聚美&京东之成功面试分享！
聚美优品
结果：拿到Offer
岗位：高级Java工程师
笔试题目：
Java内存管理
HashMap HashTable ConcurrentHashMap LinkedHashMap的区别
异步模式的用途和意义
写字符串反转函数
final static volatile等修饰符的用法
社交网站中的“私信”功能，要求高并发、可扩展等等。 画一下架构图，和简单说明。
常用的设计模式，并重点说明观察者模式。
MVC模式，即常见的MVC框架
消息中间件的用途，和自己用过的一些消息中间件。
第一轮面试：
为什么离开上家公司
Mysql的索引类型
一般索引和联合索引内部机制上的区别
elasticsearch的倒排索引(得到一个信息，目前大数据企业基本上都开始采用ElasticSearch了)
redis的list结构相关的操作
redis cluster的应用和优劣势
给定一个不知道长度的（可能很大）输入字符串，设计一种方案，将重复的字符排重
常用的排序算法，快排，归并、冒泡。 快排的最优时间复杂度，最差复杂度。冒泡排序的优化方案。
二分查找的时间复杂度，优势。
一个已经构建好的TreeSet，怎么完成倒排序。
大概说一下多线程架构模式，并继续追问了reactor架构模式。各类模式的优缺点。
聊了下曾经参与设计的游戏服务器的架构。
应用服务器怎么监控性能，继续追问，对各种方式的对比。
redis使用有什么注意点没有，比如redis的1k问题、redis键的推荐命名方式等。
非常多个线程（可能是不同机器），相互之间需要等待协调，才能完成某种工作，问怎么设计这种协调方案。
java同步机制的wait和notify
第二轮面试：
为什么离开上家公司。
详细问了我在每家公司的情况。
介绍了做过的两个项目的架构图。
从0-1组建项目团队怎么组建。
技术选型怎么选。
如何满足需求。
自我感觉笔试题答的如何，Linux简单命令。
作为leader，在开发过程中，有木有什么规范。
介绍应聘的岗位主要是和大数据相关的，有了解么，觉得自己能胜任么。
问我在现在公司，和其他人比，是什么程度。相比其他同事，我有什么比较优势。
谈薪资要求，并给出了和HR谈的建议薪资。
是否介意加班。
第三轮面试：
聊各家公司的经历。
介绍薪资体系。
后记：本来说定的2天后给答复，后来，在周一HR主动给我打电话，说再等两天，再后来我主动打电话，又说还得等一周左右。
经验：高级职位的话，大公司比较少当天就给offer，慢慢等吧，不管你和面试官聊的多投机，都别以为“定了”。往好的方面想，可能是在走流程；往坏的方向想，可能正如网上所说，大的公司一般都会同一个职位面试多个人之后，再做决定。要有等待的心理预期。
最终，在大概10天后发了Offer。
京东成都研究院
结果：拿到Offer
岗位：高级Java工程师
第一轮面试：
Java线程池的实现原理
线程是否可以共享。线程池如何实现线程共享的。
JVM的内存结构。
Java锁机制的实现原理（主要是画Monitor示意图）。
Spring怎么配置事务（具体说出一些关键的xml 元素）。
MySQL的索引类型，以及B+树具体怎么存储的，每个节点都存的什么东西。
Redis的数据结构都有哪些。
开闭原则怎么应用。
ConcurrentHashMap的实现原理。
线程的状态图。
之前设计的项目架构图。
数据层分库分表的一些知识。
如果有人恶意创建非法链接，怎么解决。
多线程的内存视图（线程内存、主内存），以及内存可见性。
volatile关键字的理解。
本来要继续，因为时间中午了，说是下午一点半继续部门经理面试。 而且说，觉得我比较match，希望尽快安排面试，如果ok，就尽快到岗。
第二轮面试：
自我介绍。
编程中自己都怎么考虑一些设计原则的，具体讨论了开闭原则，以及在工作中的应用。
自己最骄傲的项目的详细设计，以及讨论。
缓存数据过期后的更新问题。
如何设计一个类，主要讨论了类粒度的问题。
第三轮面试：
主要是介绍部门情况，考察是否和团队匹配，比较在意一个人的职业素养、稳定性等方面。谈了薪资要求。同时说，HR面完之后，有时候可能要求增加一轮技术面试。
之前第一轮面试我的人过来说的，和我大概说了下原因：本来说的是接下来直接和HR谈，但是后来说的是由于成都研究院组织架构调整，HR太忙，说是会联系我。如果一周内没有联系我，让我电话联系之前发邮件的那位同事。
HR面试：
大概在10天以后，HR打给我电话，说是同时在考察几个候选人，所以中间时间比较晚。最终决定我更match ，定级T3-2研发工程师。
总结：
对于大公司而言，只要是技术岗的面试，还是比较重视编程基础，包括但不仅限于：现场白板编程、基本排序和查找算法、Java基础和并发包相关类，多线程模式、Socket等等。
工作年限是把双刃剑，经验越多，别人对你的要求越高，因此，如果你的工作年限和你的工作经验不成比例的话，很难获取到高级职位。
应聘高级开发职位时，相比较而言，会有更多的开放性问题，这些问题通常会围绕着简历上的项目展开，越是大公司，就单点的问题越深入，反而不会特别要求你知识的“广度”。因此，“知识广度是知识深度的副产品”这句话还是很有道理的。
平常做产品或项目的过程中，一定要总结，不限于技术总结，也包含解决问题的思维方式、教训、方案优劣性的总结
以上面试分享 ，来源网络。
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