人力资源管理是一门传统的考试科目，从历年教材的变动来看，整体变化并不明显。从考试的内容来看，每年的新增考点很少，知识点考查范围跟以往几乎保持一致。
从考试的难度上来看，人力资源管理考试题目的难度并不是很高，以基础性的知识点考查为主。为提高大家的学习效率，我们提供了本阶段的学习计划，供广大考生参考。
★劳动力市场★
第十一章 劳动关系
(1)建议学习天数
2.5天
(2)重要考点
劳动力市场特征和结构；效率工资和晋升竞赛；劳动力供给总量；劳动力供给曲线和理论；劳动力需求及其影响因素；劳动力弹性；劳动力市场均衡及其变动；劳动力市场非均衡及其影响因素；劳动力市场政策。
(3)章节特点
本章属于考试重点章节，对于考生来说，难度比较大，原因是会涉及公式的计算和原理的理解，入门较难。但实际上只要掌握以后，便能举一反三。建议考生在基础学习阶段跟着老师的通俗易懂的解释，尽可能的去理解，然后自己独立的思考，配以习题加以巩固掌握。
第十二章 人力资本的投资及激励问题的经济分析
(1)建议学习天数
2天
(2)重要考点
工资水平；工资差别；工资性报酬差别与劳动力市场歧视；就业与失业率；失业的类型及其成因与对策。
(3)章节特点
本章的考点范围相对固定，历年考试分值较为稳定，但从考试的形式来看是比较灵活的，因此要求考生对于知识点要做到综合性的把握。
第十三章 劳动和社会法律保险关系
(1)建议学习天数
2天
(2)重要考点
人力资本投资理论的一般原理；高等教育投资决策的基本模型；教育投资的收益估计；在职培训；劳动力流动。
(3)章节特点
本章知识点的架构比较简单，主要阐释三种人力资本投资活动，与日常生活和实践联系密切，所以考查案例分析题的概率较大。此外，必然涉及单多选的考查。考生要重点关注高等教育投资的四条基本推论、在职培训的成本收益及其安排、以及劳动力流动的各种形式。
★规划：本部分主要讲述的是人力资源管理领域的六大工作模块，更多涉及的是人力资源管理各工作环节中的策略和方法，跟实践联系最为密切。从考试的角度而言，该部分所占分值是最高的，考生必须花大功夫将课上强调的重点知识吃透、消化，提高本部分的得分率，这样才能提高通过考试的可能性。
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