回车儿575

我认为这种情况是属于非常正常的，大部分同事关系都不会变成生活中的朋友关系，既然不是朋友关系，那么辞职之后再联系变得特别无情，也是可以理解的。

一、在一起工作的时候，为什么会相处的挺好？

你们是因为在同一家公司工作才会认识，你们之间存在共同的目标，也存在很多共同的话题。

在工作的时间，我们每天至少有八个小时是与同事在一起的，两个人在一起的时间久了，再加上比较谈得来，那么自然，平时会相处的挺好。

因为你们每天都要在一起工作，抬头不见低头见的，每个人其实都不愿意与同事产生矛盾，都希望在公司中能够有比较好的职场环境，同事环境，这样更有利于自己工作的开展。

二、为什么辞职后再联系都会变得特别无情？

职场关系其实是一种利益关系，你们是因为存在共同的利益，所以才走在一起，大部分职场里的同事是不会成为生活中的朋友的，很多同事在工作的时候，大家相处的很好，平时有很多话题，平时也会一起去吃饭，参加一些活动，但是在下了班之后离开了公司这个环境，大部分同事联系的都会比较少，除非是因为工作需要。

现在你们辞职了，你们没有了共同的利益，也没有了在一起的共同空间，那么你们之间的共同话题自然也少了。再加上职场关系主要是因为存在利益关系才在一起的，与生活中的朋友关系存在很大的不同。你们辞职之后，把你们连接在一起的这些基础已经消失了，你们之间的关系自然也会变淡。

我们每到一家新的公司，都会遇到新的同事，我们不可能在离职之后还与公司里大部分同事都能够保持很好的关系，也没有这个必要。

三、结语

每个人都应该变得成熟一点，以更加平和的心态去看待职场关系。职场里有些同事，你认为她是你的朋友，但是他不一定会认为你是他的朋友，她不拒绝你，而与你来往，那是因为你们都是在同一家公司工作。

有些朋友离开了你，逐渐疏远了，你也会有新的朋友逐渐走进你，人来人往，我们都是别人的过客。

雨沫聊职场

不瞒你说，我就是这种人，目前经历过三个单位，从私企，劳务派遣，再到事业编，我的定位似乎一直都是“老好人”。几乎跟所有的同事们相处得都很好。

可离职之后吧，不是渐渐的断了联系，而是直接就不联系了，微信里虽然还有曾经的同事和团队交流群，却从来不说一句话，别人主动联系基本上也就是不接。

归根究底，为什么会如此“无情”，从我自身方面来看，说一说具体原因：

无事不登三宝殿，嫌麻烦。

在单位里一起上班的时候，大多数同事相处得都不错，谁也没有什么短板，或者见不得人的事，可是离职过后，前同事冷不丁的跟你说一句“在吗？”或者直接语音过来，你觉得会有什么好事儿吗？

这年头都拼命忙着工作，谁有那个闲心去跟一个曾经有过同事交情的人谈谈心？这种情况非常少吧，绝大多数都是有事相求。

我经历过好几次了，基本上每次都是找你帮忙，其实帮忙也就算了，只要力所能及，帮帮也不是什么难事，关键是怕借钱啊，毕竟都不在一个单位工作了，借钱出去了谁知道你能不能还回来？

几个月前我就遇到过这种事，前同事突然给我发微信，说自己深陷网贷，差三万块钱，想跟我借一下，堵上这个窟窿，这个情况谁敢借，基本上借出去就拿不回来了。

各有各的生活，没有交集的感情，也没那个精力维持。

职场上都不容易，吭哧瘪肚赚点工资，还得防着点别让老板找理由扣了，生活压力都这么大，哪还有什么精力去维持前同事之间的感情。

还不如想想空余时间做些什么赚点外快，工作怎么干才能让领导满意，买了一堆书，报了一堆课，你怎么抽时间学习。个人时间表安排得满满的，想好好放松一下都费劲，何况是跟前同事联系呢。

现在网络上铺天盖地的贩卖焦虑，你不去进步，就要被人家落下，都是芸芸众生的一份子，谁愿意心甘情愿被人家超过去。再者同事之间的交流大多都以工作为基础，既然工作不同，也就没什么好说的了。

不是同频者，说再多也没什么用。

“酒逢知己千杯少，话不投机半句多。”不是所有的同事都跟你有共同语言，很多时候只是在一起工作，不得不进行交流，也就表面上混个脸熟。

有些人性格上就是互相不对付，在一起工作的时候就没什么交流，离职了再联系就更不可能了。即便再联系，也就是有事说事儿，简单问候一下。本就两个世界的人，也没必要强凑到一起去。

总的来说吧，辞职之后再联系，要么是怕麻烦，如果人家有事相求不帮显得自己不仗义，要么是生活压力所迫，没有多余的精力去维系。

朋也

同事之间，人情比纸薄。尤其是辞职以后的同事关系，更是冷淡无情。

对于一个有过离职经历的人，对这方面感受颇深。

2016年年初，我被调到了其他的单位公司，离开了工作多年的单位。离职后，我能够明显地感觉到，自己与原来同事之间的关系越来越淡了。平时主动联系的少了，几乎很少能打电话聊一会，基本都是微信上点赞留言比较多，而想出来聚餐，更是几乎没有。

有一次，因为家中有人生病，自己亟需用钱，而我又没有足够的钱。就想着找原来关系不错的同事，临时拆解几千元，暂时缓解燃眉之急。当我一个电话打给了老同事，刚说出要借他的钱，他就推脱说临时有事，不能聊了，就急匆匆的挂了电话。后来，又联系了他几次，他倒好，直接拒接电话了。我最终也没能从他这里借到钱。

离职以后，原来的同事，很容易疏远，成为熟悉的陌生人。

为什么离职后，同事关系会如此冷淡呢？

一是缺乏共同的话题。同事关系是因为工作而产生的工作关系。随着工作关系的结束，势必会影响同事之间的关系。离职后，你和同事之间的共同话题消失了很多。以前，可以聊工作上的事情，可以聊其他同事，还可以八卦很多事情。但是，现在，即使了和老同事坐在了一起，能聊什么呢？基本上是聊聊彼此现在的工作，然后回忆一下以前的同事生活，再往后几乎也没什么话题了。长此以往，大家聊天的兴趣就减少了，交往也就少了。

二是主动交往的少。离职后，彼此都奋斗在各自的工作岗位上，白天忙于工作，晚上要回家照顾孩子，甚至是晚上在加班。你和老同事，很少有机会能够做在一起，吃饭聊天。交往的越少，越不想交往。彼此之间也就拉开了距离。

三是没有足够的感情基础。很多同事关系，交往仅限于工作上的合作关系。在工作之外，彼此之间的私人交往几乎没有，或者是根本就没有成为私人朋友。当离职以后，这部分人，跟我们，就成了点头之交，碰面的时候打个招呼，几乎不会主动联系对方。

四是防止泄密。离职以后，你和同事就共事不同的公司，代表不同的利益群体，有的公司之间是存在竞争关系的。你离职了，仍然和老同事沟通聊天，有瓜田李下之嫌。极易引起其他人对你的猜测或者是怀疑。公司领导知道了，有可能会认为你存在泄密的现象。这是很严重的问题。

总之，离职以后，原同事之间的关系逐渐变淡，是情有可原的。但是， 我们在离职以后， 也要注意与老同事的沟通交流，可以通过微信聊天， 也可以经常的聚餐等。要让我们与老同事始终保持良好的关系。

职场百灵鸟

都已经离职了，话不同不相为谋，也就没有必要再联系了。

职场冷交情

曾经我有一个朋友在离职之后的三个小时里面被所有的人拉黑了，包括自己的老板，包括自己的职员，包括自己的同事。

这还不算完，在短短的又一个小时之内，他已经被踢出了所有的群聊，同事看着自己手中拿出来的一个信箱以及是一个手提箱，好像自己在这家公司工作了5年，再一次离开的时候什么都没有留下。

公司领导没有请他吃散伙饭，公司员工也没有和他打交道，全都像躲瘟神一样躲开了他，而他就这样默默的一个人收拾了所有的东西，收拾完了之后离开这家企业。

这几乎是职场当中的通病，换句话来说在绝大多数情况下，职场并没有我们想象的那样水深火热，职场也没我们想象那样兄弟情深。更多的情况，职场仅仅是你打拼的地方，仅仅是一个你努力的地方。

职场的利益综合体

简单来讲，职场是一个人追寻去养饱自己肚子，去满足自己家人生活需求，去过上小康生活，过上富裕生活的一个地方。

这就意味着职场的本质就是盈利，或者说绝大多数情况下职场都是以盈利为性质的。

当然某些极具道德感，荣誉感，崇高感的企业也有，这些企业在刚刚建成的时候就开始对外宣布自己一分钱都不赚，自己将会把自己的公司当中的三块钱或者五块钱通通的贡献给公司、贡献给世界，自己来到这个世界上，并且创办这个企业就是冲着赔钱来的，就是为了冲着大家服务来的。这样的企业有，但是少之又少。

而某些企业的领导人在一些大会上或者在一些讲坛上、在一些有诸多媒体报名的时候所说的那些激扬慷慨的话，始终离不开利益这两个字，当某个企业说：我努力工作不是为了赚钱，仅仅是为了体验人生，我对钱没有兴趣，我根本不知道钱是什么样子的，这样的人十有八九会有一点点的隐藏或者猫腻。

这是因为职场的本质就决定了赚钱，所以在绝大多数情况下，职场当中你一旦离开就和他们没有利益联系、没有关系往来了。一旦没有利益联系、没有关系往来，双方之间的关系就不会这么密切了。

尽管一谈到钱大家都会觉得想吐而且吐的不要不要的。但是整体来看这基本属于一个职场当中的常识。在职场当中没钱很难走得更远，没钱很难让企业员工填饱肚子，而更多的时候，职场的基层员工也是为了钱来的，只不过绝大多数人在为了钱的同时体现了自己的价值，实现了自己的责任。

优质职场领域创作者，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！

职场全能王

这个问题想必很多朋友都有遇到，包括我自己，同学，同事，当时很好，那么长年累月下来，能保持联系又很亲密的老朋友、老同学就寥寥了，我认真思考了下，我不联系的同事觉得大慨是这么几类：

第一，确实是志气相投，合得来，彼此珍惜，后来天各一方，大家忙于生活和工作，慢慢就淡了，但回忆里还是很怀念的。

第二，基本融洽，但确实没有深入交往过，工作分开后，彼此映象不错，但也没有什么机会再碰到一起，彼此就淡了，不联系了。

虽然曾经还好，但来往才能增进感情，这也是为啥大家常说远亲不如近邻呢？远而疏，所以，拿起电话，和曾经的好基友多联系吧！

话说我们的人力资源

职场本质还是利益交换，对你好，必然是对你有所求！友情是一种资源、能力是一种资源，职位更是资源！

一、举个最简单的例子，你知道办公室保洁阿姨的名字吗？

你会关注你的同事好不好，那么你有没有关注过办公室的保洁阿姨是什么名字呢？

可能你连样子都不怎么记得吧？

为什么会这样呢？

因为你在保洁阿姨身上投入再多的精力，她也没法带给你一丁点的利益。

除非你正好没女朋友，阿姨正好有一个刚大学毕业长得青春靓丽的女儿，或者你会主动去接触那个保洁阿姨。

二、同事在一起的时候好，是因为大家都有所求

同事之间希望的都是一起能相安无事，最好不要有什么利益冲突，能一起协作把事情完成是最好的。最好的是有事情千万不要来烦我，你自己搞定。

当然如果我有什么事情，我来找你你就一定的得要帮我。

如果你帮了我，那么你就在我身上有了投资，如果你不想你的投资白费的话，你就得维持自己的乐于帮我形象，持续的帮助我。不然你在我身上的投资就打了水漂。

当然这种帮助互相之间多了之后关系也就进步了，如果某一方的职位比较高，或者在某个晋升、加薪、评优的关键时刻能搭一把手的话那就再好不过了。

即使都不是也没关系，毕竟我们在一个办公室相处很久，维持一个面上的和平也能让大家的心情舒畅。

三、离职后的投资就都变成了沉没成本

同事都离职了，他在你身上的所有投资也都收不回来了，你也不能再给他带来什么直接利益，自然也不需要去维持那个面上的形象。

同时毕竟因为离开之后大家相处的圈子、关系、环境都发生了截然不同的变化，也不能再像以前一样一起聊工作、吐槽上级之类的，没有共同的语言、没有接触的时间，关系自然就淡了。

总结来说，同事之间就像是两条相交的直线，大家有过交点之后就好，交点之后各有各的方向要走。

经管励志书籍评级

同事之间的关系谈不上无情，只能说各自有各自的交友圈。有的人从来不跟同事处成朋友，而有的人遇见的很多同事都变成了朋友。

其实不管是同学还是同事，只要多走动，多联系，关系自然变得亲密，都说人走茶凉，其实还有一句话叫做常联系。

大家可能对于同学关系比较上心，因为那个时候没有利益冲突，大家相处的会比较愉快。而同事之间毕竟有竞争关系，甚至可能有利益冲突，这就导致一部分人对于同事戒心很大，不愿意过多的跟同事打交道。

这其实是误区，同学关系是缘分，而同事关系却需要把握，固然你会在职场上遇见小人，但其实大部分人都比较不错，而很多人因为偏见错过了与同事成为朋友的机会。

没事多联系一下，有空约个饭，也许是淡如水，但我相信任何一方听到有人联系自己约饭，都会很高兴。如果在大城市打拼，关系能够进一步，谁也不想错过，这个时代朋友是很难得的，机会要靠自己创造。

同事关系变淡，主要还是疏于联系，也许当时就简单的是同事关系，有些人能处成朋友，即使离职，大家心里始终有你，有些人则没有进入朋友的内心，离职了也没人记得你。

工作时交集就少，离职了更是没有用心维持，在加上很多人职场生涯又不顺利不成功，自然而然的关系就淡了。如果你混的特别牛，以前的同事都会热情的涌现出来，如果自己过得一般，大家又要为财米油盐而打拼，自然而然的没时间精力维持朋友关系了！

沐云成长日记

有一部分人一生在一个单位呆到退休，更多的人则在多个单位行走，呆在同一个单位，多多少少会有些表面与心中的不快，那些平素与你好的，一面是与你没有根本利害冲突，另一面则是因为在一个小的团体中需要寻求一种群体生活的支撑，这不光是精神层面的，也有利益层面的潜在需求！但是这种基于需求的友好根基并不牢固，利益的风一吹，就可能摇摆松动，举个例子，你与部门一员工交好，部门评一优秀员工，五名员工中只有你与交好员工最有机会，你会投你要好的员工吗？或者你能确保对方投你吗？答案也许会让你失望！

所以我要说，同事之间难有真正的朋友！

很多时候是基于利益需要才对你笑脸相迎，就象和领导一桌吃饭，纵然你心里讨厌他，别人敬领导酒，你也只有强笑敬酒，是真心“敬”吗？不过是迫于还要在他手下混下去的情势！一旦你离开或他失势，估计你理也不会理！

题主所言的同袍时亲、离职后冷的情形大抵也逃脱不了上面的情形！纵使此前无明暗矛盾，也无根本利益冲突，但事易时移，已无交集，联系少了，自然也就淡了，冷了！非但同事，就算非同事朋友也是有的！

同事，因事而同！同事只是过客，不是朋友，纵然看上去像朋友！

亚丁三郎

在一起时，是同事，是协作关系，天天抬头不见低头见，还会经常一块吃饭、团建，呆一块的时间经常比家人还好多。不是有句话么？远亲不如近邻，同样的道理，大家会因为同事关系而走得很近，甚至会让你产生大家已经是很好朋友的错觉。

但辞职后，大家见面少，也没有什么交集，每个人维护的人际关系圈有限，你自然不会列入别人的亲近的人际关系圈。换个角度想一下，对于那些已经离职的同事你会花很多时间主动联系吗？你工作那么多年，认识的同事那么多，又有多少现在不时见面，没事经常联系的呢？即使有人主动和你联系，但假如两人没啥共同话题，这人还天天没事就找你寒喧，你会不会觉得是一种骚扰呢？

所以说，这本就是人际送往的自然规律，说不上“无情”，都是成年人，都混在职场，不要这么玻璃心。

有的同事关系、领导关系，你认为是值得珍惜的，或是对于自己将来有帮助的，那就主动放低资格，偶尔约着吃顿饭，在别人生日时送点小礼物，或是去外地旅游回来送点手信；如果别人能够相应地回应，那就一直保持交往，如果别人从来不领这份情，那就随它而去。

人生不就是这样大多数只是萍水相逢，少数能同行一程，个别的能够牵手一生么？接受它，维护太多没有什么意义的人际关系只会消耗你的精力。

红尘笑笑生

这就是铁打的工作，流水的同事"情"。

其实每个人都一样，不论是在读书的时候，还是工作期间，很多人只能陪我们走一段路，这段路走完了就要说再见了，不管你舍不舍得，都得进入下一段旅程，然后在新的路上会认识其他新朋友，如此往复，直至走过整个人生。

除非是个别交情特别好的，还能做哥们姐们，大多都是一别两宽，从此是路人了。上学期间还好，大家心思单纯，也没有什么利益纠葛，更容易维持好的朋友关系。但进入职场，就变味了，大家聚在一起，无非是受雇于同一个老板，因为工作原因产生交集，平时上班下班，沟通也大多围绕工作内容展开，这样不免少了一些人情味，多了一种金钱的"腐朽气"。

表明和和气气，内里暗涛汹涌，尔虞我诈，在职场上司空见惯。我们也不难理解，为什么明明一起工作的时候关系那么好，怎么一离职就变了一副嘴脸了。

回到题主描述的问题，我觉得主要有以下几点原因：

工作时，彼此关系是真好，离职后各有各的忙碌，逐渐淡于联系

首先，假如你们曾经在一起工作时，关系是真的好，但是随着其中一方的退出（辞职），你们不再天天见面，各忙各的，有时你加班到太晚，倒头就睡，有时我好不容易有点时间，选择了陪伴家人，或者一方交了新朋友，对另一方的依赖度变低了，自然联系越来越少，关系也越来越疏远。直到有一天，当你有事情来找我的时候，我已经把你定位成一个普通的前同事，不想再花费那么多精力去帮你的时候，你会不自觉地联想到我们一起工作时的甜蜜过往，两相对比，你不免会难过。

工作时，彼此关系是表面上的好，离职后没有连结点，自然淡于联系

如果上一种情况是正关系的话，这一种情况就是中立。可能你们之前工作时，只是无冤无仇，对方觉得没必要摆出一副苦大仇深的样子，为了她自己的工作更好开展，选择了和你维持表面上的和气，但你会错意了而已。你们的关系只是表面上的好，其实并不耐打，少了工作这个媒介，公司这个场所，你们就失去了连结点，就在对方的世界里变成暗淡无关的那个小点。

工作时，彼此关系不好，只是你单方面觉得好，离职后不愿多联系

还有一种可能，就是你们之间的关系其实并不好，可能你曾经还得罪过对方而不自知，对方只是念在你还具备某些可利用价值的情面上，而没有跟你翻脸，选择维持正常的同事关系。你却以为和对方关系很好，期望值太高，自然会在离职后联系对方却没有得到积极回应时，而感到难过。

总的来说，辞职后很长一段时间内，还能和同事保持很好关系的，本属个例。离开后再也不见，才是常态，认识到此，习惯就好。

感谢阅读，公司资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！

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