當你厭倦了996甚至是007的職場生活，當你受不了每天上下班在擁擠不堪的公交地鐵裡艱難呼吸，當你受夠了辦公室各種制度規矩的約束，你是不是夢想擁有一種自由的辦公生活？
幾乎每個上班族都夢想過在家辦公的生活：清晨起床為自己準備一頓營養早餐，在優美的音樂聲中開始一天的工作。抱著筆記本，可以坐在沙發上，也可以躺在床邊，用各種自己覺得舒服的姿勢，完成各種工作。所有的溝通都在線上進行，不會發生和同事面對面撕逼，也不用在各部門之間來回奔跑。
沒有想到，這種夢想中的生活，真的實現了。受疫情影響，為了達到最大化的隔離和防控措施，很多企業都開啟了在家辦公模式，員工終於過上了夢寐以求的日子，但是吐槽也緊跟而來，很多人覺得在家辦公比去公司上班更累，工作效率低下。
當夢想照進現實，為什麼美好都變成了吐槽？我們接著往下看。
小麗是一家互聯網公司的運營，在家辦公的第一天，她就崩潰了。她策劃了一個活動，需要跨部門合作。於是她建了一個群，把有關部門的負責人都拉進群裡，大家開了一波視頻會議，簡單溝通了活動的具體內容以及彼此分工。前期都進行地很順利，但等到執行的時候，問題一個接一個。
首先，活動宣傳需要設計海報和文案，但是文案人員遲遲不回覆不交稿，小麗聯繫對方多次都沒有回應。一直到快下班了，對方才回覆說：不好意思家裡白天斷電斷網了。
小麗簡直欲哭無淚，等到匆匆忙忙搞定了文案，設計師又發現相關的素材都在公司的電腦裡，但他本人在外地老家，而且此刻已是深夜，沒辦法，只好等到第二天，聯繫了公司當地的同事，才順利拿到素材，設計好圖片。
就這樣，原本只需要1天就能完成的工作，硬生生拖了兩天。小麗的心一直懸在半空中，沒有下來過。活動推進的過程中還陸陸續續發生了其他插曲，狀況千奇百出，小麗用兩個字形容在家辦公的感覺：崩潰。
其實，很多人覺得在家辦公比上班還累，主要有以下幾個原因：
1、心理緊繃。很多人在家辦公，多多少少都有點“摸魚”心態，因為沒有領導和同事在旁邊，思想多多少少會有懈怠。但同時又擔心公司隨時查崗，所以不由自主會有一種“做賊心虛”的奇怪心理。比如只要有手機響，就擔心是領導來測試自己是否在工作。即使偶爾放鬆吃個零食、上個廁所這些在公司上班很自然的舉動，在家裡都小心翼翼，就怕錯過手機信息提示。一整天心懸在半空，加上在家裡沒有午睡的習慣，晚上熬夜又控制不住，心理壓力+休息不夠，難免會覺得累；
2、線上溝通不暢。小麗的案例就是溝通不順暢造成的。在公司辦公，有任何事情，同事之間聚起來開個會，當面明確目標、做好分工，就能立刻執行。有任何問題，面對面溝通方便快捷。但是到了線上，溝通反而不方便，大部分公司都選擇使用微信群進行交流，看似方便，問題也很多。首先群裡面你一句我一句，一些垃圾信息很容易覆蓋關鍵信息，導致不能精準觸達。
小編的朋友就向我吐槽過公司群，“每天早上一睜眼就有幾百條未讀信息，打開一看，全是一些喊口號或者‘收到’之類的回覆，領導發的關鍵信息要一直翻到最前面才能看到。而且群裡信息只要一會沒關注，又是幾十上百條信息，每天光是篩選信息就要花不少時間。累覺不愛”。
而且有些資料需要同事遠程協助，如果同事突然掉了鏈子，就會對進度造成影響。
3、其他干擾因素。家裡的工作環境沒有公司好，對於一些成員較多的家庭來說，孩子打鬧等因素都會影響正常的工作狀態。
4、辦公室時間超長。在公司的8小時工作制，到了家裡可能會變成996、007。很多人反映在家辦公之後，“一直”工作，“很難放下工作，因為家就是你的辦公室，一有事就會去處理，沒有耽擱。”
那麼，該如何提高在家辦公的效率呢？
1、從個人來說，要調整好狀態。雖然在家辦公，但是要嚴格按照上班時間執行（雖然很難，但是要努力做到）。可以來點儀式感：比如換上最漂亮的衣服，給自己畫個美美的妝，收拾出一個安靜、乾淨的角落當作工作區，屏蔽一切外界干擾，專心投入工作；
2、給自己制定詳細的工作計劃，將一週的工作拆分到每天，再把每天的工作拆分到具體幾點，制定工作時間表，嚴格按照時間表執行，提升階段性的工作效率；
3、對於公司來說，儘量減少群內無意義的消息刷屏，有緊急信息可私聊。定時召開視頻和語音會議，及時溝通工作情況，跟進目標執行情況。領導要及時關心員工在家的狀態，除了交待工作，也要進行一些日常的問候，與員工聊聊新聞八卦等，增加情感交流的機會。最重要的是，一定要做到在休息時間不打擾員工。除此之外，一定要學會藉助各種在線辦公工具提升工作效率。
這場疫情不知道何時才能過去，在家辦公的模式也不知道要持續多久，但是我相信大家沒有任何時刻比現在更懷念在公司的生活，因為在集體中生活，才能感受到工作的價值。
我記得，谷歌首席財政官帕特里克·皮謝特說，遠程辦公不利於合作和激發靈感。員工在一起用餐，一起相處，不時問旁邊的人一句“你覺得這個怎麼樣”，是激發靈感的“魔力”。
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