吃飯用大碗aa
勞務派遣是一種用工形式，就是為了緩解現階段人手不足的情況，例如合同制交警，合同制消防員。那麼這種工作有沒有前途？我可以很負責任的告訴你，沒有前途，至少你等不到有前途的那一天。
我是做過勞務派遣工的，就這麼跟你說吧，正式編制拿著相當於我三倍的工資，幹著10%的活。剩下90%都是勞務派遣工累死累活去做，沒有特殊補貼，沒有獎金績效，更沒有公積金。
從個人經歷來看，勞務派遣具有以下幾個特點：
一，可替代性高。
在外人來看，在某某部門，某某事業單位工作很光鮮靚麗，但實際上心裡的酸楚只有自己知道。說得直接點，我就跟那個在單位掃地的大媽是一個性質，就是個打雜的。也就是說，在大街上隨便找個人都能做，可替代性很高。所以為了保護自己，也為了心裡的那點虛榮，很少有人願意承認自己是勞務派遣的。
對於沒做過勞務派遣到政府單位上班的人來說，不瞭解裡面是什麼情況，所以擠破頭也要進去。幻想著只要在政府單位做得夠長，就能成為正式編制了。
正因為很多人抱著這種想法，無形之中增加了這份工作的可替代性。領導說的最多的一句話就是：“愛幹就幹，不愛幹就滾蛋，沒人求你在這待著！”
二，沒有個人發展空間。
注意我的用詞，我說的是沒有！
舉個例子，在我還在單位的時候，有個勞務派遣工（我們這裡習慣叫合同制），幹了整整10年，才做上了小隊長，而且沒實權，沒地位，管不了任何人，工資僅僅也就是3000塊左右，我做了不到3年，工資是2500左右。
咱們可以試想一下，你在任何一家企業公司上班，幹了10年，光算工資漲幅也不僅僅是3000塊了吧。現在確實也有晉升到正式編制的渠道，但是非常嚴格，非常狹窄。如果背景不夠硬，你連這個消息都不知道。
三百六十行，行行出狀元。但是在勞務派遣這個行業中，“狀元”最多也就是那個小隊長級別。
三，處處低人一等。
現實是很殘酷的，勞務派遣和正式編制上的差距，不只是待遇，工資，甚至連人權都沒有。
這麼說可能有點過分，但我在政府單位時就遇到過這種現象：我還記得那是在前年冬天，我們去執行一個非常重要的任務，偏偏天公不作美，車在半路上拋錨了，導致我們沒有趕到任務地點。
這件事在市裡影響很大，單位領導為了自己前途，就說車沒問題，是司機沒開好，然後私自把所有責任全部歸到開車的司機上，結果是白白乾了三個月，沒拿一分錢，然後才開除。
從個人來講，我是真的不建議去做什麼勞務派遣的工作，不管是不是在政府單位。這份工作的人員流失率很高，這就是在浪費時間。
