老夏分析师
我是直诚善的理工思维大叔。
劳动法没有规定具体的工资发放时间，各公司发工资时间不一，有的在当月发上个月20号到本月20号工资，有的公司在第二个月10号发上个月工资，有的公司在第二个月20号发。一般来讲，最晚第二个月底前发上个月工资，都是正常的。
劳动法规定了不能欠薪，否则可以申请劳动仲裁。如果第二个月底前仍未发上个月工资，就有欠薪的嫌疑。准确的情况建议去咨询当地的劳动仲裁院的免费律师，再决定是否要采取申请仲裁。
当然，如果如果申请了仲裁或法院起诉来解决劳动纠纷，这份工作就必然干不下去了。但是单位不能明着以被申请仲裁的理由辞退你，否则需补偿你N+1的工资。
详细规定请网上搜索劳动法仔细研读，保护自己的权益。
供参考，希望能帮到你。
直诚善的理工思维大叔
先要看一下公司推迟多长时间，如果一个自然月内公司有一次发新的时间节点，那还算是正常的，也是可以接受的。
如果公司只是暂时的资金周转困难，我们作为员工也多多体谅和企业共度难关，后面老板也会对这样的员工更加看重。
如果企业账上有钱，只是单纯的不想给员工发，拖欠工资，一个自然月内没有正常发薪，且没有任何解释说明，那么这属于拖欠员工工资，员工可以主动提出解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金，如果企业不支付可以走法律途径来维护自己的权益。
建议先和企业进行沟通，看看到底是什么原因，以及公司的态度是怎样的，再决定下一步怎么做，但建议拖欠三个月以上工资的公司应该尽快止损。
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