退休時間要如何認定？需要注意什麼？

2020-03-09 18:20:07 佚名

雙口1207

樓主你好，退休時間要如何認定？需要注意什麼？那麼我們這個退休時間的認定主要是根據你退休時的一個登記的出生日期為依據來認定你的退休年齡，也就是說你個人檔案中登記的出生日期，比如說你個人檔案中登記的出生日期和你正常的身份證上的出生日期是完全一致的，那麼在這樣的一個前提下，你就能夠按照正常自己的身份日期來辦理退休。

所以說認定出生日期是要提供有效的個人檔案，並且在個人檔案中的相關記錄和你身份證上完全一致，那麼就可以按照身份證來退休，如果說身份證上的日期和你檔案中的出生日期出現了偏差，比如說檔案中的出生日期要大於身份證上的日期，那麼就要以檔案中的出生日期為依據來辦理退休，你或許可以提前退休，如果說你的檔案中的出生日期，小於你的身份證上的日期，那麼這種情況可能需要延遲退休。

所以出生日期，並不是說你身份證上的出生日期就是你的退休年齡，相反必須要提供個人檔案，如果說不能夠提供個人檔案的一些人群，那麼就要根據你，初始參保養老保險時，所登記的出生日期為依據來辦理退休。

懂社保

千萬千萬;注意自己的人身安全，因為一生的辛苦和勞累，到了退休這天，基本元氣已經卸完，切，不可疏忽大意，舉例說明，十年前，我火車站有個老工人，男，河北張家口人，劉玉軍，就差幾天要下令了，領導談話，劉師傅，就剩最後幾天了，給你安排個輕活，咱們旅客列車，進庫以後，晚上在上面看車，兩個小時一巡視，注意門窗的玻璃不讓打掉，並把車庫的鑰匙，給了他，值夜班，帶點吃的就行了晚上不要翻越股道;可她夜裡兩點回家吃夜宵時,被火車頭1047號給撞傷了:當時沒啥事兒可過了三天，死掉了請檢查，胸骨撞折了三根胸內大出血;

馬金駒

退休時間要如何認定?需要注意什麼？這是一個比較老的問題了。按照社保法的規定，退休時間一般是從領取養老金的當月來認定的。下面和大家分享我的個人觀點：

第一，退休時間的認定。

所謂的退休時間，實際上就是指我們達到法定的退休年齡的時間。這個法定的退休年齡，就是男性達到60週歲，女職工達到50週歲，女幹部和女性靈活就業人員達到55週歲，這是國家規定的退休年齡，但部分人員，由於檔案年齡與身份證年齡不符，雖然身份證年齡達到了法定的退休年齡，但是個人檔案記載的最早年齡沒有達到法定的退休年齡，這時就只能按照檔案記載的最早出生年月來作為法定的退休年齡；還有一種情況，雖然達到了法定的退休年齡，但是養老保險沒有達到規定的最低繳費滿15年的要求，待繳費滿15年時，有可能超過了法定的退休年齡，這時你的退休年齡男性有可能超過了60歲或者是65歲，女性有可能超過了55歲或者是60歲，那麼你的退休時間實際就要從實際辦理退休，領取養老金的當月來認定。

第二，只要按時遞交了退休申請材料，養老金的領取時間都是從符合辦理退休年齡的第二個月開始領取，也按此來認定退休時間。

由於辦理退休手續，有時會出現高峰期，社保局的工作量非常大，而且涉及到審核、計算、審批等流程，最快的時間至少需要一個月，最慢的可能要需要三個月。但是作為符合退休條件的人員，即達到法定的退休年齡，養老保險繳費達到15年以上，都要在生日前（包括檔案年齡）的一個月，遞交退休申請材料；社保部門預審後符合退休條件的，會正式受理退休申請及材料，不符合規定的，需要向你反饋不符合的事項或是補充相關的資料。一旦受理後即正式進入審核、計算、審批等流程，不管這個過程有多長，養老金都需要從符合退休年齡生日的第二個月開始補發，從開始補發養老金當月，就是退休時間的始發月。

第三，需要注意的問題。

辦理退休時，要給予社保部門足夠的時間和空間，所以需要有一定的耐心，但並不是遞交材料就萬事大吉，需要時刻關注辦理進度。以下幾個問題需要注意：

一是準備好退休的資料。這些資料包括個人人事檔案，這對於有視同繳費年限和按照特殊工種工作崗位退休路的人員、管理崗位和工人崗位認定的人員尤其重要；本人身份證、戶口簿、職稱證、獲獎證書、獨生子女證、照片等原件和複印件，沒有的要抓緊去補辦。

二是準備好醫保補繳的資金。由於醫保繳費年限普遍高於養老保險的繳費年限，大部分人員退休都涉及到需要補繳醫療保險的問題，這部分錢需要提前準備好。

三是注意核對養老金計算表。養老金計算出來後，需要通知本人進行簽字確認。主要是繳費年限、繳費金額、計算公式等，不懂的要詳細諮詢社保局工作人員，諮詢清楚本人認為沒有疑問之後再簽字。

四是時刻關注辦理進度。如果時間超過三個月還沒有收到養老金的，要及時到社保局諮詢，問清楚原因。

總之，由於每個人的情況不同，退休時間很難按照法定的退休年齡來確定，因為除了法定的退休年齡以外，還涉及到養老保險的繳費年限是否達到規定的繳費年限等問題，所以退休時間的確定，按照本人領取養老金的當月來認定是比較合適的。

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這個問題不需要長篇大論，具體的退休時間，是以人社局批准的時間來認定。

一、如果你2019年1月符合國家退休的年齡，而且檔案裡的工種、繳費無任何異議，通過了人社局的退休審批，你的準確的退休時間就是從2019年2月份算起，養老金也從2月份開始享受。

二、因為你申請退休之前，已經將所有的材料提供給了人社局了，所以退休後不需要提供什麼資料。

三、但是，你不要忘記於（次年）2020年2月份，通過當地人社手機APP平臺，進行養老資格認證喲，逾期不進行認證的，要停發養老金。

天老大11

關於這個問題，退休時間的認定不能一慨而論，因人而已！要是職工其本人是1993年養老保險改革之前參加工作的，還有從事過特殊工種的，這種情況需要個人檔案來進行審核認定，

退休以檔案記載的年齡為準，從事特殊工種達到國家規定的年限的，可以在法定退休年齡的基礎上提前五年退休，

所以說職工本人應該要掌握自己的檔案信息，特別是下崗職工和從原單位離職了的職工，一直在原單位工作的職工這個就不必自己操心了，單位的人事部門有專人為其辦理，到時候退休就行了。

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退休時間要如何認定？這是一個既簡單又複雜的實際問題。

說它簡單，也就是說，在一般情況下，是以本人擋案記載的出生月份，進行認定就可以了。對於大多數人來說，由於擋案記錄精準，前後完全一致，出生月份是不存在認定問題的。

說它複雜，即在與現實情況相結合後，由於擋案管理存在漏洞，有塗改現象發生，就需要具體問題具體對待。在這裡，出生月份的認定難度突顯，這就需要依法依規，綜合判斷，去偽存真。這在近年的業務實踐中，時有發生。

在本攔目回答中，對於退休時間的認定方法五花八門。比如，以領取養老金的月份來認定，按照到達法定退休年齡來認定，以個人身份證時間來認定，從批准退休領取養老金的當月來認定，以個人擋案初始的出生日期來認定，以社保批准的時間來認定等等。

這些回答都有一定道理，從不同側面，不同角度出發。但歸根結底一句話，就是還得以本人擋案的原始記載為基準，以擋案最早的記錄為根據。這是實事求是的做法，也是經得起歷史檢驗的靠譜做法，概未能外。

很顯然，退休時間如何認定，事關退休人員的切身利益，事關按時足額撥付發放養老金。這是業務層面的一個實際問題，也是政策性很強的一個敏感問題。之所以簡單問題複雜化了，這也沒有什麼好奇怪的，關健在於實事求是，統一方略，形成共識，也就沒有過不了的“火焰山”！

劉正民

按照人社部有關規定，退休時間是由政府人社部門依據你的身份證出生時間和檔案出生時間確定的。身份證和人事檔案記載的出生時間不一致的，按照檔案記載裡較早的出生時間確定。

但在實際執行過程中，情況比這個要複雜一些。需要綜合考慮檔案資料的重要性，幾個出生時間在檔案裡出現的次數等因素，舉個例子：

比如當兵時把年齡改大了，現在不想退，要求按改前的年齡退，這是絕對不允許的，想兩頭佔便宜肯定不行！

有時候也會適當考慮個人意願。比如，這個人既然今年已經申請退休了，如果檔案資料記載的兩個年齡一樣多，材料重要程度也一樣，一般會徵詢單位和本人的意見，按有利於個人的原則批。