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不會的，酒駕一般行政拘留，行政拘留不影響工作。如果醉駕肇事，涉及刑事責任，就要丟

篪藵

酒駕拘留15天？應該不會的吧。除非你醉駕，或者無證酒駕，這個是必須拘留的。

一般情況下，酒駕即使拘留屬行政拘留，不是刑事拘留，刑政拘留對於企業來說，一般沒什麼大影響。特別是私有企業，只要你在工作中沒犯錯，私企一般不會開除的，也不會處罰款的。

本單位一員工由於酒駕，屬黨員，被市紀委通報批評。但只是在黨委會議上進行通報，並沒其他處分。

如果是國企可能有影響，但辭退也不至於。應該會扣發績效工資的。

如果是行政機關或公務員。那麻煩就大了。是領導必須撤職。可能會開除公職。是普通工作人員有可能開除，即使不開除，你的升遷應該沒戲了。同時，你單位年終考核肯定一票否決。影響你單位年終補發的工資。

注意，如果被拘留，會影響子女就業。比如說考軍校，考警察，入黨，等等是難過政審這一關的。

所以說，酒駕被拘留，影響還是比較大的。當然，如果是民企或私企倒沒啥關係。只是子女不能進相關單位了。

千萬不要酒駕，喝酒一時痛快，事後丟人，丟全家的人！

你還敢喝嗎？

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明確的告訴你，真的會丟工作。以前我們公司有位小陳，週末和朋友聚一下，喝了點小酒，居然沒叫代駕自己開車回家，結果正巧遇上路檢查酒駕，被逮了個正著，進去了15天。到了週一，公司發現小陳無故曠工，也聯繫不上小陳，只能先記錄無故曠工1天。隨後接連幾天小陳都沒上班，還是小陳的愛人到公司說，他被酒駕拘留了，沒辦法上班。隨後公司就辭退了小陳。

這個事情得兩面去看，員工和公司的角度。

作為員工來看，酒駕屬於道路交通法明確規定的違法行為，身為一個成年人，連這點自制力都不具備的話，還真應該“回爐再造”一下，給自己的行為買單。不要拿什麼倒黴，或者朋友勸你酒，倒黴與否和自己的行為無關，心裡不可存萬一和僥倖。那些明知道你開車還勸你喝酒的朋友，出來之後可以不用再聯繫了，這些人並不是真心為你好，真正的朋友都會告訴你“開車，別喝酒！喝酒，別開車！”

作為企業來看，一般情況管理條例裡都會有無故曠工3天及以上，企業可以自動辭退。一名員工無故曠工多天，對於企業運作都會造成一定的損失，試問哪個企業願意你既可以曠工，又繼續給你發工資的？企業畢竟不是慈善機構，需要多維度考慮，同時你個人行為很有可能給企業造成不良的影響，你說你的工作會不會丟呢？！

無論怎麼樣，酒駕是絕對不可取，職場人更應該隨時警醒自己，哪些事情該做，哪些事情不該做，對於違法行為，切不可觸及法律底線！

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酒駕被拘留15天，工作會丟嗎？

雷哥認為，這還得看當事人所在單位的規章制度是如何規定的。這裡面其實有兩點：一是酒駕，二是拘留，都可以構成被開除的具體違規要件。

前不久，我們單位一名駕駛員，就是因為在外用餐時，與路人爭奪停車位發生糾紛，最終演變為鬥毆，被警察關進局子，拘留了5天。

這小夥後來拘留的事情被單位知曉，人事部門查閱了相關的規章制度，並參考了他平時的表現，最後，沒有開除他，只是按照員工違規條例，以無故曠工扣罰其3個月獎金，作為懲戒。

但是，假如他是酒駕被拘留，那他就鐵定被開除，因為他的工作崗位是駕駛員，而駕駛員必須遵守相關的交通管理制度，尤其被明確告誡，絕對不能有任何酒駕行為，一旦知法犯法，絕對會被重罰並會被開除單位。

當然，單位不同，是否開除酒駕員工，自然也不同。有的單位，從嚴管控員工的酒駕行為，明確一旦酒駕被抓，便立即解除勞動合同；而有的單位則比較寬鬆，沒有這麼嚴厲，雖有處罰，但追責不至於變成開除。

所以，歸根結底，酒駕被拘會不會導致失業，還得看具體單位的規章制度如何規定的。

不過，作為職場人，我們還是要有最起碼的安全意識，千萬不能心存僥倖而酒駕，這既是對別人安全的不負責，更是對自己生命的不負責。

酒駕被拘事小，傷人傷己事大！大家說呢？

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雪天驚雷

不懂法的隨便解除，懂法的可以協商解除，發給補償金。

嚴格按法律規定，不可以。因為酒駕屬於行政拘留，不涉及刑事，不符合勞動法規定。有些單位按照曠工主張，但已經有具體判例了，法院認定被拘留屬於不可抗力，不是本人意願造成曠工，因此不符合曠工構成要件。但是，用人單位可以提出因員工未到崗，造成業務停滯，補充人員產生加班費等等損失，向員工索賠，一般情況下只有證據充足可信，金額合理，還是會支持的。

可以導致解除勞動合同的唯一情況，就是專業司機的駕駛證降級，比如在單位開大貨車的，因為酒駕一次扣12分，駕駛證降為C1，無法再開大車了，這種情況可以按照“雙方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化”來主張解除，但這種解除是需要支付經濟補償金的。

順便懷疑一下，酒駕一般是不會拘留的，醉駕才會，但達到80以上有可能被拘役，那就是刑事部分了。

想要熊貓898

我已經懶得回答這樣的問題了，我明確告訴大家，凡是單位以行政處罰作為開除你的理由都是一種違反勞動法行為！這樣的案例已經不少了，行政處罰和刑事處罰有本質的區別，行政處罰就是教育你不能一棍子打死！單位一般有自己的規章制度，會用曠班的名義來進行處罰，最主要還要單位領導決定，所以說平時在單位和領導同事搞好關係，努力工作，當犯了一般錯誤時大家都會拉你一把的！在國有企事業單位在編的正式工一般不會開除，但假如是臨時工分分鐘鍾就可能會被開除！這就是社會上為什麼開除的都是臨時工這個說法了！因為培養一個正式工太不容易了，一般會以教育為主！

趙大鐵錘

酒駕的危害非常大，對工作也是有很大的影響。尤其是公務員、事業編和國企員工，有可能因為酒駕被紀律處罰，甚至辭退。酒後不開車，開車不喝酒，必須銘記於心。

這就是黨員領導幹部酒後駕車的最嚴重後果，直接雙開，開除黨籍，開除公職。

對於公務員、事業編和國企工作人員，酒後駕車的後果是非常嚴重的。公務員、事業編如果因酒駕被判處刑罰，那麼，他會被開除公職。當然，這是最嚴重的後果了。如果沒有入刑，雖然會保住公職，但是，肯定是要受到黨紀政紀的處罰。自己的仕途也就提前結束了，想要得到提拔晉升，這就是一個障礙。

題主描述的，因為酒駕被拘留15天，這屬於行政處罰，說明你的酒後駕駛行為沒有造成嚴重後果，不至於追究刑事責任。但是，公職雖然保留了，肯定是要受到本單位紀律檢查部門的紀律處分和政紀處分，撤銷職務、降級使用是不可避免的。

對於普通企業的職工，由於公司的規定不一樣，酒後駕駛對員工的影響也是不一樣的。一般來說，企業都不允許員工作出違法亂紀的事情。當你因為酒駕被公安機關處罰或者是判刑以後，公司也會對你作出相應的處理，對你的工作肯定會造成一定的影響。

因此，我們應該時刻謹記“開車不喝酒，酒後不開車”的道理，嚴格遵守交通法規和黨紀國法。在喝酒以後，我們可以打車回家或者找代駕，切忌僥倖心理，酒後開車，被交警查到挨處分是小事，給他人、給家庭造成不可挽回的後果，你就追悔莫及了！

職場百靈鳥

因為酒駕被拘留15天，在裡面都幹什麼呢？酒駕拘留是屬於行政處罰的一種。行政拘留是最嚴厲的一種行政處罰，通常適用於嚴重違反治安管理但不構成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況的公民，目的讓他們吸取教訓,接受教育,改邪歸正。行政拘留的公民和刑事拘留的嫌疑人是分開拘押的，加上違法行為輕微，時間短，所以一般不會出現人欺負人的情況。