我忘思恋
程序员35岁问题现在越来越受到人们关注，各大厂的裁员计划也屡见不鲜。
2019年3月，腾讯开始裁减一批中层干部，而整个腾讯大概有200多名中层干部，裁员比例大概为10%左右。
2019年3月，滴滴在全员会上宣布“过冬”，进行裁员15%，总人数达到2000人。2019年4月，京东大规模裁员，涉及1.2万个工作岗位，部分团队的员工人数可能裁减至一半。早在今年2月份，京东被曝将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管 。
2019年10月，新浪阅读裁员高达到90%，产品，测试，审核很多部门连锅端，只剩技术留了十几个。
在一个公司的业务稳定的封闭系统下，最核心最有技术挑战的岗位就只有那么些，换句话说，从公司经营的角度，已有的业务没有必要养更多的高阶工程师。所以在一个稳定的大厂
那么年纪大了升不上去几乎是必然会发生的事情。如果业务不增长，随着年龄增大，危机也会增加。相反，如果业务一直成长，一直有新业务的挑战，那么你的价值也无可替代的。
所以，转测试工程师，如果业务增长缓慢，也将遭到职业瓶颈。所以失去了对新的平台机会的敏锐嗅觉和拓展自己的勇气， 那怎么转都会遭遇职业危机。
代码接盘侠
很高兴能回答你的问题！
说一下中国互联网的实际情况吧，35岁的程序员，基本工作经历都大于10年，工资在一线城市最少都25K/月以上了。 我说的基本是一线城市最差的情况。大部分十年的开发都高于这个价值。
第一、10年的开发是一个什么样的概念？在项目开发中最少经历了3-5个大项目，如果是小项目可能不计其数。有着新人所没有的经验，也有新人所没有的压力，都是上有老下有小的状态。 这个时候的程序员在工作时间上没有办法像单身上全身放到工作上，同样的工作岗位，实际上只要一个3年的开发（一万五）就可以解决，为什么单位会要你一个10年的（二万五以上）？
第二、经过十年的技术积累，大部分的开发都做到了开发leader或者开发经理，但是大家有没有想到，这些管理岗位都是通过1/6的筛选才能晋升，那么剩余的5/6的人去哪了？继续呆在原来的开发岗位上吗？
第三、互联网红利时代其实已经过去，大部分领域都已经被三巨头所占，现在小的公司再进行创业的话，不能说是没有机会，但是难度比十年前要高百倍。反而技术人员成本要比十年前高的多。所以小公司很多都以运营和销售为方向，新技术的公司占比很少。
再说一下为什么不转测试？
说句有点难听的话，在程序员眼中，测试要比开发低半级。 如果是你，你会选择比当前工作更差的岗位吗？ 并不是歧视，只是觉得测试没有太多的技术难度而且，请大家不要对号入座。
总结：35的程序员，有家有口，有上有下，不敢创业，更不敢失业。不像年轻的时候，可以随便拍桌子说自己不干了，只能说，好的领导！
如果我说的对你有帮忙，请关注！手打不易，谢谢
明哥读世界
本人10年开发培训经验,期间经历了Java Web,Android,H5,大数据,PHP等多个不同的方向的开发,也做过软件培训公司的金牌讲师，很有兴趣回答你这个问题。
说说我自己的一些经历感受吧。
很多人都在渲染35岁职业危机，那么首先咱们分析什么原因会造成这个问题，以及引发了这个想象。
首先我觉得造成这个问题的原因，从大的方面来说，是因为国家的劳动力还是比较多，僧多肉少，企业里有的是人可以去挑选；从小的方面那就是自身素质能力不够强大，如果自己的能力足够强大，45岁，55岁也不存在职业危机。
我之前做开发的时候，有个同事，是北京土著，43岁了，说白了家里不缺钱，但是就一直做一线开发的程序员。一是他自己确实喜欢开发这一行，另一方面也是他自己的确实有实力，各种技术问题手拿把掐，然后也是在不停的学习新技术，紧跟最新的发展趋势。所以这大哥在公司里从来就不担心会被公司裁掉，然后别的公司也不断给他抛来橄榄枝。所以这大哥一直就是我学习的榜样，我自己也是时刻要求自己保持学习的动力，保持可以随时离开一个公司立马就能进入下一个公司的能力。到目前为止，我跳槽没有出现过空档期，都是今天离职，明天入职。
然后说第二个方面，程序员35岁后转做测试，其实可能你对测试的工作有误解。高级的测试人员，工作压力和强度不比程序员差，而且测试技术也是在不停的更新迭代的，所以也得需要不停的学习才不会被淘汰。我只有也认识几个程序员转测试的同事，一般都是女程序员，结婚生子了，重心不愿意放在工作上了，然后就简单学点测试的东西，找了点对薪资要求不高的测试岗工作去了。
可以这么说吧，如果一个人不能保持时刻学习的状态，没有紧跟行业的能力，那么无论在哪个行业，做哪个岗位，35岁之后都会有职业危机。你想啊，你学习新技术的能力比不过小年轻，加班也拼不过小年轻，老大让你加班你回家，老大让你出差你要陪娃，老大让你干活你推三阻四，老大让你干点事你发牢骚抱怨。而那些年轻人呢，人家知道自己有不足，就拼命的学习，让怎么干就怎么干，听话还卖力，哪个老板不喜欢呢?
所以呢，不要过度渲染程序员的35岁职业危机，可以说在国内，别的行业也有35岁职业危机。只要咱们保持不落后的状态和能力，这都不是事。
我从事互联网开发10年，主要的研究方向集中在Java web微服务架构领域,Android移动端研发,HTML5前端方向，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信你一定会有所收获。
如果有Java,Android,H5等开发方面的问题，或者是开发求职方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我
一一哥Sun
首先，问这个问题说明你可能对行情不懂哦。在IT研发体系中，开发和测试统统称为研发，35岁这个门槛如果存在，那么不仅仅是针对开发的事情，面对软件测试也一样适用，所以开发转做测试是一个非常烂的想法。
为何说35岁程序员有职业危机，就是因为在35岁之后，人的精力不够用了，比不过年轻人，不满足互联网企业高强度的工作，这个和从事开发和测试并没有关系，所以说如果你要从开发转测试，也会面临一样的问题，软件测试一样比不过朝气蓬勃的年轻人。
而且在有的公司之中，测试相对开发而言更加辛苦，测试人员加班可能会更多。比如在华为公司，一些集采的测试人员，加班经常是比某些开发人员要多的多的，通宵倒班是常有的事情。所以如果说想从开发转测试，就觉得可以稍微轻松一点，我觉得这个是想错了。
而且即使你是要准备转型，在35岁的时候转型，这个时间点也有点晚了。对于测试团队来说，你已经不能像新员工一样的加班，所以如果去测试团队的话，你可能依然是需要从头开始，还真不如不去。
所以，给你的建议是，别去，这个方式不可取，依然解决不了35岁的职业危机的问题。那么，一个IT码农如何能够更好的预防35岁的职业危机呢？我给你的两条建议，要么是好好的把自己提升到不可或缺的地步，要么就是尽早转型。
把自己提升到成为公司不可或缺的技术专家，也就是让自己在编码的实践上做到精通，一个精通的专家总归是需要的，在华为其实就是这样，华为有什么”代码王“”软件王“，技术岗位也都非常的高，基本上不会存在35岁职业危机的问题。
第二点就是尽早转型，让自己从码农的行业脱身而出，转向管理、规划、销售等其他的岗位，这些岗位需要的是经验值，不需要像码农一样的加班，虽然待遇可能不如程序员，但是也是一个稳定的行当。我遇到过很多的同事，写代码测试并不是在行，但是换了一个岗位，例如去了一线，真是如鱼得水。
所以，我觉得从这两个方面入手，是比较正确的道路，而不是从开发转测试
IT老菜鸟
非著名程序员：换个角度看世界，另辟蹊径，提供新思路，优质的回答。
说实话，这个问题一点水准也没有。因为这个题主根本就没有认识到职业危机的原因，职业危机最根本性的问题是什么？
我这么说，问几个连续性的问题，题主就能够明白了。
第一个问题：你认为测试门槛高还是开发门槛高？
第二个问题：你认为一个开发团队开发人数多，还是测试人数多？
第三个问题：自动化测试是不是越来越流行了，门槛是不是越低了？
三个问题问下来，我想大家都应该明白原因了吧？
测试门槛比开发门槛低，所以，测试更容易被后来者取代，年轻人更容易上手，是不是更容易取代年龄大，资历老，工资高的测试呢？那么老测试比年轻测试工资高，但是测试门槛有低，为什么不用便宜的年轻测试呢？
一个开发团队有很多程序员，大部分团队里的开发肯定都比测试多，那么测试可能竞争更激烈。现在随着测试自动化，门槛越来越低了，可能更容易被取代。
看完，你就明白了吧？开发转测试？这绝对不是一个好的选择，甚至是一个很糟糕的选择。
职业危机的根本原因就是年龄大，精力跟不上公司和业界互联网的发展，而且中年人家庭事情也比较多，容易分散精力，而且技术需要持续学习。这是根本原因，其实测试可能比开发更严重，由于准入的门槛可能比开发低一些的话。
所以，开发转测试绝对是一个糟糕的选择。
非著名程序员
本人今年刚好35，还在一线做开发。
这个问题，从我自身角度来讲，有两个方面。
1.99%测试的岗位的工资待遇达不到我的要求；
大家都知道，在国内大部分公司不看重测试，这也导致测试人员工资没有开发高。
所以现在2，3万，可以继续干着，为什么要转行做几千块的测试？
据我了解华为的测试月薪也没过万，但是开发已经年薪50万起步了。
2.是真心喜欢开发，不喜欢测试。
虽然35了，但是还是很喜欢做程序开发工作，兴趣使然，热爱编程。这也是我最大的动力吧。真的不知道如果自己不写代码了，还能去干嘛。
至于中年危机，我觉得具体看人吧，我打算程序员的工作干到45后退休的。
全站程序员
这是中国的程序员35危机，因为国内的互联网公司占比最大，而互联网是的变化是最快的，经验积累基本上没有价值，拼的是体力，其实就是吃青春饭。其中最有代表性的就是前端开发，技术更新以年为单位，刚刚学会的东西，用不了多久就废了。35岁基本上都有上有老下有小，也都买房买车了，拼不动也不想拼了，还能像小年轻一样在公司洗脸刷牙睡觉？不可能的。因为是体力活，小年轻培养一年就可以了，薪资还低一截，公司自然会清理掉这些人。这部分人是没有自己核心竞争力的。至于去做测试，圈子就那么大，面子上过不去，待遇上也过不去。
天一阁图书管理员
程序员有条鄙视链，测试是在最底层的吧，女生做的居多。就相当于你年轻时是征战沙场的将军，那你年老时也不会甘于去做一个种地老农。
Adober
本人游戏策划，公司中有测试，有程序员
平时和程序说工作，那叫提需要，和测试就是提要求，两者在项目中的地位不一样
程序的收入大致尚在15k-30k，测试的工资大概是4k
大家都要加班，出版本前一天加班第二天上午还是要过来，程序如果做不动了，测试基本上也做不动了
soso草将
一线明星沦为十八线网红的心理落差
