第四人稱172950259

疫情期間適不適合辭職，兩者之間沒有必然的聯繫。對於一個成熟的職場人來說，疫情絕不是辭職的主要原因。

馬雲說：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實:要麼錢沒給到位，要麼心委屈了。

所以，辭職的關鍵應該取決於，你是否做好了應對辭職帶來影響的準備以及是否做好了未來的職業規劃。

一: 辭職的影響

1、對企業的影響

如今，由於疫情的肆虐，導致企業無法按時復工。這也一直是近一個月來每個職場人關注的話題。很多的行業，企業因為不能正常經營而損失慘重，儘管政府也出臺了一些扶持政策。但對於很多抵抗力弱的企業來說無疑是杯水車薪。

由於現金流儲備不足，生產鏈斷裂，客戶大量流失等等因素，已經讓大面積的中小微企業搖搖欲墜。而基於這樣的大環境下，企業員工的大量流失也為之雪上加霜。

a.、隱形損失

即看不到的損失部分。通常隱藏於企業的總成本之中，不體現在財務審計之中，經常包含著對其他員工的負面影響，團隊的凝聚力，銷售部門客戶的損失等，一般很難被估量和察覺到。如果辭職的員工是核心員工的話，隱性損失會很高。哪怕是一位普通員工，離職所帶來的影響也遠遠高於他的薪水。

舉例說明：生產線上有一個崗位是半自動操作，兩個工人對生產的產品進行分類和堆放。熟練的工人會準確無誤，極少浪費，可一個新員工因為業務的不熟練，會報廢一部分的產品，產量相對老員工會少很多。其中的差額部分就是隱形的損失。汪汪這個數字累計起來會很驚人，遠遠高於員工的薪水。

b、顯性損失

所謂顯性損失，顧名思義看的見的損失。又分為直接損失和間接損失。從財務的角度來講，即企業的財務流水，入賬和支出情況。例如每個月的房租，水電，保養等持續運用的硬件設備以及員工的工資等必須保障正常，對於很多公司來講尤其處於城市CBD位置的企業，這是一筆不小卻不得不花的錢。

小結：

企業由於疫情的原因造成的損失是毋庸置疑的，其實更大的損失來自於員工流失帶來的顯性和隱形兩個方面。往往很多老闆停留在顯性損失的層面，忽略了隱形損失。一個員工的離職，無論是不是核心員工，對企業的損失都是很大的。

2、辭職對個人的影響

對於很多職場菜鳥來說，職業穩定性很差，稍微遇到一些機會就想辭職，另謀高就。這可能對你的職業生涯有很大的影響。

萬事皆有利弊，辭職前需要做一個全面客觀的分析，以便日後打算。

a、負面影響

· 幾乎沒有了收入，容易失去安全感

在沒有足夠現金流儲備的情況下辭職無疑是非常不理智的。大多數上班族的唯一收入來自於工資。那麼辭職就意味著接下來的時間裡沒有收入，而且不確定什麼時候可以恢復正常。容易讓你甚至你的家庭沒有安全感。

一般建議離職前要準備至少3個月以上的工資作為緩衝期的生活開支比較穩妥。·

· 做事缺乏持續性，使自己找不到職業方向

今天在這家公司幹這個，明天到另一家公司幹那個，最後你都不知道自己應該幹什麼了。 表面上看你什麼都幹過，換一種說法就是：沒有一技之長，人才市場上需要的是專家，而不是雜家。

· 隨著年齡的增長，發展空間越來越小

上班族的人是越老越不值錢的。隨著你年齡的增長，找工作就會越來越難，現在35歲之後都已經是中年危機了。過了這個年紀，找到新工作的可能性就越來越小了；

b、正面影響

· 有利於找到適合自己的工作崗位

一個人在事業上要有所建樹不能吊死在一棵樹上。不斷優化自我、敢於跳槽，是一種新型的就業觀念，它有利於人才的優化組合，尋找到適合自己的崗位。

· 有利於積累工作經驗

各種各樣的工作中，能夠不斷挑戰自我，使自己的閱歷和見識更加豐富。而這種經驗，在單一型的企業或者說單一型的工作中是不可想象的。同時，這種經驗的積累過程也是一個人發展提高的過程；

· 有利於提高自己的身價

要想獲得高薪，跳槽常常是一個最簡便的辦法。在市場經濟中，人也是有標價的，誰出的價高就根誰幹，這是現實。

小結：

辭職不一定是件壞事情，有利有弊，我們需要客觀分析。如果你分析之後確定要辭職，那麼你就要做好足夠的心理準備和現金儲備，並且考量新的機會是否和你的經濟需求，個人能力，職業規劃等方面相匹配，等待一個成熟的時機。

二: 制定職業目標規劃

卡耐基——確定了人生目標的人，比那些彷徨失措的人，起步時便已領先幾十步。

有目標的生活，遠比彷徨的生活幸福。沒有人生目標的人，人生本身就是乏味無聊的。

目標是自身短期或對長期的一種規劃，有了一個好的規劃才能夠讓自身有著一個奮鬥的方向。而目標需要考慮一些因素：

1.制定短期工作目標

a、週期短，頻率高

短期的目標可以是最近一週一個月甚至三個月的目標，例如：自己應該進行學習哪方面的知識、或者學習一項工作技能。

給自己限定一個時間，不能太長，要有自己需要努力才能夠實現。完成一個短期目標後結合自己的長期職業發展模式快速制定下一個，以此類推。

b、容易實現

當制定短期目標的時候，需要考慮目標在你以後是否能夠實現。短期不能夠實現，那麼意義何在。所以必須根據自己的能力和環境考慮到目標的

c、減少不確定因素

在制定目標時，不可控因素總會存在。儘可能的在考慮目標時，減少在目標中的不可控因素的存在。當一些確定因素存在成為連鎖的時候，目標實現的可行性才會增加更多的幾率。

2、長期的職業規劃

選擇長期目標的三大考慮:

a、行業—行業代表發展空間。

經濟學家赫伯特·西蒙曾研究過職業成長的課題，其結論是，一個人花大約3~5年的時間才能真正融入一個行業，花10年左右的時間，才能達到精通的地步。

一個行業專家，不僅要充分了解行業慣例，市場情況，還能把握行業的趨勢，和核心的行業資源和人脈關係，而這些都需要長時間投資和積累。

b、企業—企業是個人才華與能力展示的平臺。

一家好的企業會讓人獲得成長和鍛鍊、增強信心。反之，一個平庸的公司則會讓人自卑、消耗精力，最終失去鬥志。

c、 崗位—從事的崗位即具體職業分類。

如市場、營銷、研發、財務、行政、管理等。儘量選擇核心職位，因為一家企業是否能在市場競爭中取得勝利的關鍵取決核心部門。同理，你是否能在職業發展中成就自己，多數取決於你是否屬於公司的核心崗位。

2. 避免“沉錨效應”

心理學家卡納曼和特沃斯基通過實驗來證明了沉錨效應。是指人們在評估某一事物時，常常會受外界影響，錨定一個參考起點，並在起點的基礎上，做隨意但不充分的移動。

我們在選擇職業發展方向的時候，很大程度會取決於第一份工作對自己的影響。因此，想要做出一個理性的決策前，設立多個“錨”，用來平衡機會和風險。

所以建議:尤其是職場新人，對第一份工作選擇要非常慎重的，切忌盲目、隨意地開始，不要僅為了一份薪水而工作，要記得是為了未來而工作。

選擇工作應該更長遠，放在行業發展上，而不是放在某個公司上，更不應該放在工資高低上。

小結:

辭職不可怕，沒有職業規劃才可怕！

無論是否處於疫情，我們辭職前應該考慮到自己是否已經做好了未來的規劃。避免盲目，沒有任何準備的離職。否則換了工作也沒用，n個月後又會重蹈覆轍！

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精心勵職

首先是考慮，為什麼要辭職，這是重點，而非是現在適不適合辭職。

是自己在沒有發生疫情前，就已經準備好了要辭職 ，既然準備好了 ，那就是都安排好了，下份工作早已經有了著落。那就是，現在疫情也不會有多大影響。

沒有準備好，只是想趁每年跳槽旺季，找自己喜歡的 個，滿意的工作。問這個問題的人 應該是屬於這種情況。

弄清楚為什麼要辭職：

是因為薪資待遇問題嗎？那麼是公司不願意付給自己滿意的薪資，還是自己能力達不到要求的薪資。

是因為發展沒有上升空間？那麼自己真的已經展現出所有才能嗎？還是公司真的就是隻求生存，沒有發展？

是人際關係的問題嗎？那麼你認為自己沒有錯嗎？還是認為都是別人的錯？

仔細想想，換了工作，就解決了所有的問題嗎？換了工作就不會遇到現在遇到的問題嗎？換工作是逃避眼前的環境 ，還是已經準備好，為了做更好的自己。

只有真正清楚自己為什麼要辭職，就可以判斷自己現在要不要辭職？現在疫情適不適合辭職？

疫情的特殊時期，的確有不利的因素，疫情影響範圍太大的。特殊時期，也有特殊時期的效應 ，能夠用好特殊時期的關注度，也一樣朝前走，該怎麼做怎麼做。

以上就是我的回答，歡迎更多的不同觀點，一起分享，探討，大家一起成長。關注就是支持，分享就是動力！，

打工在線

【碎嘴華姐觀點】疫情時期，現在到底適不適合辭職，我的觀點是先觀望，不急辭職。你們公司老闆也是為您著想的，聽他的意見也是對的，到6月再看看也不遲。這裡，我想先跟你說說我身邊人的真實案例。

1、原來門庭若市的包子鋪貼出了轉讓公告

我今天開車路過一個包子鋪，發現那個包子鋪店門口貼出了一張轉讓的通知，上面寫著聯繫電話。

我記得，這家包子鋪還是去年10月開起來的，她家的包子特別好吃，用的都是腿肉，面用的是加拿大精粉，包子3元一個，還要預定，每天不去預定都賣空了。

我在她那裡買了四五次包子，因為買包子，還被開了罰單，說我亂停車，150元一張罰單讓我吃了史上最貴的包子。

疫情的影響，從一月份下旬開始，沒有人去她店鋪買包子吃了，房租一個月2000元，到現在有快2個月沒有營業了。

據我瞭解，她是退休之後再創業的，每個月自己有穩定工資，退休後，感覺還可以發揮餘熱，於是開了這家包子鋪，添置了很多設備，起初生意是很不錯的，門庭若市，但是因為疫情影響，她的工資都貼進去了，然後不幹了。

2、做旅遊的朋友目前在朋友圈賣水果

我認識的一個朋友，做旅遊的，年前才換了一個更大的店鋪做門面，專門接待客戶。

因為疫情影響，春節前他們把本來接的單全退了，退了十幾萬，都是要外出旅遊的，這個年他過得不好，因為沒有收入。

最近，我看到他的店鋪雖然開著，但是很冷清，沒有客戶要去旅遊。

然後，他的朋友圈開始賣起水果來，生意我也不知道好不好。

反正我感覺，最近好多找不到事做的都開始做起了微商。

3、當前形勢下，工作不好找

目前除了國有大型企業復工外，還有不少私企和小型企業還沒有復工。

很多企業雖然復工了，卻都採取了裁員的措施，不僅裁員還降薪，因此有一份工作非常不容易了。

我所在的單位，因為疫情影響，單位任務完成不好，2月份單位都取消了獎金，聽說最近幾個月獎金也要取消。

這讓很多人都感覺壓力很大，特別那些才買房子需要還貸款的同事，感覺到囊中羞澀。

4、針對上述情況，建議採取對策措施如下

建議你先觀望著不急著辭職，邊上班的同時，邊兼顧著做些副業，現在不少人都是主業和副業兼顧著做，到六月還有二個月時間，你可以嘗試。

我認識一個跑腿的，他的主業是在火電廠上班，他利用休息時間跑腿，接一單五到七元，一天下來，他說，吃飯的錢有了，再加上工資，一個月還能節約下來幾千塊錢。跑腿他想接就接，不想接就休息，靈活機動，還是很不錯的。

做副業可以有很多種方式，可以看自己的特長來做，如果擅長文字，可以做自媒體，寫文章也可以月入不少錢。

總之，天無絕人之路，條條大道通羅馬，不用把自己的路一下子就堵死了，等真的辭職，一份穩定的收入沒有了，副業又沒有發展起來，那真的會很無助。

碎嘴華姐

辭職這事是自己的事與他人無關！

看了你的大概信息，感覺你行事不夠果敢，別人的話讓你猶豫：

1、說明自己沒有考慮清楚，為什麼要離職？離職後去幹什麼？

2、不清楚自己想要什麼，不想要什麼？

3、自己的優劣勢？現有公司的優劣勢？離職後的優劣勢？

4、疫情時期，工作會減少，各公司會財政緊縮，失業率加大，但不表示沒有機會？

5、這個時候，沒找好下家“祼辭”，是盲目的，心理還不夠成熟；

6、這個時候，你的老闆還願意留你，這家公司，你可以再重新考慮一下！

女人在職場

首先，我表明下我的觀點，我建議你不要辭職，不是因為疫情，而是因為你迷茫。

你迷茫，因為你沒有做好充分的準備

疫情當下，就業環境確實不好，這是事實。在這種情況下盲目辭職，你面臨的是失業、長時間沒有經濟來源等等一系列狀況。

我建議你現在應該做的是，定好目標，做好職業規劃，按照計劃去行事。

對於任何的建議，有自己的判斷，包括你朋友你老闆的

每個人都有每個人的看法，但都不是你，不清楚你現在所處的位置和經濟情況。所謂的建議都只是站在自身角度的建議。你應該擇優而聽，結合自身，做出判斷。

牛糞下的屎殼郎

疫情期間，本身工作就不太好找，建議先幹著老工作，有機會再找新工作，也就是所謂的騎驢找馬！

為什麼不建議辭職？

第一，疫情期間，復工率很低，截止目前還有很多企業沒開門，預測很多企業生存下去都是問題，會倒閉一批企業，隨之而來的是大批失業人員，所以疫情時期找工作競爭力太大！

第二，現在很多企業沒有復工，所以找工作的話，少了很多選擇。

第三，現在各種消費由於疫情的影響都漲價了，如果你沒有資金存款，那麼還是不要辭職。

第四，目前還是處於隔離期，找工作要到處跑著去面試，接觸更多的人等。安全問題得不到保障，還是老老實實呆在辦公室工作比較安全！

！希望我的回答對你有用！

唯朵666

現在肯定適合辭職，這一點不用過多爭議。你之所以提出辭辭職，可能是對很多情況還不夠了解，為什麼不適合辭職？主要有以下幾個方面的原因。

第一，很多企業在降薪裁員。

早幾天，我就看到有很多新聞，說的是一些房地產企業在降薪裁員。據統計，今年全國已經有750家房地產企業倒閉破產，大多數的房地產企業都讓員工降薪。很多是高管直接降薪，有的甚至是全員降薪，20%~50%比例不等。說實話，房地產企業還算一個利潤比較高的行業，這個行業尚且有很多企業不能維持下去，肯定還有其他很多行業的企業也難以為繼。今天，我還看到一條新聞，上汽是一家大公司吧，是一家優秀的企業吧，但是旗下上汽大通也開始降薪，該新聞還表示，上汽旗下的其他公司也會陸續提出降薪方案。既然有這麼多企業裁員，還有一部分人會因為降薪不滿而辭職。這些離職的人依舊還要到市場上去找工作，職場競爭當然會變得更加激烈，必定會增加就業的難度。

第二，部分的企業還沒有復工復產。

受到此次疫情的影響，很多企業都停工停產了一段時間，不過還好，已有一部分的企業已經復工復產，但是仍有部分企業沒有復工復產，這些企業主要集中於服務業，比如餐飲業、賓館業、電影業、文旅業等等，而這些行業是就業人數最多的。在這些企業沒有復工復產期間，很多人就已經開始外出尋找工作機會，這些人正眼巴巴的盯著市場，希望能多投放一些崗位出來，好讓他們去應聘。如果你現在辭職，那你也成為他們其中的一員，要和他們進行激烈的PK。也有很多人在等著你辭職，把位置騰出來，好讓他填補進去。

第三，疫情的影響仍將持續一段時間。

有很多人覺得，現在的疫情基本上得到了控制，除了武漢地區之外，大部分的地區確診病例增加很少，疫情馬上就要過去。我也覺得疫情馬上就會過去，但是疫情過去之後，不是所有的行業都能馬上恢復元氣。我們換位思考一下，受到疫情影響，現在大部分的餐飲店都沒有開張，大家也不願意外出吃飯，寧可在家裡簡單的吃一點。那麼一個月之後，這些餐飲企業都重新營業了，是不是所有的人都會出去胡吃海喝，馬上恢復往日的火爆。我想恐怕不會，這幾個月之內，能不出去吃就不出去吃，還會有很多人選擇在家裡吃飯。內心的陰影完全散去，可能要三個月到半年時間甚至更久。尤其是現在世界各地新增確診病例在不斷增多，早幾天是韓國呈爆發式增長，這兩天又是伊朗呈爆發式增長，這種恐慌心態還將持續一段時間。所以我們不能對疫情過後經濟社會馬上就完全恢復正常，抱有太高的期望。考慮這部分因素的影響，找工作的難度也會增加一層。

當然，這裡所說的是普通人，如果你屬於頂尖人才，不管什麼時候不管到任何行業，你都能找到一份滿意的工作！

憑欄思君VIP

我個人建議還是不要輕易辭職，正像你朋友和老闆所說的，現在是疫情特殊時期，好多企業都受到了一定的影響，一些公司甚至甚至採取了“減薪裁員”的措施，所以現在就算辭職找到了下家，也不能保障工資可以正常發放。

我一個朋友就是年前辭職的，當時是因為小孩到了還上學的年紀因為戶籍原因需要回老家唸書，沒辦法大人也只能選擇跟著孩子回來了，好的一點是朋友提前在家鄉這邊找到了新的工作，所以不能算是完全的裸辭。

當時和新公司談好的是等過完年就上班，沒想到因為這次疫情的原因，就一直延後了上班時間。

比較尷尬的是，新公司還沒有正式入職，只是辦理了基本的手續，但是因為沒有去正式工作過一天，所以整個2月份的工資是沒有的，而之前的公司也離職了，所以導致朋友2月沒有任何收入來源，又加上還有房貸車貸要還，這個月過得還是比較吃力的。

好在新公司並沒有因為疫情的原因不要朋友，3月份已經通知朋友去報道了，朋友因此也鬆了一口氣，至少以後還是能有收入的。

所以，可見作為普通人來說，有一份有保障的工作是多麼難得，畢竟還是需要維持基本的生活。

至於題主的情況，不清楚題主現在已經找好了新的公司，還是單純的想要裸辭，如果找到新公司的話那也要核實清楚，看去了以後能否保證正常工資的發放，畢竟現在好多企業生意不太好做，出現了“減薪裁員”的情況。

如果是單純的裸辭，那就更不建議辭職了，現在這個時期如果衝動辭職的話是真的不太好找工作，一下子沒了收入來源，整個生活也會受到一定的影響。

因此還是建議要慎重，不要太沖動，畢竟就算想辭職的話也不差這點時間，等疫情過去比較穩定，再考慮也不遲。

以上是我個人的一些看法，希望對你有所幫助。

✍🏼我是@馮阿元 ，分享溫暖、有料、走心的文字給大家，關注我，一起遇見更好的自己。

馮阿元

疫情期間，除非你現在有特別合適的offer在手，否則，真的不建議辭職。主要考慮如下幾點：

1、本來這兩年大的經濟環境就不好，再加上這次疫情重創（尤其是湖北地區），就業形式還是很嚴峻的。畢竟，國家都擴大專升本，擴招碩士來穩就業環境了。這種環境下，就別裸辭了，若因心理不爽裸辭一時爽，但接下來沒有工作的日子，就是無盡的煎熬和自己懷疑（別問我怎麼知道，過來人[我想靜靜]）

2、疫情期間在線辦公工作量不大 ，正好可以趁現在有時間，心態又能穩的時候，好好自我探索一下未來規劃，明確，你到底喜歡做什麼，想做什麼，想成為一個什麼樣的人。此處有一個方法：你設想現在是你的暮年，你希望別人評價你是一個什麼樣的人，你最希望得到的是什麼？這會為你探索自己想做什麼提供線索

3、工薪層，副業拓展已經是一個成年人的覺悟了，這句話，乍一看雞湯而又無奈，但也不無道理。可以趁疫情有閒暇的時間，好好發展一下

一起加油叭老鐵

柳三江

給題主兩個建議以供參考，一是不要猶豫，抓緊離職，二是多思考，多磨練，形成自己的主見。

疫情確實對很多行業造成了極大的影響，但是對個人來說，要不要辭職跟疫情關係不大。說白了是否要辭職主要看內在需求和外部條件。

看問題的描述，我建議題主還是抓緊離職吧，因為既然你已經跟公司老闆提出離職，作為利益相關方，在老闆心中，你的忠誠度和價值已經大打折扣了。之所以讓你幹到六月份，很有可能是考慮疫情一時半會還招不到人，而且和新人交接工作也需要時間，所以比較保守地推遲了三個月。講真，即使你回心轉意，公司老闆也不會再用你了。所以定下決心，抓緊離開才是正道。

另外在題主的問題描述中，只能看到朋友的建議和老闆的看法，這也太沒主見了吧，離職完完全全是自己的事情，自己的看法應該占主導地位，他人的意見最多是參考或是提醒某些可能忽略的因素。題主現在也要解決迷茫問題，因為迷茫，不知道自己想要什麼，或者是不知道自己能幹什麼。

我給的建議還是增長見聞吧，可以是看書，可以是旅行，當然最好的方式便是出去工作。每天大量信息湧入腦中，各種想法自然而然就出來了。前期可能會感覺變得更加迷茫，那是因為你你得到的信息量雖然巨大，但都是零散的，沒有形成知識體系。

其實完全可以多嘗試互聯網條件下產生的新鮮事物，如自媒體、電商等。疫情過後，很多行業在形式上會有很大變化，主要體現在不接觸，不見面，網上辦公。保持對世界的新鮮感，是開心工作的秘訣！

最後祝題主順利辭職，早日找到自己工作和生活的意義~

關鍵字: 辭職 適不 疫情