三國志英傑傳
樓主你好，五險一金對於私營企業的成本壓力有多大，實際上五險一金不但對於私營企業的成本壓力很大，對於任何一家企業單位來說都有很大的一個成本壓力。因為首先這個五險一金的費用是企業單位和個人來共同承擔的，雖然說個人所承擔的那一部分費用是從個人的工資當中扣除的，但畢竟也是由企業單位支出的一些成本。
那麼五險一金對於私營企業的成本壓力，有多大呢？其實它是很大的。舉個簡單的例子，比方說你到手的工資是1萬塊錢。那麼也就說明你在扣除五險一金之後可以拿到1萬塊錢，當然按照1萬塊錢的標準來進行繳費的話，你個人從工資當中扣除的費用大概至少接近於1000塊錢到2000塊錢左右，我們就按照標準的平均水平1500塊錢來計算，那麼個人所承擔的費用就是1500塊錢。
如果個人所承擔的費用是1500塊錢的話，那麼企業單位所對應的承擔的費用就應該是3000塊錢左右，所以說兩者相加就應該達到4500塊錢的一個用工成本，再加上你本身到手的工資待遇是1萬塊錢，所以最終的一個用工成本會接近於15,000塊錢，也就是說將近佔有了45%的一個繳費比例。所以說它的用工成本是非常大的。
社保小達人
不大，別的不知道，我去過的企業，好的企業，一個月後人家會主動給你交的，我現在在的一個小工廠，說好的一個月，幹到6個月才給交，現在交了保險，工資又不按時發，有時候3個月才開一次，老闆總說自己不掙錢，特別摳應該是見過最摳的一位了，一年掙幾千萬，所以員工一年幾百萬的工資開不出來，一年什麼福利也沒有，過年連一頓飯都不管，我們幾個不想幹，去別的廠子看看，他就去那去廠子找人家老闆談，說他們工資高，感覺太壞了，
只若初見66
不可否認的是，替員工繳納五險一金，無論對於哪一類企業來說，都是一項非常大的成本支出。
為了便於理解，我們來舉一個簡單的例子。
目前我所在的三線城市，其社保繳費最低繳費基數為3438元，其中：
養老保險，企業繳納550.1元，個人275元。
失業保險，企業17.2元，個人17.2元。
基本醫療保險，企業275.1元，個人78.7元（含大病救助10元）。
工傷保險（含補充工傷保險），企業43元，個人無需繳納。
生育保險34.4元，企業全額繳納。
公積金繳存基數為2020元（2019年每月最低工資標準），按8%的比例繳納，企業（或個人）每月需支出162元。
以上1~5項相加可知，在五險一金皆採用最低繳費基數的基礎上，企業每月需繳納1081.8元，而員工只需繳納575.9元，差不多隻有企業的一半左右。
每人每月五險一金企業需繳納1081.8元，100人10萬元，一年下來就是120萬元支出。但別忘了，這是按最低標準來計算的。如果按實際在職工資的比例來繳納，成本可能會高出很多的！
五險一金是強制繳納的，無論企業是否盈利，都需要依法依規為員工繳納社保和公積金
一般來說，私企的規模都不算特別大，十幾人、幾十人比較常見。這些私企老闆通常出於“成本”的考慮，會按最低標準給員工繳納五險一金，而非是在職實際的工資收入。
這種情況下，雖然支出並不算特別大，但別忘了，不管企業的經營狀況如何，都需要給員工繳納五險一金的，這部分成本省不了、也無法節省的。
總之，或許對於事業單位、國企來說，繳納五險一金的壓力還算可以承擔；但對那些經營狀況欠佳、甚至依舊虧損的私企，每月10多萬、100萬的支出，壓力還算非常之大的！
財經者思
以青島地區為例，按照常見的基本工資3200元計算，五險19年月繳費1200元多點，20年大約上調50-100元
企業社保單位和個人繳費比例（2020年度）
養老保險 ：單位繳納比例16%，個人繳納比例8% ;
醫療保險：單位繳納比例9.5%，個人繳納比例2%
失業保險 ：單位繳納比例0.7%，個人繳納比例0.3%;
工傷保險 ：按照行業類別分為八類，分別為0.05%、0.1%、0.18%、0.23% 、0.28%、0.33%、0.4%、0.48%，職工個人不繳費;
工傷按照0.1%計算，單位繳納26.3%，也就是841.6元，個人繳納10.3%，也就是416元，總計1257元
公積金按最低比例繳納，個人和公司各5%，也就是各160元，
基本工資3200元，扣完五險一金後實發3200元-416元（社保個人承擔部分）-160元（公積金個人承擔部分）=2624元
公司總計承擔成本為3200元+841.6元（社保公司承擔部分）+160元（公積金公司承擔部分），公司總支出為4201.6元，
個人實發佔公司實際付出比例為62.4%
此計算未考慮個稅以及加班費等其他因素，公積金按最低比例繳納，僅供參考瞭解
你覺得辛苦一個月老闆僅為你支付了2600元的報酬，實際老闆付出了4200元的用工成本。
一個感覺少，一個認為多，相互多理解，相對來說，收入與創造的價值是成正比的，要要獲得高收入，就要加強自身能力，可以創造更多價值
小白PLUs
這麼跟你說吧，如果強制所有私企交五險一金，你可以看到數十萬家小公司破產的，90%服裝廠破產，小微企業、作坊、工廠倒閉率90%以上，大批工人失業。
很多小公司小企業之所以還活著，就是因為不交五險一金，加上各種降低人工成本，剝削員工，才艱難維持著，
實體經濟的收益率基本在8%左右，你算算五險一金加起來佔比多少？
南朝居士
五險一金和個稅繳納，構成了私企單位巨大的法定成本，但是這又是法定義務不敢逃脫，逃脫之後，單位和企業法人要承受刑事處罰。所以這是個兩難選擇，過去德先生在北京和上海各管過不同類型的民營企業，深有體會，給大家講一講。
在2019年5月，經過國務院批准，國家社保部門開始適當降低社保繳納比例，全國執行的力度不一，但都是有所下調。即使如此，如果私企按時繳納，也仍然構成了巨大的用工成本。需要給國家社保各個部門繳納非常高的各項費用，我們具體來看一下。
五險一金是需要單位和個人都繳納一部分的，其中單位需要承擔主要部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，是屬於法定繳納義務。員工也需要承擔一小部分，直接從員工工資中扣除。以北京舉例，請一名月薪1萬元的經理，每月需要承擔的五險的社保、公積金成本為：
就是說，如果寫明是稅前1萬元，對於企業而言，需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元，而單位實際支出為14,310元。剩下的金額被公積金部門存入了2400元，社保部門拿去了4133元。
當然公積金部分將來會返還給員工個人，但是需要有合理的支出用途或者退休時才會返還，這樣員工基本上實際所得還能維持在1萬元左右，但是企業成本仍然非常巨大。
在這種情況下，很多企業就採取了降低繳費基數，不按1萬元進行五險一金的繳納，而是按照一定的繳納基數比例，例如80%或者60%來進行繳納，降低一下企業的負擔。這個是社會現在目前普遍的做法，也是普遍的現象。
一般企業的利潤率能有多少呢？如果是科研型企業，人力成本是他最大的成本開支。單是香五險一金社保費用的增加或變動，基本上就是吞沒了企業過去的利潤。
其實很多民營企業還是很體諒員工的，那麼在此情況下普遍的做法是:因為公積金關係到員工買房和申請公積金借款需要，所以爭取公積金部分多多繳一點兒，這樣有助於員工的實際所得提升，另外在五險的社保繳費部分降低基數，爭取少繳一點，讓企業也減一點負，讓員工的實際所得也多一點。
雖然這是一種不合規或者灰色做法，但目前是市場中的普遍做法。存在極為合理。當年國家為什麼要調低社保基礎，也主要發現了基數太高，對企業的壓力太大。未來如果繼續向下調整基數，那麼才是真正讓企業和員工受惠。
哪個企業願意冒著違規甚至違法的處罰下，做這種不合規的事呢？所以有時候說老闆在給員工打工也是有道理的。
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勻楓財技大兜底
現在很多私企工資很高，但是五險一金繳納比例偏低，因此國企和私企在這反面差別比較大。
如果五險一金全部按標準繳納，對私企來說，壓力還是很大的，因為這部分錢在人工成本中佔比很高。
我做過幾年的企業人工成本管理工作，其中有些簡單的基礎知識給大家分享一下，你就能明白其中的原因了。
先說兩個基礎概念：一是工資，我們參加工作獲得勞動報酬，我們職工得到錢叫工資；二是人工成本，企業僱傭工人支付的成本叫人工成本。
這裡要注意，工資和人工成本是不相等的，人工成本要大於工資，比如，我每月工資6000元，企業因為僱傭我發生是我人工成本可能是10000元。
那麼，這中間相差的4000元跑哪裡去了？主要就是五險一金、職工福利、教育培訓費用等等。
我們的工資有兩種表述，一種是應發工資，另一種是實發工資，應發工資扣除個人繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金（有的企業還有企業年金）、個人所得稅後，剩餘到手的工資就是實發工資，不算個人所得稅大約是10.5%。
除了從個人工資里扣上述費用外，還要從企業人工成本里扣養老保險、醫療保險、公積金、失業保險、工傷保險、生育保險，這部分如果按標準繳納，合計大約是應發工資的38%左右。
通俗的說，假如我是一個個體從業者，我找一個工人，如果不交五險一金，一個月給他8000元，如果按標準交五險一金，他拿到手的錢可能只有4200元左右。
如果從表面上看，8000元很好招人，4200元就很難招到人了，五險一金對私企來說壓力有多大就可想而知了。
互金直通車
全額繳納五險一金對私營企業的資金壓力確實很大，一般情況下一個企業招聘員工不止要支付員工的基本薪資，還要幫助員工繳納五險一金，五險一金的金額一般情況下是月工資的40%，所以如果一個員工的薪資是1萬元，則企業需要支付每個月1.4萬元，其中1萬元支付給員工，剩下的4000元繳納五險一金，所有的私營企業都按全額繳納的話，它的成本有多高，私營企業的生存空間本來就不大，但是如果是不全額繳納，按最低繳納，企業的支出成本大為減少。
所以如果現在強制所有的私營企業都按全額繳納五險一金的話，相信大量的私營企業會倒閉，特別是在現在的情況下，但是不得不說，以後私營企業不全額繳納五險一金已經很難了，《深化黨和國家機構改革方案》，其中第46條是“為提高社會保險資金徵管效率，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
稅務部門最容易掌握用人單位的經營狀況和工資發放情況，對那些不給員工上社保、不全額上社保的企業最方便做到“精準打擊”。
我的建議是五險一金可以分企業類型，按不同的比例繳納，對一些經營狀況不是很好，規模不大的私營企業可以按低標準繳納，對一些大型的企業可以按高標準繳納，這樣可以扶持中小型企業。
互金圈
需要為員工繳納五險一金的私企成本是壓力山大，每個月為員工需要多支付1000多元，這種壓力是非常大的。
五險一金包括哪些？
五險是必須購買的，這是國家規定的，五險包括以下：
養老保險
醫療保險
失業保險
生育保險
工傷保險
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廣州五險一金為為例：
廣州是國內一線城市，根據《廣州住房公積金管理中心關於2019-2020年度住房公積金繳存調整有關問題的通知》的最新規定如下：
養老保險最低繳費金額：單位：3803×14%=532.42元；個人：3803×8%=304.24元。
醫療保險最低繳費金額：單位：5592×5.5%=307.56元；個人：5592×2%=111.84元。
失業保險最低繳費金額：單位：2100×0.8%=16.8元；個人：2100×0.2%=4.2元。
生育保險最低繳費金額：單位：5592×0.85%=47.53元；個人：不用交。
工傷保險最低繳費金額：單位：根據行業確定；個人：不用交。
住房公積金最低繳費金額：單位：105元；個人：105元。
根據廣州市關於企業為員工繳納五險一金的最低標準可以計算得出，企業每個月最低為員工繳款為：532.42元+307.56元+16.8元+47.53元+105元=1009.31元，企業為員工每個月購買五險一金需要出資1009.31元，其餘的個人出資。
五險一金對私人企業成本壓力有多大？
上面我們已經關於五險一金進行的分析，同時以廣州為例也計算出企業為員工購買五險一金每個月繳納1009.31元。
從這裡可以得知，五險一金對私企成本壓力有多大，一個員工是1009.31元，10個員工是10093.1元，100個員工的企業就要繳款100931元，依次類推。
100個員工的都是小廠，為員工購買五險一金每個月都需要10多萬元，另外再度加上每個員工每個月幾千元的工資呢？100人的小廠工資每個月都要幾十萬，可想而知，五險一金對私企造成多大的成本壓力了，這就是讓很多私人企業無法生存下去的真正原因。
總結
五險一金不管是對個人還是國企都是一筆很大的成本壓力，這一點毋庸置疑。所以很多私企只為員工購買五險沒有一金，為了就是節約成本，減輕企業壓力，這也是很多私企不幫忙買公積金的真正原因。
老金財經
樓主你好，五險一金對於私企的成本壓力有多大？五險一金不單單是針對於私企，有一定的壓力，實際上對於任何一家企業來說都是有很大的一個用工成本和用工壓力的，因為五險一金的待遇企業單位是需要承擔絕大部分的繳費比例，個人所需要承擔的繳費比例會從個人公司當中扣除，但因為本身員工的工資也是企業單位的用工成本，所以說對於一個企業單位來說用工成本是很大的。
舉個簡單的例子，比如說一個員工實際到手的工資收入是7000元，那麼他的用工成本幾乎就是在半塊錢左右為什麼會有這麼高的一個水平呢？這主要是因為五險一金所承擔的費用大概會達到3000塊錢左右，因為個人所工資當中扣除需要1000塊錢，那麼企業單位相對應的就需要承擔2000塊錢的一個用工成本，所以說會達到3000塊錢左右。
但實際上員工本身可能到手的待遇僅僅只有7000塊錢，剩餘的3000就等於說是給社保和五險一金，這一方面繳納了費用，所以它的用工成本的比例相對來說還是比較高的，在這裡我說的可能稍微有些低，整體上來算平均用工成本，五險一金的比例大概是在35%~45%之間是比較常見的，所以說五險一金對於一個企業單位不但是私營企業，包括國有企業用工壓力都是非常大的。
