YaYa米

在我們身邊周圍，確實有一些人嫉妒心很強、心胸狹隘的人，自私自利，以自我為中心，只顧自己的利益，不顧他人死活的人存在。

如果是普通關係:鄰居、同事、朋友，那我們還可以遠離他們，喜歡就交往，不喜歡不合適做朋友，那就不要常來往。

如果是親人關係，那就是想遠離，也還有一些事情關聯著，你就是想躲也躲不及。

那麼我們應該怎麼做呢？

我們還是做好我們自己，憑良心做人做事情，盡我們該盡的責任義務，踏踏實實、規規矩矩的做事情。

他們還是會欺侮你、抵毀你，造謠生事，扭曲事實。因為他們虧心事做得多了，你是親人，你最清楚了。他們生怕你會說出去，所以先下手為強。這一點，我們是可以理解的。

隨他們去，我們做我們該做的事情。黑是黑，白是白，讓時間去證明。路遙知馬力，日久見人心。但做好事，莫問前程。人在做，天在看。

我們要深信因果，自己的因果自己負責，別人做的事說的話，與我們並沒有關係。你的善良一定會有好報的！

碧波盪漾6101696516

水至清則無魚 人至察則無徒

有些東西心裡明白就可以了，不要說出來。

其實大家心裡都明白，只是不說，

因為說出來太尷尬，甚至會徹底毀掉一段關係。

心照不宣，表面和氣，各取所需…才可以維持人際交往。

我最近才明白這個道理，

也終於知道了我一直沒朋友，也無法和人長期來往的根本原因。這麼

簡單的道理，卻因為從小缺乏和人交往的經驗，惡性循環，

一步步把人生過到了死角里。

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有人評論說，“心照不宣、各取所需”太過功利，

但我想，作為普通的人際往來，這樣應該比較好，至少能有些朋友，讓生活狀態更健康些。

至於特別親近的人，當然還是要以最大的真誠和善意，溫柔相待。

北青蘿points

一個優秀的人面對小人或者嫉妒的人，如何自保？如何低調才能保全？首先借用“老子”這句話說：“大直若屈，大巧若拙，大智若愚，大辯若訥”~我覺得用古人這句話用來自保，是再智慧不過了~

真正正直的人,反似看著柔軟隨和~真正聰明的人，不顯露自己~從表面看，好象笨拙~真正有口才的人表面上好像嘴很笨。表示善辯的人發言持重，不露鋒芒~我認為優秀的人應該具備含蓄，內斂的功夫，只有這樣，才能在為人處世上游刃有餘，置小人與身外~

不過~可能會通過各種拐彎抹角的方式去貶低你的價值~甚至會背地穿小鞋有之~因此，優秀且有才能的人，更應懂得含蓄，低調內斂的重要性~並懂得如何來運用，保存自己實力不受傷害，做最好的自己，直到達到自己的理想狀態~

菲一漾

既然你在單位是優秀的，說明你工作能力強，領導一定器重你，同事也高看你。這人一優秀，不免就會遭到小人的嫉妒或排擠，要想在一個集體有立足之地，光優秀是不行的，防範小人也是一個技術活，小人是什麼，小人就是在背後捅你刀子，要麼誹謗，要麼無中生有的人，既然小人是在背後使壞，你也在背後收拾他就行，用點計謀，用點手段也不為過，比如給他抽屜或包裡塞紙條，羅列他的罪行，讓他明瞭你已洞悉他的內心，使他自覺止步，又比如你對著眾人旁敲側擊的暗諷他，使他明瞭你的用意，實在不行就使出最厲害的一面，選擇領導在跟前的時候，抖落他的種種苟且之事，讓他在領導面前現出原形，這一招痛擊小人最過癮，一棍抽到死的那種，光想想就解氣。

低調做人，高調做事，是人們所提倡的，在和小人鬥智鬥勇的時候，就要高調，當然這裡說的高調可不是指誰嗓門高，咱們不是罵街，誰嗓門高誰占上峰。咱們是要在優勢上占上峰，工作能力強，領導欣賞，左右逢源好，同事佩服，正直不拘小節，小人膽怯，具備了這些，縱使小人再怎麼使絆子，都撬不動你這尊大神，所以做自己所做的，就是對自己最好的保全。

魚嫋嫋

優秀的人，被人嫉妒，是很正常的，可以說人之常情。關鍵的，儘量別和嫉妒你的樹敵，還要和他們友好相處，需要一些技巧。

技巧一:自黑

要是嘲諷別人的話，挺缺德的，誰喜歡被挖苦諷刺呀！拿別人開涮，是自掘墳墓，得罪人。

但是，自己嘲弄自己，那就是聰明人的做法——情商高。

幽默是人際關係的“潤滑劑”，幽默的人往往很受歡迎，你會發現，他們都喜歡自嘲。

最高級的幽默是自嘲。

有些名人就很會自嘲自黑，不但不掉份，還給人真誠可信、更有親和力的感覺。

比如楊冪，有人爆料說她“腳臭”，她一點也不生氣，當年結婚時還說，大家放心，婚鞋特意換了新的，言外之意，不用怕我腳臭。

圖片來自北青網

許多優秀的人，自信的人，常自嘲自黑。

技巧二:謙虛

法國畫家貝羅尼，有一次去瑞士日內瓦湖邊畫畫。

三個英國女遊客走過來，紛紛指出，這不好那不好，貝羅尼一一修改，並回應:謝謝。

第二天，三個美女又過來，又見到貝羅尼，忙問:“聽說大畫家貝羅尼來了，我們特意來拜訪他，他在哪兒？”

貝羅尼說，不敢當，我就是。

宅心仁厚、虛懷若谷，讓人贏得威信和尊重，說話也更有分量。

盛氣凌人、高傲姿態，讓人敬而遠之，望而生畏。

越牛的人越謙虛，越low的人越驕傲。

謙虛贏得人緣，驕傲失去人緣。

技巧三:讚美

會讚美他人，迅速拉近彼此的心理距離。誰不喜歡得到認可鼓勵呀！

有個年輕姑娘小馬，畢業沒兩年當上了部門主管，手下100多人。她有點應付不來:管理人的活，又操心，事又多，還有一些固定的工作任務。她特別想找個幫手。可她年紀輕輕的，手下很多人不服氣，不大聽她的。

後來她改變策略。

小馬對一個前臺接待小青說:“咱們年齡差不多，你保養得比我好，請教秘訣唄？”

小青聽了，說:“哪裡哪裡，你工作能力很強，我真佩服。”

心理距離拉近了。

小馬乘機說:“你天天整理那麼多資料，應付自如，我連拆信件也做不好，常張冠李戴。”

小青忙說:“正好每天的公司信件都先送我這裡，要不我幫你吧。”

小馬趕緊說:“那好啊，多謝多謝。”就這樣，小馬成功取得小青的信任，幫助自己，雖然是簡單的工作，也節省了自己不少時間。

這個故事來自《把話說得溫暖人心》

適當的讚美、恭維，讓聽者大快人心，說者也就贏得了別人的喜歡和青睞。

故事裡，前臺小青，一開始肯定會嫉妒這個和自己年齡相當的女領導小馬，但小馬機巧地讚美下屬，下屬倍感親切。

當然讚美有很多技巧，要考慮別人的性格、喜好、成就等，比如讚美別人的成就，不如讚美成就背後的付出、挫折，更打動人心。

另外注意，別把讚美變成了阿諛奉承，就讓人反感了。

總之，優秀的人，不要怕別人嫉妒，有人嫉妒說明自己很有價值。聰明機巧地應付嫉妒你的人，讓你不再困惑，煩惱，讓你更受歡迎。

希望書之的回答對你有幫助。

書之愛生活

在職場中工作，做人的確很難。難就難在工作乾的出色了，同行中的同事就有人會嫉妒你，甚至還有小人在背地裡下害你。可是工作乾的不好，或者乾的一般，有的同事又瞧不起你，領導也不喜歡你，真是左右都不行，做一個職場人真的很難，很累啊！

職場，是我們每個人生存的地方。正因為如此，職場猶如戰場。戰場裡，就是人與人鬥爭的地方。在這個地方是釋放正能量與負能量較量的一個最基本的場所，而且負能量往往是佔到了絕對多數人的一個聚集地。

為什麼這麼說呢？因為你優秀了，就顯現不出別人的優秀，你的優秀就會威脅到能力差的人的利益。無論在那裡，只要牽扯到利益問題，人與人之間的關係就會發生惡變。尤其優秀的人，會被其他同事相互攛掇，有意排擠、算計，刁難，甚至攬功推過，巧取豪奪，遭受陷害。發生這些問題的一切根源，就是妒賢嫉能的嫉妒心態所造成的。

優秀的人想活出一個不同於他人的人前景，從客觀上來講，是很不容易的。如果沒有一個強大的心態定力，沒有一個強大的內心支撐力，沒有一個強大的精神世界的動力，是很容易削弱自己的鬥志精神的。

在職場中，人人都想獨佔鰲頭，人人都想成為佼佼者，人人都想獲取最大的利益者。所以，優秀的人成為被人嫉妒，甚至有小人不擇手段加以其害的對象，這都不足以見怪，是正常的現象，也是不可避免的問題。

那麼，作為一個優秀的人，面對小人和嫉妒的人，如何自保？如何低調才能保全自己呢。

一是和自己做鬥爭。鬥自己的心態，鬥自己的心力的承載能力，鬥自己的懦弱，鬥自己脆弱的意志，鬥自己的鬥智鬥勇的智慧，鼓勵自己堅強，勉勵自己勇於戰勝一切艱難險阻的鬥志精神。

二是，正確理解你職場中的戰友，他們嫉妒你是因為你搶了他們的風頭，你強壓了他們的出頭的機會，你獨擋了他們的機遇。因此，他們嫉妒你，也同樣榮耀了你。你應該感謝他們，使他們成就了你，讓你成為一個不同於他人的出類拔萃的優秀之人。

三是，對小人要大度，要謹小慎微的提防，凡事小心是沒有多餘的。對小人要和和氣氣，客客氣氣，勤打招呼，勤表揚，不遷怒他們，不招惹事非，敬而遠之，切忌不要明爭強鬥，做到心中有數。因為小人惹不得，只要你惹了，逮著機會就會下害你，得不償失。

總而言之，在職場裡，每個人都有自己的利益出發點，都有自己的聖神理想，誰都想出人頭地做一個非凡的人，這是每個人最基本、最客觀、最本能的慾望。因此，對於職場中的小人和嫉妒者，要保持自己最佳的心態寬容他們，保持自己最好的修養容忍他們，保持自己最優秀的風度饒恕他們。給他們路走，就是給自己路走。善待他人，就是善待自己。有一天當你成功了，這些人一定都是為你喝彩加油的人，也是你職場中最值得敬重與感謝的同路人。

晨曦74876505

古人有語。木秀於林風必摧之。一個人如果太優秀，確實會受到周遭平庸人的嫉妒和打壓。因為你的優秀反襯了他們的平庸。他們害怕被比下去，又沒有能力提高自己，就把這種不滿變成嫉恨，去排擠比他們優秀的人。那麼遇到這種情況該怎麼辦呢？

首先，要擁有一顆強大的內心。因為這種情況是很常見的。如果因此耿耿於懷。不僅影響自己的事業發展，甚至會影響自己的身心健康。所以沒有必要把他們的譭譽太放在心上。要明白不管他們說什麼，你還是你，你就在那兒，不增不減。正如鄭板橋詩中所寫，千磨萬擊還堅勁，任爾東南西北風。

其次，要保持低調的行事作風和內斂的處事方式。不顯擺，不炫耀。多誇別人，多貶自己。遇事懂得謙讓，知道進退。不張揚生事，不與人為敵。遇到尋釁挑事的人，只要不突破自己的底線，儘可能忍讓包容。因為這種人很可能是因為自己生活不順而對優秀的人心生嫉妒和怨懟。要對這種人報以同情和憐憫。

最後，要到人民群眾中去，和大家打成一片。一個人取得的成績往往離不開周圍人們的付出和支持。要懂得感恩他人，回饋社會。積極地融入到普通群眾。不能居功自傲，高高在上，這樣會讓人感覺有距離感，而且容易受到他人的孤立。把成績和成果跟大家一起分享，才能贏得民心，也更能獲得大家的一致擁護。

小米餅兒

我個人認為一個優秀的人面對小人或嫉妒你的人最後的方式是：寸步不讓，主動出擊，不給對方留有下次對付你的機會。小人最難纏，你放過他這一次，他肯定認為你不會拿他怎麼樣，他還會找機會對付你。對於這種小人，不能給他機會，因為他不識可憐。打蛇打七寸，打絕他的想法，一次就讓他永遠不敢再想對付你，為自己省去不必要的麻煩，也讓對付永遠忌諱。這種小人你打的再狠，一輩子也不會幡然醒悟的那一天。不給對方留餘地，就是不給自己留後患。嫉妒你的人比小人好好些，但這種人要時刻提防，不讓不知哪會他會突然咬你一口。嫉妒的人一旦付諸行動，比小人更可怕。小人還會有顧忌，但嫉妒的人眼紅了什麼事都做的出來，比小人可怕十倍。對付這兩種人最後的的辦法就是出狠手痛打，或用非常的手段，一次永絕後患，不給對方任何再次出手的機會。

菩提魯

普世觀，一般有三種。一種就是眾生道。一種就是中庸之道。還有一種就是求生道！眾生道就不講了。因為我們都是平民，也無法決定人類命運，所以通用普世觀，自不欲，匆施於人也是對的。第二種，中庸之道，當然這也就是體現合群，少犯錯，和更加同心諧力的去解決問題。最後肯定也就是領導很賞識辦事效率！中庸之道不庸，為什麼說呢，能者居上，多思考，少決定，多請示！😂但然，這個去部隊搞個兩年，也能小成畢業！😃第三種說的，也就是求生之道了，通常情況下，解析為小人。但。小人也不小人。因為中庸之道也就專克求生之道！因為很簡單，中庸與小人沒矛盾衝突，因為很簡單，能者居上，你行你上，反正就是圓滑對奸詐😂

用戶51262980933

我覺得沒有別的辦法，只能遠離。

親賢臣，遠小人，這是古人告訴我們的方法，對小人敬而遠之就行了，惹不起，躲得起。

你不要指望自己能鬥得過她，因為，你用光明正大的方法跟她鬥，怎麼敵得過她跟你耍陰招呢？

如果你也用陰險狡詐的方法對付她，並且成功了，不知道你會不會對自己感到遺憾，因為你終於也變成了她那種人，變成了自己所不齒的人。

所以，對於這種小人，你跟她交往，就等於浪費生命，把自己置於一團漩渦之中，不得脫身。遠離她，並不代表你怕她，而是你最明智的選擇。

就好比對於你生活裡的垃圾，你會不停地圍著它轉，看看它到底有多噁心，還是第一時間把它扔掉呢？

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