酷夏的風哥哥

“職入龍門”觀點：存在即合理！這位職場女性能在職場如此瀟灑，相信她肯定有過人之處！要知道老闆的算盤可是很精明的！如果這位女同事對公司沒有價值，就算有《勞動法》保護她，她也受不了各種小鞋伺候的！還容得了她這麼滋潤？如果職場女性想做兼顧事業和家庭的「女神」，那接下來的觀點分享，不容錯過哦！

一、想知道這位女同事為什麼如此瀟灑，就要學會從老闆角度看問題。老闆到底能容納什麼人如此恣意休閒呢？

如果題主的描述是真實的，那哪家公司「攤」上了這位「女神」都夠部門領導同事和老闆「喝一壺」的！

然而，事出反常必有妖！老闆對待一般員工殺伐果決，唯獨對她這麼仁慈，就值得我們仔細研究一下。

“職入龍門”認為：老闆能夠容忍「女神」的瀟灑，主要有3點原因：

1、 孕產期女性受《勞動法》保護！輕易開除他，賠償成本太高！還不如給她開基本工資+交養老保險划算！

《女職工勞動保護特別規定》已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過
　第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

看到了吧，產假一次有98天，兩次至少有98*2=196天。想想老闆的心情，基本都是憋火發工資，還要帶微笑的含淚發放！你以為你隨便辭退「女神」就真的省錢嗎？如果公司被勞動仲裁，罰金比發工資還貴！

有一則新聞：老闆就是氣不過女員工休產假，只拿工資不幹活，為給公司帶來價值。結果休完產假來上班的時候，就直接辭退了。本以為可以省錢了。
沒想到這位女員工根本不是小白，而是管理層！她馬上選擇法律維權，最後法院判定公司給女員工賠償75萬。
而公司更噁心，不想給賠償，卻哄著女員工回去上班。女員工堅決不同意，繼續與公司打官司。

【分析】如果「女神」是基層員工，每月工資+保險，最多人力成本5000-6000/月元。三年下來頂多6000*12*3=216000元。而老闆違反《勞動法》裁人，要付出三~四倍工資的代價！太虧本！所以老闆是不會做的！

2、「女神」能提供老闆最需要的價值！

這種情況我認為是比較主要的原因！

比如：《都挺好》中的蘇明玉就是蒙氏集團優秀的銷售高管、肱骨老臣！

僅憑這一點，還不足以證明她的工作能力對老闆重要！

關鍵是：她多年銷售生涯，編織出的客戶人脈網絡，是注入明玉個人魅力屬性的！蒙氏集團百分之八十的客戶，都是衝著明玉的本人來的！他們已然變成明玉的忠實合作伙伴。她要是說今天離開蒙氏集團，那這些客戶就會跟著他走！明玉手裡的人脈關係是蒙氏集團的市場基礎。

這種人才等同於老闆的重要合夥人、「心頭肉」！哪怕她常年在家休病假，老闆都真的要當「女神」供奉！

所以，當蘇明玉告訴蒙總：“她要辭職回家照顧老年痴呆的爸爸”時，蒙總的態度很明確：“為她永遠保留集團副總裁”的位置。並讓兒子小蒙總與明玉保持良好的師徒關係，像一家人一樣經常走動串門！

【總結】如果題主說的「女神」員工是這種狠角色！那老闆對她是否上班、坐班都會毫不在乎呀！

現在哪家公司沒有幾個掛名拿工資的「神秘」人物呢？普通員工平日裡是看不到這些大神的，但公司只要有棘手的大事，這類人揮揮手就能解決公司很多人都解決不了的問題。這就是硬實力！

3、「女神」有雄厚的人脈，老闆得罪不起、又有求於人，所以只能微笑供奉！

像我以前公司就有這樣的同事。她是公司重要客戶的親戚，來公司就是打發時間的！

平時不認真坐班，遲到早退、請假出去玩還有休產假都是家常便飯！工資卻是總監水平！她佔著一個職位，卻不做該職位的工作。平時都是同事領導幫著做。

別說員工領導敢怒不敢言，就是老闆看到她都要客氣三分！

老闆給員工的精神指示是：“她是公司的衣食父母，工作上多擔待，就把她當「女神」供著就好了！”

【總結】老闆能容忍搞特例的女員工除了因為有《勞動法》，更重要的是因為你對公司有價值！只是你的價值適合用在什麼環節、能用多久？老闆心中早就打好精明算盤了！肯定不能白讓你公司恣意快活！不給公司提供一些「硬核價值」，是不會放你走的！

二、這類「女神」員工在職場如此瀟灑請假，還不被人頂替，都源於她是未雨綢繆的高人！

職場中總有一群可以兼顧事業和家庭的「女神」員工，總是步步為營！

她們不僅可以抵禦各家公司對孕齡職場女性的偏見、更能抵禦中年職業危機。似乎職場命運的主動權始終掌握在她們手裡。

如果題主也是一位未婚或有生育打算的女性，真的要好好學習這類職場牛人的「職場生存套路」：

1、階段性目標永遠不會影響整體職業生涯目標！

生育、休產假、帶孩子其實對於職場女性來說只是生活的一部分，但並不代表職業生涯就此終結！這只是階段性目標，最多佔用職場女性18年時間！等孩子上大學了，你還是要回歸職場。畢竟你還有20年才退休！

所以，困擾職場女性發展的根本不是生不生孩子的問題，而是我們如何在兼顧整個職業生涯的發展方向的同時，為階段性目標（生孩子、帶孩子）的實現，打好堅實的基礎呢？

2、兼顧階段性目標的基礎是：持續保持被公司或行業需要的專業價值！

所有步步為營掌握職場命運的女性，一定是從進入職場開始，就在為每個階段需要實現的目標，在積極打好專業價值的基礎！保證自己既能生孩子，實現做母親的願望；又能在工作中找到存在價值！

比如：很多心理諮詢類職場女性，即使結婚生子工作也不會受太大影響。反而因為生活閱歷的豐富，更增加了她們對心理學的瞭解和提升。

即使不能再為年輕女性做諮詢，還可以為已婚有孩子的職場女性做諮詢。畢竟自己也在這個階段！這個看似職業貶值的產假，反倒給心理諮詢師細分了全新、職場生命力持久

的細分領域。

她的職業價值就沒有受到生育、帶孩子影響。相反拓寬了自己的知識面、給職業帶來全新的高度！

有了經濟收入和業內知名度，你就掌握了與公司談判籌碼！

這時，你休產假不僅安心，而且專業競爭力反而持續增值！

【總結】別人能瀟灑往往就是因為被公司或行業需要！持續保持競爭力！我們才有兼顧階段性目標的實力和基礎！

三、這類「女神」員工能如此瀟灑，還源於她們能兼顧團隊共贏的高情商！

職場女性如果有結婚和生育的打算，切記不能走一步看一步！以為靠《勞動法》保護，公司就不敢裁掉你！

這種想法很天真！如果你只顧自己，不考慮懷孕後給公司、領導和同事可能帶來的麻煩和困擾，你就會遭到集體排擠！

因為誰和你一組工作，就意味著，要幫你做懷孕、請假期間的工作。

試問：誰願意身上還兼一份別人的工作呢？自己的事情都做不完！還不漲工資！真心令人討厭！

人家有時間學習進修管理課程或提升技能好不好。還可以去結交更廣的人脈，對自己職業未來也有好處。何苦在這裡給你收拾爛攤子？

到時候，你自己家庭幸福、幫你工作的同事還是單身狗！

【切記】職場是大家相互創造價值，成就對方的平臺。如果我們只考慮自己的利益，而忽略別人的感受和成長。別說這個團隊你待不長，你在任何團隊都待不長。

另外，你生小孩、休產假是你的事情。但你在休產假前應該認真做好交接接工作！對曾經幫你做工作的同事領導多些感恩的話語和慰問的行動（休產假也可以給大家點點下午茶、買零食之類的），讓大家感受到你把自己當成團隊一份子！

並時刻刷新你更新職業技能的學習筆記，讓大家知道你沒有因為休產假而懈怠。你在時刻準備在團隊需要你的時候發揮自己的能量！

這種刷存在感的方式，才能讓你和團隊之間的合作關係長久保持！只要你的專業價值持續更新、與同事領導又能保持好關係，大家都捨不得你哦！

“職入龍門”最後總結一下：

如果你身邊有這種牛人，你應該學習她要未雨綢繆、職場規劃提早佈局的睿智！

特別是既想結婚生子，又想在職場打拼的女性，要特別注意：我們想恣意、瀟灑的享受各種公司福利的前提是：我們在公司持續有重要價值！不會因為休假而影響我們的市場競爭力！這樣我們才能華麗迴歸職場，始終不被公司和市場淘汰！

大家如何看待這個問題？歡迎在評論留言分享！

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職入龍門

我有個89年的同事一胎已經3歲，二胎還不到1歲（應該在8個月左右），二胎產假已經休完回來上班了，很切題得三年生倆啊！

我們這產假是158天，兩次產假就是316天，如果再加上正常的哺乳假（寶寶一歲以內每天一小時）、產檢假（每次產檢可以休半天）什麼的，基本上3年裡休了一年吧。

因為我們是國企，必須支持國家政策，即使沒有鼓勵二胎，但也不會對生二胎的同事有什麼歧視。另外我們還給孕婦準備孕婦湯，給哺乳期媽媽配休息室吸奶等等。從這個角度來說確實國企待遇更好一些，一般的小公司恐怕是不會這麼人性化了。

從懷孕員工的角度，我認為還是應該懷著感恩的心態，因為雖然產假工資是社保發的，但畢竟因為這麼久的離崗，你的工作要想保留下來還得要其他領導和同事幫你做。一般休產假的情況不會另外招人的，因為產假的女員工還要回來工作，等她回來總不能把招的這個人裁掉吧。所以你產假期間的工作基本就是其他同事承擔了。

另外一般大部分的工作孕婦都是可以做的，所以產假之前能上班儘量上班，不要太嬌氣，產假結束如果公司需要也可以考慮早回單位，當然這也要視個人情況而定。畢竟懷孕生娃對個人的職業發展肯定會有影響的，儘量能夠兩全是最好的。

職場三原色

說個身邊事，之前上班的公司，我們部門一個姐姐17年4月份進公司上班，元旦左右就生了，按時間來算是懷孕了才進公司的吧，或者剛好入職過幾天就懷孕了。

因為人瘦，加上剛開始也不顯懷，所有人都不知道她懷孕的事情。轉正之後就宣佈自己懷孕了，這下好，出差啊外出宣傳啊重活累活都不會安排她也不敢安排，萬一出事誰負責呢？

基本上就天天坐在辦公室吃零食做點輕鬆雜活捱到休產假，休產假期間工資和五險一金都按國家規定買著。我們公司產假是128天，加上她剖腹產一共是158天。

重點來了，休完產假之後回來上班不到一週就辭職，說家裡娃兒沒人帶（其實是跳槽了）。把我們領導氣得要死又不能拿她怎樣。

你說她錯了吧，又完全在合法範圍類，說她沒錯吧，對公司也不公平，一來就懷孕，休完產假就離職。

後來在招人的時候，要麼招剛畢業的妹子，要麼招已婚已育的，說已婚未育的婦女風險太大。

哎，中國已婚未育女性就業形式越來越困難，找工作經常遭到歧視，她這種鑽法律空子的人也佔了很大部分原因，一顆老鼠屎壞了一鍋湯吧😣

吃了大豆的老牛

之前我部門招過一個商務文員，25歲，未婚，她調侃說如果有幸入職，希望公司能給發一個男朋友，這幾年不可能結婚，只想一心拼事業，後期如果營銷隊伍有需要，她也非常願意衝前線拉業務。那個勁頭十足的樣子，部門領導一下就喜歡上了，很快就要約過來簽了勞動合同。

沒想到，入職不到1個月，那個女生跟部門領導說，她懷孕了！領導一臉懵逼，竟有種"你特麼一定在逗我"的恍惚，驚愕之餘覺得自己受到了欺騙。接下來，這個女生三天兩頭請假，說不舒服要保胎，要去看醫生，公司沒辦法，還是照樣給發工資和交社保。廣東產假178天她剖腹產再+30天，一共休了208天。生了寶寶，我們人事部還代表公司帶禮物和300元生育紅包過去探望，囑咐她好好休息，鼓勵她說休完產假又是職場一條好漢。

沒想到，產假剛休完，她就以寶寶沒人帶為由申請了離職。氣得領導一度說以後不要招女員工了，即使非要招就只要已婚已育的！！當然，這也是氣話。

題目說的情況也差不多，女員工3年孕2，總共上班時間不超過半年，傳說中的“職場碰瓷”，巧妙地鑽了法律規則的漏洞來佔便宜。《勞動法》，《女職工勞動特別保護條例》都是她們用來"逼迫"公司給自己照發工資照交社保的有力武器。

以前有媒體爆出寧波一互聯網公司招的女員工"入職3天宣佈懷孕，休完產假直接離職"的新聞，大家對該女員工的行為深惡痛絕。有網友這樣評論：

當然，我們還是要客觀一點看待這個事情。

一、女性隱孕入職的確會加劇整個群體就業困難的態勢

女性隱瞞懷孕的事實入職，"騙取"用人單位三期（孕期、產期、哺乳期）的工資和社保費用，這無疑給企業造成巨大的經濟負擔。像廣東這邊，孕期有固定的產檢假，順產產假高達178天，剖腹產再+30天，多胞胎的每多一個+15天，哺乳期每天可以多休一個小時，三期期間不能給安排重活累活不能讓加班。給伺候得好好的，然後隱孕者一休完產假或一過完哺乳期就離職。

這無疑會影響企業對女性求職者的態度，有數據顯示，中小企業平均壽命才3年不到，所招聘的崗位都是"一個蘿蔔一個坑"，根本沒有多餘的成本去養"閒人"。所以他們在招聘過程中，更傾向於招聘男性，這樣女性的就業態勢就更加困難。

二、政府要起到調和作用

女職工的生育權利保障不能光靠企業和員工個人，政府也要在其中起到一定的調和作用，畢竟這也是為國家增加人口，增加未來的納稅群體。政府可以給聘用女員工的企業給予一定的補貼支持，或者可以按比例減少企業所得稅，僱傭女員工越多，享受的減稅力度越大，從而減輕企業的經濟負擔。

總的來說，隱孕事件的發生，受傷方要麼是企業要麼是員工個人，如何最大化的降低女員工隱孕造成的損害，一是靠求職者個人自覺和職業精神，二是靠企業良心和恪守法律，三是靠社會支持和政策調節。

心念HR

我2015年入職單位，勤勤懇懇幹了兩年，2017年結婚生子，產假是98天，後來意外懷孕，2019年生二胎，產假98天，也算是三年生倆，兩次懷孕期間產檢都儘量利用週末，實在週末約不上的（例如四維彩超，唐篩等檢查）才請產檢假，個人認為我雖然懷孕生子請產假，但是產假結束後上班絲毫沒有懈怠，反而因為有孩子怕別人認為不認真工作而更加勤懇。而且我並不是一進單位就結婚生子，是工作兩年後才進行的，這是適齡婚育女性的權力，並且我沒有因此耽誤工作，都是到預產期才開始休產假。所以我認為只要不耽誤工作，女性結婚生子很正常，不過如果單位產假很長半年或者8個月的，只能說是單位福利好，有那麼長的產假，而大部分普通的單位是沒有那麼長的產假的

老賈的胖胖

精英菌朋友的公司，剛剛經歷了被處於哺乳期的女員工申請勞動仲裁。就是這個女員工懷孕生完孩子以後，按正常休完了5個半月的假期。公司通知她來上班，但是回應說要照顧孩子。然後公司就發了告知函，就是無故曠工多少天，就辭退。然後就被這名女員工申請了勞動仲裁，索賠4萬塊。後來這個女員工又申請了一個社保審計，7月開庭。這個事情讓朋友很苦惱，因為他認為他對待員工一直都非常厚道，為什麼還會出現這樣的情況，精英菌讓他積極準備應訴，再就是安慰他說，這樣的情況還是比較少的，起碼沒有遇到專門來你公司生孩子的，生完就走人。

回到這個事情上來，3年兩次懷孕，應該說，這三年時間裡，她在公司裡能做的事情非常有限，畢竟是總共上班時間沒有超過半年，為公司所做的貢獻有限。如果身體正常的話，很多女員工其實都是工作到快生的前幾天才回家休息的，三年時間，除掉兩個五個半月假期，其實，身體允許的話，她的工作時間能達到一年左右是沒有問題的。但是，生育期是一項基本權利，誰也無權去剝奪。所以，這也是公司為社會承擔相應的社會責任。無可厚非，當然，具體到公司老闆，可能感覺會有點不舒服。

所以，只要不是惡意的只為來公司生孩子，這些情況都是可以理解，也應該得到理解。

此問題你有什麼不同的見解呢？

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無憂精英網

我還真遇到過類似的情況，一個人事的小姑娘，在前一家公司休完產假，然後上了兩個月班就辭職了，又在家休息了一個月，就來我這邊面試了，結果到我這邊上班不到半年，又懷孕了，然後就各種請假……

我先說說，在老闆的眼裡會怎麼看待這個問題吧。

大家不要噴我，我的真實感受就和吃了蒼蠅似的，因為當時面試的時候專門問她，近期不會打算要第二胎了吧，她言之鑿鑿的不可能生第二胎的，而且我們只是個創業公司，總共也就30來個人，每一分開支都是精打細算的啊……

但是能怎麼辦呢？

你只能按照法律程序走，生育是女職工的基本權利，既不能開除她，也不能歧視她，甚至你還要笑臉相迎，要不然讓人家受氣，動了胎氣，你吃不了兜著走啊。

所以呢，我覺得從兩個角度看待這個問題吧

從公司老闆的角度

即使再不情願，你也必須保證女性職工的基本權利，法律的紅線永遠不要觸碰。

將心比心，女性員工懷孕是不可避免的事情，難道女員工懷孕就一定要辭職嗎？這對女員工是不公平的。

那既然無法避免，那就不如大大方方的面對這類問題，向其他員工傳達一種比較包容的企業文化，因為你怎麼對待她，團隊的其他人員都在看著，大家會在想如果我將來遇到這種情況，老闆會怎麼對待我。

所以，千萬不要因小失大，讓老員工寒了心。

不如藉機展示自己的心胸和想要打造的企業文化，把這件事情做漂亮了，換取更多員工的認可與信任。

畢竟人心都是肉長的，其實孰是孰非，員工的心裡自有一杆秤，做出讓員工敬佩的事情來，才能讓員工真正信服你。

從員工的角度

有計劃的備孕懷孕，如果信得過企業管理層，最好提前和領導知會一下，自己最近可能要備孕，不要讓公司觸不及防。

即使你提前和領導知會了，領導也不會要求你說，不讓你懷孕的，他也不敢，那既然阻止不了你懷孕的事實，為什麼不提前告訴老闆呢？

這樣老闆反而會覺得你比較真誠，會更加體諒你，而不是讓老闆心裡不爽，憋在心裡，要對你要更好，除非你不打算在這家公司做下去了。

另外，如果到一家新公司入職不到一年，最好不要懷孕，不管是做企業，還是做個人，我覺得還是要將心比心的，老闆的錢也不是大風颳來的，現在多少中小企業的老闆過的連狗都不如。

如果你一過試用期就懷孕，你讓公司老闆和其他同事會怎麼看待你呢？

總之，將心比心吧，老闆也要體會女員工的不容易，女員工也要體會老闆的不易，多一些坦誠，少一些套路，於己於彼，才是最長久的相處方式。

行知僧

女職工懷孕生子是很正常的事情，個人認為只要不是故意“碰瓷”都能理解。

我們單位11個女同事，今年6個懷孕的，有一個科室4個人3個懷孕的，基本是前後腳生孩子，彼此相差一個多月，我們領導都崩潰了。一度擔心沒人幹活了，但是實際上，懷孕的同事都很敬業，能堅持就堅持，實在堅持不了了才會請假，並沒有頻繁請假。有一個同事甚至第二天就生了，前一天還在上班。

我說這個呢，不是誇什麼，這個真的是要分人的。我們單位領導對於懷孕的女員工比較照顧，一般繁重的工作也會酌情照顧。因為公司、領導人性化照顧，所以懷孕的女員工投桃報李也會盡量不去耽誤工作。個人認為這是彼此體諒，相互理解的過程。懷孕生子是人生大事，總不能讓人家撇家舍業一門心思奔工作，連孩子都不敢生吧？

但是如果是碰瓷，就真的是人品堪憂了，本來女性在職場就處於弱勢，這樣的人越多，社會對於女性的看法就越偏頗。近來網上報道了很多懷孕時找份工作，產假休完就辭職的，這種碰瓷公司的，應該打擊，免得一顆老鼠壞了一鍋粥。

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1.進公司就懷孕生完休完產假就走人的，我幹不出來，不過我不認為有問題。都合法，合法還被罵？因為有的人懷孕和生產前後想法會變的。原本想好好工作，或者生完也堅持工作，但是可能生完沒人帶孩子，覺得單位距離遠等等辭職帶孩子或者換個更適合帶孩子的工作，我覺得很正常。不要給人都說的壞成啥。

2.一胎也好二胎也好，其實我覺得是社會對女性懷孕生產整個這個事件太不正面對待了。總覺得生孩子有假期就是佔便宜。基本上每個女的都會經歷這個過程。我甚至覺得懷孕期間就該給假期，孕期反應比發燒難受多了，還得請病假，還不好請。醫生不是特別願意給開假條，單位也不願意你休假。沒生的或者男性拿孕婦說事太不應該了。懷孕生孩子說實話挺受罪的，除了少數身體素質特別好沒什麼反應生的順利恢復快的。一般都要經歷噁心頭暈失眠嘔吐生產更痛苦了。我覺得男性應該也休產假，跟女性完全一樣，多陪陪孕婦和產婦，儘快進入爸爸的角色，這樣孕產婦才更好地待產哺乳和恢復。

3.公司單位覺得女職工懷孕生產自己吃虧，不願意負擔這部分，有本事找國家。一個國家一個國情，我一個老百姓不能說誰應該負擔。但是有的國家還有國民工資，中國不是也沒有？企業負擔重，別的國家企業啥負擔有人研究過麼？國家政策問題，不要都扣在孕產婦個人上好吧。說個不恰當的比喻，國家還規定子女應該贍養父母，那有的老人活的長有的人可能不那麼長壽，難道你怨你父母命太長麼？應該就是應該，不要亂怪誰。

美男子299

沒什麼怎麼看，國家有法律，勞動法也規定了！當然作為女人，應該感恩在休產假期間同事們對工作的分擔！另外，作為女的，我想說，生娃是作為女性的權利甚至義務，到講真，因為生娃，女性在產假期間只享受基本工資，單位的人力成本是一定的，意思是產假期間的產婦的績效那塊工資其實是作為單位的人力成本平坦到其他同事頭上了！另外，因產假帶來的工作上影響，晉升加薪也不小。大家都是女人生的，人生父母養的，多擔待點吧！女人本不易！不要噴我，我作為公司做人力的，作為娃兒的媽還是有點發言權

關鍵字: 職入 小鞋 職場