人力資源管理是一門傳統的考試科目，從歷年教材的變動來看，整體變化並不明顯。從考試的內容來看，每年的新增考點很少，知識點考查範圍跟以往幾乎保持一致。
從考試的難度上來看，人力資源管理考試題目的難度並不是很高，以基礎性的知識點考查為主。為提高大家的學習效率，我們提供了本階段的學習計劃，供廣大考生參考。
★勞動力市場★
第十一章 勞動關係
(1)建議學習天數
2.5天
(2)重要考點
勞動力市場特徵和結構；效率工資和晉升競賽；勞動力供給總量；勞動力供給曲線和理論；勞動力需求及其影響因素；勞動力彈性；勞動力市場均衡及其變動；勞動力市場非均衡及其影響因素；勞動力市場政策。
(3)章節特點
本章屬於考試重點章節，對於考生來說，難度比較大，原因是會涉及公式的計算和原理的理解，入門較難。但實際上只要掌握以後，便能舉一反三。建議考生在基礎學習階段跟著老師的通俗易懂的解釋，儘可能的去理解，然後自己獨立的思考，配以習題加以鞏固掌握。
第十二章 人力資本的投資及激勵問題的經濟分析
(1)建議學習天數
2天
(2)重要考點
工資水平；工資差別；工資性報酬差別與勞動力市場歧視；就業與失業率；失業的類型及其成因與對策。
(3)章節特點
本章的考點範圍相對固定，歷年考試分值較為穩定，但從考試的形式來看是比較靈活的，因此要求考生對於知識點要做到綜合性的把握。
第十三章 勞動和社會法律保險關係
(1)建議學習天數
2天
(2)重要考點
人力資本投資理論的一般原理；高等教育投資決策的基本模型；教育投資的收益估計；在職培訓；勞動力流動。
(3)章節特點
本章知識點的架構比較簡單，主要闡釋三種人力資本投資活動，與日常生活和實踐聯繫密切，所以考查案例分析題的概率較大。此外，必然涉及單多選的考查。考生要重點關注高等教育投資的四條基本推論、在職培訓的成本收益及其安排、以及勞動力流動的各種形式。
★規劃：本部分主要講述的是人力資源管理領域的六大工作模塊，更多涉及的是人力資源管理各工作環節中的策略和方法，跟實踐聯繫最為密切。從考試的角度而言，該部分所佔分值是最高的，考生必須花大功夫將課上強調的重點知識吃透、消化，提高本部分的得分率，這樣才能提高通過考試的可能性。
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