董佳羽
員工達到退休年齡卻不願意退休，用人單位可以選擇終止勞動合同。
根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。也就是說達到法定退休年齡不管勞動合同是否到期，勞動合同都終止了。
達到退休年齡後，用人單位終止勞動合同，不應當支付賠償金。
《勞動合同法》第四十六條規定了用人單位應當支付賠償金的情形，但是沒有包含達到退休年齡後用人單位終止勞動合同這種情形，且根據法理，勞動者達到退休年齡，理應退休，且開始領取養老保險待遇，用人單位沒有理由支付賠償金。
擴展資料：
根據最高人民法院行政審判庭在《關於離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關係以及工作時間內受傷是否適用工傷保險條例問題的答覆》中認定，
“根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。
根據以上規定，也就是說達到退休年齡後，如果用人單位願意，是可以繼續履行勞動合同的。實踐中也存在著達到退休年齡可以繼續履行勞動合同的情況。
跳過406
職工到法定退休年齡但不願退休怎麼辦？我也是從企業退休的人，據我所知絕大多數企業職工到了接近退休的年齡都是數月月數天天巴不得早點到點退休回家，今天是第一次看到居然還有職工到法定退休年齡還不想退的？不外乎是企業效益好工作又輕鬆捨不得放棄即有的安逸工作和高收入唄？我國企業職工的退休年齡是《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工“法定退休年齡”涵義的覆函》（勞社廳函[2001]125號）規定的，即國家法律規定的正常退休年齡，男工人年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。這是政策硬性規定，不是本人願不願意的問題，由不得自己。當然，如果你是企業離不開的技術骨幹或者企業必需的人才，企業願意返聘你，你可以在辦理正常退休手續後繼續留任。否則，沒有“怎麼辦”的餘地！
品魏WZH
看到這個問題，我忍俊不禁地笑了。這題主該是怎樣一個人呢？突然冒出這樣一個幾近於傻乎乎的問題，老了老了還這麼天真，真是傻得有點可愛！
毫無疑問：不論你喜歡不喜歡，想退不想退，到了法定的退休年齡，不論你是什麼身份，還是什麼職務，或者在什麼工作崗位，毫無例外，都必須辦理退休手續。在這個事情上，任何人都沒有特權，這是肯定的。
建立退休制度，讓達到法定退休年齡的人退休，是一項人性化、合乎自然規律、合乎社會發展規律、意義重大的國家行為，是時代進步的鮮明標誌。
對國家機關工作人員和事業單位工作人員來說，讓他們到齡離開工作崗位，迴歸家庭頤養天年，享受人生的夕陽紅；同時實現了公務員和事業單位工作人員隊伍的新老交替，新陳代謝，實現了工作人員隊伍的自然優化，是一件利國利民的好事。到齡就必須退休，回家休息，騰出工作崗位，是一項基本的法律制度。任何人，包括高層級的領導幹部，大批的專家學者，都不能例外，都必須嚴格遵守法律規定。
如果各級領導幹部按個人意願來決定是否退休，可以肯定：有許多人會一味戀棧，不願意離開領導崗位。時間長了，就又會回到原來的領導幹部終身制。毫無疑問，這是開歷史的倒車。老領導、老幹部固然經驗豐富，但隨著年齡的增長，會逐漸精力不濟，肯定會貽誤工作；自然規律面前，無論是誰，都不堪一擊。同時，年齡大了，思想觀念陳舊，不願或不能接受新思想、新理念，偏於固執又墨守陳規，憑老經驗、老辦法辦事，當然會跟不上時代的腳步。假如這樣做，即害了自己，又害了國家，是絕對不能允許發生的事情。
至於專家、學者、教授，在辦理了退休手續之後，在身體條件允許的情況下，可以被原單位繼續返騁，以發揮個人特長，這在政策上是允許的，也是國家鼓勵的。但也要照顧他們的身體狀況，在力所能及的範圍之內做些工作。至於是否返聘，完全按個人的意願，由個人和單位雙方協商確定，沒有硬性要求。
對各種類型的企業職工來說，道理也是一樣的，也必須到齡退休。問題是在目前情況下，很多很多的企業職工通過各種途徑、多種方式呼籲，要求國家允許他們提前退休。毫無疑問，這也是不允許的，除非本人身體嚴重殘疾或患有嚴重疾病，不能堅決正常工作，才允許通過個人提出申請，按程序經過批准之後，才可以辦理退休手續。在目前的政策環境下，提前退休，實質上意味著國家允許個人在沒有交納足額的四險一金的情況下，由國家承擔其少繳部分，等於加重了國家負擔，人數多了，國家自然也無力承受。
退休制度是一項嚴格的法律制度，任何人都要遵守，任何人也毫無特權，這是維護法律嚴肅性的必然要求。所以，我的結論是：到了法定退休年齡，必須辦理退休手續。與你願意、不願意沒有任何關係。也就是說：你願意，就辦理了退休手續；你不願意，也辦理了退休手續。這是強制性的法律制度，沒有商量的餘地。再進一步說：別自以為是地惹人討厭，僅此而己。
至於退休之後，還能再幹點什麼，只要不違反法律規定的禁業限制和保密規定，那就完全是個人行為，與原工作單位沒有任何關係。
水波不興3291
樓主您好，職工到法定退休年齡不願意退休該怎麼辦？一般情況下可能確實會遇到這樣的職工，就是說職工即便是到了法定的退休年齡，不願意正常的辦理退休，當然我認為辦理退休還是完全沒有問題的，因為正常的去辦理，退休之後就可以享受到按月領取基本養老金的待遇，同時你在辦理完成退休之後，依然可以返聘到自己的原工作單位來工作，這個是完全沒有問題的，只要自己的原工作單位同意就可以了。
那麼這樣一來的話，就是說在自己辦理完成退休以後，然後繼續返聘的自己的原工作單位來工作，這樣的話可以讓自己享受到一個雙份的收入，可以說你的這個實際收入待遇遠遠要超過你沒有辦理完成退休的實際收入待遇，因為這是一個雙方的待遇，自己的退休金待遇至少可以獲得兩三千塊錢，甚至高的可以獲得三四千塊錢，所以說擁有了退休金待遇的加成，那麼對於自己的實際收入肯定會是有一個明顯的增加。
所以對於自己來講及時的辦理退休是一件非常重要的事情，並且還會隨著自己的退休年限的增加，不斷增加養老金的待遇，所以說你的退休辦的越晚，對於個人來說是越不划算的一件事情，辦理完成退休以後，我們依然可以返聘在自己的員工的單位，那麼即便自己的員工的單位不需要返聘，你個人的話那麼您也可以找到一些同類的工作單位繼續返聘，發揮自己的餘熱。
懂社保
樓主您好，職工已經到達法定退休年齡，但是不願意辦理退休該怎麼辦？如果說遇到類似的情況，那麼我們首先應該做的是正常的去辦理退休，因為如果不辦理退休，對於自身來講可能利益會受到一定的損失，因為本身你該可以享受到按月領取基本養老金的待遇，但是由於你們有及時的去辦理退休可能無法享受到養老金的待遇。
在辦理完成退休之後，那麼自己有就業的意願或者是繼續工作的意願，你可以跟自己所在的原工作單位進行商量返聘，假設原工作單位同意返聘，因為他返聘這種已經辦理退休手續的人員，是不用給自己的這個退休人員繳納社保待遇的，所以相對來說用工成本的壓力會小一些，所以對於企業單位來說還是有一定的好處的。
這樣一來的話，我們在辦理完成退休之後可以獲得一份養老金的待遇，同時你還可以繼續返聘，在原工作單位又可以獲得一份額外的收入，對於自己來說，我們做得到的回報肯定是一個比較高的回報，所以說及時的辦理退休對於自身來說是非常重要的，即便是自己想工作，那麼也依然可以按照退休人員返聘的方式繼續工作就可以了。
社保小達人
普通職工到了年齡當然退。哪怕待遇再高。沒有個人不退的理由。如果是企業不怎麼的單位都希望早退。在企業管理層同樣到點退。人生工作忙綠一輩子了，該退出歷史舞臺了。
珠峰科
親，你這個問題，應當這麼說：
1.職工到法定退休年齡，凡是社保這一塊，必須依法退休，願不願意都得退休。
2.職工退休後，企業可以返聘用。退休職工，亦可以自謀再就業、創業、經商……，自由自願。
3.其他，社保以外的用工，僱傭雙方可商定退休。
