用户1928986015303

你好，很高兴能回答你这个问题！我觉得找工作要注意以下几个方面：

第一：找工作之前，充分的做好准备工作！

借用一句俗语，问自己三个问题：

我是谁？

我在哪？

我要干什么？

知己知彼才能百战不胜！首先要做的是了解你自己的特点和心意，确定目标！

第二：找工作

第一步：针对自己的岗位类型、地域，选择最适合自己的招聘工具。

第二步：如果你的岗位对简历有要求，特别是对学历工作经验甚至项目经验有要求的话，请针对岗位要求认真的完成简历的更新与制作！

第三步：对于面试邀约

如果面试邀约过多，针对性的筛选出你满意的岗位和公司，根据距离和公司满意度，排出面试安排！目标公司可以优先排在前面一点！

如果面试邀约过少，确定渠道是否合适！再查看一下简历是否更新，投递公司招聘信息是否过期，有电话的可以主动电话沟通！

第四步：对于面试

首先，合宜得体着装是对双方的基本尊重！其次，准备简历和面试相关的简单自我介绍或者需要的履历介绍！最后，有的HR喜欢问你为什么选择他们公司，可以适当准备一下！

第五步：收到录取通知

恭喜你找到工作了！你可以了解一下这个公司发展前景、福利待遇、企业文化等，如果你都喜欢，那就去吧[呲牙][呲牙]

菲琳儿在奔跑

您好，我是悠芸，很高兴回答你的问题。实际你提到了两个问题，第一个：找工作最重要的是看重哪些点？第二个：需要注意什么？

先说一下看中哪些点这方面：

看自己目前最需要的是什么，那就是你找工作最需要看重的点。这个是因人而异的，几千个面试者的回答中我觉得大概有这些点。

一，薪资。

这个应该是觉大部分人最主要的点，毕竟大家都要生活，如果薪资太低大概都不会考虑的。

薪资分为基本底薪和绩效工资，提成等，如果谈到这些薪资架构，你就要自己核算一下综合薪资了，看看到底是多少，不要听着明目多，就觉得是是工资高。

二，距离

如果你是租房，那你可以随时根据合适的工作去调整住所，但是如果你是自己已经买房了，不会轻易搬家，那距离就是个硬性条件了。

每天的上班通勤，时间成本也是一个很大的成本，上班用半小时和两小时差别还是很大的，日积月累更是不容小觑。

三，福利待遇方面

现在法定的社保之类的基本每个公司都会有，但是最好也问一下缴纳基数是怎么计算的，这也是有差别的。

除了法定的，其他福利待遇有什么？福利假期有没有？节日福利有没有？团建有没有？也可以作为一个找工作的参考条件。

四，岗位匹配程度

你找的这个工作是否和你自己的能力相匹配呢？如果你已经工作了很多年，那么再去找基层的工作可能就不太适合了。我们之前招聘过原经理岗的人愿意去做主管的岗位，但是事实证明是不合适的，因为经理岗做久了更适合领导指挥，分配安排，真正做表格反而不适合了。

这个匹配也包括看一下是否和自己的兴趣相关，是否是自己想要的那个岗位。

五，晋升空间与公司发展

看一下这个岗位后期有没有晋升空间，或者公司未来的发展空间是什么。因为可以晋升，很多时候给工作者也是一种期望和工作动力。公司未来怎么也和个人发展相关，可以大概问一下公司未来的发展趋势，虽然不一定具体，但参考价值还是很大的。

六，公司人员架构情况

如果去面试，可以大概问一下公司老员工比例，中小企业三年司龄的可以算老员工，不是老员工越多越好，但是一个企业如果留不下几个老员工，那可能确实是有待提高某些方面。

七，企业文化和办公环境

办公环境是硬性条件，去面试的时候可以看一下你未来在什么环境中工作，是否有吸引力。

企业文化是软性条件，你可以去问一下面试官，也可以去观察下你眼中看到的本单位工作者的工作状态。

再看一下你提到的第二个，需要注意什么呢？

一，注意自己的简历

首先，不要有错别字，有错别字出现是很低级的一个错误，会让人觉得你工作中也不够细心。

其次，建议工作经历采用倒叙手法写，把最近的工作写最前面。

再次，文字不要过多，一般人都看完的概率很小，挑重点的写，其余的留着面试的时候去沟通。

二，面试注意的

首先，要准时到达，如果可以也可以提前五分钟左右，但是不建议提前太久，因为提前太多可能会影响了别人的工作安排，自己也要等比较长时间。

其次，着装得体，第一印象很重要，穿太奇特，可能面试的时候面试官关注太多你的着装而分散注意力。

再次，保持思维清晰，不要自己就说的前言不搭后语了，或者重复的去描述一些事情。

最后，面试官问到你有没有需要了解的？这种时候尽可能去问一些比较专业的，或者深刻一些的事情，这样是给你加分的。

三，后续沟通

可以在面试结束后两天左右去联系下，去面试过公司的人事，询问结果。一来如果你入职意向强烈，可能会最后给你一点加分，二来如果不合适你也可以问一下，帮助你改进自己。

希望我的回答能对你有些许帮助，祝福找个满意的工作。

悠悠我心芸初

【慧知观点】找到一份好的工作对于自己未来的职业发展有非常大的帮助，比如良好的职位发展空间，薪资稳定，保障日常生活开销，和谐的人际关系方面也会为自己积累一定的人脉资源，所以，我个人认为找工作最重要的是一家公司为员工提供的薪资待遇，发展前景和人际关系这些方面。

讲一个我大学室友李林的求职经历吧，李林大学毕业，找工作的时候没有考虑到自己能做什么工作，也不知道自己往哪方面走，感觉找不到与专业对口的工作，就草率的入职了一家民营美术培训机构上班，

公司没有完善的企业文化和规章制度，李林常常跟我说公司的同事都是全能的，就是一个人可以做很多人的事情，比如财务会计需要兼顾行政，行政的需要支援市场部。各个岗位没有具体的职务划分和规章制度，每个月发工资的时间也是不固定的，包括福利待遇这块也没有按照规定的来。

大半年过去了，李林感觉自己每天都非常忙但是也没有学到有用的东西，不仅浪费了时间，工作也没有得到领导和同事的认可，到年底，还是选择了离职。

总结：通过室友的求职经历，体现出找工作时，首先要了解公司背景规模，个人的发展空间，还有薪资待遇方面是否稳定，人际关系工作环境是否融洽，了解清楚这些也会规避求职时的困扰。

找工作看重点，需要注意这些

一、企业文化方面

比如世界500强的公司，它具有完善的企业文化和企业精神，完善的企业文化能够带动职员的学习积极性，公司有完善的员工培训制度，还有定期的员工学习机会和员工岗位考核，好的公司不断强化企业文化体系，让员工感受到归属感，从而推动工作的积极性。

二、薪资待遇方面

所谓薪资其实就是收入，稳定的收入能保障自己的日常生活开销，有时候我们在投简历的时候会看到一个公司的招聘的普通岗位上写的是薪资面议，这样的情况是不确定性的一个薪酬范围，求职者也不知道到底是一个什么样的薪资水平，普通岗位的招聘工资很多大的公司都是具体写出来的，如果遇到在薪资方面给求职者画大饼的公司，没有必要作为应聘的考虑因素。

三、人际关系方面

良好的人际关系和工作氛围能够带动一个良好的工作环境，人际关系处理其实是职场的一门学问，在工作当中，与同事之间或者是领导之间沟通相处不和谐，其实很影响自己的工作效率和上班的情绪。

良好的人际关系可以积累人脉资源，所以，在找工作的时候一定要看这个公司，同事之间的相处的是否融洽，走进一家公司时带给自己的第一感受是否友好。

四、职业前景发展

职业前景发展也包括个人的职位上升空间，比如说在一个公司，有些人乐于安稳，觉得升不升职无所谓，反正三年五年都是这样一个岗位，如果公司有给员工提供个人职业前景的发展空间，其实对于个人的职业生涯来说是非常有帮助的，

不管是你个人愿不愿意追求更高的职位，公司有非常好的发展前景和业务的扩大，优胜劣汰，不成长就会被淘汰，对于员工的个人成长也会提供一系列的成长途径。

五、领导眼光格局

前段时间和朋友聊天都会聊到领导经常批评员工的事情，如果说在工作当中，遇到没有格局的或者是小心眼儿的领导，其实对员工的职业竞争力和学习的技能都是非常有限，因为领导的眼界有限，所以他对员工的培养也会有限，

好的领导懂得识人用人挖掘人，也会为员工提供良好的学习机会，起到指导教育的作用，所以找工作时，得看你的上司领导是否具备领导应有的格局和眼光。

结语：在找工作的时候，最看重的是公司企业文化、给员工的薪资待遇、人际关系、提供的职业发展空间和领导的眼光格局。因为这些方面能体现一个公司的精神面貌，找准一家好公司，不断学习和发展潜能，不光是积累了经验也避免了频繁跳槽找工作带来的麻烦和职场的空窗，这样才有利于自身后期职业生涯良好稳定的发展。

慧知

找工作最重要的看重哪些，又应该注意什么？

为了寻找更好，更广阔的发展空间，我想很多人一生都会选择几份工作，那我们在选择工作路上更重要的看重哪些方面呢？以下是我的一点分享。

一、是否喜欢

在选择一份工作时，我们首先重要看重的并不是做这份工作能拿多少工资，侧重点是要考虑清楚这份工作到底是不是你所喜欢的工作。如果一份工作给你的薪资很高，但是工作起来却做得很痛苦，那我相信这份工作你一定是做不长久的。相反，如果你非常喜欢某份工作，但是工作起点前期的工资不是很高，那最终你做的时间长了之后，你越来越精通轻车熟路，那你还是可以获得很不错的收入。毕竟职场上工作的坚持并不是你靠着意志力就可以坚持的很久，职场上的坚持需要的正是你对这份工作本身的喜欢所形成的持续坚持的行为习惯。

二、工作氛围

看一家公司有没有活力，通过公司员工的工作气氛和工作状态就知道了。如果一家公司员工每天的工作状态都积极非常好，多数员工的脸上都洋溢着辛福喜悦的表情，那这至少可以说明这家公司是一家充满活力的公司，员工在这里工作也会感到满满的幸福感。但是如果一家公司从外面看过去就像一盘散沙，公司的办公环境脏乱差，员工脸上也是满面愁容，那这样的公司我们还是避而远之比较好。

员工的行为和表情就会直接反映出一家公司到底怎么样。所以在去一家公司面试的时候，我们不要光是听面试官一面之词，我们还要有自己的主见和判断力。

三、直属领导

当我们选择去一家公司发展，我们追求的最基本的两点就是钱和职位。职位越高，与之对应的权利和资源就会随之而来；你所从事的行业越有“钱”景，你能拿到的工资就会相对比较多。而在一个组织里面，能够直接影响你的职位和钱景的人就是你的直属领导。

所以在进入一家新公司的时候，在别人面试你的同时，你也要好好的面试一下你的领导。当然，在面试的时候，由于求职者天然的被放在了弱势的一方，而面试官天然的拥有某种优势，所以此时求职者就要抓住每一个可以询问面试官的机会，然后多问面试官几个问题，在问完问题之后，求职者可以看看面试官回答是否靠谱，他的思路是否是清晰的，他到底是有真本事还是名不副实。很多时候，就算是你所遇到的这个组织很靠谱，但是如果你所遇到的这个领导不靠谱，那你想在这样的组织中有所发展也就是一件非常困难的事情了。

以上就是我对在选择工作的时候重点看重的问题，希望能帮助到您😃

奔跑吧小杨

如果你有想法，可以选择创业，我建议去做跨境电商，

亚马逊无货源模式不需要囤货，创业风险小，没有囤货压力。现在毕竟是互联网时代，而且年轻人对于互联网这些东西接受学习能力也都很快，本人是96年的，现在做的是亚马逊无货源这一块，目前,我自己运营了7家店铺，平均每月每店铺纯收入10000左右 ，利润在40%－70%以上。只要你想干，肯干，认真干，月入百万是完全有可能的。其实做跨境电商的利润点就是赚取跨国的汇率差价。

什么是亚马逊无货源模式呢？

无货源模式并不是说你手上什么都没有，空手套白狼。只是不需要你去囤货，解决了资金的压力。换个思维，去借助国内的电商平台选品，选品之后不需要你去找厂家谈价格囤货，你所选的产品来源于店铺就是你的货源仓，这就是无货源模式“货源”。无货源模式在亚马逊平台开通店铺，无押金，省去囤货，资金周转的麻烦。跟淘宝差不多，只不过淘宝是咱们国内的平台，亚马逊是全世界各地都可以在上面买东西，市场更大，利润更高。

如何去赚取利润？

亚马逊的店铺没有类别限制，在一个店铺里，除了违禁品你什么都可以卖。他们交易方式大部分都是欧元，英镑等，我们赚的就是人民币对欧元的换算，赚汇率差。比如一个百货，国内40元人民币，在亚马逊平台卖，可能卖80欧元或60美元，汇率换算，1欧元＝7.4人民币，除去成本和邮费，净利润达到40%－70%左右，这利润远远高于国内电商平台的利润。

装酒的葫芦

我认为找工作更重要的因素是职业环境、成就感和工资。

职业环境并不只是办公室的大小、公司妹子多不多、有没有下午茶等，主要是说自己在工作中接触的人、情、事能不能让人感到舒服，让我们工作起来气顺。成就感是说自己能在工作中做出成绩，能够从中得到自己和别人双重的认同。工资一定是非常重要的因素，不能被HR或老板忽悠着降低自己的价值。

01、职业环境：小玲子在职业生涯初期，听从父母安排做了一份前台工作，专门给人开发票之类的，朝九晚五，福利待遇好，还从不加班，工资对于应届生来说也算不错了。可是她没过多久就离职了，不是因为工资太低，也不是因为福利待遇不好，而是总感觉心累：因为和同事没有共同语言，价值观不同；还和老板合不来，老板听不进员工意见。

有时候跟一些95后的人聊天，他们大多找工作最先不是看工资，而是看有没有健身房、有没有下午茶、团建有没有旅游等。而且在工作中，要有合得来的同事，这样才能更好地合作。如果领导温柔可爱、善解人意，那自己就会有更多的成长空间和学习机会，这样工作起来就有劲了。

02、成就感：年前一个项目经理离职了，不是因为做的不好，也不是因为工资低，而是心情不畅快，入职2年，从来没有得到老板的表扬，项目做的再好，效率再高，得到的回复只是“收到”2字，但是如果项目报告中有了错别字，这老板可是不顾任何情面当着那么多人的面严厉批评。他常常感到压抑，这到底是老板对自己不满意，还是做给其他同事看，为的是杀鸡儆猴。终于，他不用再纠结了，反正工作机会多得是，大不了重头再来。在职场上这种老板有很多，总是很自负的强调自己的能力，说话、办事根本不考虑员工的感受。

工作中，除了努力做出一些成绩，完成工作任务，大多数人都非常在意别人的看法。如果通过自己不懈的努力获得周围人的认同，一定会产生一种成就感和认同感，还有点幸福感。为什么世界上有工作狂这种生物？工作狂之所以狂，不是因为生来就反人类单纯喜欢工作，正式因为他们在工作中找到自身价值，感到自己被需要，有时候，这种认同感是会上瘾的，工作能够情绪价值会产生出乎意料的巨大能量。大公司的领导和HR比较照顾员工心情，经常搞各种颁奖，这就是懂的利用人性，对员工的工作要有明确的认可，增加员工幸福感，这也是为什么很多人不管在大公司感觉再累，也不愿意去一个给出高工资的小企业，最起码工作干起来常常有荣誉感。

03、工资很重要:谈钱不丢人，找工作的时候千万不要不好意思谈钱！！！很多人在找工作的时候完全不会谈福利，他们不会关心自己的五险一金是怎么交的，不会关心自己的年终福利有多少，带薪年假有多少，平时加班调休还是有加班费，调休怎么调，这些都可以面试的时候问清楚。你要记住，你不问的话是对你自己权益的不负责任！

教给大家一个小提示：那些招聘上写着吃苦耐劳四个字的企业，大家一定要警惕，很可能你过去就是拿着一份工资做三个人的活，还不一定有回报！！千万不要踏入这种坑！！

多叔

现在这个时间段有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说

奋斗中的韩先森

1.公司平台发展前景及官网初步了解对自己是否有引诱力；

2.公司的人才梯队培养培训是否讲的让人信服；

3.公司的晋升通道是否说的清道的明；

老杨共创共享室

下面说下我个人的看法：

通常有很多考虑：公司规模，工作内容，薪酬福利，发展空间等。但要实现各个方面的统一还是很难的因此，会选择用最看重的方面来衡量自己是否愿意接受这份工作。

这种情况下，最看重的那一点，往往就成为你选择工作的决定因素。

公司规模和工作内容

找一份工作，最基本的要求是工作内容适合自己，工作单位老实可靠。正所谓“行行出状元”只有在有发展的公司和同事们共同进步，才干促进个人的进步；只有在一个行业里摸爬滚打，才干成为行业“状元”因此，选对公司和工作内容很重要。

薪酬待遇

找工作最直接的目的当然就是赚钱养自己、养家，因此，看重薪资待遇无可厚非。怎样的薪资可以让自己满意、自己的能力值多少钱，想必每个人心里都有一杆秤。但是切记不要让薪酬成为左右你选择的最强杠杆。

福利待遇

如果说薪酬是必需的那么福利待遇就是锦上添花。这朵花越好看，越是能吸引求职者。现在公司普遍提供的福利是五险一金（必需）有些公司还提供交通补助、饭补、无限供应小零食等。想必这些福利对很多求职者也有巨大的吸引力。

工作环境

有一个干净、舒适的工作环境可以给我工作的动力。有些求职者明明对工作内容和薪酬福利都很满意了却因为工作环境一般而放弃机会。如果工作环境确实能影响你工作效率和心情，那么可以当作辅助条件多考虑一下。

交通

国地大物博，随便一个小城市上班，交通上可能都要花费一个小时以上的时间。再加上早晚高峰的堵车和拥挤，交通是否便利也成为我选择工作的一个重要参考。工作地点离家近固然不错，但如果要花费一个多小时也是正常的不要让交通成为工作的阻碍。

个人发展空间

也有很大一局部人，对薪资和福利的要求没那么高，甚至可以放低要求，只想找一个有发展前途的工作。

找工作有这么多需要看重的地方，那么哪个才是重中之重呢？每个人的需求不同、对自己的要求不同，最看重的点当然也不一样。但如果，刚刚毕业的大学生，或是没有什么经济负担，或是不怕享乐不怕累的要强性格，那么这里建议你找工作的时候，把自己的发展空间放到首位。公司可以发展，薪资可以提升，环境可以改变，交通可以克服，但有一个巨大的发展空间可以给你一个不一样的未来只有不时进步、不时提高自己，才干在这个社会上不被淘汰。一份有发展空间的工作，可以让你不时学习，从而促进你进步。愿你未来可期！

希望我的回答能帮助到你，也期望各位点评看法。谢谢！

云步的vlog

一个人的工作很重要 一份自己长久的工作首先要看它的发展前景：比如说这这个岗位上能否学到专业技能，能不能有晋升的机会，这是最主要的。反之 比如做服务员 做一个清洁工 每个月在高的薪酬干到什么时候也没有一技之长。这种岗位你走她来都可以干，所以不会被老板重视的，也就没啥出息。要是能学技术就不同了，技术过硬的话就可以被别人重视那样的话就可以收入翻倍甚至可以自立门户，自己给自己做老板。我想说的是：不想当将军的士兵永远都不是好士兵。这就是我的看法。

關鍵字: 职场 战不胜 我要