酷夏的风哥哥

“职入龙门”观点：存在即合理！这位职场女性能在职场如此潇洒，相信她肯定有过人之处！要知道老板的算盘可是很精明的！如果这位女同事对公司没有价值，就算有《劳动法》保护她，她也受不了各种小鞋伺候的！还容得了她这么滋润？如果职场女性想做兼顾事业和家庭的「女神」，那接下来的观点分享，不容错过哦！

一、想知道这位女同事为什么如此潇洒，就要学会从老板角度看问题。老板到底能容纳什么人如此恣意休闲呢？

如果题主的描述是真实的，那哪家公司「摊」上了这位「女神」都够部门领导同事和老板「喝一壶」的！

然而，事出反常必有妖！老板对待一般员工杀伐果决，唯独对她这么仁慈，就值得我们仔细研究一下。

“职入龙门”认为：老板能够容忍「女神」的潇洒，主要有3点原因：

1、 孕产期女性受《劳动法》保护！轻易开除他，赔偿成本太高！还不如给她开基本工资+交养老保险划算！

《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过
　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

看到了吧，产假一次有98天，两次至少有98*2=196天。想想老板的心情，基本都是憋火发工资，还要带微笑的含泪发放！你以为你随便辞退「女神」就真的省钱吗？如果公司被劳动仲裁，罚金比发工资还贵！

有一则新闻：老板就是气不过女员工休产假，只拿工资不干活，为给公司带来价值。结果休完产假来上班的时候，就直接辞退了。本以为可以省钱了。
没想到这位女员工根本不是小白，而是管理层！她马上选择法律维权，最后法院判定公司给女员工赔偿75万。
而公司更恶心，不想给赔偿，却哄着女员工回去上班。女员工坚决不同意，继续与公司打官司。

【分析】如果「女神」是基层员工，每月工资+保险，最多人力成本5000-6000/月元。三年下来顶多6000*12*3=216000元。而老板违反《劳动法》裁人，要付出三~四倍工资的代价！太亏本！所以老板是不会做的！

2、「女神」能提供老板最需要的价值！

这种情况我认为是比较主要的原因！

比如：《都挺好》中的苏明玉就是蒙氏集团优秀的销售高管、肱骨老臣！

仅凭这一点，还不足以证明她的工作能力对老板重要！

关键是：她多年销售生涯，编织出的客户人脉网络，是注入明玉个人魅力属性的！蒙氏集团百分之八十的客户，都是冲着明玉的本人来的！他们已然变成明玉的忠实合作伙伴。她要是说今天离开蒙氏集团，那这些客户就会跟着他走！明玉手里的人脉关系是蒙氏集团的市场基础。

这种人才等同于老板的重要合伙人、「心头肉」！哪怕她常年在家休病假，老板都真的要当「女神」供奉！

所以，当苏明玉告诉蒙总：“她要辞职回家照顾老年痴呆的爸爸”时，蒙总的态度很明确：“为她永远保留集团副总裁”的位置。并让儿子小蒙总与明玉保持良好的师徒关系，像一家人一样经常走动串门！

【总结】如果题主说的「女神」员工是这种狠角色！那老板对她是否上班、坐班都会毫不在乎呀！

现在哪家公司没有几个挂名拿工资的「神秘」人物呢？普通员工平日里是看不到这些大神的，但公司只要有棘手的大事，这类人挥挥手就能解决公司很多人都解决不了的问题。这就是硬实力！

3、「女神」有雄厚的人脉，老板得罪不起、又有求于人，所以只能微笑供奉！

像我以前公司就有这样的同事。她是公司重要客户的亲戚，来公司就是打发时间的！

平时不认真坐班，迟到早退、请假出去玩还有休产假都是家常便饭！工资却是总监水平！她占着一个职位，却不做该职位的工作。平时都是同事领导帮着做。

别说员工领导敢怒不敢言，就是老板看到她都要客气三分！

老板给员工的精神指示是：“她是公司的衣食父母，工作上多担待，就把她当「女神」供着就好了！”

【总结】老板能容忍搞特例的女员工除了因为有《劳动法》，更重要的是因为你对公司有价值！只是你的价值适合用在什么环节、能用多久？老板心中早就打好精明算盘了！肯定不能白让你公司恣意快活！不给公司提供一些「硬核价值」，是不会放你走的！

二、这类「女神」员工在职场如此潇洒请假，还不被人顶替，都源于她是未雨绸缪的高人！

职场中总有一群可以兼顾事业和家庭的「女神」员工，总是步步为营！

她们不仅可以抵御各家公司对孕龄职场女性的偏见、更能抵御中年职业危机。似乎职场命运的主动权始终掌握在她们手里。

如果题主也是一位未婚或有生育打算的女性，真的要好好学习这类职场牛人的「职场生存套路」：

1、阶段性目标永远不会影响整体职业生涯目标！

生育、休产假、带孩子其实对于职场女性来说只是生活的一部分，但并不代表职业生涯就此终结！这只是阶段性目标，最多占用职场女性18年时间！等孩子上大学了，你还是要回归职场。毕竟你还有20年才退休！

所以，困扰职场女性发展的根本不是生不生孩子的问题，而是我们如何在兼顾整个职业生涯的发展方向的同时，为阶段性目标（生孩子、带孩子）的实现，打好坚实的基础呢？

2、兼顾阶段性目标的基础是：持续保持被公司或行业需要的专业价值！

所有步步为营掌握职场命运的女性，一定是从进入职场开始，就在为每个阶段需要实现的目标，在积极打好专业价值的基础！保证自己既能生孩子，实现做母亲的愿望；又能在工作中找到存在价值！

比如：很多心理咨询类职场女性，即使结婚生子工作也不会受太大影响。反而因为生活阅历的丰富，更增加了她们对心理学的了解和提升。

即使不能再为年轻女性做咨询，还可以为已婚有孩子的职场女性做咨询。毕竟自己也在这个阶段！这个看似职业贬值的产假，反倒给心理咨询师细分了全新、职场生命力持久

的细分领域。

她的职业价值就没有受到生育、带孩子影响。相反拓宽了自己的知识面、给职业带来全新的高度！

有了经济收入和业内知名度，你就掌握了与公司谈判筹码！

这时，你休产假不仅安心，而且专业竞争力反而持续增值！

【总结】别人能潇洒往往就是因为被公司或行业需要！持续保持竞争力！我们才有兼顾阶段性目标的实力和基础！

三、这类「女神」员工能如此潇洒，还源于她们能兼顾团队共赢的高情商！

职场女性如果有结婚和生育的打算，切记不能走一步看一步！以为靠《劳动法》保护，公司就不敢裁掉你！

这种想法很天真！如果你只顾自己，不考虑怀孕后给公司、领导和同事可能带来的麻烦和困扰，你就会遭到集体排挤！

因为谁和你一组工作，就意味着，要帮你做怀孕、请假期间的工作。

试问：谁愿意身上还兼一份别人的工作呢？自己的事情都做不完！还不涨工资！真心令人讨厌！

人家有时间学习进修管理课程或提升技能好不好。还可以去结交更广的人脉，对自己职业未来也有好处。何苦在这里给你收拾烂摊子？

到时候，你自己家庭幸福、帮你工作的同事还是单身狗！

【切记】职场是大家相互创造价值，成就对方的平台。如果我们只考虑自己的利益，而忽略别人的感受和成长。别说这个团队你待不长，你在任何团队都待不长。

另外，你生小孩、休产假是你的事情。但你在休产假前应该认真做好交接接工作！对曾经帮你做工作的同事领导多些感恩的话语和慰问的行动（休产假也可以给大家点点下午茶、买零食之类的），让大家感受到你把自己当成团队一份子！

并时刻刷新你更新职业技能的学习笔记，让大家知道你没有因为休产假而懈怠。你在时刻准备在团队需要你的时候发挥自己的能量！

这种刷存在感的方式，才能让你和团队之间的合作关系长久保持！只要你的专业价值持续更新、与同事领导又能保持好关系，大家都舍不得你哦！

“职入龙门”最后总结一下：

如果你身边有这种牛人，你应该学习她要未雨绸缪、职场规划提早布局的睿智！

特别是既想结婚生子，又想在职场打拼的女性，要特别注意：我们想恣意、潇洒的享受各种公司福利的前提是：我们在公司持续有重要价值！不会因为休假而影响我们的市场竞争力！这样我们才能华丽回归职场，始终不被公司和市场淘汰！

大家如何看待这个问题？欢迎在评论留言分享！

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职入龙门

我有个89年的同事一胎已经3岁，二胎还不到1岁（应该在8个月左右），二胎产假已经休完回来上班了，很切题得三年生俩啊！

我们这产假是158天，两次产假就是316天，如果再加上正常的哺乳假（宝宝一岁以内每天一小时）、产检假（每次产检可以休半天）什么的，基本上3年里休了一年吧。

因为我们是国企，必须支持国家政策，即使没有鼓励二胎，但也不会对生二胎的同事有什么歧视。另外我们还给孕妇准备孕妇汤，给哺乳期妈妈配休息室吸奶等等。从这个角度来说确实国企待遇更好一些，一般的小公司恐怕是不会这么人性化了。

从怀孕员工的角度，我认为还是应该怀着感恩的心态，因为虽然产假工资是社保发的，但毕竟因为这么久的离岗，你的工作要想保留下来还得要其他领导和同事帮你做。一般休产假的情况不会另外招人的，因为产假的女员工还要回来工作，等她回来总不能把招的这个人裁掉吧。所以你产假期间的工作基本就是其他同事承担了。

另外一般大部分的工作孕妇都是可以做的，所以产假之前能上班尽量上班，不要太娇气，产假结束如果公司需要也可以考虑早回单位，当然这也要视个人情况而定。毕竟怀孕生娃对个人的职业发展肯定会有影响的，尽量能够两全是最好的。

职场三原色

说个身边事，之前上班的公司，我们部门一个姐姐17年4月份进公司上班，元旦左右就生了，按时间来算是怀孕了才进公司的吧，或者刚好入职过几天就怀孕了。

因为人瘦，加上刚开始也不显怀，所有人都不知道她怀孕的事情。转正之后就宣布自己怀孕了，这下好，出差啊外出宣传啊重活累活都不会安排她也不敢安排，万一出事谁负责呢？

基本上就天天坐在办公室吃零食做点轻松杂活挨到休产假，休产假期间工资和五险一金都按国家规定买着。我们公司产假是128天，加上她剖腹产一共是158天。

重点来了，休完产假之后回来上班不到一周就辞职，说家里娃儿没人带（其实是跳槽了）。把我们领导气得要死又不能拿她怎样。

你说她错了吧，又完全在合法范围类，说她没错吧，对公司也不公平，一来就怀孕，休完产假就离职。

后来在招人的时候，要么招刚毕业的妹子，要么招已婚已育的，说已婚未育的妇女风险太大。

哎，中国已婚未育女性就业形式越来越困难，找工作经常遭到歧视，她这种钻法律空子的人也占了很大部分原因，一颗老鼠屎坏了一锅汤吧😣

吃了大豆的老牛

之前我部门招过一个商务文员，25岁，未婚，她调侃说如果有幸入职，希望公司能给发一个男朋友，这几年不可能结婚，只想一心拼事业，后期如果营销队伍有需要，她也非常愿意冲前线拉业务。那个劲头十足的样子，部门领导一下就喜欢上了，很快就要约过来签了劳动合同。

没想到，入职不到1个月，那个女生跟部门领导说，她怀孕了！领导一脸懵逼，竟有种"你特么一定在逗我"的恍惚，惊愕之余觉得自己受到了欺骗。接下来，这个女生三天两头请假，说不舒服要保胎，要去看医生，公司没办法，还是照样给发工资和交社保。广东产假178天她剖腹产再+30天，一共休了208天。生了宝宝，我们人事部还代表公司带礼物和300元生育红包过去探望，嘱咐她好好休息，鼓励她说休完产假又是职场一条好汉。

没想到，产假刚休完，她就以宝宝没人带为由申请了离职。气得领导一度说以后不要招女员工了，即使非要招就只要已婚已育的！！当然，这也是气话。

题目说的情况也差不多，女员工3年孕2，总共上班时间不超过半年，传说中的“职场碰瓷”，巧妙地钻了法律规则的漏洞来占便宜。《劳动法》，《女职工劳动特别保护条例》都是她们用来"逼迫"公司给自己照发工资照交社保的有力武器。

以前有媒体爆出宁波一互联网公司招的女员工"入职3天宣布怀孕，休完产假直接离职"的新闻，大家对该女员工的行为深恶痛绝。有网友这样评论：

当然，我们还是要客观一点看待这个事情。

一、女性隐孕入职的确会加剧整个群体就业困难的态势

女性隐瞒怀孕的事实入职，"骗取"用人单位三期（孕期、产期、哺乳期）的工资和社保费用，这无疑给企业造成巨大的经济负担。像广东这边，孕期有固定的产检假，顺产产假高达178天，剖腹产再+30天，多胞胎的每多一个+15天，哺乳期每天可以多休一个小时，三期期间不能给安排重活累活不能让加班。给伺候得好好的，然后隐孕者一休完产假或一过完哺乳期就离职。

这无疑会影响企业对女性求职者的态度，有数据显示，中小企业平均寿命才3年不到，所招聘的岗位都是"一个萝卜一个坑"，根本没有多余的成本去养"闲人"。所以他们在招聘过程中，更倾向于招聘男性，这样女性的就业态势就更加困难。

二、政府要起到调和作用

女职工的生育权利保障不能光靠企业和员工个人，政府也要在其中起到一定的调和作用，毕竟这也是为国家增加人口，增加未来的纳税群体。政府可以给聘用女员工的企业给予一定的补贴支持，或者可以按比例减少企业所得税，雇佣女员工越多，享受的减税力度越大，从而减轻企业的经济负担。

总的来说，隐孕事件的发生，受伤方要么是企业要么是员工个人，如何最大化的降低女员工隐孕造成的损害，一是靠求职者个人自觉和职业精神，二是靠企业良心和恪守法律，三是靠社会支持和政策调节。

心念HR

我2015年入职单位，勤勤恳恳干了两年，2017年结婚生子，产假是98天，后来意外怀孕，2019年生二胎，产假98天，也算是三年生俩，两次怀孕期间产检都尽量利用周末，实在周末约不上的（例如四维彩超，唐筛等检查）才请产检假，个人认为我虽然怀孕生子请产假，但是产假结束后上班丝毫没有懈怠，反而因为有孩子怕别人认为不认真工作而更加勤恳。而且我并不是一进单位就结婚生子，是工作两年后才进行的，这是适龄婚育女性的权力，并且我没有因此耽误工作，都是到预产期才开始休产假。所以我认为只要不耽误工作，女性结婚生子很正常，不过如果单位产假很长半年或者8个月的，只能说是单位福利好，有那么长的产假，而大部分普通的单位是没有那么长的产假的

老贾的胖胖

精英菌朋友的公司，刚刚经历了被处于哺乳期的女员工申请劳动仲裁。就是这个女员工怀孕生完孩子以后，按正常休完了5个半月的假期。公司通知她来上班，但是回应说要照顾孩子。然后公司就发了告知函，就是无故旷工多少天，就辞退。然后就被这名女员工申请了劳动仲裁，索赔4万块。后来这个女员工又申请了一个社保审计，7月开庭。这个事情让朋友很苦恼，因为他认为他对待员工一直都非常厚道，为什么还会出现这样的情况，精英菌让他积极准备应诉，再就是安慰他说，这样的情况还是比较少的，起码没有遇到专门来你公司生孩子的，生完就走人。

回到这个事情上来，3年两次怀孕，应该说，这三年时间里，她在公司里能做的事情非常有限，毕竟是总共上班时间没有超过半年，为公司所做的贡献有限。如果身体正常的话，很多女员工其实都是工作到快生的前几天才回家休息的，三年时间，除掉两个五个半月假期，其实，身体允许的话，她的工作时间能达到一年左右是没有问题的。但是，生育期是一项基本权利，谁也无权去剥夺。所以，这也是公司为社会承担相应的社会责任。无可厚非，当然，具体到公司老板，可能感觉会有点不舒服。

所以，只要不是恶意的只为来公司生孩子，这些情况都是可以理解，也应该得到理解。

此问题你有什么不同的见解呢？

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我还真遇到过类似的情况，一个人事的小姑娘，在前一家公司休完产假，然后上了两个月班就辞职了，又在家休息了一个月，就来我这边面试了，结果到我这边上班不到半年，又怀孕了，然后就各种请假……

我先说说，在老板的眼里会怎么看待这个问题吧。

大家不要喷我，我的真实感受就和吃了苍蝇似的，因为当时面试的时候专门问她，近期不会打算要第二胎了吧，她言之凿凿的不可能生第二胎的，而且我们只是个创业公司，总共也就30来个人，每一分开支都是精打细算的啊……

但是能怎么办呢？

你只能按照法律程序走，生育是女职工的基本权利，既不能开除她，也不能歧视她，甚至你还要笑脸相迎，要不然让人家受气，动了胎气，你吃不了兜着走啊。

所以呢，我觉得从两个角度看待这个问题吧

从公司老板的角度

即使再不情愿，你也必须保证女性职工的基本权利，法律的红线永远不要触碰。

将心比心，女性员工怀孕是不可避免的事情，难道女员工怀孕就一定要辞职吗？这对女员工是不公平的。

那既然无法避免，那就不如大大方方的面对这类问题，向其他员工传达一种比较包容的企业文化，因为你怎么对待她，团队的其他人员都在看着，大家会在想如果我将来遇到这种情况，老板会怎么对待我。

所以，千万不要因小失大，让老员工寒了心。

不如借机展示自己的心胸和想要打造的企业文化，把这件事情做漂亮了，换取更多员工的认可与信任。

毕竟人心都是肉长的，其实孰是孰非，员工的心里自有一杆秤，做出让员工敬佩的事情来，才能让员工真正信服你。

从员工的角度

有计划的备孕怀孕，如果信得过企业管理层，最好提前和领导知会一下，自己最近可能要备孕，不要让公司触不及防。

即使你提前和领导知会了，领导也不会要求你说，不让你怀孕的，他也不敢，那既然阻止不了你怀孕的事实，为什么不提前告诉老板呢？

这样老板反而会觉得你比较真诚，会更加体谅你，而不是让老板心里不爽，憋在心里，要对你要更好，除非你不打算在这家公司做下去了。

另外，如果到一家新公司入职不到一年，最好不要怀孕，不管是做企业，还是做个人，我觉得还是要将心比心的，老板的钱也不是大风刮来的，现在多少中小企业的老板过的连狗都不如。

如果你一过试用期就怀孕，你让公司老板和其他同事会怎么看待你呢？

总之，将心比心吧，老板也要体会女员工的不容易，女员工也要体会老板的不易，多一些坦诚，少一些套路，于己于彼，才是最长久的相处方式。

行知僧

女职工怀孕生子是很正常的事情，个人认为只要不是故意“碰瓷”都能理解。

我们单位11个女同事，今年6个怀孕的，有一个科室4个人3个怀孕的，基本是前后脚生孩子，彼此相差一个多月，我们领导都崩溃了。一度担心没人干活了，但是实际上，怀孕的同事都很敬业，能坚持就坚持，实在坚持不了了才会请假，并没有频繁请假。有一个同事甚至第二天就生了，前一天还在上班。

我说这个呢，不是夸什么，这个真的是要分人的。我们单位领导对于怀孕的女员工比较照顾，一般繁重的工作也会酌情照顾。因为公司、领导人性化照顾，所以怀孕的女员工投桃报李也会尽量不去耽误工作。个人认为这是彼此体谅，相互理解的过程。怀孕生子是人生大事，总不能让人家撇家舍业一门心思奔工作，连孩子都不敢生吧？

但是如果是碰瓷，就真的是人品堪忧了，本来女性在职场就处于弱势，这样的人越多，社会对于女性的看法就越偏颇。近来网上报道了很多怀孕时找份工作，产假休完就辞职的，这种碰瓷公司的，应该打击，免得一颗老鼠坏了一锅粥。

落落的成长阅读

1.进公司就怀孕生完休完产假就走人的，我干不出来，不过我不认为有问题。都合法，合法还被骂？因为有的人怀孕和生产前后想法会变的。原本想好好工作，或者生完也坚持工作，但是可能生完没人带孩子，觉得单位距离远等等辞职带孩子或者换个更适合带孩子的工作，我觉得很正常。不要给人都说的坏成啥。

2.一胎也好二胎也好，其实我觉得是社会对女性怀孕生产整个这个事件太不正面对待了。总觉得生孩子有假期就是占便宜。基本上每个女的都会经历这个过程。我甚至觉得怀孕期间就该给假期，孕期反应比发烧难受多了，还得请病假，还不好请。医生不是特别愿意给开假条，单位也不愿意你休假。没生的或者男性拿孕妇说事太不应该了。怀孕生孩子说实话挺受罪的，除了少数身体素质特别好没什么反应生的顺利恢复快的。一般都要经历恶心头晕失眠呕吐生产更痛苦了。我觉得男性应该也休产假，跟女性完全一样，多陪陪孕妇和产妇，尽快进入爸爸的角色，这样孕产妇才更好地待产哺乳和恢复。

3.公司单位觉得女职工怀孕生产自己吃亏，不愿意负担这部分，有本事找国家。一个国家一个国情，我一个老百姓不能说谁应该负担。但是有的国家还有国民工资，中国不是也没有？企业负担重，别的国家企业啥负担有人研究过么？国家政策问题，不要都扣在孕产妇个人上好吧。说个不恰当的比喻，国家还规定子女应该赡养父母，那有的老人活的长有的人可能不那么长寿，难道你怨你父母命太长么？应该就是应该，不要乱怪谁。

美男子299

没什么怎么看，国家有法律，劳动法也规定了！当然作为女人，应该感恩在休产假期间同事们对工作的分担！另外，作为女的，我想说，生娃是作为女性的权利甚至义务，到讲真，因为生娃，女性在产假期间只享受基本工资，单位的人力成本是一定的，意思是产假期间的产妇的绩效那块工资其实是作为单位的人力成本平坦到其他同事头上了！另外，因产假带来的工作上影响，晋升加薪也不小。大家都是女人生的，人生父母养的，多担待点吧！女人本不易！不要喷我，我作为公司做人力的，作为娃儿的妈还是有点发言权

關鍵字: 职场 职入 女同事