阿里巴巴。丁磊從一個郵電局編制辭職，投身早期的最沒有前途的“軟件”行業。俞敏洪由於在校外私自辦培訓班被北大處分，憤而辭職，創辦了新東方。

我是不是在鼓勵你從國企編制辭職，勇敢地跳入市場大海劈波斬浪呢？且慢。總結這些大佬辭職創業的經歷，一是可以看出，他們都是在30歲之前辭職創業。二是可以看出，他們不僅勇氣可嘉，關鍵是眼光長遠，踏上了一個產業的風口，順風飛揚，直上雲霄。

回頭來看你的情況，基本信息不知道，不可能給你提什麼建議。有幾點大理念，可以供你思考：

第一，從國企辭職，放棄所有的編制，對有的人來說，是解脫；對有的人來說，是脫下防護罩。

國企的特點是，長期安全穩定，不會輕易辭退你。放棄國企身份者，一般都是主動自願的行為，只有少量是“處分”除名。國企的另一個特點是，對有能力有想法想掙大錢的人來說，（合法合規）的收入上有天花板。不太可能讓你過上幾千萬過億的富豪生活。

從國企辭職的人，大多數都是追求個人價值（主要是收入價格）突破天花板。一般人，就是想從國企年薪十萬以內，辭職之後年薪達到三十萬以上。有能力的人，喜歡自己年入百萬幾百萬，最好是自己當老闆，讓公司上市，成立億萬富豪。

所以，對那些有想法有本事的人來說，從國企辭職是解脫，放下了原來的既得利益，沒有退路，只能創出一條更好的發展之路，否則，等待的就是後悔。放著好好的日子不過，非要下海嗆水？

對那些只有想法沒有真本事的人來說，從國企辭職，就是脫下了防衛盔甲，到了海水裡，不會游泳，不是嗆水，就是淹死。你說，辭職是好事，還是壞事呢？有人說，只要邁出辭職那一步，就是死而無憾，可是你不養家餬口了？

第二，什麼條件下，可以放棄國企編制？

一是在國企混得有本事有資源有人脈有經營能力的人。比如，一些國企二級單位總經理、副總經理，或者是公司總部經營部、業務部、生產部、技術部、項目部等業務型領導。他們經過國企大項目、大隊伍、大技術、大工程、大場面的鍛鍊，具備駕馭一個大型項目的上馬能力。民企私企和外企，往往挖他們過去，直接負責一個公司或一個大項目的運營。年薪從國企的二三十萬，直接質變到二三百萬年薪。

二是在國企掌握資源的人。比如，一些國企的領導或者核心部門的負責人，他們手上有上億甚至幾十億的資源調度權。以前都是私企老闆圍著他們團團轉。他們的手下都是自己信得過的弟兄。這種人位高權重，都想再進一步，一旦提拔不上去，就心灰意冷。被老闆一鼓動，就辭職去了民企，一般都是擔任副總級別的高層，年薪也是百萬起。老闆就是看中他原來的資源和手下的忠心，目的還是通過他賺國企的便宜。

三是有技術有專業有能力的業務骨幹。比如，國企的一些工程師、研究員、工程部主任、技術總監、安全專家等等。民企私企和外企，如果和國企一樣的經營領域，直接挖國企人才過來直接使用。一般給出的年薪在三四十萬元。對那些國企骨幹，拿著不到十萬年薪的人，很有誘惑力。

四是剛畢業的名校生、大學生，不適應論資排輩的文化，想闖蕩想幹事，但國企的氛圍比較壓抑，不幹活，說你懶；幹活了，說你出風頭。這類年輕人性格比較直爽，氛圍不喜歡，人際關係不喜歡，直接就辭職了。

五是在國企受到處分的人，感覺到沒有面子，看著幾千元的工資，哪裡不能掙碗飯吃啊，抱著這個心態，乾脆辭職，以免被人歧視。因為你受到處分，這一輩子就別想進步了。

第三，不管你是出於什麼心態，把握兩點：

誰說國企不能幹大事呢？那些功勳，哪個不是在國企奮鬥，幹出的大事業？國企是大平臺，有大項目、大工程、大技術，如果鑽研進去，也能幹出大業績。不能說，國企就不給你機會了。當然不排除國企有壓抑的企業文化，容易壓制人的積極性，但不能否認國企也有大空間。

一是你想過什麼樣的生活？國企就是穩定安全，但是收入是有封頂的，不要指望過上富豪生活。如果你的夢想，就是住別墅開寶馬坐私人飛機，那麼，你就辭職去市場上闖。

二是你有沒有離開體制活得更好的本事。我說的是真本事。就是你到市場上，憑本事能掙得更多、且長期持續地掙得更多，那你還待在國企幹啥呢？放棄所謂的身份，就是解脫了，就像魚兒放進大海，海空憑魚躍。

職場火鍋

走自己的路，專注於自己，因此所謂可惜與否，要看你是否有主見了。

如果你有自己的主見，即清楚自己看重什麼和追求什麼？那麼放棄這個編制一定是有目標有理由的，對別人來說可惜，對你來說卻可能是利益最大化。

如果你沒有主見，那麼不是放棄編制可惜，而是做什麼都可能可惜。因為沒有方向，那麼就不知道哪個方向是前方。

所以，回答這個問題，不在於事業編制的哪些福利，比如穩定，而在於你的主見，即你要什麼。你想要穩定或更多閒暇時間，那麼放棄就是可惜；你想要商業領域的競爭與活力，那麼放棄就是賺了。

祝福你，找到自己的方向。我也最後文藝一句：自我是個深淵，需要我們不斷的探索才能逐漸填滿。

認真的劉老二

親身經歷過，對我而言是毫不猶豫的放棄。70年生，90年進入地方供電公司工作，當時屬省管企業，後來併入南方電網，屬於央企。97年3萬多元拿了一套單位房改房，2003年單位集資建房，770至800元每平米，又拿了一套。2017年裸辭（辭職時工資月到手3300至5000這樣，公積金個人1024公司補1024）。為什麼放棄這個工作？因人而異吧，我覺得再呆下去也是領這些，沒有發展前景，加上近些年自身其他資源優勢的發揮，基本實現財務小自由（是財務，不是財富），這時候渴望的是自己時間上的自由，想花更多的時間在家庭上。

你我他說誰

跟我之前一樣陷入同樣境況的兄弟，我參考了朋友的境況以及朋友的建議，總結分析下：

1、要看年齡，如果你已經40以上，建議還是呆在國企比較穩定，如果還年輕，自己也比較有衝勁，可以考慮。

2、再者，如果年輕，年輕有這種想法一定要弄清楚，只是自己心高氣傲，覺得工作沒激情，想出去闖，還是自己覺得自己確實有能力，有職業和人生規劃，如果只是一時腦熱，覺得沒激情，而自己也確實沒啥能力，可能你出去還不如現在好。

3、如果2你還沒準備好，建議先待著，畢竟國企，待遇都不錯。可以積累點經驗和社會閱歷。

4、如果自己最好了準備，且有自己充分的職業規劃，人生規劃，有一定積累，可以考慮出去闖闖，畢竟國企就是吃不飽，也餓不著的狀態，入股你有能力，在外廣闊的天地一定有自己一番大的作為。

綜上，因為我不太清楚你在什麼國企，所以你自己還是要做好全面分析。祝你好運，兄弟。

老歪說

世界那麼大，我想去看看。是多少人的夢想，然而理想很豐滿，現實很骨感。在進入社會後，讓每個人都活出了不同模樣。對於放棄國企有編制可不可惜，在於自己。如果放棄國企後自己可以過得更好，沒有了各種牢騷、抱怨、無奈等等。一切都向正能量發展那麼恭喜你。放棄國企工作時正確的，如果放棄國企工作後，你的每一天過得比國企還要糟糕，那就非常可惜了。但世界上是沒有後悔藥的。

曾經的國企：在父母輩們的記憶裡，國企是福利好、工資穩定、“鐵飯碗”、有國家保障等等。現在的國企：在當代年輕人眼裡國企卻出現了很多不一樣，單位制定僵化、領導“一言堂”、各種考核各種罵、工作時間與《勞動法》有著非常多的出處、工資低、效率低、作為底層職工的建議永遠只有保留、每天各種各樣應付上級領導檢查、要想活的好就要天天巴結領導等等。在與曾經沒有進入國企的同學進行對比後，真的是一個天壤之別。感覺怎麼混的很差。於是，都萌生了離職的想法。

建議在離職國企前，對自身的優勢與劣勢做一個大概的分析。自身在社會關係、經濟基礎、從事某一行業的瞭解、現在的情況、而後面臨的劣勢又有那些。是利大於弊，。若出去後可以更好實現自己的人生價值，國企工作對於你來說不過是人生的一段經歷而已，若弊大於利，那麼還是埋頭在國企中，積蓄展翅高飛的能量。就如那句名言一樣“賺不到錢，賺知識； 賺不到知識，賺經歷； 賺不到經歷，賺閱歷”。

所以，不存在可惜不可惜，只存在於過得好與不好。

惜花公子

是否放棄國企編制要考慮多方面的因素。

首先你要弄清楚為什麼要放棄國企編制。是錢少？學不到東西？晉升無望？人際關係複雜？外面機會的誘惑？等。如果是錢少，考慮到國企的工作壓力不是很大，是否可以利用你的特長做一些兼職，補貼點家用，也為了證明你從國企出來是否能養活自己；如果是學不到東西，我的看法是國企的培訓機制還是比較完善的，也是鼓勵員工去培訓和提升的，正好國企的工作量不大，你可以給自己制定一個提升計劃，並堅持下去，各方面能力肯定能得到提升的；關於晉升問題，在國企，晉升確實比較難，除非你能力特別突出，業績特別好，不然只能靠一些關係了，而組織的金字塔結構決定了大部分人不可能晉升到管理層；有人的地方就有江湖，人際關係也是錯綜複雜，國企是這樣，民企是這樣，外企也是這樣，不能因為躲避一個坑，又跳進另外一個炕。

其次，國企編制對你是否有重要意義。國企意味著穩定，但是不能讓你發財。如果不犯大錯誤，只要這個國企不倒閉，是可以做到退休的。如果你喜歡國企編制帶來的穩定性和社會地位，那麼辭職要三思而行。

再次，你有沒有能力找到更好的機會。從國企出來後，要想回去就很難了。如你有能力和資源找到更好的工作機會，那麼可以從國企辭職到外面去闖一闖。一個人如果在年輕的時候不為夢想搏一搏，年紀大時可能會後悔。

最後，千萬要騎驢找馬，不要裸辭，切記！

峰哥談HR

首先很榮幸能夠為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在我們一起探討一下。

下面我為大家分享，我個人對這個問題的看法與意見，希望我的回答能給大家帶來幫助，也希望大家能夠喜歡我的分享。

首先，應該大多說回答者都會含帶著毒雞湯的味道，聞著很美味，但吃起來就是一滴致命，我相信，現在大多數 畢業生都對自己的職場有非常好的場景，抱著生死看淡，不服就乾的要強心理，所以實際上工作的競爭壓力還是非常大的，並且在崗位集中的城市，競爭壓力是尤其的大，根據統計，每年大學畢業生，有將近 80%的新職場人士踏上了北上廣等一線城市。所以 由於我國人口基數比較龐大，而崗位有限，所以在職場分配上必然會產生空前壓力了。

但如果你還有夢想，想著以後要成為像馬雲，馬化騰這樣的大企業家，那你就需要加入社會這個大家庭，一步一步的慢慢摸索。因為這個社會會慢慢教你做人。

所以如果你有一個實現自我價值的夢想，並計劃，那很好，根據自己的節奏逐步實現自我價值。不管是在編還是不在編，對生活充滿激情就好了。

THANKSSSS

首先，這樣的問題有點片面，因為國企有很多不同的行業，有個行業發展的前景不一樣，從題主問問題的角度可以看出，比較看中國企這一本身，如果你問的是放棄公務員編制可惜嗎可能又會產生更激烈的討論。

非壟斷性國企其實已經面臨巨大的市場競爭，不能用編制這一因素來判定你現在的工作是不是一份好工作。

然後，一個工作的選擇，無非就是對行業和崗位的選擇。我認為，一份好的工作，理所應當要是一個朝陽的行業，不斷髮展擴大的行業才有足夠高的天花板，你在未來才有翻盤的機會，所謂天高任鳥行就是這個道理。

答主上份工作就是在一重工業國企，其實行業已經很沒落，公司能接到的訂單已經越來越少，工資福利早已經配不上它的名頭，但不同的人對這種情況有不同的意見。有的人就想安安穩穩的過日子，在這樣一個養老單位舒舒服服的過，歲月靜好；有的人覺得太浪費時間，特別是年輕人，身處這樣的環境，看到的更多的是焦慮。這也是我為什麼從一個國企離職投身互聯網的原因。

所以，編制重不重要主要還是看你想過什麼樣的生活。

其次，一個好的崗位應該具備兩個條件。一是50%的工作內容你能依靠現在的能力順利的完成，另外的50%工作內容是留給你的挑戰空間。這樣，既能獲得工作成就感，又能激勵自己不斷進步，你在這個工作崗位上也會做得更好更持久。

對一份工作的選擇應該做更理性全面的分析，切勿感性地只讓一個因素影響你的決定。

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大物職場

也許父母那一代覺得可惜，從國企離職，我家裡人是極力反對的，他們認為國企福利待遇好，穩定，工作輕鬆，那麼好的差事為什麼要離職，他們不理解。而我毅然決然從國企離職，主要原因是太輕鬆的工作以及複雜的國企文化是我不能接受的，國企的兩年所養成的職業習慣對我現在的工作影響很大，一是拖延症，而是找藉口，這是在國企潛移默化影響著我，也讓我後知後覺。

對於國企有編制是否要放棄這個工作，重點要搞清楚想要什麼樣的生活，以及你對自己的認識與對未來的規劃，如果說你想輕鬆，安定，一輩子就這樣平平淡淡，這句話也不是說全部國企都很閒，某些國企也很累，我指的是你要知道自己想要的工作與生活狀態以及你自己想要去完成的事情，這才最重要的。

放棄國企編制所謂的可惜與否，主要看你對待工作與生活的方式，如果你是百分百的投入，最後結果怎樣都不太重要了。不過，國企的編制不代表著穩定，只有持續的不斷學習提升，擁抱變化才是最大的穩定。

原子不加蛋

有編制又怎樣？別太把國企編制當回事，說的明白點，你甘心接受每個月5000塊，就繼續堅守著。一般幹部、工人到55歲（男的55，女的50甚至45）內退3000回家，（不走都不行，除非你是行業技術能手或處級以上領導，如大國工匠、正負處長等）擺正心態，切記它就是份工作。有好的或者創業能成功，幾率70%以上就放手去博！如果還想要穩健（就是混吃等死的另一種說法），那就不辭職找份第二職業。我某央企，20歲時開過六年出租車（自己買車開夜班），後來天橋買過口罩，路邊貼過手機膜，炒股票，現在下班開滴滴，乾乾代駕。我同事也大多不閒著，有的開串串店，有的買早餐，有的擺地攤，反正就是折騰！能每個月把工資混成存款就行。然後等著單位5000/平米的集資房，孩子上單位幼兒園，社區小學。慢慢的就習慣了！

關鍵字: 國企 編制 放棄