徐小X
如果公司按照當地最低工資標準繳納社保，你會怎麼辦？說句老實話，員工是拿公司沒有辦法的，公司的做法也沒什麼大錯，這要是按照當地社保部門公佈繳費標準來繳納，雖然不完全合法，但只要是當地社保部門認可的，員工也只有認命。
你提出的這個問題，是在我身上發生並親身經歷過的，將我的真實故事講出來，也算是對你這個問題的一個回答吧。
我們單位是一個股份制企業，國有股份和民營股份是一樣多的。公司自成立以來，開始只為員工繳納了養老保險和醫療保險，但是也是按照當地政府部門公佈的職工社會平均工資標準的抵擋繳費標準的60%來繳納的，在當時當地很多民營企業都沒有繳納養老保險和醫療保險的情況下，公司即使是按照最低標準來繳納，也是得到了當地政府部門、包括社保部門的多次表揚的。
2008年，公司為了上市的需要，按照上市的要求和相關的法律法規規定，必須為員工繳納五險一金，所以從2008開始，公司由原來的二險變成了繳納五險一金，但是繳納五險一金，公司每年要為每位員工支出6000多元的社保成本，這對公司來講，是一個非常沉重的負擔，所以公司決定，每年都是按照當地社保部門公佈的繳費基數的低擋來進行繳納，而不是根據本人的工資來繳納，所以公司從董事長、總經理到司機、清潔工、車間工人都是一個繳費標準。而讓人哭笑不得的是，公司居然把這作為社會責任到處宣傳，新來的員工因為覺得公司有五險一金，感到非常滿意。當時由於大家都對社保沒什麼概念，對於五險一金該按什麼標準繳費，怎麼來繳費，甚至連五險一金都不是很清楚的情況下，真的對公司感恩戴德，認為公司是一個好公司，是一個有社會責任感的公司。
到了我2015年退休時，當每月兩千多元的退休金出來的時候，我們才真正明白，看著同是一個集團，兄弟單位公司的同事，人家是全資的國企，是按照本人工資的100%來繳費，我們同級別的同事，人家退休金是七八千，一般員工都是四五千，而我們這裡的高層管理人員退休和普通工人一樣都是一兩千的居多，這才知道我們都上當了，吃虧了，但是事已至此，木已成舟，一切都晚了，這時我們才開始關注社保知識，關注社保繳費的方式和比例，這個過程的改變，直到換了董事長才得以改變，現在公司都是按照本人實際工資的100%來繳納，高層都是按照社平工資的300%來繳納，一切按照社保法的要求來辦理，但是對於我們這些已經退休的人，就只能這樣一輩子吃虧下去了。
從我的這個故事中，有幾點啟示是需要引起大家注意。一是社保繳費的高低，不是影響現在，而是事關今後的大事情，員工必須要有發言權；二是必須按照本人實際工資來繳納，即使現在到手的工資可能少領幾百元，但是退休後就要多領上千元；三是公司違反了社保法的規定，員工要有維權的意識，敢於拿起法律的武器，維護自身的合法權益。
幫兄愛唱歌
樓主您好。公司按照最低工資標準繳納社保，你會怎麼辦？如果你所在的工作單位按照最低工資標準來給你們交納社保，那麼看看是不是自己的工資待遇，也是和你們當地繳納社保的最低標準水平是一樣的，如果說你自己的工資水平和最低繳納社保的水平是一樣，那麼按照最低的水平來交納社保是沒有任何問題的。
如果說自己本身的工資待遇要高於最低社保的交費水平，那麼這種情況下作為公司來說就是不符合社保稅改要求的。那麼在這種情況下，就應該相應的提高自己員工的社保繳費標準，應該嚴格的按照員工本人的工資標準來繳納社保待遇，這樣的話才是符合社保稅改要求的，因為從2019年開始，我們國家的社保由稅務部門開始徵收！
那麼這樣一來對於我們員工本身來講，首先我們享受到的社保待遇，一方面是會有所提高，另一方面作為企業單位來講，這是不符合社保稅改要求的，所以說企業單位也要承擔一定的風險和責任，所以說這樣一來，那麼對於企業單位也是沒有好處的，所以適當的提高，自己員工的社保交費，對於員工和企業單位雙方都是有好處的。
社保小達人
關於社保繳費基數，我們應該明白的幾個問題。
第一，繳費基數不可能按最低工資繳費。
只要我們在企業工作，企業就有責責任為我們繳納社會保險，不過確定社會保險費的繳費基數，一般是按照勞動合同約定或者上年度的本人月均工資來計算。
相應的繳費基數是設有上下限的。最高不得當地社會平均工資的300%最低不得超過社會平均工資的60%。個別地區以前會出現40%的最低繳費基數，不過國家目前正在逐步統一，未來會逐漸消除的。
當地的社會平均工資，現在不少省市都是按省平工資計算，而且是以全口徑社會平均工資為主。
第二，繳費基數的計算。如果是在企業長期工作的職工，繳費基數應當是按照職工上年度月工資來計算，包含了社保公積金個人部分、年終獎金、加班費、所有待遇的一個應發工資。
第三，勞動維權。用人單位沒有按照真實的繳費基數給職工繳納社保，職工完全可以向勞動監察部門或者社保徵繳部門進行投訴維權，勞動監察部門或者社保徵繳部門會依法責令用人單位補足差額。如果不履行，可以進行瞞報基數差額1~3倍的罰款，也可以申請法院強制執行。
很多情況下，勞動者為了有一份穩定的工作，不願意主動維權。不過只要維權，我們就可以體會到政府在維護勞動者權益方面所做的工作，一般維權都會有更好的利益可以得到保障的。
暖心人社
樓主你好，公司如果按照當地最低工資標準來繳納社保，你會怎麼辦？這個問題在以往也就是在2018年之前，社保稅改之前，那麼實際上它是一個非常普遍化的現象，為什麼呢？因為公司如果把員工的社保按照最低標準來進行交納，相對來說，作為一個企業單位來講它的用工成本會很低，所以說這是企業通常的做法也是比較普遍的現象。
但是通過2019年1月1號起執行了社保稅改制度以後，那麼這種情況下我們作為企業的在職職工所享受到的社保待遇就會是有所提高的，因為社保稅改的目的就會要求企業單位按照自己的員工本人的工資標準來繳納社保，那麼這樣一來，我們在交納社保的過程中就會有所相應的提高，因為不可能每一名員工的工資待遇都是最低標準，所以說就會相應的提高社保的繳費標準。
那麼提高社保繳費標準以後，對於企業單位以及意味著它的用工成本就會有所增長，對於我們個人意味著它是一個好事情，因為畢竟社保的平均繳費指數提高以後，我們所享受到的養老金的待遇也是會有所提高的，因為這個平均繳費指數是計算養老金的一個重要條件。
懂社保
不繳社保、少繳社保一直以來是個課題，甚至上升到了社會問題的層面。社保對於員工從參加工作到退休以後的生活提供了的相應的保障，關係到每個人的利益。
對於社保的看法
社會保險是立法強制要求企業必須為職工繳納的，立法初衷是好的，但並不是所有的人都願意參加社保保險。
例如有的人自己購買了商業保險，認為商業保險在看病時報銷的額度更高，未來的養老收益也不錯；也有的農業戶籍員工在當地購買了新農合等保險，認為再參加社保反而增加了負擔，減少了當期到手的收入。
對於沒有其他商業險或新農合等保障的人來說國家強制企業參加社會保險無疑是十分必要的。
企業為什麼按最低工資繳社保
繳費基數決定了繳費額，對於員工來說直接影響到個人養老、醫療賬戶的餘額，當然也會影響退休金。但是對於企業來說低繳費基數則意味著低的費用支出，能按最低繳費又沒有相關部門監管，自然是能省則省。
員工能怎麼辦
社保繳費基數的下限不一定是當地最低工資，有些地區社保繳費下限已經遠高於當地最低工資了。低於社保繳費基數下限的繳費是違法的，理論上也無法正常通過社保系統完成繳費。
員工對於企業這樣的行為其實是無能為力的，選擇舉報就有可能工作難保，因此往往是在離職後進行維權，但又有可能會遭遇時效的尷尬。
擴展延伸
社保繳費的工作目前已經計劃改為由稅務部門徵收，有的地區已經實施了。由於稅務部門掌握每個員工的工資情況，基數核定可以自動完成，不再需要公司來提交錄入，因此改為稅務部門來徵收社保後，企業隨意按照下限繳納社保將成為歷史。
這一政策調整從根本解決了問題，保障了員工的利益，也減少了勞動爭議的發生。但是由於企業負擔一下子過重而導致很多企業倒閉，形成了新的社會問題，因此很多地區還沒有正式實施。
怡路同行2019
繳納社會保險，是根據職工月均工資作為繳費基數，按照最低工資繳費的，屬於不足額繳費，是違法行為，要受到處罰。
根據《社會保險法》規定：
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
勞動者可以申請勞動仲裁。
成都跳跳虎
根據實際情況來，想交是為日後安身立命，買房置家可以！但如果不想交，就直接提出加額外補貼費用歸自己支配！如果不肯那就考慮下，或嘗試另途別路！
夢瑤眼鏡
市長信箱每天寫信告。妥妥的
旅行溼人安安他二大爺
開始在超市幹，就是先簽的勞動合同，已經寫好繳費基數了，最低的那種，簽字了，表示認同，
靦腆小朱
沒辦法，公司說了算，只要不違法勞動法就行，最低標準也比不交好啊
