俊凱三農鳥瞰圖
老實人不是傻，也不是智商低，就是不怎麼愛去計較，不會去表達自己的想法。可能因為話比較少，給人的感覺不合群。還有一點，傳統思想對老實人的影響比較大，在對一種新的事物接受程度可能要慢一點。
現在人們相處的都比較直接，有時候並不是嘲笑，也不是排斥，更多的是說著無心聽者有意，感覺自己被笑話了，被看不起了。
不管你是話不多還是老實人，在面對事情的時候，要敢於去表達自己的想法，你不說別人永遠不知道，特別是和不熟的人相處的時候，不然就會給人“你傻好欺負”的錯覺。
走一起去看海
老實人，都有不愛說話，不擅表達，不擅交際等等標籤。
總有人說老實人不是傻，只是不擅表達，但心裡什麼都知道。總有人說老實人不是不會說話，只是懶得說話，總有人說老實人不是不會交際，只是說不出口。
但實際，真是這樣嗎？為什麼老實人總是要承受冷眼和排斥？
因為，老實就等於是傻，你表達不出來就是傻，無關你心裡怎麼想。
這本來就是個弱肉強食的世界，老實人是希望要別人理解，但卻忘了四海之內不是皆你爹媽，你不說，沒人知道你想什麼。
你不做，沒人知道你想做什麼。
所謂可憐之人必有可恨之處，老實人的可恨之處就在於不停的埋怨別人，而從不會自我檢討，為什麼人家不排斥別人就排斥你？
試問，如果你有億萬資金，但你一分不花，這個沒有有什麼區別？
如果你有拯救地球的能力，但你從來不做，這和沒有有什麼區別？
這個世界人人平等，大家的時間都很寶貴，沒人有時間和責任去看穿“老實人”的身體，去了解他的內心。
這個世界，除了你父母，沒人有耐心去了解你，況且有時候，父母也不見得牢靠。
弱肉強食，被欺負的從來都是狗，沒有狼。
虛無道空
“馬善被人騎，人善被人欺”！從古至今，善良的忠義之人往往被小人陷害。古已有之，而今社會更甚。被冤枉欺負的往往是老實人，得不償失的是整個社會的道德良知。
在社會發展過程中，人心浮躁，世態炎涼，老實人是最為容易吃虧的一個群體。如果每個人都為自身的利益著想，不顧及別人的利益，就猶如生活在叢林中的動物一般，必將弱肉強食，而欺軟怕硬的現象也會有過之而無不及。
現實生活中，好人被無辜冤枉的事情時有發生，對於惡人而言，好人有較為突出的特質，老實本分，與人為善，從來不會斤斤計較，助人為樂，哪怕吃虧也不計較。雖說這在人際交往中是受他人歡迎一大優點，但一定程度上，一旦遇到壞人，無疑就成為了致命的弱點。而壞人也正是看到了這一特性，一定會抓住時機，欺負好人一把，讓自己的利益得以保存，以此來彰顯自己在人群之中的地位與勇氣。其實這樣的人，看似神氣，其實欺軟怕硬，是個十足懦弱的人。只能在老好人身上撒氣，但好人一般不會理會他，壞人的目的也就達到了。而正是好人一次次的容忍，才造就了壞人的肆無忌憚。
對於老好人而言，你稍微有點成就，別人就說你顯擺。你如果選擇沉默，別人說你假裝深沉。遇到事情你選擇中立，別人反而覺得你意志不堅定。不管怎麼樣，別人總會對老實人說三道四。因為每個人都喜歡撿軟柿子捏。而你越是忍讓，別人越把這種忍讓看成是懦弱，因此更加的肆無忌憚，理所當然。
有時我們的善良一定要保持一點兒鋒芒，否則，很容易讓人給利用。就拿碰瓷事件而言，如果碰瓷的遇見一個脾氣不好的人，萬一人家真正壓過去，碰瓷者自己也就得不償失了，因此會很快逃離現場。但如果遇到一個好人，他們則會獅子大張口，絕對不會放過你。所以說，有時啊！對惡人的寬容仁慈就是對自身最大的傷害！
尤其在當下社會，人們心情浮躁，都在追求自己的利益，很少為他人著想，見財起意者甚多，自私自利者皆是，善良一定要露其鋒芒，否則更容易讓別有用心之人，陷害並冤枉，善良沒有錯，但絕對不是過分的忍讓，而是學會保護自己，維持公平與正義，維護社會道德與良知。
新概念傳媒宋晨聲
我認為老實人分為三種：
第一種是有點笨笨的，但是很善良，很努力，很願意幹的人，這種人他當然只想盡心盡力而已，不會費盡心機去巴結誰，算計誰，這種人呢除非某個人特別賞識他，願意跟他交朋友，要不然他不會主動投靠誰，就是跟誰都是朋友，也跟誰都不是朋友！
第二個種是又傻又毒的，人不聰明，但是有點毒！傻毒傻毒的，經常說話得罪人，做事得罪人，他本來就沒什麼可利用價值，再加上還得罪人，別人只能避之不及！
第三種就是又聰明又善良的人，這種人從本質上來講也是老實人。他分清是非，看透世間種種關係，會說話，會做事，但是討厭虛偽的話，反感虛偽的人，只想踏踏實實地做事，不會為了利益不擇手段。從某種意義上來說，他的正直，善良，倔強與不屈，也會導致他朋友不多，那些狐朋狗友也不願意輕易接近他，好多人會敬而遠之。
情感美文
【職場筆桿子創業】獨特觀點：老話講，“人善被人欺，馬善被人騎！”俗話說，“柿子先撿軟的捏！”似乎人們的潛意識裡，就認為“心善的人”，也就是所謂的“老實人”，人人都可以騎在他的脖子上，拉屎撒尿；似乎“老實人”，人人都可以上前去，說他幾句、出幾下氣，不需要付出任何代價。這是職場中，同事對老實人的直觀心理感知。
一、“老實人”等於“老好人”
職場中，一旦同事們對某位員工的集體印象認知是：這個人是“好人”！
注意，一旦“好人”這兩個字和你沾上邊，那就意味著你在同事們的心目中沒有任何地位和影響力。
什麼才叫“好人”？說得好聽點，願意時時刻刻、時時處處“滿足”別人的要求，注意不是“幫助”別人。為什麼“好人”不是“幫助”同事，而叫“滿足”同事？根本原因就在於：單位的“好人”，會無時無刻“被接受”很多同事隔三差五的“幫忙”。老實人，又不好意思拒絕，就算是在內心硬著頭皮接下來，嘴上也不會表露出半點難為情的話語。
話句話說，現實職場中，“老實人”手頭的工作，永遠沒有做完的可能。滿足了同事的要求，自然同事就要給這個員工進行一個“眾化評價”。
如果同事沒有任何特別出眾的的方面，通常眾人就會給這類員工頒發一個“安慰獎”，而這個安慰獎的“頒獎詞”就是兩個字：好人！所謂“好人”，狹隘地理解，就是沒有本事的人、沒有心機的人、沒有小算盤的人，甚至是沒有頭腦的人。
二、老實人的“三根軟肋”：客氣、合群、說話
（1）“看人下碟、看人上菜”職場中，如果你稍微觀察一下，可以 發現：老實人，似乎對誰都是客客氣氣的，不存在“看人下碟、看人上菜”的勢利眼。
客氣，似乎是老實人對待同事的常見態度，難道老實人就沒有情緒不好或是不認可同事的現象嗎？
肯定不是！老實人早已在內心存下一個【印象認知】假設：將自己的形象在一開始出現在職場時，就戴上了一副面具，認為自己的形象應該服務於大家。
所以，客氣才會像字一樣，掛在老實人的“脖子”上，抬都抬不起頭來。
（2）“孤獨”便是價值老實人，往往也是一個“獨立特性”的人，總是喜歡一個人，獨來獨往，幹著自己的工作，處理著自己的事情。似乎，老實人從來不喜歡和同事們一起做一些事情。
換言之，老實人喜歡的就是“孤獨”，因為“集體”的場合，老實人常常有一種【排斥感】，認為這是【無效社交】，是在浪費時間和精力。
表象上看，老實人並不適合這種場合，因為他們不善於社交，不善於和人打交道，不喜歡在眾人面前顯露自己等，這種心理認知無疑給孤獨提供了更加寬廣的地方。為什麼老實人會有這種心理？原因有三點：
一是老實人的舞臺並不在“臺前”，而是在臺後；
二是老實人的性格就是踏踏實實，埋下頭幹著自己的工作，並不想顯擺什麼；
三是老實人有點“自卑感”，因為不善言辭、不善社交。
老實人的“軟肋”，每個人都能直觀感受到和看到的就是：不會說話，或者說話半半拉拉，一句話也表達不完整。
會不會說話、能不能講話、善不善於表達、喜不喜歡交流等，這些都是老實人“避之唯恐不及”的話題。
“老實人”的同位語就是“悶葫蘆”，坐在位置上，一言不發，只管埋頭幹活。三、“冷眼看人低”：老實人的位置“低半截”
老實人，無論是在單位裡，還是在社會中，抑或是在同事朋友的內心，不會有半點“位置”，這是無可爭辯的事實。
在我們的傳統文化觀念裡，柿子軟，所以捏的人就多。老實人，形象地比喻成位柿子，一點也不過分。
當然， 在這裡我們沒有半點瞧不起老實人的意思，只是在陳述一種現實，一種不可奈何的現狀。
那為什麼老實人在同事心目中的位置就要“矮半截”呢？原因有兩點：
（1）老實人只懂得“服從”，從來不會“拒絕”，長期以往，就會讓人形成一種錯局，認為老實人幹什麼都是應該的，否則，就是態度不端正。
在老實人這裡，通常不需要費太大周折就能將工作佈置下去。老實人，從來不會與其進行“討價還價”，所謂的“講條件”，就是這個意思。
（2）老實人的能力往往在“底端”，幹得幾乎都是一些基礎性的工作，對於一些關鍵工作或是具有創新性、高難度的任務，老實人幾乎都是“靠邊站”，不會參與其中。
既然能力很一般，自然就不會有什麼利用價值，領導不會過多關注，同事也不會予以太多考慮。
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有一句話是人善被人欺，老實人被欺負被排斥，其實都是自己造成的，因為老實人的缺點都寫在臉上，他明知道，卻不會改正，才會讓人反覆利用，讓自己越活越累。
老實人不懂拒絕，心腸太軟。
老實人太過悲謙，一味地退讓。
老實人缺乏氣場，不懂反擊。
老實人缺乏心機，輕信他人。
端正自己，有自己底線，不要被人道德綁架，老實不是錯，被人排擠欺負久了學也學會點什麼吧。
這就是一個弱肉強食的社會，先學會強大自己，善良不是就該被人欺負。
請善待善良老實的人
快樂成長一家人
我來說說我的看法。
不合群，就是排斥了一群人。
不愛說話，就是不怎麼溝通交流。
看到了吧，是不合群、不愛說話的人，先隔離自己、排斥別人。
然後，別人感受到了這種排斥的態度，自然不會熱臉貼冷屁股。
這多麼正常，只不過，習慣以自己為中心考慮問題，覺得是別人的問題。
那麼，不合群、不愛說話的人，怎麼辦？怎麼在社會上混？
很簡單，不合群、不愛說話的人，報團取暖吧，大家都不愛叨叨叨，相處起來，沒什麼壓力。
南山隱士輝哥
老實人客客氣氣，是不合群，不怎麼愛說話，在社會遭人冷眼和排斥？
最近這種問題特別多，【老實人】也一直覺得自己很委屈。
我想說，這個問題是把三個關鍵點混在一起說，屬於典型的“似是而非”偽因果邏輯。
老實人客客氣氣≠不合群、不愛說話≠會受排斥遭人冷眼
所以不要拿老實人、不怎麼合群、不怎麼愛說話類的標籤，就得出結論【遭人冷眼受人排斥】，這之間壓根沒有因果關係。
遭人冷眼和排斥，以下幾種情況比較常見：
1、辦事結果不行。
無論職場還是社會，交辦給你的事項，辦的馬馬虎虎，粗心大意，甚至還得返工重來，經常讓人覺得“有這功夫還不如自己幹了”的時候，必然遭人冷眼。
2、說話情商太低，經常刺痛別人。
不愛說話和不會說話是兩個概念，很多時候是不會說話，變成話題終結者。
“今天我換了個新發型，覺得怎麼樣？”
“不怎麼好看，還不如上一個呢，你咋想的啊？”
Game Over!
再舉個例子，冬天到了，出辦公室大家都會習慣隨手關門，小張出門忘了；
正常說話：小張，幫忙關下門，謝謝了哈。
低情商說話：怎麼又不記得關門哈？！小張，快點關門，冷啊。
第二個說話明顯帶著抱怨的語氣和口吻，遭人厭煩。
3、觀念不合，顯得清高，讓人覺得看不起他
三觀不合很正常，各自的價值觀及觀點理念不一樣也很正常，只要不是道德問題，不影響公序良俗，平等交流和對話。
在職場，別動不動就有年齡歧視、性別歧視、學歷歧視、崗位歧視，只有理解並尊重別人，才能換來別人的尊重。
4、能力強，遭小人妒忌。
還有種特殊情況，就是能力強，會被周邊人眼紅，遭小人妒忌，到處挑撥離間，搬弄是非，看不得你比他好。
所以，如果真的遭到其他人排斥和冷眼，不要拿著“老實人”、“不合群”、“不愛說話”自欺欺人，先想想自己的問題。
如果能力強，遭小人嫉妒，學會如何搞定小人即可。可以參見我另一個回答裡寫的搞定小人四招：找靠山，抓群眾，遠小人，握證據。
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子佳看職場
因為善良的人不會害人，所有沒有多少人尊重，因為惡人會害人，所以都怕它害自己，因而尊重惡人，所以說人是賤骨頭，逼著人家做惡人！
龍仔餘遠
不一定啊！老實人有成的比如袁隆平鍾南山錢學森等等，
