聚美&京東之成功面試分享！
聚美優品
結果：拿到Offer
崗位：高級Java工程師
筆試題目：
Java內存管理
HashMap HashTable ConcurrentHashMap LinkedHashMap的區別
異步模式的用途和意義
寫字符串反轉函數
final static volatile等修飾符的用法
社交網站中的“私信”功能，要求高併發、可擴展等等。 畫一下架構圖，和簡單說明。
常用的設計模式，並重點說明觀察者模式。
MVC模式，即常見的MVC框架
消息中間件的用途，和自己用過的一些消息中間件。
第一輪面試：
為什麼離開上家公司
Mysql的索引類型
一般索引和聯合索引內部機制上的區別
elasticsearch的倒排索引(得到一個信息，目前大數據企業基本上都開始採用ElasticSearch了)
redis的list結構相關的操作
redis cluster的應用和優劣勢
給定一個不知道長度的（可能很大）輸入字符串，設計一種方案，將重複的字符排重
常用的排序算法，快排，歸併、冒泡。 快排的最優時間複雜度，最差複雜度。冒泡排序的優化方案。
二分查找的時間複雜度，優勢。
一個已經構建好的TreeSet，怎麼完成倒排序。
大概說一下多線程架構模式，並繼續追問了reactor架構模式。各類模式的優缺點。
聊了下曾經參與設計的遊戲服務器的架構。
應用服務器怎麼監控性能，繼續追問，對各種方式的對比。
redis使用有什麼注意點沒有，比如redis的1k問題、redis鍵的推薦命名方式等。
非常多個線程（可能是不同機器），相互之間需要等待協調，才能完成某種工作，問怎麼設計這種協調方案。
java同步機制的wait和notify
第二輪面試：
為什麼離開上家公司。
詳細問了我在每家公司的情況。
介紹了做過的兩個項目的架構圖。
從0-1組建項目團隊怎麼組建。
技術選型怎麼選。
如何滿足需求。
自我感覺筆試題答的如何，Linux簡單命令。
作為leader，在開發過程中，有木有什麼規範。
介紹應聘的崗位主要是和大數據相關的，有了解麼，覺得自己能勝任麼。
問我在現在公司，和其他人比，是什麼程度。相比其他同事，我有什麼比較優勢。
談薪資要求，並給出了和HR談的建議薪資。
是否介意加班。
第三輪面試：
聊各家公司的經歷。
介紹薪資體系。
後記：本來說定的2天后給答覆，後來，在週一HR主動給我打電話，說再等兩天，再後來我主動打電話，又說還得等一週左右。
經驗：高級職位的話，大公司比較少當天就給offer，慢慢等吧，不管你和麵試官聊的多投機，都別以為“定了”。往好的方面想，可能是在走流程；往壞的方向想，可能正如網上所說，大的公司一般都會同一個職位面試多個人之後，再做決定。要有等待的心理預期。
最終，在大概10天后發了Offer。
京東成都研究院
結果：拿到Offer
崗位：高級Java工程師
第一輪面試：
Java線程池的實現原理
線程是否可以共享。線程池如何實現線程共享的。
JVM的內存結構。
Java鎖機制的實現原理（主要是畫Monitor示意圖）。
Spring怎麼配置事務（具體說出一些關鍵的xml 元素）。
MySQL的索引類型，以及B+樹具體怎麼存儲的，每個節點都存的什麼東西。
Redis的數據結構都有哪些。
開閉原則怎麼應用。
ConcurrentHashMap的實現原理。
線程的狀態圖。
之前設計的項目架構圖。
數據層分庫分表的一些知識。
如果有人惡意創建非法鏈接，怎麼解決。
多線程的內存視圖（線程內存、主內存），以及內存可見性。
volatile關鍵字的理解。
本來要繼續，因為時間中午了，說是下午一點半繼續部門經理面試。 而且說，覺得我比較match，希望儘快安排面試，如果ok，就儘快到崗。
第二輪面試：
自我介紹。
編程中自己都怎麼考慮一些設計原則的，具體討論了開閉原則，以及在工作中的應用。
自己最驕傲的項目的詳細設計，以及討論。
緩存數據過期後的更新問題。
如何設計一個類，主要討論了類粒度的問題。
第三輪面試：
主要是介紹部門情況，考察是否和團隊匹配，比較在意一個人的職業素養、穩定性等方面。談了薪資要求。同時說，HR面完之後，有時候可能要求增加一輪技術面試。
之前第一輪面試我的人過來說的，和我大概說了下原因：本來說的是接下來直接和HR談，但是後來說的是由於成都研究院組織架構調整，HR太忙，說是會聯繫我。如果一週內沒有聯繫我，讓我電話聯繫之前發郵件的那位同事。
HR面試：
大概在10天以後，HR打給我電話，說是同時在考察幾個候選人，所以中間時間比較晚。最終決定我更match ，定級T3-2研發工程師。
總結：
對於大公司而言，只要是技術崗的面試，還是比較重視編程基礎，包括但不僅限於：現場白板編程、基本排序和查找算法、Java基礎和併發包相關類，多線程模式、Socket等等。
工作年限是把雙刃劍，經驗越多，別人對你的要求越高，因此，如果你的工作年限和你的工作經驗不成比例的話，很難獲取到高級職位。
應聘高級開發職位時，相比較而言，會有更多的開放性問題，這些問題通常會圍繞著簡歷上的項目展開，越是大公司，就單點的問題越深入，反而不會特別要求你知識的“廣度”。因此，“知識廣度是知識深度的副產品”這句話還是很有道理的。
平常做產品或項目的過程中，一定要總結，不限於技術總結，也包含解決問題的思維方式、教訓、方案優劣性的總結
以上面試分享 ，來源網絡。
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