悦己37785817

你好，你现在35岁，在央企工作，现在有私企想招你过去工作，给你的工资待遇是央企的1.5倍，看上去挺吸引人的，但能不能去我觉得还是看你自身的工作情况。

如果你是搞管理工作的，那我建议你不要去了

因为私企的公司治理机制大多非常落后，一般都是老板的一言堂，制度很不健全，你再有管理能力，去了私企都很难发挥作用。而且一旦你的管理理念和老板的理念相左，那么你就很难在那个时期待下去了。

私企还有一个特点就是基本都是家族式的企业，也就是说私企里面的所有管理层基本上都是老板的亲戚，你一个外来的人搞管理是开展不了工作的。很多很多职业经理人在求职的时候，一听到私企，就绝对不会考虑，哪怕给的工资再高都不干，因为真正的管理在私企行不通。

所以搞管理的去私企很多时候都干不久，这样的话工资再高也没有意义，因为拿不到这个钱啊。

而你在央企就不一样了，央企都有成熟的管理制度和体系，公司的治理机制健全、规范，你在央企里面搞管理只要按制度和流程决策就行，你的管理工作不会受到阻碍，你不会感到有管理压力，你工作可以干得很舒心。但在私企，你做不到这些。

所以，如果你是在央企里面搞管理工作的话，我建议你不要去私企，工资给的再高都不要去。因为你去了也发挥不了管理作用，而且你很可能干不长久。

如果你是搞技术工作的，那我建议你可以去

私企有一个特点就是非常务实，也就是说私企需要的员工都是能做事的人，而私企往往最重视的就是技术。所以如果你是搞技术工作的话，私企能给你开央企工资1.5倍的待遇，就是看中你的技术，在不涉及管理的前提下，你可以在企业里面干很长的时间，这是很划算的，毕竟私企开的工资足够的高，同样是干一样的工作，能拿更高的工资当然最好。

所以你的问题很简单，你如果在央企里面是搞管理工作的，那就不要去私企了，最好还是在央企工作；你如果在央企是搞技术工作的，那么可以去私企干。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有启发。

Sir聊HR

35岁了，还看不明白这个世道吗？我跟你正好相反，我今年也是35岁，只不过我是从私企进了央企。我在私企，北京某房地产开发商，09年一直到18年，工作十年，工资从4500涨到15000，而且每年13薪，外加奖金和绩效，15000是每个月基本工资。但是人到中年，不得不面对中年危机，你到新公司，能适应新的环境？说实话，央企的一些办事效率到了私企根本不行。一个问题拖一个星期解决不了，你推给我，我推给你，在私企肯定会被淘汰。如果被裁掉，你觉得你再找工作能找到？还有一点就是在私企老板只看重两点，一，如何降低成本，二，如何增加利润。至于改善环境，改善工作条件，对不起，你创造不出价值，一切都别想，在利润足够的前提下才会适当的考虑。不要指望像央企那样今天开个民主生活会 明天开个座谈会，后天工会给你发点东西，那些都是奢侈品，私企只有利润，创造出利润，就直接给你money奖励，没有价值，对不起，你不适合这个岗位。

我在私企最大的收获其实不是我的工资，是我在房地产行业，赶上了这个时代，所以，我自己买了房子还倒腾了几套房子。

但是到了35以后，我就开始求稳，工资也比原来少很多。

35岁是一个很尴尬的年龄，在私企你做不到高管，出去很难找到工作。要做到高管，能力又必须特别强，我在房地产公司做到了总助，感觉到了天花板了。所以果断跳槽进了央企。

山与海的情怀587

九品职麻官的观点是:建议你慎重选择，央企的工作能保留就保留，要知道你一旦离开，想再回去的话可就难了。

我之前认识一位央企上班的朋友，他当时在央企下属二级单位上班，工作了五年，每个月收入有一万三左右，五险一金加上职业年金每个月扣缴三千元左右，每个月到手就是差不多一万元的样子，但是这位朋友嫌工资低，辞职去了一家月薪两万多的私企。

可是等他去了以后，他发现很多方面都很不适应。比如工资虽然涨了，但是每个月的工作节奏太快了，压根和在央企上班没法比，而且公积金和社保缴纳的比例都很低，一旦生个病住院的话费用除了社保报销以外，其余就是自己承担了，不像在央企里面单位还可以报销剩下的大部分。

另外，央企里面人员相对稳定，大家工作久了同事关系相对都比较好。但是去了私企以后，压根就没有同事关系可言，大家竞争很激烈，勾心斗角的情况并不比央企少，而且每天工作都很忙，一下班都是各回各家，团体活动什么的更没有了，不像央企里面动不动工会这些还组织一些活动发一些福利，单位里面每年也有很多带薪培训学习的机会。

所以在私企待了半年多以后，这位朋友又想回原来央企上班了，可是当时的领导告诉他，因为他走了以后，原来的职位已经被其他人占据了，现在回去虽然也可以，但是一切要重新开始，这也让这位朋友陷入了两难的境地。

因此，我想告诉你的是，外面的世界虽然很精彩，但是外面的世界也的确很无奈，如果没有到非走不可的地步，建议你珍惜现在央企的工作，然后立足自身岗位和央企的平台，努力区实现自己的梦想，成就自己的事业，毕竟总有一些东西，比1.5倍的工资会更有价值，也更有意义。

九品职麻官

我42岁了，央企中字头，90年代大学毕业进来的正式工。在30多岁也彷徨过，感觉企业存在诸多体制弊端，想离开过，但是温水煮青蛙就这样颓废的留下来了。已经到了老的需要照顾，小的学业正繁忙的人生阶段，也不想离开心思了，必定央企除了稳定也有他的人性化一面，再干几年到五十岁我就可以内退回家休养到退休了。

用户6882247203069

说说我们单位的情况吧，我今年40多了，一直在国企上班，单位来来回回的也有些人离职了，有去私企的也有创业的，由于和他们关系处的一直都不错，和他们聊天感觉1、从国企离职去私企的前两到三年还不错，但五年后基本上都后悔，而且当时去私企时候有的给2到3倍工资。2、辞职创业的这些人，基本上到现在为止没有后悔的，可能是拼搏了，没成功也不后悔吧，全当继续创业积累经验，

所以建议，如果从国企出来想创业的或者进私企为创业准备的，想好了，可以离职，如果仅仅为了每个月多拿点工资离职的，希望也想清楚了，做好2到3年或者5年后的工作不稳定做好心理准备！

老吕70后

前几天和一位在央企上班的朋友在一起闲谈。他今年五十多了，现在招的都是大学生，他们这些上年纪的工作跟不上节奏了，上级让他们上午下午到单位点个名，愿意干吗干吗去，工资照发。他每天拿着相机到各处拍照。以后退休工资能拿一万多。所以说如果是在央企干着，私企工资高也得考虑考虑。

陶石yuan

35岁在一家央企工作，应该处于自己事业的一个上升的阶段，少说也应该是一个中级的管理层。因为我平常跟一些银行的客户打交道，他们中有很多年轻的，二十八九岁就已经当上部门的经理了。如果能再坚持一段时间，少说也是一个副科长。

以我的经验来看，选择继续留在央企为好。因为在我的朋友圈子之中，那些曾经在国企在政府单位的同学，远远要比那些所谓的为了自由和理想出去闯荡的人生活要好的多的多。大家都知道那句话嘛：“理想很丰满，现实很骨感。”所以劝你一句，三思而后行。

记得大学三年级的时候，为了自己心中的冲动，选择自主创业。自己筹集了几万块钱，在学校的超市里面开了一家小吃店，并邀请了自己的学长一起经营。

学长是南京人，毕业之后就职于南京银行。月薪税后达到8000左右，因为家里面在南京有房子，所以，在南京原本他一个人活得非常滋润。后来在我的劝说下，此去南京的工作，同我一同经营这家小店。

最终还是事与愿违，门店的生意一直很冷淡，经营差不多小半年，就黄了。但是这位学长还算讲究，并没有整得特别难堪两个人，私下里还保持着联系，并且肯定那是自己人生中一段非常难忘的经历。

其实话虽如此来说，对于我的这位学长，我的内心还是充满了愧疚。创意不成，却断送了他的大好前程。因为对于我来说选择是双向的：我可以继续选择创业，也可以选择找一份轻松的工作去上班。但是他却不同，失去了应届生选择工作的机会之后，他再也回不去南京银行这样的工作了。

人生之中能够遇到这样的创业合伙人，实属于自己的幸运。在人生之中我们始终在不停的做着选择题，这道题之与我是如此，之与你，我希望你能够做出正确的选择。

职场985

这还用问。去了不就是傻子吗。我一个国企破产后变为私企的活生生的例子。工作是提高了不止1.5倍。但是那节奏 那压力。我希望回到国企那个时代。35岁。我个人希望能养家还能兼顾家庭。但是私企做不到了 。咱不是高管。还能指望干几年就退休？上班能改善生活 养家就行了。赚的多生活质量就好些。私企看着钱多 那是时间换空间得来的。哪有白给的钱。

用户24478463

作为资深HR，我一直有一个观点，央企跳槽去私企，三十五岁以下的人没有三倍以上的薪酬，不建议草率跳槽。根据统计数据，大学生毕业就业意愿指数，央企是排名第一的，辞退后五年后悔率，央企也是排名第一的。明白吗？大数据时代，数据说话。当然也有越跳越好的，但还是要看大概率和大数据。

第一，央企的薪酬与人工成本的比例，应该是1.4-2.0倍。这里面还有20%的社保、24%的公积金、13%福利费、2.5%的培训费、2%会费、4%的年金、2%的补充医疗保险。假设你在央企月薪1万，你的人工成本是2万，很多虽然没有发在工资里，但也被你享受了。私企给你1.5万，你傻啊，还少了0.5万呢。

第二，最害怕私企的不稳定性。私企能活几年？老板能用你几年？我也有一些同事或者同学从央企辞职去私企，到目前为止，基本都不见踪影了，刚去的一两年，工资确实高一点，牛的不行。后来，都找不到了。听说，二年后再辞职率很高的。

第三，最担心的是不适应。央企35岁，工作10-13年，大企业病，你也得了不少。你去私企，第一就是受约束了，第二就是不习惯了，第三就是你的经验和能力成为反向指标。我记得一位同事是厂长，被私企高薪挖去当总经理，半年就被辞退了。他在央企当厂子是大爷，别人都求他，他去私企是乙方，都求别人，他不适应，也管不好队伍，挣不到业绩，半年就滚蛋了。

所以，跳槽是有前提的。民企之间跳槽是双方的，央企去民企是单向的，去了就回不来了。当然了，有些人就是经商的天才，愿意去民企闯荡，目的是为了拿到百万千万年薪，央企这种体制内他不适应，他的胸怀很大，这样的人是一条龙，既然是龙，那些水大就去哪里吧，其他的鱼儿还是谨慎点好。

职场火锅

到底选择去还是不去，你思考清楚下面几个问题，我相信可以得到答案。

问题一：待遇增加了1.5倍，到底增加了多少？

来算一笔账，假如你现在的收入是6000一个月，增加1.5倍就是：6000×1.5=9000

也就等于每个月多增加了3000的收入。

从稳定的央企转到不稳定的私企，每个月多增加了3000元的收入。

你自己衡量一下，你现在的生活如果多3000元，会有多大的改善？

如果对你生活改善很大，值得考虑过去。

问题二：过去私企是否直接在管理层？

央企最大的优势是稳定、有保障，你现在35岁，做到退休都没问题。

但在央企，普通人不容易当上管理，换成私企就不同了。

目前你35岁，从年龄看，资历已经有了。那么这家招人的私企是否直接让你当管理？

过去又是从基层开始，这1.5倍的待遇也没见得有啥优势。所以，如果过去是从基层开始，那就不用考虑了。从管理做起，还能酌情考虑。

问题三：这家私企目前已经经营多少年了？

如果是一家新的公司，这样太没有保障了。新公司普遍的寿命不到3年，如果你这家公司属于新公司，对你来说没有好处。

你想想，35岁后如果又失业，要想再找一份不错的工作是非常艰难的。

再说了，你从央企出去后，还想再次回到央企，这个可能性也不大吧？

针对这个问题，你要深思熟虑。

问题四：目前你家里人对你这个问题是什么看法？

不管做什么事，能得到家庭支持，一定事倍功半。那么你另一半对这个机会有什么看法？家里其他亲戚对这个机会有什么想法？

一个人的智慧是有限！那么可以参考下家庭以及身边有能量的人的意见。

总结：

以上4个问题，我认为值得你好好思考，然后再得出答案。思考清楚上面几个问题，我相信你就知道如何选择。

选择的背后就是机会的博弈，到底是A好还是C好。只要把一些关键的问题思考清楚，你就知道到底A好还是C好了，最终也会得出一个比较客观的选择。

好，以上分析，仅供参考，希望对你有启发。

關鍵字: 私企 现在 职场