小新~小小新

發達地區的基層公務員工作環境、待遇等方面是不錯的。有些農村地區的基層公務工作環境和待遇，相對較為艱苦，工作環境和條件差，工作任務繁重，服務對象多、範圍廣，“上面千條線，下面一根針”是對鄉鎮工作的生動寫照。基層幹部們在艱苦條件下，面對紛繁複雜的工作局面，把問題解決在一線，把矛盾糾紛化解在基層，為本地的經濟發展、社會的全面進步和穩定做出了應有貢獻。鄉鎮幹部作為基層幹部，長期工作在一線。他們“承上啟下”，既是黨的各項方針政策在農村宣傳貫徹落實的具體執行者，又是農村經濟社會全面發展、穩定、農民持續增收和生活水平逐步提高的組織者、管理者和服務者，更是引領一方科學發展的實踐者。他們與基層群眾最直接的接觸。

視覺汝南

一朋友就是鄉鎮公務員，以前在外地國企上班，因為老婆的原因再加上家在本地，所以就考了公務員再找點關係回老家當公務員了。我們經常聊天，說到這個問題他說其實還是有點後悔回來的，之前在外面國企工資高福利待遇好，但是離家太遠，現在天天可以回家看到賢惠的老婆乖巧的女兒也就釋然了，說到待遇雖然不及以前但在當地也算不錯了，工資加獎金加目標獎月入也過萬了，在縣城也買了房，全款買了小車，現在準備生二胎，老婆也在鄉鎮學校上班，點壓力都沒有。說到工作強度，除了年初和年末，再就是上面政策下來實施的時候比較忙點，特別是精準扶貧那段時間，特忙。其餘時候相對還是輕鬆，比起以前的日子感覺更悠閒些。

人人都愛23

作為一個考了三次的經驗來談談，公務員好不好，答案是好的，為人民服務在政府做事！就連貸款和辦信用卡來說都喜歡這類人，固定有保障！好不好考這個要看自己的學習能力，還有學習時間，我考了三次，平時就是利用閒暇時間來學習，每一次都差一兩分上岸！每次都後悔哪怕在用心一點點就可以了！所以只要下決心考一定可以的！合理的安排時間，多看視頻，多總結，在大良的練習！成功上岸不是不可能！我今年還要努力就為上岸！加油同學！我們可以交流交流！[呲牙]祝你成功

李奕庭

作為曾經在鄉鎮政府工作過兩年零七個月的人，很肯定的告訴你，鄉鎮工作很累，但是說鄉鎮公務員好不好，很難一概而論。

鄉鎮公務員現狀概況

鄉（鎮）政府作為我國最基層的行政機構，連接了普通群眾和上一級工作部門，其工作人員中一部分是公務員，一部分是事業編制人員，還有一部分是合同工（如防火隊員）。拋開事業編制人員不說，單論公務員的話，其工作概況主要有以下幾點。

• 一是公務員編制數少。
  

鄉鎮作為行政機構，有公務員編制，但是在鄉鎮工作的並不都是公務員身份，有很大一部分是全額財供的事業編制，公務員編制約佔總編制數的三分之一。這其中還包含了黨委政府的領導職數。去掉領導職數後，真正的公務員身份人數也就十四個左右。但是，地區情況不同，這個數字會略有差異。

• 二是年輕人佔比低。
  

在鄉鎮公務員中普遍存在年輕人較少的現狀。鄉鎮黨委政府的領導職數佔了一定的比例，而這些人的年齡層大多在40歲以上。餘下的十幾個，有些是早年就是公務員的，年齡層在42歲以上，有些是最近幾年才考入的，年齡多在32歲左右。

35歲以下的公務員人數佔比很低，有的地區甚至出現人員年齡斷層。

• 三是提拔晉升有優勢。
  

近幾年好多地區的人事調整、幹部提拔開始向鄉鎮傾斜，尤其是在鄉鎮的年輕公務員。在鄉鎮工作的公務員更加實幹、工作更有親和力，因此，作為鄉鎮的年輕公務員，工作時間超過五年、自身工作能力也不錯，個人得到提拔晉升的機會相比其他單位更大些。

鄉鎮公務員工作概況

受鄉鎮政府的機構設置，鄉鎮公務員比其他的行政機構，自身工作呈現如下特點。

• 一是工作任務內容多且紛雜。
  

進入鄉鎮政府工作的公務員很多都是多面手，不僅要勝任本職崗位的工作需求，還要勝任其他的工作內容，要能寫能畫，還要能和普通群眾打成一片。

鄉鎮是市級單位同普通群眾的橋樑，上級一旦有重要的工作任務，都是傾全力而為。以當下的疫情防控為例，鄉鎮公務員和事業編制的工作人員承擔了很多任務，下鄉下社區督查、宣傳、填表，還要積極和村組、社區幹部溝通，做好任務分配。

• 二是無條件服從組織安排。
  

在鄉鎮政府中工作的人會詫異，自己定崗定在某個辦公室，但是自己乾的卻和擬定的工作崗位內容毫不搭邊。這是因為在鄉鎮，工作任務多而且繁瑣，人員卻有限，要發揮每個人的最大價值，把合適的人放在合適的崗位，“人盡其才”。

尤其是最近幾年，有些地方的鄉鎮政府公務員年齡斷層，而需要年輕人的崗位又多，因此，不能按定崗分配也成了慣像。

希望我的回答對你有所幫助。

一朵朵花海

鄉鎮公務員很累，但是晉升空間更大。

以體制內經歷說一下。鄉鎮公務員在鄉鎮政府裡面是比較吃香的，首先從人數上來說，鄉鎮政府裡面事業編比較大，公務員比較少，所以在晉升上公務員佔絕對優勢。一般來說努力工作，加上一定的人脈資源，5-8年提副科是非常有希望的，有的人還要早一些。鄉鎮的事業編髮展機會很小，人數多，與公務員沒法比。此外，副科以後基本上就可以排在前四，這個時候就有機會到縣直部門或者縣政府辦公室等，如果到縣直部門的話，可以慢慢解決副局長，我們都知道縣直一把手基本上是鄉鎮書記來當，基層發展起來的幹部升職還是比較可觀的。尤其是在19年機構改革完成後，中央、省市縣對基層幹部的傾斜比較明顯。另外，基層幹部培養的能力不是市級以上幹部能夠學到的。

有態度的文生

如果橫向比較的話，鄉鎮公務員肯定是最好的那部分；但如果縱向比較的話，鄉鎮公務員也是最累的那部分。不過總體來說，鄉鎮公務員還是非常好的！

第一，“公務員”這個身份就是“金飯碗”的代名詞

毋庸置疑，體制內的工作來說，公務員無疑是第一梯隊，工資福利待遇最好，沒有失業的後顧之憂。鄉鎮公務員雖然處在公務員架構的最底層，但公務員的身份是一樣的，是許多人羨慕嫉妒的職業，從這點上來說，鄉鎮公務員就是“真香”的代表！

第二，鄉鎮公務員的確很苦很累

公務員早已不是一張報紙一杯茶的時代，現在的公務員尤其是鄉鎮公務員，基本上是忙的腳打後腦勺，加班加點是小菜，沒有休息是常態。今天跑村落調研，明天上山防火，有事沒事還得進行輿情防控等等，一年到頭就沒有個閒時候，的確是非常苦和非常累的。

第三，鄉鎮公務員的工資還是要更高的

鄉鎮公務員不能和直屬機關的公務員相比，他們幾乎沒有什麼時間坐在辦公室，不是在忙就是在忙的路上。不過好在這些年國家越來越重視基層公務員的待遇問題，所以鄉鎮公務員的待遇在同等級裡是最高的，相信以後政策會越來越好，這方面也越來越會向鄉鎮公務員傾斜。

第四，鄉鎮公務員的發展空間比較受限

這主要受制於鄉鎮的級別及崗位數量，因為鄉鎮本身就是一個很小的單位，一般都是正科級，所以很多鄉鎮公務員幹一輩子也就頂多提拔個副科級，正科級極難，甚至一些鄉鎮公務員只能幹個股級，這與大機關是完全沒有可比性的。除非你有足夠的人脈或者絕對的實力，能夠走出鄉鎮走進大機關，否則發展前景確實比較有限。

綜合利弊，鄉鎮公務員還是一個非常不錯的選擇，畢竟身份在那，各方面的待遇少不了，只不過個人發展容易被鄉鎮給限制了罷了！

以上。不當之處，敬請批評指正！

職場卡哇伊

鄉鎮忙是肯定的，縣區各委辦局等基層單位大都很忙錄。沒法直接界定鄉鎮公務員好不好，我們先說說鄉鎮工作的基本情況吧。

一是責任和權限不對等。責任無限大，權限無限小，上級單位任務和責任落實大多數是在基層一級。“上面千條線，下面一根針”是事實，另外，工作繁雜，人手卻不足，大多數人身兼數職，不能一人一崗。

二是人事關係相對簡單但是晉升的渠道比較少。鄉鎮一級是正科級單位，三位主要領導是正科（書記、鄉鎮長、人大主任），班子成員是副科級。提拔的機會比較少，提拔副科級以上職務由縣級組織部門考核，鄉鎮工作人員身份性質分兩部分，分別是公務員身份、事業身份，不同的身份有不同的機會。另一方面，鄉鎮人事人際關係比較簡單，同事關係相處比較隨和，勾心鬥角情況比較少。

三是鄉鎮工作人員現狀。工作多壓力大，特別是主要領導和班子成員，幹部職工只要把安排給自己做好工作就行，但是主要領導和班子成員不一樣，需要擔負很大的責任。大多數幹部職工素質比較高，但是也有少部分人不做事或是推諉做事。從年初到年末，週末和節假日大多數不能正常休息的。鄉鎮公務員“一杯茶一份報紙過一天”的情況基本是不存在的，反而是五加二，白加黑工作狀態是常態。

說說體制內的那些事兒

很高興回答這個問題，並希望為你提供參考。

我2016年去豫北某鄉鎮工作，第一印象是工作繁瑣，事無鉅細。第二直觀感受是工資待遇低得嚇人。第三是鄉鎮領導幹部較市縣地區普遍素質較低。

鄉鎮的工作狀態常年是五加二，白加黑，一點不誇張。鄉鎮的扶貧這一項大工作足以把人折磨瘋。再加上現在所有的工作全部下沉到鄉鎮，你會在這個地方把自己的銳氣磨得一點不剩。

工資到手兩千多，全年沒有任何獎金或者13個月工資。上面該有的福利，到了基層根本執行不下來。

鄉鎮現在都有五年服務期的限制，以前很多人把鄉鎮當跳板，但是現在不可能了。五年時間裡不允許調動，不允許遴選。

這就是鄉鎮的真實存在。希望給你參考。

娜麼回事而已

職場如水認為鄉鎮公務員是體制內工作，工資國家有保障，工作穩定不要擔心下崗失業，所以很好。但鄉鎮公務員作為最基層的公務員服務的是廣大農民朋友，所以工作多，相對來說是會累的。

一、鄉鎮公務員好

• 1.工資待遇有保障
  

作為體制內工作，鄉鎮公務員的工資是全額國家財政撥款的，不用擔心工資發不出。就比如這次疫情期間很多小企業由於不能開工，只能採用降薪或者停薪的方式來渡過困難期。

• 2.社會地位高
  

為什麼每年都會出現考公熱，一方面是由於公務員工資待遇相對較好而且有保障，另一方面是由於公務員的社會地位較高。由於在中國官本位思想較重，很多人都向往著自己能進入官場，來得以提升社會地位。

• 3.工作穩定
  

公務員作為一個穩定的工作一直是求職者的香餑餑。現在做父母最希望的就是自己子女畢業了能考上公務員，相親對象也喜歡找公務員。因為他們認為，公務員就是“鐵飯碗”。在體制內做好自己的本職工作，處理好人際關係，只要不犯錯誤，一般情況下是不會失業的。就像這次疫情來了，雖然要加班加點參加疫情防控，但至少工資有保障，不會像其他旅遊、餐飲業等，疫情來了大量人員紛紛下崗。

二、鄉鎮公務員累

• 1.鄉鎮公務員是“多面手”
  

麻雀雖小五臟俱全。鄉鎮機構雖小，機構設置卻門類齊全，政治、經濟、文化、教育、農、林、漁、牧、企業、計劃生育、安全、公路管理等等應有盡有，每個機構都要安排人手去對接上級的相應部門。但鄉鎮的編制數卻很少，一個鄉鎮也就六七十人，這就導致了每個人往往要負責好幾個部門，所以你經常能看到一個人的頭上有好多個頭銜，比如安監站站長、企業站站長、經管站站長、統計負責人等等。所以，由於工作需要鄉鎮公務員往往個個都是“多面手”。

2.鄉鎮公務員工作紛繁複雜

作為鄉鎮公務員除了處理好日常基本工作外，平時日常還得應對各種各樣的突發問題。比如，雨季防汛、夏季防颱風、秋冬季防火，村民矛盾糾紛，交通事故處理，重大公共衛生事件等等，這些都需要去面對、去處理。

• 3.鄉鎮公務員心理壓力大
  

由於很多鄉鎮公務員都身兼數職，所以他們的肩上擔子很重，壓力也很大。很多時候都要沒日沒夜的工作，基本上都是“白加黑”、“5+2”的模式。這就導致他們的心理壓力較大。

總結：鄉鎮公務員作為體制內工作，工資有保障、社會地位高、工作穩定，是一個很好的工作。但其工作紛繁複雜、上班時間長、經常加班、壓力較大，所以工作較累。但總的來說鄉鎮公務員仍然是一個很受歡迎的工作。

職場如水

【大陳觀點】普及下鄉鎮公務員定義:鄉鎮公務員就是在鄉鎮級政府部門工作的，行使國家行政權利、執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員，是名副其實的“鐵飯碗”

說到鄉鎮公務員，很多人最先想到的就是繁忙瑣碎的工作，複雜的社會狀況，不大的晉升空間等等。有人寧可考不上，也不想去鄉鎮地區當公務員。那麼，鄉鎮公務員當真那麼累嗎？

鄉鎮公務員工作現狀

①鄉鎮要面對的都是人魚龍混雜事情

一般而言在鄉鎮能擔當主力的話，說明你對處理這些牛鬼蛇神有一套。這種基層協調能力其實是非常重要的。作為一個當官的，不能千篇一律只遵守規則，還要應付突發狀況，應付潑婦、刁民、愚民以及精神病。同時，你能在這樣的環境中自處，也能鍛鍊你吃苦耐勞的精神。

②上面千條線，下面一根針

很多上面各條線上工作到鄉鎮可能就都變成你一個人工作，上面很無理的不管你如何完成，只是要求你去完成。如果完全按照要求的話肯定是完成不了的，所以在鄉鎮，要學會如何合理的借力使力，如何合理的調配其他部門其他人員的力量為你所用，完成上級任務，這種協調斡旋能力也是在鄉鎮中可以培養出來的。

③鄉鎮公務員抽調幾率大

往往縣裡需要某些重要項目的時候會優先考慮抽調鄉鎮一線工作者去，完成之後容易提拔。

小結:

鄉鎮公務員晉升通道其實也蠻大的，至於累的問題，我想說現在有沒有不累的工作？

鄉鎮公務員福利待遇

鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔，工資一般分成四塊，職務、級別、津貼和補貼。前兩項大部分地方都一樣，差別在後兩項。根據不同的財政情況會有差別，但一般在縣域內都一樣。除了特殊崗位需要加班外，普遍都實行“朝九晚五”的工作時間制度。

小結:

鄉鎮公務員工資待遇其實確實不高，但福利還是不錯的（雙休，法定節假日，還有各項全額保險等等）當你真真到了一定級別其實也還不錯，那麼鄉鎮的鍛鍊將促使你得到更快的提拔，所以我認為現階段工資福利不是唯一所求的，更多的無形財富都是在基層積累起來的。

鄉鎮公務員前途

如果這裡的“前途”是指晉升的話，答案是有的。因為鄉鎮公務員得到的鍛鍊很多，工作內容十分豐富，需要掌握各種技巧，這樣能力也會在短時間內得到提升。

鄉鎮公務員容易得到提拔！這是眾所周知的，上至國家，下至縣城，幾乎所有領導都為鄉鎮公務員打開了綠色通道。對一個幹部進行考查，是否有基層工作經驗是一大標準，只要你在崗位上好好幹，不是去混日子，自有大把的機會放在面前。

總結:

鄉鎮公務員好不好？累不累？的問題要辯證來看，在別人眼裡你們是國家公職人員，羨慕的“鐵飯碗”，在自己眼裡又是壓力山大，但是有壓力的同時，面對基層的問題:

你學會了心態的調整。低調做人高調做事的風格，工作中，跟同事和諧相處，團結協作，不拆臺多補臺

你學會了做事多請示，多彙報

最後學會了人要有底線。面對來辦事的群眾，還是工作開展都要有底線，不能跨越底線，做違反紀律的事情

所以目前來看鄉鎮公務員是朝陽行業，我們大家羨慕的行業，加油吧！

關鍵字: 公務員 職場 鄉鎮